新時(shí)期企業(yè)宣傳思想文化工作的創(chuàng)新舉措

馬玉霞

摘要：企業(yè)文化直接影響企業(yè)自身的發(fā)展，新時(shí)期企業(yè)思想文化宣傳有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)?；诖?，本文將對(duì)此進(jìn)行深入研究，首先說(shuō)明了關(guān)于企業(yè)宣傳思想文化工作的重要性，其次重點(diǎn)闡述了關(guān)于提高企業(yè)宣傳文化的具體措施，從關(guān)注員工自身需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況宣傳工作，逐漸完善新媒體平臺(tái)，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到企業(yè)自身，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)特色;文化創(chuàng)新;建立媒體平臺(tái)

企業(yè)的發(fā)展對(duì)于一個(gè)國(guó)家的長(zhǎng)久進(jìn)步來(lái)說(shuō)是十分重要且不能忽視的，而一個(gè)企業(yè)能否走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，也離不開(kāi)思想文化工作的宣傳創(chuàng)新。想要建設(shè)自身企業(yè)思想文化工作的重點(diǎn)，要先學(xué)會(huì)提高本身思想文化創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)宣傳進(jìn)行合理有效的安排規(guī)劃，才能引導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展進(jìn)步。由此看來(lái)，一個(gè)有效創(chuàng)新的發(fā)展思想理念對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展是必不可少的。

一、新時(shí)期企業(yè)宣傳思想文化工作的重要性

在思想文化不斷進(jìn)步，時(shí)代也不斷發(fā)展變遷的今天，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平也在快速且穩(wěn)定的崛起，結(jié)合國(guó)家實(shí)際情況觀察，經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)穩(wěn)定提升很大一部分離不開(kāi)眾多企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。從我黨成立到現(xiàn)如今的發(fā)展歷程，不難看出，想要使一個(gè)國(guó)家迅速發(fā)展，建立宣傳思想文化工作是必不可少的一步，無(wú)論是從以前的戰(zhàn)爭(zhēng)革命時(shí)期，包括后來(lái)的經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展階段，以及現(xiàn)在的突飛猛進(jìn)的經(jīng)濟(jì)效率時(shí)代，都可以看出一個(gè)有效正確的思想文化宣傳對(duì)于國(guó)家的發(fā)展都是強(qiáng)而有力的。在不同的時(shí)期，人們的思想覺(jué)悟觀念都有著巨大的差異以及具有鮮明代表性的時(shí)代印記，總書(shū)記就曾在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上提出并強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”由此可見(jiàn)，宣傳思想文化工作對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要性。

而國(guó)家發(fā)展極其重要的一步就是在于企業(yè)如何提高自身發(fā)展，以及宣傳正確創(chuàng)新的思想文化工作理念。宣傳企業(yè)思想文化在企業(yè)全局中的重要地位，將直接關(guān)聯(lián)影響到企業(yè)必須要主動(dòng)思考去創(chuàng)新自身發(fā)展工作，進(jìn)而不斷建設(shè)提高思想去適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)的概念。在宣傳的過(guò)程中，有效正確的思想文化也能調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)人員思想文化素質(zhì)，目標(biāo)明確同時(shí)也能提升工作效率，促進(jìn)對(duì)工作的熱情，最大程度地發(fā)揮對(duì)企業(yè)的自身價(jià)值，保證企業(yè)本身與員工個(gè)人展開(kāi)思想文化目標(biāo)的統(tǒng)一性，整體提升企業(yè)核心狀態(tài)的團(tuán)結(jié)性，為企業(yè)帶來(lái)更有效的發(fā)展戰(zhàn)略[1]。

二、提高創(chuàng)新企業(yè)宣傳文化工作具體措施

（一）密切關(guān)注員工自身需求重點(diǎn)

