• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用研究與實(shí)踐

    2019-09-26 05:05:38楊偉春李磊熊燕
    中國(guó)管理信息化 2019年17期
    關(guān)鍵詞:實(shí)施過(guò)程管理平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下

    楊偉春 李磊 熊燕

    [摘? ? 要] 人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,創(chuàng)新是企業(yè)鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉。培訓(xùn)管理工作從“線(xiàn)下”走向“線(xiàn)上線(xiàn)下”一體化的創(chuàng)新舉措,有助于提高教育培訓(xùn)質(zhì)量,構(gòu)建開(kāi)放式多元化的培訓(xùn)模式。本文立足于線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用研究與實(shí)踐,從平臺(tái)的應(yīng)用價(jià)值和構(gòu)建入手分析,輔以應(yīng)用實(shí)例,闡述了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用研究與實(shí)踐,匯聚知識(shí)技能,豐富學(xué)習(xí)資源,創(chuàng)新培訓(xùn)手段,提升效率效益,助力員工成長(zhǎng)。

    [關(guān)鍵詞] 線(xiàn)上線(xiàn)下;管理平臺(tái);實(shí)施過(guò)程;應(yīng)用研究

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 17. 033

    [中圖分類(lèi)號(hào)] F272.92? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194(2019)17- 0083- 03

    1? ? ? 引? ? 言

    在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展中,信息化技術(shù)遍地開(kāi)花,其發(fā)展迅速改變著人們對(duì)于傳統(tǒng)培訓(xùn)行業(yè)的深刻認(rèn)知,對(duì)培訓(xùn)領(lǐng)域產(chǎn)生了無(wú)法估量的巨大影響?;ヂ?lián)網(wǎng)慢慢把傳統(tǒng)意義的線(xiàn)下培訓(xùn)帶出了培訓(xùn)教室,走到了線(xiàn)上,它突破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)間和空間,員工可以在喜歡的任何時(shí)間、任何地點(diǎn),只要能夠有連上互聯(lián)網(wǎng)的終端設(shè)備,就可以享受學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。

    隨著政府報(bào)告中制定了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃,“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)正式被納入國(guó)家戰(zhàn)略?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)已經(jīng)不僅僅是一個(gè)單純的技術(shù)變革,也不是對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的顛覆,而是構(gòu)建教育培訓(xùn)過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)的一架橋梁。現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)需要通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”獲得線(xiàn)上線(xiàn)下一體化的能力,從而形成新的培訓(xùn)和培訓(xùn)管理模式,推動(dòng)整個(gè)企業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)的整合,并利用相關(guān)技術(shù)來(lái)充實(shí)豐富培訓(xùn)資源、優(yōu)化過(guò)程管理,使得培訓(xùn)更加高效、開(kāi)放,也使得教師與學(xué)員之間,企業(yè)與員工之間的聯(lián)系更加緊密,更易于提供基于O2O的個(gè)性化的培訓(xùn),為“終身學(xué)習(xí)”的趨勢(shì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    實(shí)踐證明,借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下一體化培訓(xùn)管理是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)所運(yùn)用的培訓(xùn)管理新模式,但利用線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)開(kāi)展管理創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)從線(xiàn)上到線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目全生命周期閉環(huán)管理的探索性實(shí)踐還較少。對(duì)于如何利用行之有效的線(xiàn)上管理載體輔助線(xiàn)下培訓(xùn)創(chuàng)新的問(wèn)題,還有待于深入性和針對(duì)性的探索。有鑒于此,本文以線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)為例,分析其作為培訓(xùn)管理載體的價(jià)值及構(gòu)建方式,以實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)的組織者、管理者,到學(xué)員在培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展中實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)的全面高效培訓(xùn)項(xiàng)目管理。

