新時(shí)代建筑施工單位做好黨建工作的探討

宋凱

摘要：黨的建設(shè)工作始終是建設(shè)黨、發(fā)展黨的重要法寶，在新時(shí)代的歷史背景下，必須牢牢把握黨中央關(guān)于黨的建設(shè)的總體要求，持續(xù)深入的推進(jìn)這一重要工作。對(duì)于建筑施工單位來(lái)說(shuō)，抓好黨的建設(shè)有利于企業(yè)把牢政治方向，有利于凝神聚力、攻堅(jiān)克難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文簡(jiǎn)要介紹了建筑施工單位黨建工作的重要意義，并針對(duì)黨建工作存在的問(wèn)題提出了解決的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；建筑施工單位；黨建工作

一、建工作的重要性

黨建工作既對(duì)單位員工個(gè)人素質(zhì)提升有利，也能全面促進(jìn)單位黨的組織建設(shè)工作穩(wěn)步發(fā)展。黨建工作對(duì)員工具有良好的引導(dǎo)、教育功能，能引導(dǎo)員工從內(nèi)心認(rèn)可并堅(jiān)持廉潔奉獻(xiàn)精神與可持續(xù)發(fā)展理念，促使員工有效連接起集體榮譽(yù)與個(gè)體工作。內(nèi)部矛盾始終不利于任何類(lèi)型的組織發(fā)展，在應(yīng)對(duì)單位內(nèi)部矛盾過(guò)程中，黨建工作的主體功能無(wú)可替代。其在人際之間、部門(mén)之間的橋梁與紐帶作用極為明顯，能把穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展環(huán)境創(chuàng)造出來(lái)，促進(jìn)單位發(fā)展，提升員工素養(yǎng)，提升單位文化質(zhì)量及發(fā)展速度，有利于單位員工工作主動(dòng)性、積極性激發(fā)。

二、建筑施工單位黨建工作面臨的新問(wèn)題

（一）政工干部綜合素養(yǎng)較低

政工干部通常是單位黨建工作的主導(dǎo)者、組織人，其素質(zhì)高低直接決定單位黨建工作質(zhì)量。實(shí)踐中，部分政工干部不甚了解或根本不了解其所在單位的組織工作，再加上單位政工人員培訓(xùn)工作滯后，導(dǎo)致單位黨建工作大多流于形式。

（二）黨建工作虛化弱化

建筑施工單位通常是基礎(chǔ)設(shè)施建筑的主體，經(jīng)濟(jì)效益通常是其關(guān)注的重點(diǎn)，行業(yè)特征導(dǎo)致這類(lèi)單位的黨建工作通常會(huì)受到程度不同的弱化。也沒(méi)有從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)黨建工作之于單位發(fā)展的指引作用。而黨建工作沒(méi)有引起單位中高層管理人員重視，特別是單位高層管理人員不注重黨建工作開(kāi)展的直接后果是工作人員配置滯后，難以滿足黨建工作需要，或者基于形式主義思想搞黨建，讓黨建設(shè)工作具有典型的形式化色彩。

（三）黨建工作開(kāi)展受到約束

當(dāng)前，建筑施工單位規(guī)?；⒓瘓F(tuán)化發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)一步明顯，項(xiàng)目多，分布全國(guó)各地，人員、機(jī)構(gòu)設(shè)置或配置具有明顯的流動(dòng)性特征，難于集中統(tǒng)一。同時(shí)，由于員工數(shù)量眾多、層次復(fù)雜，不同層次、崗位員工的學(xué)歷水平、工作能力均存在明顯差異，凡此等等均直接增加了此類(lèi)單位黨建工作開(kāi)展的難度。

（四）黨組織的功能發(fā)揮不充分

建筑施工單位黨建工作與其他單位一樣，均具有引領(lǐng)、教育與監(jiān)督功能。當(dāng)前，建筑單位管理層，尤其是高層管理人員迫于生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收等，通常會(huì)存在個(gè)人或少數(shù)人決斷而忽略民主討論，這種工作方式或多或少的會(huì)在單位黨建工作中存在，民主意識(shí)就此受到弱化。其直接后果就是削弱了黨組織的監(jiān)督功能。這也是建筑施工單位成為廉政建設(shè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的一個(gè)主要原因。

