• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用研究與實(shí)踐

    2019-09-26 05:05:38楊偉春李磊熊燕
    中國(guó)管理信息化 2019年17期
    關(guān)鍵詞:實(shí)施過(guò)程管理平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下

    楊偉春 李磊 熊燕

    [摘? ? 要] 人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,創(chuàng)新是企業(yè)鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉。培訓(xùn)管理工作從“線(xiàn)下”走向“線(xiàn)上線(xiàn)下”一體化的創(chuàng)新舉措,有助于提高教育培訓(xùn)質(zhì)量,構(gòu)建開(kāi)放式多元化的培訓(xùn)模式。本文立足于線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用研究與實(shí)踐,從平臺(tái)的應(yīng)用價(jià)值和構(gòu)建入手分析,輔以應(yīng)用實(shí)例,闡述了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用研究與實(shí)踐,匯聚知識(shí)技能,豐富學(xué)習(xí)資源,創(chuàng)新培訓(xùn)手段,提升效率效益,助力員工成長(zhǎng)。

    [關(guān)鍵詞] 線(xiàn)上線(xiàn)下;管理平臺(tái);實(shí)施過(guò)程;應(yīng)用研究

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 17. 033

    [中圖分類(lèi)號(hào)] F272.92? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194(2019)17- 0083- 03

    1? ? ? 引? ? 言

    在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展中,信息化技術(shù)遍地開(kāi)花,其發(fā)展迅速改變著人們對(duì)于傳統(tǒng)培訓(xùn)行業(yè)的深刻認(rèn)知,對(duì)培訓(xùn)領(lǐng)域產(chǎn)生了無(wú)法估量的巨大影響?;ヂ?lián)網(wǎng)慢慢把傳統(tǒng)意義的線(xiàn)下培訓(xùn)帶出了培訓(xùn)教室,走到了線(xiàn)上,它突破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)間和空間,員工可以在喜歡的任何時(shí)間、任何地點(diǎn),只要能夠有連上互聯(lián)網(wǎng)的終端設(shè)備,就可以享受學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。

    隨著政府報(bào)告中制定了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃,“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)正式被納入國(guó)家戰(zhàn)略?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)已經(jīng)不僅僅是一個(gè)單純的技術(shù)變革,也不是對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的顛覆,而是構(gòu)建教育培訓(xùn)過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)的一架橋梁。現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)需要通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”獲得線(xiàn)上線(xiàn)下一體化的能力,從而形成新的培訓(xùn)和培訓(xùn)管理模式,推動(dòng)整個(gè)企業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)的整合,并利用相關(guān)技術(shù)來(lái)充實(shí)豐富培訓(xùn)資源、優(yōu)化過(guò)程管理,使得培訓(xùn)更加高效、開(kāi)放,也使得教師與學(xué)員之間,企業(yè)與員工之間的聯(lián)系更加緊密,更易于提供基于O2O的個(gè)性化的培訓(xùn),為“終身學(xué)習(xí)”的趨勢(shì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    實(shí)踐證明,借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下一體化培訓(xùn)管理是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)所運(yùn)用的培訓(xùn)管理新模式,但利用線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)開(kāi)展管理創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)從線(xiàn)上到線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目全生命周期閉環(huán)管理的探索性實(shí)踐還較少。對(duì)于如何利用行之有效的線(xiàn)上管理載體輔助線(xiàn)下培訓(xùn)創(chuàng)新的問(wèn)題,還有待于深入性和針對(duì)性的探索。有鑒于此,本文以線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)為例,分析其作為培訓(xùn)管理載體的價(jià)值及構(gòu)建方式,以實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)的組織者、管理者,到學(xué)員在培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展中實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)的全面高效培訓(xùn)項(xiàng)目管理。