一個(gè)企業(yè)的人員構(gòu)成，除了領(lǐng)導(dǎo)管理層，一大部分便是基層普通企業(yè)員工，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，員工工作是否積極有效率，很大程度上影響了公司各個(gè)層面的發(fā)展。關(guān)注員工自身需求，也是一個(gè)企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)，在企業(yè)宣傳思想文化工作上，極大程度上要從員工角度出發(fā)，盡量杜絕打官腔，刻板要求員工工作模式，要做到換位思考，循循善誘，了解員工真正的思想活動(dòng)。從根本來(lái)說(shuō)，沒(méi)有效率的思想文化工作很有可能導(dǎo)致最終結(jié)果得不償失，員工也會(huì)逐漸反感，厭惡，使工作效率利益低下。在關(guān)注員工自身需求上，可取的做法就是不斷努力進(jìn)步，學(xué)習(xí)改進(jìn)方法，了解員工需求的同時(shí)，也要結(jié)合企業(yè)情況作出調(diào)整，來(lái)決定企業(yè)發(fā)展的方向，做到企業(yè)和員工上下團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力一起共謀發(fā)展目標(biāo)。例如內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司烏蘭察布電業(yè)局就曾開(kāi)展過(guò)慰問(wèn)基層員工活動(dòng)，走訪慰問(wèn)員工家庭，詳細(xì)了解他們的家庭生活狀況以及出現(xiàn)的困難情況，著力解決員工關(guān)心的問(wèn)題，盡最大努力來(lái)改善員工生產(chǎn)生活條件。

（二）結(jié)合實(shí)際情況客觀宣傳思想文化

每個(gè)企業(yè)在發(fā)展歷程中，都有極大程度上的不確定與不穩(wěn)定因素，模式上的多樣性，也決定了各個(gè)企業(yè)行業(yè)之間的思想文化模式不會(huì)百分之百相同，所以為了保證企業(yè)思想文化能夠最大程度有效宣傳，就需要加強(qiáng)思想理論與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合的模式概念，把一直以來(lái)傳統(tǒng)的企業(yè)宣傳模式，取其精華，去其糟粕，提高對(duì)思想文化工作的認(rèn)識(shí)，完成有效的創(chuàng)新宣傳。在企業(yè)內(nèi)部也要時(shí)常分析自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)所在，為了保證客觀性，可以鼓動(dòng)各個(gè)員工積極性來(lái)進(jìn)行企業(yè)評(píng)估考核，盡量做到讓每一位員工都參與進(jìn)來(lái)，進(jìn)而找出企業(yè)自身文化問(wèn)題所在，有則改之無(wú)則加勉。在必要時(shí)候，也可以參考一下與企業(yè)自身性質(zhì)相同的其他企業(yè)，適當(dāng)借鑒一下他人的企業(yè)宣傳思想文化模式，切勿盲目跟從，得不償失，一定要經(jīng)過(guò)仔細(xì)判斷與思考決策，并在確保此思想文化模式適合企業(yè)本身的狀態(tài)下，做到完善創(chuàng)新的企業(yè)宣傳思想文化工作，發(fā)揮出企業(yè)自身文化的最大優(yōu)勢(shì)。

（三）完善創(chuàng)新宣傳媒體平臺(tái)

新媒體平臺(tái)作為目前發(fā)展宣傳體系的主流模式，在企業(yè)宣傳思想文化公司上的作用是不言而喻的，努力創(chuàng)新并且盡最大可能完善宣傳新媒體平臺(tái)，是為了進(jìn)一步有效開(kāi)展加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想文化。不斷的建設(shè)完善創(chuàng)新企業(yè)新媒體宣傳平臺(tái)，就要重點(diǎn)關(guān)注新媒體和思想文化宣傳的融合和合理性，一個(gè)科學(xué)合理的新媒體宣傳平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)開(kāi)展思想文化上的宣傳創(chuàng)新是十分有利的，同時(shí)也會(huì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有序開(kāi)展宣傳工作，提升企業(yè)和員工的創(chuàng)新凝聚力。主要應(yīng)該先提升企業(yè)原有網(wǎng)站平臺(tái)建設(shè)水平，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想文化上的數(shù)字化管理，通過(guò)新媒體技術(shù)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存，計(jì)算，上傳等模式，為企業(yè)宣傳思想文化工作的開(kāi)展提供新媒體技術(shù)的支撐，做到信息同步。其次，也可以借助目前主流媒體平臺(tái)，例如公眾號(hào)和微博，內(nèi)蒙古電力公司就曾發(fā)布過(guò)一篇《以客戶為中心提供卓越服務(wù)的》的企業(yè)文章，讓員工能夠及時(shí)接收到信息，從而展開(kāi)企業(yè)與員工之間的互動(dòng)，帶動(dòng)企業(yè)員工共同進(jìn)步發(fā)展，讓員工不只單單作為企業(yè)信息被動(dòng)的接收者，而是可以把自身的建議和意見(jiàn)有效的反饋給企業(yè)，最終共同建立企業(yè)良好的企業(yè)思想文化宣傳工作，形成媒體平臺(tái)群眾力量[2]。

