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    物流管理專業(yè)跟崗實習合作企業(yè)篩選及實習管理對策研究

    2019-10-18 09:35:03阮曉華
    物流科技 2019年9期
    關(guān)鍵詞:工學交替物流管理

    阮曉華

    摘要:認識實習、跟崗實習和頂崗實習是我國高職院校實習體系的基本框架內(nèi)容。跟崗實習在實習體系中承擔了承上啟下的重要作用,是提升學生對職業(yè)技能和技術(shù)素養(yǎng)的重要舉措。本文重點研究了物流管理專業(yè)在跟崗實習工作中對合作企業(yè)的篩選機制,實習計劃的安排,考核指標體系的設(shè)定。旨在為高職院校物流管理專業(yè)跟崗實習提供了可供借鑒的成果。

    關(guān)鍵詞:工學交替;物流管理;跟崗實習

    中圖分類號:G712文獻標識碼:A

    1研究背景

    黨的十九大報告中指出,完善職業(yè)教育和培訓體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作。該報告為未來五年職業(yè)教育的發(fā)展指明了方向。在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》(國辦發(fā)【2017】95號)中提到,大力發(fā)展高效物流等專業(yè)的發(fā)展。開展生產(chǎn)性實習實訓,健全學生到企業(yè)實習實訓制度。提升高質(zhì)量復合型產(chǎn)業(yè)人才的輸出,是中國制造2025發(fā)展規(guī)劃的重要支撐,也是國家對職業(yè)教育發(fā)展的重要目標。

    我國各職業(yè)院校在進行工學交替的教學模式設(shè)計上,可以在借鑒發(fā)達國家職業(yè)教育成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,在國家教育部相關(guān)文件的指導下,積極踐行引企駐校、引校進企、校企一體等人才培養(yǎng)方式,實施以專業(yè)認識實習,跟崗實習和頂崗實習i位一體的企業(yè)實習模式。其中跟崗實習起到承上啟下的作用。根據(jù)五部委的文件要求,跟崗實習以集中實習為主,需要配置校內(nèi)指導老師進行實習管理和實習指導。

    2跟崗實習存在的問題

    2.1單個校企合作實習基地的長效機制不穩(wěn)定

    2.1.1校企合作企業(yè)對實習基地建設(shè)的意義重視程度不高

    目前,有意共建校企生產(chǎn)性實訓基地的企業(yè)數(shù)量并不多,且主要集中在中等規(guī)模的民營企業(yè)為主,這些企業(yè)在發(fā)展過程中存在人才短缺的情況,并影響了其發(fā)展速度。但由于跟崗實習存在著期限短,實習生留存度低的因素,導致企業(yè)對于校企合作實習基地的建設(shè)投入和企業(yè)對其產(chǎn)生的價值和意義重視程度不高,口頭上重視,但行動上輕視,具體表現(xiàn)在:不愿意投入軟硬件資源;不愿意提供專屬人員參與實訓基地的運營和建設(shè);不愿意校內(nèi)老師過多參與到企業(yè)實習崗位的調(diào)研和指導等,導致指導老師對企業(yè)生產(chǎn)性實訓基地的理解不到位,也限制了實習生人才培養(yǎng)方案的制定。

    2.1.2校企合作企業(yè)對實習生需求的動機過于利益化

    大部分的校企合作企業(yè)都是因為存在招工難,所以希望在學校可以批量招工,支撐其波動性的生產(chǎn)需要。跟崗實習的短期性,而且不需要企業(yè)承擔五險一金和勞動關(guān)系簡單的特點。迎合了一部分追求利益化、短期化的實習合作企業(yè)的需求,但也導致與該企業(yè)的實習合作會出現(xiàn)波動性的變化,訂單好時就有合作意愿,訂單差時就沒有合作意愿,導致合作企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)變動,影響了實訓效果。

    2.2指導老師對跟崗實習的指導作用不高

    指導老師在跟崗實習生管理中應(yīng)該承擔什么樣的責任和義務(wù),扮演何種角色,目前仍然缺乏有效的指引,導致指導老師對自身工作的要求理解不清晰。

    在實踐過程中,校內(nèi)指導老師更多是承擔了集中實習的實習生輔導員的職責,負責學生的生活保障和協(xié)助企業(yè)做好實習工作考勤管理,對學生的技能指導和學習指導作用不明顯,影響了學生的實習效果。

    而校外企業(yè)指導老師作為實習生的直屬上司,主要是對實習生進行工作安排,與正式工一起參與企業(yè)訂單工作的執(zhí)行。企業(yè)指導老師的素質(zhì)參差不齊,而且人才培養(yǎng)亦不是他的工作職責和考核指標,因此,企業(yè)指導老師也難以提供有效的培訓指導工作。

    校內(nèi)指導老師和校外指導老師由于缺乏直接的溝通渠道,以及校企之間缺乏可執(zhí)行的人才培養(yǎng)實施方案,導致跟崗實習學生一直缺乏有效的技能指導。

    2.3學生對跟崗實習的作用認識不清

    (1)由于指導老師對跟崗實習的學生缺乏成體系的人才培養(yǎng)方案支持,跟崗實習的學生一般都是在大二期間開展,在自我學習的方法和對問題的分析能力十分欠缺,需要老師的正確引導。但由于在實踐中學生在實習工作期間缺乏有效的技能指導,導致學生對實習期間的學習屬性認識不清,對技能的重視程度也不夠。