    2? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的概述

    線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)包括兩個(gè)環(huán)節(jié),即線(xiàn)上培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)和線(xiàn)下培訓(xùn)管理環(huán)節(jié),線(xiàn)上培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)指通過(guò)線(xiàn)上的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)實(shí)施審批流轉(zhuǎn)的無(wú)紙化辦公、培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)資源的高效率調(diào)度、培訓(xùn)檔案自動(dòng)生成、培訓(xùn)開(kāi)展情況的實(shí)時(shí)監(jiān)控等,達(dá)到訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后的培訓(xùn)實(shí)施全過(guò)程信息化管理,并對(duì)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行有效反饋。同時(shí),通過(guò)引入更高效的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),為學(xué)員和培訓(xùn)管理人員提供快捷、方便的培訓(xùn)數(shù)據(jù)記錄、培訓(xùn)資源共享、培訓(xùn)資訊推送等,從而提高員工整體培訓(xùn)過(guò)程的服務(wù)質(zhì)量,為學(xué)員提供更好的培訓(xùn)體驗(yàn),增強(qiáng)培訓(xùn)效果和滿(mǎn)意度。線(xiàn)下培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)即傳統(tǒng)面授培訓(xùn)班的開(kāi)展與實(shí)施的管理工作。誠(chéng)然,線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)并不能僅僅理解成線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目管理和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目管理兩種管理形式的簡(jiǎn)單串聯(lián),而是需要運(yùn)用新技術(shù)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等,通過(guò)這樣一個(gè)平臺(tái),使兩者有機(jī)結(jié)合并產(chǎn)生優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)效應(yīng)。

    3? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的構(gòu)建

    3.1? ?需求調(diào)研

    對(duì)各培訓(xùn)管理員及班主任展開(kāi)調(diào)研,調(diào)研內(nèi)容主要集中在目前培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展流程,線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的職責(zé),培訓(xùn)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)的哪些功能,培訓(xùn)管理員對(duì)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)的操作能力等方面。其目的是掌握現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施現(xiàn)狀,了解存在的問(wèn)題,確定需要提升的方面。

    3.2? ?優(yōu)化管理機(jī)制

    梳理現(xiàn)有線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施流程,結(jié)合現(xiàn)有平臺(tái)功能,找尋線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)的可結(jié)合點(diǎn),通過(guò)結(jié)合點(diǎn)的有效應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的一體化管理,提升培訓(xùn)管理員工作效率和學(xué)員滿(mǎn)意度。

    3.3? ?應(yīng)用線(xiàn)上培訓(xùn)管理功能

    通過(guò)培訓(xùn)管理員創(chuàng)建線(xiàn)上培訓(xùn)班,并發(fā)布培訓(xùn)通知,將線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)信息傳達(dá)給學(xué)員,方便學(xué)員及時(shí)掌握培訓(xùn)班情況并提前做好參加準(zhǔn)備。同時(shí),學(xué)員在線(xiàn)上培訓(xùn)班的專(zhuān)區(qū)內(nèi)可進(jìn)行發(fā)帖回帖等交流活動(dòng),促進(jìn)學(xué)員間的相互認(rèn)識(shí)、交流和討論,為線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施提前完成了破冰工作,增強(qiáng)了培訓(xùn)效果;另外學(xué)員可通過(guò)面授課程的學(xué)習(xí)提前了解線(xiàn)下培訓(xùn)班的課程內(nèi)容,為參加培訓(xùn)班做好充足準(zhǔn)備。同時(shí)增加對(duì)培訓(xùn)管理員的平臺(tái)操作培訓(xùn),通過(guò)實(shí)際開(kāi)展的線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目,指導(dǎo)培訓(xùn)管理員將培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)班基礎(chǔ)信息維護(hù)、培訓(xùn)班監(jiān)控與查詢(xún)等功能應(yīng)用在培訓(xùn)項(xiàng)目中。

    3.4? ?應(yīng)用線(xiàn)上環(huán)節(jié)至線(xiàn)下工作

    通過(guò)在平臺(tái)創(chuàng)建培訓(xùn)班,將培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)信息及時(shí)傳遞給相關(guān)學(xué)員,學(xué)員則在平臺(tái)上直接進(jìn)行培訓(xùn)班的報(bào)名,同時(shí)在線(xiàn)下實(shí)施培訓(xùn)班,增加對(duì)培訓(xùn)管理員的平臺(tái)操作培訓(xùn),通過(guò)實(shí)際開(kāi)展的線(xiàn)下培訓(xùn)班,指導(dǎo)培訓(xùn)管理員如何在網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)班證書(shū)管理、培訓(xùn)班評(píng)估、培訓(xùn)班歸檔等功能,在實(shí)際工作中體會(huì)到線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)管理一體化的便捷性與高效性,提升培訓(xùn)管理員的成就感和信賴(lài)度。

    4? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的價(jià)值分析

    4.1? ?增加學(xué)員間的互動(dòng)交流

    學(xué)員通過(guò)在線(xiàn)上培訓(xùn)班專(zhuān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行發(fā)帖回帖等交流活動(dòng),促進(jìn)學(xué)員間的提前認(rèn)識(shí)、交流和討論,為線(xiàn)下培訓(xùn)班的開(kāi)展提前完成了破冰工作,營(yíng)造了良好的氛圍,增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。

