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    黨建工作對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用

    2019-10-19 06:30:33王丹妮
    企業(yè)文化 2019年35期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化黨建工作國有企業(yè)

    王丹妮

    摘要:國有企業(yè)文化建設(shè)是保證國有企業(yè)具備更高水平市場競爭力的關(guān)鍵,對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)施,可以為國有企業(yè)文化建設(shè)提供有力支持。本文從國有企業(yè)文化建設(shè)的角度出發(fā),對(duì)黨建工作創(chuàng)新推廣存在的不足進(jìn)行了總結(jié)研究,并針對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體需要,制定了提升黨建工作運(yùn)行質(zhì)量的具體策略,對(duì)提升國有企業(yè)文化建設(shè)綜合質(zhì)量,具有重要積極意義。

    關(guān)鍵詞:黨建工作;國有企業(yè);企業(yè)文化

    企業(yè)文化建設(shè)是決定國有企業(yè)綜合性競爭實(shí)力的關(guān)鍵,在當(dāng)前國有企業(yè)所面臨的市場競爭考驗(yàn)日漸復(fù)雜的情況下,轉(zhuǎn)變黨建工作成為了提升企業(yè)文化建設(shè)水平的主要方式。因此,很多國有企業(yè)工作人員都對(duì)黨建工作具備較高水平的關(guān)注。

    一、國有企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作存在的不足

    (一)基層黨組織的作用尚未得到充分開發(fā)

    基層黨組織對(duì)國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有重要深遠(yuǎn)的影響,但是,現(xiàn)有的一些國有企業(yè)雖然具備創(chuàng)新企業(yè)文化的意愿的,但對(duì)于基層黨組織的作用關(guān)注程度不足,缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)各方面影響因素的總結(jié)研究,導(dǎo)致工會(huì)和共青團(tuán)等基層組織的作用無法得到充分完整的開發(fā),難以在國有企業(yè)文化建設(shè)工作創(chuàng)新方面發(fā)揮理想的作用。一些企業(yè)文化建設(shè)工作在實(shí)施的過程中,對(duì)于現(xiàn)有的工會(huì)組織所具備的強(qiáng)大資源調(diào)動(dòng)能力缺乏有效的總結(jié)研究,尤其對(duì)于先進(jìn)典型的評(píng)選及宣傳工作價(jià)值缺乏必要總結(jié),導(dǎo)致榜樣效應(yīng)無法得到有效開發(fā),很多黨建工作簡單的停留在理念宣傳方面,無法對(duì)基層員工的實(shí)際行為產(chǎn)生有效影響。一些國有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中,對(duì)于共青團(tuán)組織所具備的先進(jìn)性認(rèn)知存在不足,沒能通過愛崗敬業(yè)的文化氛圍建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的有效創(chuàng)新,導(dǎo)致黨建工作的突出優(yōu)勢(shì)無法得到顯現(xiàn),難以在增強(qiáng)企業(yè)文化活力方面發(fā)揮理想的作用,不利于企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    (二)國有企業(yè)黨建工作目標(biāo)設(shè)計(jì)缺乏合理性

    目前,一些黨建工作并為將目標(biāo)設(shè)計(jì)作為重要因素加以對(duì)待,雖然國有企業(yè)具備優(yōu)化企業(yè)文化的迫切需求,但未能進(jìn)行黨建工作目標(biāo)的有效調(diào)整,無法在黨建工作創(chuàng)新處置方面取得理想的進(jìn)展。一些國有企業(yè)在制定黨建工作目標(biāo)過程中,對(duì)于國有企業(yè)現(xiàn)有的政治資源配置情況關(guān)注程度不足,缺乏對(duì)傳統(tǒng)黨建工作運(yùn)行機(jī)制的深入研究,導(dǎo)致黨建工作目標(biāo)設(shè)計(jì)方案的構(gòu)建無法與國有企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng),不利于企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新調(diào)整。一些黨建工作在進(jìn)行目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中,缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展需求的有效關(guān)注,尤其對(duì)于黨組織所具備的政治核心作用缺乏有效的認(rèn)知,導(dǎo)致國有企業(yè)在構(gòu)建黨建工作目標(biāo)的過程中,無法有效的結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需求進(jìn)行黨建工作的調(diào)整,不利于黨建性質(zhì)工作的調(diào)整優(yōu)化。

