發(fā)電企業(yè)基層團組織建設的探討

大唐碧口水力發(fā)電廠團委書記 高鋒

中國共產(chǎn)主義青年團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，重視和加強團的建設，不僅是團組織的責任，更是各級黨組織的重大政治責任。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視共青團工作，親切關懷青少年健康成長。習近平同志圍繞共青團工作發(fā)表的一系列重要論述，深刻闡述了新形勢下共青團工作的重大理論和實踐問題，指明了當代青年的歷史使命和成長道路。2017 年9 月《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》在全國出版發(fā)行，這對于準確把握青少年和共青團工作的基本要求和重點任務，引導青少年樹立遠大理想、樹立和踐行社會主義核心價值觀，教育團員增強“四個意識”、增強先進性和光榮感，動員廣大青年為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而勤奮學習、努力工作，具有十分重要的意義。

但是隨著新時代經(jīng)濟社會的發(fā)展，發(fā)電企業(yè)基層共青團工作的作用發(fā)揮出現(xiàn)參差不齊，千差萬別的情形。一些發(fā)電企業(yè)的團組織建設出現(xiàn)有名無實的“空殼”組織和團組織換屆不嚴肅或不換屆的情況，團組織建設停步不前；一些基層企業(yè)選任的團干部沒有工作熱情，老齡化嚴重，大多數(shù)團干部是“掛職”團干部，團內(nèi)活動不能正常開展，團員青年有需求的情況下找不到團組織的情況屢見不鮮；少數(shù)企業(yè)只重視安全生產(chǎn)，團干部沒有地位，團的活動得不到黨組織的有效支持，導致團的工作走形式應付差事，團的活動沒有吸引力，青年不主動向團組織靠攏。筆者在大唐碧口水力發(fā)電廠（簡稱碧口水電廠）從事共青團工作多年，結(jié)合基層發(fā)電企業(yè)團干部多年工作的實踐經(jīng)驗和體會，認為發(fā)電企業(yè)共青團工作在企業(yè)的改革發(fā)展過程中有著不可替代的重要作用，要落實從嚴治團部署，堅持不懈的抓，做好長遠打算，為企業(yè)保持旺盛競爭力輸送不竭源泉。

基層企業(yè)要系統(tǒng)的抓共青團工作，充分依靠黨建帶團建的工作思路，為團組織工作提供可靠地組織保障。近年來，碧口水電廠積極構建“凝聚青年，服務大局，當好橋梁，從嚴治團”四維工作格局，廣大團員青年努力踐行“務實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”的大唐精神，在廠黨委建設區(qū)域一流智能電站的宏偉目標的號召下，不斷完善團組織工作體系，各團組織找準工作切入點、結(jié)合點、著力點，切實發(fā)揮團組織的作用，團的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到顯著增強，團員青年在企業(yè)的發(fā)展壯大中顯現(xiàn)出了強大的活力。

注重組織建設，提高團組織的工作能力。提高團組織的領導力是團組織建設一項重要工作。要嚴格按照團章規(guī)定按期換屆，及時選舉產(chǎn)生新一屆團委委員，把熱愛團工作、青年認可的有志青年選到團干部隊伍中積極鍛煉培養(yǎng)，在團員大會上明確共青團工作的總體目標和階段主要任務，并明確團干部的職責；有條件的單位要印發(fā)《基層團支部工作手冊》《團委工作手冊》，夯實團青工作的基礎，為團支部和團委工作的日常工作開展提供指導，確保每月有計劃、有活動、有總結(jié)，促進團組織工作的規(guī)范化、標準化建設，確保各級團組織機構健全，日常工作運轉(zhuǎn)正常。上級團委要通過定期督查、年終述職等形式，完善工作考核制度，建立規(guī)范的考核評價機制和工作反饋機制。