    2? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的概述

    線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)包括兩個(gè)環(huán)節(jié),即線(xiàn)上培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)和線(xiàn)下培訓(xùn)管理環(huán)節(jié),線(xiàn)上培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)指通過(guò)線(xiàn)上的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)實(shí)施審批流轉(zhuǎn)的無(wú)紙化辦公、培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)資源的高效率調(diào)度、培訓(xùn)檔案自動(dòng)生成、培訓(xùn)開(kāi)展情況的實(shí)時(shí)監(jiān)控等,達(dá)到訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后的培訓(xùn)實(shí)施全過(guò)程信息化管理,并對(duì)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行有效反饋。同時(shí),通過(guò)引入更高效的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),為學(xué)員和培訓(xùn)管理人員提供快捷、方便的培訓(xùn)數(shù)據(jù)記錄、培訓(xùn)資源共享、培訓(xùn)資訊推送等,從而提高員工整體培訓(xùn)過(guò)程的服務(wù)質(zhì)量,為學(xué)員提供更好的培訓(xùn)體驗(yàn),增強(qiáng)培訓(xùn)效果和滿(mǎn)意度。線(xiàn)下培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)即傳統(tǒng)面授培訓(xùn)班的開(kāi)展與實(shí)施的管理工作。誠(chéng)然,線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)并不能僅僅理解成線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目管理和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目管理兩種管理形式的簡(jiǎn)單串聯(lián),而是需要運(yùn)用新技術(shù)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等,通過(guò)這樣一個(gè)平臺(tái),使兩者有機(jī)結(jié)合并產(chǎn)生優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)效應(yīng)。

    3? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的構(gòu)建

    3.1? ?需求調(diào)研

    對(duì)各培訓(xùn)管理員及班主任展開(kāi)調(diào)研,調(diào)研內(nèi)容主要集中在目前培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展流程,線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的職責(zé),培訓(xùn)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)的哪些功能,培訓(xùn)管理員對(duì)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)的操作能力等方面。其目的是掌握現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施現(xiàn)狀,了解存在的問(wèn)題,確定需要提升的方面。

    3.2? ?優(yōu)化管理機(jī)制

    梳理現(xiàn)有線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施流程,結(jié)合現(xiàn)有平臺(tái)功能,找尋線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)的可結(jié)合點(diǎn),通過(guò)結(jié)合點(diǎn)的有效應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的一體化管理,提升培訓(xùn)管理員工作效率和學(xué)員滿(mǎn)意度。

    3.3? ?應(yīng)用線(xiàn)上培訓(xùn)管理功能

    通過(guò)培訓(xùn)管理員創(chuàng)建線(xiàn)上培訓(xùn)班,并發(fā)布培訓(xùn)通知,將線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)信息傳達(dá)給學(xué)員,方便學(xué)員及時(shí)掌握培訓(xùn)班情況并提前做好參加準(zhǔn)備。同時(shí),學(xué)員在線(xiàn)上培訓(xùn)班的專(zhuān)區(qū)內(nèi)可進(jìn)行發(fā)帖回帖等交流活動(dòng),促進(jìn)學(xué)員間的相互認(rèn)識(shí)、交流和討論,為線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施提前完成了破冰工作,增強(qiáng)了培訓(xùn)效果;另外學(xué)員可通過(guò)面授課程的學(xué)習(xí)提前了解線(xiàn)下培訓(xùn)班的課程內(nèi)容,為參加培訓(xùn)班做好充足準(zhǔn)備。同時(shí)增加對(duì)培訓(xùn)管理員的平臺(tái)操作培訓(xùn),通過(guò)實(shí)際開(kāi)展的線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目,指導(dǎo)培訓(xùn)管理員將培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)班基礎(chǔ)信息維護(hù)、培訓(xùn)班監(jiān)控與查詢(xún)等功能應(yīng)用在培訓(xùn)項(xiàng)目中。

    3.4? ?應(yīng)用線(xiàn)上環(huán)節(jié)至線(xiàn)下工作

    通過(guò)在平臺(tái)創(chuàng)建培訓(xùn)班,將培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)信息及時(shí)傳遞給相關(guān)學(xué)員,學(xué)員則在平臺(tái)上直接進(jìn)行培訓(xùn)班的報(bào)名,同時(shí)在線(xiàn)下實(shí)施培訓(xùn)班,增加對(duì)培訓(xùn)管理員的平臺(tái)操作培訓(xùn),通過(guò)實(shí)際開(kāi)展的線(xiàn)下培訓(xùn)班,指導(dǎo)培訓(xùn)管理員如何在網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)班證書(shū)管理、培訓(xùn)班評(píng)估、培訓(xùn)班歸檔等功能,在實(shí)際工作中體會(huì)到線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)管理一體化的便捷性與高效性,提升培訓(xùn)管理員的成就感和信賴(lài)度。