    (2)目前職業(yè)院校的學生大部分都是來自于生活條件較好的家庭,從小沒有吃過苦頭,家長也舍不得學生去吃苦,要離開舒適寬松沒有壓力的學校環(huán)境,到勞動密集型的企業(yè)參加較長時間的基層工作鍛煉,提前接受社會和企業(yè)的壓力和管理,使得跟崗實習受到少部分家庭的抵制,并影響了其他一部分同學的實習意愿,導致部分實習生對跟崗實習工作態(tài)度消極,并影響了用人企業(yè)對該學生乃至學校的態(tài)度和合作意愿。

    (3)將自身的定位與一般的臨時工和基層工人對等看待,沒有正確認識與班組長和同事之間的溝通協(xié)作。勞動密集型的企業(yè)用工特點是企業(yè)員工文化素質(zhì)較低,大部分員工對職業(yè)生涯發(fā)展沒有具體規(guī)劃,實習生在跟崗實習過程中,更需要端正自己的態(tài)度和實習目標。而在實踐中,實習生與企業(yè)員工,實習生與實習生之間的工作沖突時而有之,也體現(xiàn)了學生溝通協(xié)作能力的不足,心急浮躁的心態(tài)明顯,目標感不強。

    3跟崗實習實施策略

    跟崗實習是采取雙導師制的教學模式,廣義上的“雙導師制”的導師并不局限于兩位,企業(yè)的導師可以包括人力資源主管、培訓主管、技術(shù)主管,而校內(nèi)的導師可以包括學術(shù)導師,也可以包括管理導師,形成理論性與實踐性、學術(shù)性與應(yīng)用性等多層次人才協(xié)同培養(yǎng)為目的的教學模式。

    3.1校企合作企業(yè)的選擇

    在校企合作企業(yè)的選擇工作中需要建立清晰的工作指引和評分標準,并在實踐中不斷優(yōu)化。校企合作企業(yè)的篩選如表1所示:

    3.2跟崗實習培養(yǎng)計劃

    跟崗實習一般期限為45天至60天不等,本文以60天的實習期為準,根據(jù)實習的進度分階段進行指導,具體方案如表2所示:

    3.3跟崗實習課程安排

    高職院校物流管理專業(yè)的核心課程主要包括:供應(yīng)鏈管理、物流倉儲與配送管理、國際物流管理、物流運輸管理和物流信息技術(shù)、物流服務(wù)營銷管理,在跟崗實習階段,需要將相關(guān)的課程實訓內(nèi)容融入到實習工作并加以指導。

    以供應(yīng)鏈管理課程為例,該課程涉及到供應(yīng)商管理、庫存管理、供應(yīng)鏈管理等內(nèi)容,大部分的勞動密集型企業(yè)都有涉及到該業(yè)務(wù)內(nèi)容,在實習過程中,指導學生了解原材料供應(yīng)商及其工作要求,了解該供應(yīng)商的庫存管理機制和安全庫存監(jiān)控機制;了解商品銷售去向以及銷售渠道的特點,并理解出庫的要求和物流運輸?shù)囊?,最終查看客戶評價和服務(wù)效率評價。由于每個學生所從事的崗位只能接觸某一個環(huán)節(jié),需要在集中培訓中,讓每個環(huán)節(jié)的學生介紹各自崗位的工作內(nèi)容和流程安排,從而串聯(lián)成整個供應(yīng)鏈的流程。由于每個學生都是流程的參與者,因此可以提升學生對理論知識的理解和技能的掌握。

    而其他相關(guān)的課程內(nèi)容,也可以在部分單項實習崗位中進行重點介紹,加深學生對工作崗位的理解。

    3.4跟崗實習后勤保障

    跟崗實習屬于集中安排的實習,學生對于住宿、飲食、交通等后勤保障較為關(guān)注。學生的年齡偏小,大部分同學未單獨接觸過社會,在心理上對老師的依賴性較強,指導老師要做到在后勤方面降低學生們的顧慮,提高實習對業(yè)余生活保障的滿意度,使之盡快進入實習狀態(tài)。

    3.5跟崗實習心理咨詢

    剛進入一個新的學習環(huán)境,與以往的任何一個階段的學習環(huán)境不同,學生們的心理容易產(chǎn)生一些波動,具體表現(xiàn)在:心理比較煩躁、容易動怒、不懂尊重人;不會理性表達自己的觀點和遇到的問題;實習過程中因為未能很好處理壓力,業(yè)績達不到要求,而有一種深深的挫折感。

    在這個階段,需要指導老師對有心理障礙的同學加強關(guān)心和溝通,充分了解其心理狀態(tài),鼓勵其說出內(nèi)心想法,并通過技能分析、職業(yè)引導、心理疏導等方式對其進行心理咨詢,讓其盡快克服心理障礙。

    3.6跟崗實習的成績考核

    加強引導,鼓勵學生加強紀律性、技能性的自我管理,設(shè)置優(yōu)秀實習生獎項,制定合適的評選標準并且及時信息公開。具體的評分標準如表3所示。

    4總結(jié)

    跟崗實習作為高職院校必修的一門課程,不同的專業(yè)由于受對口崗位、用人單位的需求量以及區(qū)域發(fā)展等因素的影響,因此,各個高校根據(jù)自身特點進一步進行研究和實踐探索。

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