（四）公正把控工作人員團(tuán)隊(duì)

關(guān)于如何提升企業(yè)人員的整體思想素質(zhì)，是一個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的重要問(wèn)題，員工在日常生活與工作中所展現(xiàn)出來(lái)的人品，素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力都是考核員工本身的重要因素，這些行為和技能都是可指導(dǎo)衡量的。但目前在眾多企業(yè)中，還是存在著員工素質(zhì)參差不齊，進(jìn)而造成企業(yè)內(nèi)部矛盾與不穩(wěn)定性。所以在考核企業(yè)員工業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，展示出來(lái)的思想人品文化素質(zhì)也應(yīng)著重注意。同時(shí)企業(yè)也要有培養(yǎng)員工素質(zhì)的意識(shí)，避免空洞與錯(cuò)誤的思想文化，管理層人員在日常的工作中也要做到一視同仁，拒絕一些不切實(shí)際情況的要求。在對(duì)已有企業(yè)員工的管理上，秉持著透明與公正態(tài)度，使企業(yè)的內(nèi)部矛盾降到最低。并且也要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，一個(gè)人的綜合素質(zhì)越高，就越容易獲得成功，加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想文化上的學(xué)習(xí)，擴(kuò)寬知識(shí)面，思維創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)結(jié)合，提升員工自身的文化素養(yǎng)，也會(huì)更加有利于企業(yè)宣傳思想文化的創(chuàng)新與提高，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展也將起到至關(guān)重要的作用。

（五）建立企業(yè)自身文化特色

在企業(yè)自身思想文化的建設(shè)上，首先要立足于企業(yè)實(shí)際根本情況，制定切實(shí)可行的企業(yè)宣傳思想文化方案，符合企業(yè)定位。在現(xiàn)如今，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，在企業(yè)宣傳思想文化上，主要先構(gòu)建和培養(yǎng)具有新時(shí)代中國(guó)特色的企業(yè)文化，打破其以前單一固定的企業(yè)宣傳文化思想，要做到與企業(yè)自身情況相融合，與時(shí)俱進(jìn)。例如，內(nèi)蒙古電力 （ 集團(tuán) ） 有限責(zé)任公司烏蘭察布電業(yè)局，作為一家國(guó)有企業(yè)，就提出了要在企業(yè)的整體規(guī)劃上打造現(xiàn)代化，數(shù)字化，智能化符合現(xiàn)今時(shí)代發(fā)展的省級(jí)電網(wǎng)的樣板，在看似固定的電業(yè)企業(yè)模式上進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)結(jié)合自身固有優(yōu)勢(shì)，加大企業(yè)上的制度創(chuàng)新和創(chuàng)新力度，用正確且新穎的思想文化宣傳打破人們一直以來(lái)對(duì)國(guó)有企業(yè)的看法，展示了國(guó)有企業(yè)的體制創(chuàng)新，使企業(yè)文化得到更好的發(fā)展，也是建設(shè)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化管理的先進(jìn)典范。這便是根據(jù)自身狀況有針對(duì)性的展開(kāi)企業(yè)宣傳思想工作，拋棄刻板模式，用更加靈活創(chuàng)新思想深刻完成了企業(yè)制度和思想文化上的碰撞，建立起了企業(yè)自身文化特色[3]。

三、總結(jié)

綜上所述，面對(duì)目前國(guó)家發(fā)展的新形式，新思想，新任務(wù)，企業(yè)自身在宣傳思想文化工作上的創(chuàng)新還需一直努力，并給予高度的關(guān)注。時(shí)常歸納思想文化上取得的成就與經(jīng)驗(yàn)，深入基層，調(diào)查研究，并總結(jié)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤判斷與決策，避免以后再發(fā)生類似情況，從而更好的發(fā)揮出企業(yè)思想文化的作用，確保企業(yè)宣傳思想文化工作創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉怡杉.新時(shí)期企業(yè)宣傳思想工作方法研究[J].商，2016 （29）：68.