    4.2? ?實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)時(shí)監(jiān)控,節(jié)約培訓(xùn)資源

    借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái),對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用等開(kāi)展實(shí)時(shí)監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程信息化管理,節(jié)約了培訓(xùn)工作資源。

    4.3? ?明確培訓(xùn)管理職責(zé),促進(jìn)培訓(xùn)管理提升

    梳理和細(xì)化培訓(xùn)管理員的職責(zé)與分工,同時(shí)對(duì)培訓(xùn)管理員展開(kāi)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)功能操作培訓(xùn)并應(yīng)用到實(shí)際的工作中,以此提升培訓(xùn)管理員的體驗(yàn)感,提升培訓(xùn)管理水平,提高工作效率。

    4.4? ?規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理

    通過(guò)建立線(xiàn)上線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)制,對(duì)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了規(guī)范化和固化,包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)班設(shè)計(jì)、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估等各個(gè)培訓(xùn)節(jié)點(diǎn),助力內(nèi)部流程優(yōu)化與迭代,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理。

    4.5? ?全面化管理員工培訓(xùn)檔案

    在培訓(xùn)閉環(huán)管理下,實(shí)現(xiàn)學(xué)員培訓(xùn)檔案和講師培訓(xùn)檔案管理的全面性,實(shí)現(xiàn)隨時(shí)查閱和調(diào)取學(xué)員或講師的培訓(xùn)數(shù)據(jù),為員工和講師的崗位晉升、人才選拔等提供數(shù)據(jù)支持,公開(kāi)性和公平性。

    4.6? ?實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)決策支持管理

    通過(guò)大數(shù)據(jù)分析,抽取有價(jià)值的數(shù)據(jù)為培訓(xùn)管理工作提供決策依據(jù),協(xié)助制定與開(kāi)展年度培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)工作的落地性,提升培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量,增強(qiáng)培訓(xùn)效果和滿(mǎn)意度。

    5? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用實(shí)例

    國(guó)網(wǎng)安徽電力有限公司率先實(shí)行線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理,研究出一套對(duì)線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目共同適用的管理辦法、管理標(biāo)準(zhǔn)和工具模板,為安徽省電力公司的線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)一體化管理,從而提升效率效益,助力員工成長(zhǎng)。

    項(xiàng)目主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)和線(xiàn)下培訓(xùn)班同步開(kāi)展。由培訓(xùn)管理員在網(wǎng)大平臺(tái)上創(chuàng)建線(xiàn)上培訓(xùn)班,學(xué)員可進(jìn)入線(xiàn)上培訓(xùn)班頁(yè)面,詳細(xì)了解此次培訓(xùn)班的相關(guān)信息,并可直接在培訓(xùn)班中查看此次線(xiàn)下培訓(xùn)班的課程內(nèi)容,為參加培訓(xùn)提前做好準(zhǔn)備工作。同時(shí)學(xué)員在該培訓(xùn)班的專(zhuān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行發(fā)帖回帖等交流互動(dòng),增加了彼此的認(rèn)識(shí)和熟悉度,為線(xiàn)下培訓(xùn)班的高效開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    同時(shí)對(duì)培訓(xùn)管理員展開(kāi)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)培訓(xùn)班功能操作培訓(xùn),通過(guò)微課的學(xué)習(xí)與指導(dǎo),及時(shí)了解網(wǎng)大平臺(tái)培訓(xùn)班最新功能及操作流程,并結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行應(yīng)用,在實(shí)踐中增加了體驗(yàn)感,充分感受到線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理帶來(lái)的便捷與高效,實(shí)現(xiàn)了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理在其網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)上的創(chuàng)新應(yīng)用。

    整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施流程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)和線(xiàn)下培訓(xùn)班開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理在網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)上的創(chuàng)新應(yīng)用。此項(xiàng)目的成功開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)了對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的信息化管理,提升了培訓(xùn)管理工作效率,滿(mǎn)足了公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。