重視思想教育，樹立正確的價值觀。始終要把握理想信念教育這條主線，以社會主義核心價值觀培養(yǎng)團員青年高尚的道德情操，用社會主義核心價值體系武裝團員青年，用先進鼓舞團員青年，組織廣大團員青年開展重溫黨史、重讀經(jīng)典、唱響紅歌、參觀紅色教育基地等活動，堅定社會主義的理想信念，不斷提升團員青年的思想素質(zhì)和政治覺悟。團支部要利用團員大會、團小組會、團支委會廣泛開展我身邊的先進人物訪談、愛綠護綠、尊老愛幼、青歌賽等一系列具有時代特征的主題活動，同時邀請身邊的先進人物開展勞模事跡分享活動，職工與勞模面對面交談，請教勞模成功經(jīng)驗、傾聽勞模奮斗歷程，營造人人尊敬勞模、關心勞模、愛護勞模、學習勞模、爭做勞模的業(yè)內(nèi)良好風尚，引導青年員工學習先進人物、先進集體的優(yōu)秀品質(zhì)和奉獻精神，使每個青年的理想抱負與企業(yè)前進的步伐相統(tǒng)一，提高職業(yè)素質(zhì)，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

融入中心，扎實開展青年品牌活動。緊密圍繞企業(yè)中心工作，服務安全生產(chǎn)，結(jié)合實際，以開展“青年文明號”“青年崗位能手”“青年安全生產(chǎn)示范崗”“青年突擊隊”評比為抓手，以爭創(chuàng)“號”“手”“崗”“隊”活動為載體，廣泛開展青年品牌爭創(chuàng)活動?！拔逅摹鼻昂笳匍_表彰大會，獎優(yōu)罰劣，把青年員工積極性調(diào)動起來。日常工作中，緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)工作，在青年當中通過安全知識競賽、安全漫畫制作比賽，提高安全意識。通過青工技術比武，提高青工職業(yè)素質(zhì)，引導青年職工熱愛崗位，貢獻青春力量。以機組大修級檢修、勞動競賽為契機，開展評比獎勵活動，在團員青年中形成積極投身“急、難、險、重”工作的良好氛圍，促進青年順利完成機組檢修、防汛度汛、搶發(fā)電量等任務，充分發(fā)揮團員青年在關鍵時刻中的生力軍和突擊隊作用。每年做好“雙推”工作，有計劃地向人力資源部門及黨組織推薦人才和入黨培養(yǎng)對象，促進更多的優(yōu)秀青年人才通過團組織脫穎而出。

關懷備至，建設“青年之家”。青年時期是積蓄能量、成長成才的關鍵時期，要把團員青年的茁壯成長放在重要位置，切實為團員青年服務。定期開展與青年交心談心活動，團委要發(fā)揮橋梁紐帶作用，為廠黨委針對共青團工作的決策提供依據(jù)。團干部要不定期深入單身公寓、班組實地查看青工的居住環(huán)境和生活硬件設施配備，詢問掌握青年職工生活中遇到的困難和問題，設立青工意見箱，建立和完善青年訴求機制，暢通青工反映問題的渠道，對不能及時解決的問題提交廠黨委，并通過黨委工作部督辦解決，注重人文關懷和心理疏導，堅持不懈地做好基層團青調(diào)研工作，為青年職工提供一個舒適、優(yōu)良的住宿、工作環(huán)境，為青年職工健康成長奠定基礎。

寓教于樂，營造良好文化氛圍。通過開展青年喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富青年的文化生活，釋放工作壓力。企業(yè)團委書記及時和黨委主管領導協(xié)調(diào)溝通，解決好團支部、團委的活動經(jīng)費，可以適時開展球類比賽、爬山比賽、攝影、趣味活動、文藝聯(lián)歡會等寓教于樂的活動，增進青年的友誼和凝聚力，提高團組織的吸引力，培養(yǎng)和增強團隊精神，引導員工融入企業(yè)，激發(fā)團員青年熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的熱情，使得廣大團員青年自覺將個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密地聯(lián)系起來，激發(fā)團員青年積極投身企業(yè)建功立業(yè)。

發(fā)電企業(yè)共青團工作主要任務是引領、凝聚、服務青年，這些方面的落實主要依賴于團干部。一個企業(yè)的青年是一個大的群體，一個團體中的團員青年存在性別年齡、性格愛好、區(qū)域特點等差異，在開展團隊活動中要因地制宜，有的放矢。因此，在發(fā)電企業(yè)的基層團組織工作中，應當將掌握不同青年的不同特點作為調(diào)整工作方式的出發(fā)點，避免“一刀切”，避免因工作資源的不合理投入導致的工作資源不足收效甚微。