競聘動(dòng)真格 上崗憑實(shí)績
——重慶忠縣供電公司開展全員崗位競聘側(cè)記

國網(wǎng)重慶忠縣供電公司 周世喜

“天氣悶熱，大家要注意安全，傳遞材料、工具，一定要用繩索，不得拋扔，防止砸傷人！”7 月 29 日，在 10 千伏江野線野鶴村1 號(hào)臺(tái)區(qū)施工現(xiàn)場，重慶忠縣供電公司（簡稱忠縣供電）汝溪供電所外勤班班長黃華，正大聲提醒電桿上的兩名施工人員規(guī)范作業(yè)行為。

就在一個(gè)多月前，黃華還是官壩供電所外勤班的一名普通員工。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、踏實(shí)能吃苦的他，報(bào)名參加了該公司供電所管理人員崗位競聘，一路過關(guān)斬將，被聘為汝溪供電所外勤班班長，成了一名“兵頭”。

在忠縣供電，像黃華這樣在崗位競聘中得到升崗升級(jí)的員工不是個(gè)例。今年以來，該公司扎實(shí)推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，結(jié)合優(yōu)化整合同質(zhì)化崗位，真刀真槍開展全員崗位競聘，營造了上崗憑實(shí)績的公平競爭氛圍，實(shí)現(xiàn)了“崗位能上能下”“員工能進(jìn)能出”“收入能增能減”的改革初衷，進(jìn)一步暢通了員工成長通道，激發(fā)了隊(duì)伍活力。

競聘全覆蓋 打破終身制

多年來，崗位能上不能下，占著崗位不干事，是國有企業(yè)人力資源管理的“痛點(diǎn)”。忠縣供電在“三項(xiàng)制度”改革中，敢于直面問題和矛盾，率先開展全員崗位競聘，徹底打破崗位“終身制”。

“你若競聘成功后，有什么打算？”“你如何提升落后指標(biāo)段位？”5 月18日，該公司開展中層干部競聘，正式拉開了全員崗位競聘的序幕，44 名員工報(bào)名參加了當(dāng)天的筆試和面試，在職工代表的見證下，30 名員工被聘為中層干部，其中新提拔1 名。3 名原中層干部落聘，按競聘規(guī)則降崗降級(jí)。

這僅是忠縣供電開展全員崗位競聘的縮影。今年5～6 月，該公司共組織開展了18 場崗位組（競）聘，涵蓋“中層干部”“中干助理”“專業(yè)技術(shù)人員”“生產(chǎn)崗位”等6 個(gè)層級(jí)的全部崗位，464名員工通過公開組（競）聘、車間組（競）聘、組織調(diào)配“三種”方式，組（競）聘到新的崗位工作。

“這次全員崗位競聘是動(dòng)真格，實(shí)打?qū)嵉?！”該公司總?jīng)理、黨委副書記余華興介紹，競聘中，有7 名干部職工落聘，其中包括3 名中層干部，4 名一般員工則通過車間組織調(diào)配形式，到新崗位試崗三個(gè)月。本次競聘，干部、職工換崗及轉(zhuǎn)換率分別為47%和34.7%。

值得一提的是，該公司還在供電所開展農(nóng)電工崗位競聘，指導(dǎo)建立完善了農(nóng)電工薪酬體系，確保農(nóng)電工招得進(jìn)、留得住、用得好。通過公開公平競聘，9名一線農(nóng)電員工走上了供電所管理崗位，其中1 人被聘為供電業(yè)務(wù)部副主任，5 人被聘為供電所班長，3 人被聘為供電所技術(shù)員。

“這次崗位競聘不僅首次實(shí)現(xiàn)了全員參與和崗位全覆蓋，而且力度空前、競爭大、時(shí)間短，這在以前的改革中都是少見的。”余華興介紹，由于該公司事先廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，征求一線員工的意見建議，并讓部分員工參與競聘方案的制訂，確保了全員崗位競聘工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

競聘動(dòng)真格，打破崗位終身制，營造愛崗敬業(yè)、有為有位的公平競爭氛圍，越來越受到該公司干部員工的贊同和支持。

“看來，混是混不走的，不干不行，干不好也不行，唯有全副身心，敢于擔(dān)當(dāng)作為，把崗位工作干好干成，才能保住‘位子’！”該公司一位不愿透露姓名的中層干部坦言，通過本次崗位競聘，大家有了危機(jī)感和壓力，都暗暗摩拳擦掌，準(zhǔn)備在今后的工作中，更加努力作為，更加盡職履責(zé)，干出優(yōu)異成績。

上崗憑實(shí)力 激發(fā)新活力

“沒想到我還真競聘上了！”原營銷部大客戶專責(zé)郭波，因在平時(shí)的工作中積極肯干、敢抓敢管、任勞任怨、成績突出，今年5 月，經(jīng)過公開競聘，脫穎而出，被聘為該公司營銷部副主任，走上了中層干部管理崗位。

不僅是郭波，在忠縣供電這場崗位競聘“大戰(zhàn)”中，54 名員工憑借出色的工作實(shí)績和較強(qiáng)的工作能力，成功競聘上更高級(jí)別崗位。而41 名員工因工作懈怠、業(yè)績靠后，落聘中干、班組長、專責(zé)和普通生產(chǎn)崗位，丟了“位子”。

如今，上崗憑實(shí)力，能者上，庸者下，正成為忠縣供電“三項(xiàng)制度”改革全員崗位競聘的重要抓手。

“我們就是要給肯干事、能干事、干成事的員工搭建成長‘舞臺(tái)’，大力營造上崗憑實(shí)績的干事氛圍，讓消極懈怠、碌碌無為、混日子的員工騰出‘位子’，退出崗位。”該公司黨委書記、副總經(jīng)理鐘美華說。

好機(jī)制帶來好效應(yīng)。郭波自擔(dān)任營銷部副主任以來，一心撲在分管線損的工作上，重新修訂了線損管理辦法，大力開展管理和技術(shù)降損、反竊電等工作，實(shí)行線損日統(tǒng)計(jì)、周通報(bào)，線損合格率和達(dá)標(biāo)率快速提升，在國網(wǎng)重慶市電力公司上半年的同業(yè)對(duì)標(biāo)中，排名由前6 名提升至前3 名。

“渾身有使不完的勁，有信心帶領(lǐng)班員們，把班上的工作做得更好！”黃華說，除干好外勤班的各項(xiàng)工作外，他還積極向黨組織靠攏，近期，他遞交了《入黨申請(qǐng)書》，報(bào)名參加了大學(xué)?？坪趯W(xué)習(xí)，以進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，滿足崗位工作需要。

全員崗位競聘已落下帷幕，改革攻堅(jiān)工作依然任重道遠(yuǎn)，忠縣供電將守初心，擔(dān)使命，繼續(xù)探索崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員配置，充實(shí)一線服務(wù)力量。創(chuàng)新績效管理，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，做實(shí)做優(yōu)全員績效量化考核。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升員工技能水平，助力“三項(xiàng)制度”改革向縱深推進(jìn)。

公司中層干部參加崗位競聘筆試考試。 （周世喜 攝）

公司中層干部參加崗位競聘現(xiàn)場答辯。 （周世喜 攝）

公司員工在參加崗位競聘現(xiàn)場答辯。（周世喜 攝）