    網(wǎng)絡(luò)大學(xué)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)應(yīng)用與實(shí)施項(xiàng)目在基層選取試點(diǎn)單位淮北公司和宣城公司,以項(xiàng)目試點(diǎn)形式參與網(wǎng)大平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理創(chuàng)新應(yīng)用項(xiàng)目工作。項(xiàng)目組成員由省公司人資部、省公司培訓(xùn)中心、試點(diǎn)單位人資部組成。網(wǎng)大平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理項(xiàng)目實(shí)施以來(lái),淮北公司和宣城公司兩個(gè)試點(diǎn)單位完成了兩個(gè)線(xiàn)上培訓(xùn)班和兩個(gè)線(xiàn)下培訓(xùn)班的應(yīng)用實(shí)施,充分展現(xiàn)了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理帶來(lái)的便捷性與高效性,提升了培訓(xùn)體驗(yàn)感和滿(mǎn)意度。

    同時(shí)國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司根據(jù)此次項(xiàng)目實(shí)施情況,對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度作了優(yōu)化,對(duì)培訓(xùn)管理中涉及的組織和人員的培訓(xùn)管理職責(zé)進(jìn)行進(jìn)一步的梳理與細(xì)化,從而提升培訓(xùn)管理水平,另外對(duì)線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的流程作了優(yōu)化,體現(xiàn)一體化管理的理念,保障了項(xiàng)目實(shí)施的規(guī)范化、流程化和高效化,保障了公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的可落地性。

    6? ? ? 結(jié)? ? 語(yǔ)

    作為線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理缺一不可的兩個(gè)環(huán)節(jié),培訓(xùn)項(xiàng)目的線(xiàn)上管理和線(xiàn)下管理只有做到相互依存、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),才能形成有效合力。線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用使這種合力變成了可能,不但能使培訓(xùn)項(xiàng)目的過(guò)程記錄和結(jié)果評(píng)估更加全面而有效率,更是推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)教育培訓(xùn)工作進(jìn)步的重要手段。然而,線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)在實(shí)際應(yīng)用中仍可能遇到很多挑戰(zhàn),在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代,如果能和移動(dòng)端進(jìn)行最終結(jié)合,通過(guò)移動(dòng)端來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的報(bào)名、簽到、學(xué)習(xí)、考核、評(píng)價(jià)等功能,將打破時(shí)間與空間的限制,極大地提升學(xué)員的體驗(yàn)感和參與培訓(xùn)的熱情度,實(shí)現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)的目的,緊隨培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì),體現(xiàn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的價(jià)值。所以,只有不斷將其改進(jìn)優(yōu)化,讓企業(yè)培訓(xùn)形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的意識(shí),主動(dòng)利用線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)進(jìn)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理和實(shí)施。只有當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)的組織者和管理者真正發(fā)自?xún)?nèi)心的使用線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)開(kāi)展學(xué)員教育培訓(xùn)工作,“互聯(lián)網(wǎng)+”才能真正做到對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式變革的使命。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]顏正恕,徐濟(jì)會(huì).線(xiàn)上線(xiàn)下一體化“互聯(lián)網(wǎng) ”個(gè)性化教學(xué)模式研究[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(5): 74-78.

    [2]趙丹,劉桂云,俞海宏.線(xiàn)上線(xiàn)下交互教學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J].物流技術(shù).2016,35(5): 188-191.