（五）兼職黨建

目前有相當(dāng)一部分建筑施工單位的基層項(xiàng)目部并未設(shè)立專(zhuān)門(mén)黨建工作機(jī)構(gòu)，黨建工作通常由其它部門(mén)兼職開(kāi)展。這樣做的不利之處表現(xiàn)在，其一，兼職部門(mén)分身無(wú)術(shù)，難以實(shí)質(zhì)性開(kāi)展黨建工作；其二，兼職部門(mén)的本職工作受到影響；其三，既有黨建設(shè)工作質(zhì)量不高。

三、黨建工作改善的基本策略

（一）提升黨建工作人員素質(zhì)

培養(yǎng)建筑施工單位政工人員的重點(diǎn)在于政工人員的年齡，只有把優(yōu)秀的年輕人作為政工人員的培養(yǎng)對(duì)象，才能讓黨建工作、社會(huì)主義事業(yè)有接班人。同時(shí)應(yīng)從時(shí)代特征、年輕人的群體特征入手，注重培養(yǎng)工作的針對(duì)性?，F(xiàn)代青年的思維方式、解決問(wèn)題方式均具有明顯的時(shí)代特征，明顯不同于他們的前輩，所以務(wù)必進(jìn)行建筑施工單位政工人員培訓(xùn)的個(gè)性化。做到既把年輕優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨員隊(duì)伍，又要用時(shí)代特征教育培訓(xùn)他們學(xué)習(xí)黨的理論，引導(dǎo)他們真正了解、掌握黨建工作的本質(zhì)及重要性。讓年輕的政工人員具有更多的工作拓展空間，利用其獨(dú)特的、時(shí)代性思維將建筑施工單位的黨建工作全面展開(kāi)。

（二）用好黨內(nèi)生活載體

黨章規(guī)定了開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的各類(lèi)形式，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，不斷推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，不斷提高黨內(nèi)生活質(zhì)量和規(guī)范化水平。經(jīng)常組織開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)查擺出的問(wèn)題建立工作臺(tái)賬，逐個(gè)登記銷(xiāo)號(hào)，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作嚴(yán)肅化、規(guī)范化。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法

信息化、科技化、大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新等已成時(shí)代發(fā)展的主旋律，黨建工作必需緊跟時(shí)代步伐，用時(shí)代精神、意識(shí)解讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以此突破傳統(tǒng)，利用各種新型傳播媒介完成黨的路線、方針、政策解讀與傳播，提升黨建工作的針對(duì)性。其一，讓企業(yè)文化深入每位員工內(nèi)心及靈魂深入；其二，基于網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)單位各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、員工個(gè)人及外部相關(guān)部門(mén)連接，強(qiáng)化管理層特別是高層管理人員與基層員工交流通道建設(shè)，將各種糾紛、矛盾及時(shí)化解。

（四）密切聯(lián)系群眾

聯(lián)系群眾是建筑施工單位黨建工作的核心，必須從群眾角度看問(wèn)題、處理問(wèn)題。管理人員應(yīng)經(jīng)常下基層，了解基層施工人員的思想動(dòng)態(tài)與心理狀態(tài)，盡量滿足基層員的合法要求，及時(shí)幫助工作、生活困難員工。與員工確立共同發(fā)展目標(biāo)并為之而不懈努力。引導(dǎo)員工將個(gè)人小目標(biāo)一一實(shí)現(xiàn)，就此實(shí)現(xiàn)單位整體目標(biāo)。激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)員工的思維、實(shí)踐創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，更有效的開(kāi)展建筑施工單位黨建工作。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代的偉大歷史背景下，加強(qiáng)黨的建設(shè)對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有極其重要的意義。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，建筑企業(yè)黨建工作還存在諸多問(wèn)題，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的極端重要性，并采取各種有效措施開(kāi)展好黨建工作，唯有如此，才能在新的歷史條件下凝聚人心，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

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