國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作實(shí)踐初探

陸志文

摘要：青年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最積極、最活躍的力量，國(guó)有企業(yè)又是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，做好青年員工的思想政治工作，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有非常重要的意義。本文以廣東郵電人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“郵電人才”）的黨建工作實(shí)踐為例，探討當(dāng)前國(guó)企思想政治工作普遍存在的不足，并對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;青年員工;實(shí)踐

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。當(dāng)前，80后、90后已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，00后也逐步充實(shí)到就業(yè)崗位中;青年員工的成長(zhǎng)環(huán)境、文化層次、精神需求逐漸影響到中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等各個(gè)方面的發(fā)展。因此，如何最大限度地激發(fā)廣大青年員工的積極性和創(chuàng)造力，成為國(guó)企黨建研究的重要課題。

一、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要意義

（一）貫徹習(xí)近平總書(shū)記青年工作重要講話(huà)的應(yīng)有之義

習(xí)近平總書(shū)記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上指出，新時(shí)代中國(guó)青年要樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，努力掌握科學(xué)知識(shí)，不斷提升道德修養(yǎng)，方能在人生道路上走得更正、走得更遠(yuǎn)。我們尊重青年、關(guān)心青年、培養(yǎng)青年，為他們營(yíng)造成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境，就必須切實(shí)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作。

（二）推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求

進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。2018年以來(lái)，國(guó)家相關(guān)部委深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，多措并舉積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展往往涉及到高質(zhì)量黨建、高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)、高質(zhì)量服務(wù)和高質(zhì)量人才等內(nèi)容。青年員工作為踐行企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最具活力的群體，高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)青年員工的主觀(guān)能動(dòng)性。

（三）增強(qiáng)青年員工人文關(guān)懷的重要抓手

我們關(guān)心青年成長(zhǎng)、支持青年發(fā)展，就要保證他們?nèi)〉酶挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，又要滿(mǎn)足他們精神層面的需求?；顒?dòng)形式上，既要?jiǎng)?chuàng)新基層支部主題黨日活動(dòng)，又要確保團(tuán)建工作適應(yīng)青年員工的成長(zhǎng)特點(diǎn)。員工關(guān)懷上，既要暢通青年員工訴求的渠道，又要向青年員工賦予真情實(shí)感。以上種種，均離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)黨政工團(tuán)組織在思想政治工作上的“同頻共振”。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作普遍存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)方面存在偏差

2015年中央巡視以來(lái)，郵電人才持續(xù)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的局面得到根本改觀(guān)。但一些干部對(duì)思想政治工作不夠重視，思想認(rèn)識(shí)方面上還存在一定的偏差。如，思想政治工作只是黨群工作部門(mén)的事，思想政治工作做得好不好與業(yè)務(wù)單元沒(méi)多大關(guān)系;思想政治工作就是思想政治教育，黨員干部的理想信念教育做好了，企業(yè)的思想政治工作就做好了;思想政治工作屬于黨建工作范疇，跟企業(yè)文化、人力管理、工會(huì)建設(shè)無(wú)關(guān)。

（二）機(jī)制保障方面不夠完善

在黨建工作實(shí)踐中，郵電人才持續(xù)完善了黨建工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策、黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等工作制度。但在思想政治方面，我們的工作機(jī)制還不夠成熟完善。集團(tuán)雖然出臺(tái)了思想政治工作責(zé)任制度，對(duì)“一崗雙責(zé)”、聯(lián)席會(huì)議、重要事項(xiàng)報(bào)告、談心談話(huà)、員工思想動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)對(duì)象幫扶、員工思想工作導(dǎo)師制等提出了要求;但這些制度在管理目標(biāo)、工作流程和界面分工上還缺乏清晰的指引。思想政治工作責(zé)任制落實(shí)難免會(huì)流于形式，甚至增加思想政治工作的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全性、穩(wěn)定性建設(shè)與發(fā)展造成不利影響。[1]

（三）工作隊(duì)伍方面力量不足

思政工作者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著工作質(zhì)量。[2]國(guó)資委要求，國(guó)有企業(yè)要按照1%的專(zhuān)職人員配比充實(shí)到基層黨建管理工作中，但實(shí)踐上大部分國(guó)企都難以達(dá)到。郵電人才每年對(duì)支部書(shū)記、黨務(wù)干部開(kāi)展系列培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)僅限于黨建與生產(chǎn)融合、黨務(wù)基礎(chǔ)管理、社會(huì)輿情管理等方面。思想政治素質(zhì)培訓(xùn)長(zhǎng)期得不到重視，將直接限制基層黨務(wù)干部的思想政治實(shí)踐邊界。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作的建議