    猜你喜歡
    實(shí)施過(guò)程管理平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在大型儀器共享管理中的應(yīng)用前景
    東方教育(2016年15期)2017-01-16 12:23:28
    基于AHP方法對(duì)線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同發(fā)展影響因素的研究
    網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)效應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)大型零售企業(yè)線(xiàn)上商業(yè)模式選擇的作用機(jī)理探討
    基于ASP.NET的職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核管理信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    淺談智慧旅游感知體系和管理平臺(tái)的構(gòu)建
    青春歲月(2016年20期)2016-12-21 14:17:29
    語(yǔ)文教學(xué)中聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)訓(xùn)練要有機(jī)結(jié)合
    農(nóng)村小學(xué)集體備課活動(dòng)的有效開(kāi)展
    淺談學(xué)校德育校本課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施
    探究外教社新理念大學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)的管理
    科技視界(2016年25期)2016-11-25 20:49:44
    基于SPOC的線(xiàn)上線(xiàn)下混合教學(xué)模式研究
    身体一侧抽搐| 午夜免费激情av| 在线看三级毛片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 不卡av一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲精品国产区一区二| avwww免费| 美女免费视频网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 在线观看午夜福利视频| 欧美中文日本在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 男男h啪啪无遮挡| 老司机靠b影院| 免费电影在线观看免费观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产区一区二久久| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲专区字幕在线| 麻豆成人av在线观看| 黑人操中国人逼视频| 成人欧美大片| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩精品网址| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99re在线观看精品视频| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久国产精品麻豆| 精品国产乱码久久久久久男人| 母亲3免费完整高清在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美黄色淫秽网站| 久久热在线av| 久久精品国产综合久久久| 老司机在亚洲福利影院| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久久久久黄片| 免费高清视频大片| 亚洲成人久久爱视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲久久久国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一夜夜www| 操出白浆在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲天堂国产精品一区在线| 91九色精品人成在线观看| 精品国产亚洲在线| 长腿黑丝高跟| aaaaa片日本免费| 亚洲午夜理论影院| 国产真人三级小视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品亚洲美女久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99国产综合亚洲精品| 国产区一区二久久| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美黑人精品巨大| 香蕉国产在线看| 亚洲在线自拍视频| 男人舔女人的私密视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费在线观看成人毛片| 老司机深夜福利视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 深夜精品福利| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av成人一区二区三| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品第一国产精品| 国产av在哪里看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产视频一区二区在线看| 国产91精品成人一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| xxx96com| 一区二区三区高清视频在线| 久久中文字幕一级| 婷婷丁香在线五月| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久中文字幕人妻熟女| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看www视频免费| www.999成人在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| av欧美777| 国产精品久久视频播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品 国内视频| 91大片在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成在线人永久免费视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 性色av乱码一区二区三区2| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本成人三级电影网站| 天堂动漫精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲一区中文字幕在线| 一二三四社区在线视频社区8| 精品久久久久久久末码| 青草久久国产| 亚洲国产看品久久| 亚洲第一青青草原| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产黄a三级三级三级人| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利免费观看在线| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 香蕉丝袜av| 中国美女看黄片| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲在线自拍视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品久久久久久,| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 看黄色毛片网站| 国产99白浆流出| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲九九香蕉| 热99re8久久精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲专区国产一区二区| 丁香欧美五月| 18禁美女被吸乳视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜两性在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲一区中文字幕在线| 黄色视频不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 成人亚洲精品一区在线观看| www.精华液| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区二区三区激情视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品在线观看二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美又色又爽又黄视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产主播在线观看一区二区| 女警被强在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中出人妻视频一区二区| 精品国产亚洲在线| 1024香蕉在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲无线在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 桃红色精品国产亚洲av| 不卡av一区二区三区| 国产精品,欧美在线| bbb黄色大片| 欧美日韩精品网址| 久久久久久大精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产99白浆流出| 淫秽高清视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品人妻少妇| 69av精品久久久久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 男人舔奶头视频| 亚洲国产精品成人综合色| 最新美女视频免费是黄的| 日韩免费av在线播放| 日韩av在线大香蕉| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久天堂一区二区三区四区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 满18在线观看网站| 国产1区2区3区精品| 波多野结衣av一区二区av| 久久精品成人免费网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线免费观看的www视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一区二区三区高清视频在线| 99riav亚洲国产免费| 91九色精品人成在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| www.精华液| 男人舔奶头视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产免费男女视频| a级毛片a级免费在线| 在线播放国产精品三级| 成人三级黄色视频| bbb黄色大片| 麻豆成人av在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 最新美女视频免费是黄的| 波多野结衣av一区二区av| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美色视频一区免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品,欧美在线| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产片内射在线| 日本五十路高清| 黄片大片在线免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 国产一区二区激情短视频| 久久久国产成人精品二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲精华国产精华精| 最近最新中文字幕大全电影3 | aaaaa片日本免费| 午夜两性在线视频| 亚洲五月天丁香| 国产精品亚洲美女久久久| АⅤ资源中文在线天堂| www.