    4? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的價(jià)值分析

    4.1? ?增加學(xué)員間的互動(dòng)交流

    學(xué)員通過(guò)在線(xiàn)上培訓(xùn)班專(zhuān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行發(fā)帖回帖等交流活動(dòng),促進(jìn)學(xué)員間的提前認(rèn)識(shí)、交流和討論,為線(xiàn)下培訓(xùn)班的開(kāi)展提前完成了破冰工作,營(yíng)造了良好的氛圍,增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。

    4.2? ?實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)時(shí)監(jiān)控,節(jié)約培訓(xùn)資源

    借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái),對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用等開(kāi)展實(shí)時(shí)監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程信息化管理,節(jié)約了培訓(xùn)工作資源。

    4.3? ?明確培訓(xùn)管理職責(zé),促進(jìn)培訓(xùn)管理提升

    梳理和細(xì)化培訓(xùn)管理員的職責(zé)與分工,同時(shí)對(duì)培訓(xùn)管理員展開(kāi)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)功能操作培訓(xùn)并應(yīng)用到實(shí)際的工作中,以此提升培訓(xùn)管理員的體驗(yàn)感,提升培訓(xùn)管理水平,提高工作效率。

    4.4? ?規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理

    通過(guò)建立線(xiàn)上線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)制,對(duì)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了規(guī)范化和固化,包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)班設(shè)計(jì)、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估等各個(gè)培訓(xùn)節(jié)點(diǎn),助力內(nèi)部流程優(yōu)化與迭代,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理。

    4.5? ?全面化管理員工培訓(xùn)檔案

    在培訓(xùn)閉環(huán)管理下,實(shí)現(xiàn)學(xué)員培訓(xùn)檔案和講師培訓(xùn)檔案管理的全面性,實(shí)現(xiàn)隨時(shí)查閱和調(diào)取學(xué)員或講師的培訓(xùn)數(shù)據(jù),為員工和講師的崗位晉升、人才選拔等提供數(shù)據(jù)支持,公開(kāi)性和公平性。

    4.6? ?實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)決策支持管理

    通過(guò)大數(shù)據(jù)分析,抽取有價(jià)值的數(shù)據(jù)為培訓(xùn)管理工作提供決策依據(jù),協(xié)助制定與開(kāi)展年度培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)工作的落地性,提升培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量,增強(qiáng)培訓(xùn)效果和滿(mǎn)意度。

    5? ? ? 線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用實(shí)例

    國(guó)網(wǎng)安徽電力有限公司率先實(shí)行線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理,研究出一套對(duì)線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目共同適用的管理辦法、管理標(biāo)準(zhǔn)和工具模板,為安徽省電力公司的線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)一體化管理,從而提升效率效益,助力員工成長(zhǎng)。

    項(xiàng)目主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)和線(xiàn)下培訓(xùn)班同步開(kāi)展。由培訓(xùn)管理員在網(wǎng)大平臺(tái)上創(chuàng)建線(xiàn)上培訓(xùn)班,學(xué)員可進(jìn)入線(xiàn)上培訓(xùn)班頁(yè)面,詳細(xì)了解此次培訓(xùn)班的相關(guān)信息,并可直接在培訓(xùn)班中查看此次線(xiàn)下培訓(xùn)班的課程內(nèi)容,為參加培訓(xùn)提前做好準(zhǔn)備工作。同時(shí)學(xué)員在該培訓(xùn)班的專(zhuān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行發(fā)帖回帖等交流互動(dòng),增加了彼此的認(rèn)識(shí)和熟悉度,為線(xiàn)下培訓(xùn)班的高效開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    同時(shí)對(duì)培訓(xùn)管理員展開(kāi)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)培訓(xùn)班功能操作培訓(xùn),通過(guò)微課的學(xué)習(xí)與指導(dǎo),及時(shí)了解網(wǎng)大平臺(tái)培訓(xùn)班最新功能及操作流程,并結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行應(yīng)用,在實(shí)踐中增加了體驗(yàn)感,充分感受到線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理帶來(lái)的便捷與高效,實(shí)現(xiàn)了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理在其網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)上的創(chuàng)新應(yīng)用。