    二、國有企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的創(chuàng)新策略

    (一)提升基層黨組織作用的開發(fā)水平

    國有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用,并對(duì)現(xiàn)有的基層黨組織進(jìn)行影響力分析,為企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)提供更加充足的保障。在進(jìn)行工會(huì)組織的應(yīng)用過程中,一定要強(qiáng)化對(duì)工會(huì)特點(diǎn)進(jìn)行研究,尤其要對(duì)工會(huì)組織之間所具備的協(xié)調(diào)性能進(jìn)行開發(fā),使企業(yè)文化建設(shè)可以在原有的工會(huì)組織幫助之下得到創(chuàng)新應(yīng)用。在制定企業(yè)文化建設(shè)方案過程中,一定要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)的關(guān)注,尤其要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的各方面影響加以分析,切實(shí)保證企業(yè)文化建設(shè)的各方面作用可以得到完整的開發(fā)。要對(duì)現(xiàn)有工會(huì)組織所具備的潛力予以研究,尤其要對(duì)不同類型的企業(yè)文化建設(shè)渠道進(jìn)行價(jià)值分析,使企業(yè)文化建設(shè)工作推進(jìn)過程中,可以憑借先進(jìn)典型的評(píng)選和宣傳方案的構(gòu)建,更加完整的適應(yīng)基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展需要,為企業(yè)文化建設(shè)作用的完整開發(fā)提供有力保障。國有企業(yè)還需要對(duì)共青團(tuán)組織的重要作用具備足夠的了解,憑借共青團(tuán)組織的強(qiáng)大政治功能,構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部愛崗敬業(yè)的文化氛圍,使企業(yè)基層員工可以全部具備奮發(fā)進(jìn)取的理想信念,更好的開發(fā)出企業(yè)員工的積極性。

    (二)提升國有企業(yè)黨建工作目標(biāo)的設(shè)計(jì)合理性

    黨建工作人員一定要對(duì)工作目標(biāo)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的價(jià)值具備足夠的了解,并對(duì)傳統(tǒng)黨建工作的運(yùn)作機(jī)理加以分析,使國有企業(yè)可以不斷的創(chuàng)新黨建工作目標(biāo),結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需求,制定黨建工作的具體運(yùn)行方案,以此實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作目標(biāo)的創(chuàng)新調(diào)整,并保證國有企業(yè)可以憑借原有黨建工作的創(chuàng)新調(diào)節(jié),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的優(yōu)化創(chuàng)新。國有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新發(fā)展需求的關(guān)注,尤其要對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制加以研究,以此實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)方案的創(chuàng)新調(diào)節(jié),為國有企業(yè)完整的適應(yīng)黨建性質(zhì)工作的創(chuàng)新調(diào)整需求提供精準(zhǔn)支持。國有企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)加以分析,為黨建工作運(yùn)行方式的調(diào)整提供精準(zhǔn)有效的支持。

    三、結(jié)論

    在當(dāng)前國內(nèi)市場環(huán)境的開發(fā)程度日漸提高的情況下,國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)成為了決定企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素,對(duì)黨建工作的重要作用進(jìn)行總結(jié)分析,并制定國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體需求,制定提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量的具體策略,對(duì)提高國有企業(yè)的綜合性發(fā)展質(zhì)量,具有十分重要的意義。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]李燎原.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)研究[J].企業(yè)改革與管理,2018 (19):179-180.

    [3]馬彪.國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新及其路徑研究[J].企業(yè)改革與管理,2018 (21):198+209.

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