熟女人妻精品国产| 午夜a级毛片| 无人区码免费观看不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| av超薄肉色丝袜交足视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天堂动漫精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 99国产综合亚洲精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲男人天堂网一区| 精品日产1卡2卡| 好男人电影高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产三级黄色录像| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色女人牲交| 人妻久久中文字幕网| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看午夜福利视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利免费观看在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产私拍福利视频在线观看| 国产激情久久老熟女| av中文乱码字幕在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 999精品在线视频| 一级片免费观看大全| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产看品久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美 国产精品| 午夜免费激情av| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美日韩乱码在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国内精品久久久久精免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 在线av久久热| 免费看a级黄色片| 日韩有码中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品 国内视频| 天天一区二区日本电影三级| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 真人做人爱边吃奶动态| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日日夜夜操网爽| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜免费鲁丝| 天堂√8在线中文| 中文字幕最新亚洲高清| 18禁国产床啪视频网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜激情福利司机影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品免费视频内射| 色播亚洲综合网| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美zozozo另类| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| а√天堂www在线а√下载| 国产伦在线观看视频一区| videosex国产| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 婷婷亚洲欧美| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 满18在线观看网站| 色老头精品视频在线观看| 黄频高清免费视频| 超碰成人久久| 亚洲国产精品成人综合色| 757午夜福利合集在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产熟女xx| 久久久精品欧美日韩精品| 色综合婷婷激情| 黄色视频不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美性猛交黑人性爽| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 91成年电影在线观看| 一级毛片精品| 国产一区二区激情短视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人精品久久二区二区免费| av在线天堂中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人午夜高清在线视频 | 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 正在播放国产对白刺激| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| www.999成人在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 十八禁网站免费在线| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久大精品| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美日韩乱码在线| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品 国内视频| 亚洲专区国产一区二区| 成人手机av| 欧美日韩黄片免| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美一级毛片孕妇| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 无遮挡黄片免费观看| www国产在线视频色| 国产真人三级小视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产精品野战在线观看| 成在线人永久免费视频| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品成人免费网站| 老汉色∧v一级毛片| 操出白浆在线播放| 91成人精品电影| 国产麻豆成人av免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久中文看片网| 国内精品久久久久精免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 在线国产一区二区在线| 极品教师在线免费播放| 曰老女人黄片| 久久久久九九精品影院| 一区二区三区高清视频在线| av片东京热男人的天堂| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利免费观看在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 夜夜爽天天搞| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲成人久久爱视频| 国产三级在线视频| 欧美一级毛片孕妇| 免费观看人在逋| 黄色毛片三级朝国网站| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品福利观看| 久久九九热精品免费| 999久久久国产精品视频| aaaaa片日本免费| www日本黄色视频网| 久久久久精品国产欧美久久久| 天堂动漫精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本黄色视频三级网站网址| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 可以在线观看的亚洲视频| 最好的美女福利视频网| 日本三级黄在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕久久专区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av五月六月丁香网| 成年人黄色毛片网站| 男人舔奶头视频| 婷婷丁香在线五月| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99精品久久久久人妻精品| 久久人人精品亚洲av| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3 | 99热这里只有精品一区 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 成年免费大片在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜亚洲福利在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩一级在线毛片| 国产在线观看jvid| 黑人欧美特级aaaaaa片| 极品教师在线免费播放| 久久国产精品影院| 国产麻豆成人av免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品国产高清国产av| 国产色视频综合| 99国产极品粉嫩在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 十八禁网站免费在线| 成人永久免费在线观看视频| 99riav亚洲国产免费| 日韩精品青青久久久久久| 国产v大片淫在线免费观看| 99热只有精品国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 极品教师在线免费播放| 欧美成人午夜精品| 很黄的视频免费| 久热这里只有精品99| 一级毛片精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲成国产人片在线观看| 1024香蕉在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 黄频高清免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产主播在线观看一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 18禁观看日本| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 岛国在线观看网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 人人澡人人妻人| 免费观看人在逋| 欧美三级亚洲精品| 国产区一区二久久| 岛国视频午夜一区免费看| 一本综合久久免费| a在线观看视频网站| 午夜福利高清视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲五月色婷婷综合| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久亚洲真实| 亚洲全国av大片| 首页视频小说图片口味搜索| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文在线观看免费www的网站 | 久久精品成人免费网站| 精品人妻1区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美性猛交黑人性爽| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一进一出抽搐动态| av在线播放免费不卡| 窝窝影院91人妻| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最近最新免费中文字幕在线| 嫩草影视91久久| 国产av一区在线观看免费| 91成年电影在线观看| 国产视频一区二区在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品二区激情视频| 亚洲最大成人中文| 在线观看免费午夜福利视频| 黄色女人牲交| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产精品免费视频内射| av片东京热男人的天堂| 亚洲久久久国产精品| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 欧美激情 高清一区二区三区| 搞女人的毛片| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一本久久中文字幕| 亚洲第一av免费看| 真人做人爱边吃奶动态| a在线观看视频网站| 丁香欧美五月| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久久国内视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人av激情在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 人人澡人人妻人| 日韩av在线大香蕉| av天堂在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费搜索国产男女视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲在线自拍视频| 夜夜爽天天搞| 久久人人精品亚洲av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜免费鲁丝| 精品久久久久久久末码| 在线视频色国产色| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人影院久久av| 午夜影院日韩av| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩大码丰满熟妇| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 青草久久国产|