（一）必須堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想

加強(qiáng)思想政治工作，必須要圍繞青年員工的所思所想來(lái)做文章。青年員工要追求成長(zhǎng)、追求財(cái)富、追求自我，思想政治工作就要從理想信念教育、員工職業(yè)發(fā)展、薪酬福利提升、工會(huì)關(guān)心關(guān)懷等方面抓起。一要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮企業(yè)“三重一大”議事決策制度的優(yōu)勢(shì)，把講政治、善作為、勇?lián)?dāng)?shù)那嗄耆瞬盘岚蔚街匾獚徫簧蟻?lái)。二要健全人力資源管理制度，為青年員工搭建好培育體系，使其向上成長(zhǎng)的通道看得見(jiàn)、摸得著，從而為思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力支撐。[3]三要發(fā)揚(yáng)黨建帶團(tuán)建的傳統(tǒng)，提升青年員工的思想修養(yǎng)和綜合技能，做好青年員工的“雙培養(yǎng)”工作，為黨的事業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)的建設(shè)者。四要打造凝心聚力的系統(tǒng)工程，把企業(yè)黨建、青年團(tuán)建、企業(yè)文化、工會(huì)建設(shè)和人力資源等工作結(jié)合起來(lái)，形成黨政工團(tuán)對(duì)青年工作齊抓共管的良好局面。

（二）必須堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)管理的基本原則

加強(qiáng)思想政治工作，必須嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的要求，守好陣地、管好隊(duì)伍。一要加強(qiáng)青年員工的理想信念教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育。二要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)陣地管理，持續(xù)完善企業(yè)信息宣傳管理制度，做好新聞稿件發(fā)布的審核把關(guān)，講述好中國(guó)故事、傳播好中國(guó)聲音。三要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，明確工作責(zé)任，重點(diǎn)打造好黨建工作隊(duì)伍、信息宣傳隊(duì)伍和青年志愿者隊(duì)伍，加大思想政治工作培訓(xùn)，推進(jìn)黨員干部的思想、作風(fēng)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（三）必須堅(jiān)持互聯(lián)網(wǎng)信息管理的思維方法

加強(qiáng)思想政治工作，要學(xué)習(xí)掌握互聯(lián)網(wǎng)信息管理的思維方法。一要學(xué)習(xí)研究“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的工作方法，學(xué)會(huì)以“員工”為中心，尊重差異化，包容多元化。二要建立健全相關(guān)工作制度，拓寬“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的傳播渠道，尊重員工個(gè)性化需要，升級(jí)信息發(fā)布平臺(tái)，打造信息傳播主流陣地。三要做好線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)，把互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為思想政治工作線(xiàn)下服務(wù)。例如，暢通員工信息收集渠道，深入開(kāi)展基層調(diào)研，圍繞員工壓力釋放、快樂(lè)工作開(kāi)展員工關(guān)心關(guān)懷活動(dòng);科學(xué)分析研判員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和問(wèn)題，及時(shí)處理影響企業(yè)穩(wěn)定的苗頭性問(wèn)題，做好內(nèi)部輿情管理，防止不穩(wěn)定事態(tài)蔓延。

（四）必須堅(jiān)持突出人文關(guān)懷的有效載體

加強(qiáng)思想政治工作，要強(qiáng)化對(duì)青年員工的人文關(guān)懷。一要牢固樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的觀(guān)念，定期召開(kāi)思想政治工作聯(lián)席會(huì)議，發(fā)揮好“總經(jīng)理接待日”“企務(wù)直通車(chē)”等工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)解決青年員工的生產(chǎn)生活困難。二要加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)員工開(kāi)展談心談話(huà)，對(duì)困難員工進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，推廣員工思想工作導(dǎo)師制，為有需要的員工，特別是青年員工指定思想導(dǎo)師，定期開(kāi)展思想引導(dǎo)、工作輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和生活指導(dǎo)。三要?jiǎng)?chuàng)新人力資源管理，圍繞企業(yè)青年發(fā)展的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，廣泛開(kāi)展基層調(diào)研，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)建議，科學(xué)統(tǒng)籌人力培訓(xùn)計(jì)劃、員工福利計(jì)劃、崗位晉升計(jì)劃，提升基層員工的工作滿(mǎn)意度。四要發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力作用，廣泛開(kāi)展基層特色團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，搭建內(nèi)部分享交流平臺(tái)、先進(jìn)典型選樹(shù)培育宣傳平臺(tái)和每年為員工辦實(shí)事的工作機(jī)制，將人本理念落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉怡.新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作的思考[J].智庫(kù)時(shí)代，2019 （21）：41-42.

[2]余建恒.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治工作的思考與探索[J].企業(yè)改革與管理，2016 （20）：170.

[3]周永春.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作有效性策略研究[N].陽(yáng)泉日?qǐng)?bào)，2019-06-23 （3）.