    整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施流程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)和線(xiàn)下培訓(xùn)班開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理在網(wǎng)絡(luò)大學(xué)平臺(tái)上的創(chuàng)新應(yīng)用。此項(xiàng)目的成功開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)了對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的信息化管理,提升了培訓(xùn)管理工作效率,滿(mǎn)足了公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。

    網(wǎng)絡(luò)大學(xué)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)應(yīng)用與實(shí)施項(xiàng)目在基層選取試點(diǎn)單位淮北公司和宣城公司,以項(xiàng)目試點(diǎn)形式參與網(wǎng)大平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理創(chuàng)新應(yīng)用項(xiàng)目工作。項(xiàng)目組成員由省公司人資部、省公司培訓(xùn)中心、試點(diǎn)單位人資部組成。網(wǎng)大平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理項(xiàng)目實(shí)施以來(lái),淮北公司和宣城公司兩個(gè)試點(diǎn)單位完成了兩個(gè)線(xiàn)上培訓(xùn)班和兩個(gè)線(xiàn)下培訓(xùn)班的應(yīng)用實(shí)施,充分展現(xiàn)了線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理帶來(lái)的便捷性與高效性,提升了培訓(xùn)體驗(yàn)感和滿(mǎn)意度。

    同時(shí)國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司根據(jù)此次項(xiàng)目實(shí)施情況,對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度作了優(yōu)化,對(duì)培訓(xùn)管理中涉及的組織和人員的培訓(xùn)管理職責(zé)進(jìn)行進(jìn)一步的梳理與細(xì)化,從而提升培訓(xùn)管理水平,另外對(duì)線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的流程作了優(yōu)化,體現(xiàn)一體化管理的理念,保障了項(xiàng)目實(shí)施的規(guī)范化、流程化和高效化,保障了公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的可落地性。

    6? ? ? 結(jié)? ? 語(yǔ)

    作為線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理缺一不可的兩個(gè)環(huán)節(jié),培訓(xùn)項(xiàng)目的線(xiàn)上管理和線(xiàn)下管理只有做到相互依存、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),才能形成有效合力。線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)的應(yīng)用使這種合力變成了可能,不但能使培訓(xùn)項(xiàng)目的過(guò)程記錄和結(jié)果評(píng)估更加全面而有效率,更是推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)教育培訓(xùn)工作進(jìn)步的重要手段。然而,線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)在實(shí)際應(yīng)用中仍可能遇到很多挑戰(zhàn),在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代,如果能和移動(dòng)端進(jìn)行最終結(jié)合,通過(guò)移動(dòng)端來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的報(bào)名、簽到、學(xué)習(xí)、考核、評(píng)價(jià)等功能,將打破時(shí)間與空間的限制,極大地提升學(xué)員的體驗(yàn)感和參與培訓(xùn)的熱情度,實(shí)現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)的目的,緊隨培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì),體現(xiàn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的價(jià)值。所以,只有不斷將其改進(jìn)優(yōu)化,讓企業(yè)培訓(xùn)形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的意識(shí),主動(dòng)利用線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)進(jìn)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理和實(shí)施。只有當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)的組織者和管理者真正發(fā)自?xún)?nèi)心的使用線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目一體化管理平臺(tái)開(kāi)展學(xué)員教育培訓(xùn)工作,“互聯(lián)網(wǎng)+”才能真正做到對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式變革的使命。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]顏正恕,徐濟(jì)會(huì).線(xiàn)上線(xiàn)下一體化“互聯(lián)網(wǎng) ”個(gè)性化教學(xué)模式研究[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(5): 74-78.

    [2]趙丹,劉桂云,俞海宏.線(xiàn)上線(xiàn)下交互教學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J].物流技術(shù).2016,35(5): 188-191.

    猜你喜歡
    實(shí)施過(guò)程管理平臺(tái)線(xiàn)上線(xiàn)下
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在大型儀器共享管理中的應(yīng)用前景
    東方教育(2016年15期)2017-01-16 12:23:28
    基于AHP方法對(duì)線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同發(fā)展影響因素的研究
    網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)效應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)大型零售企業(yè)線(xiàn)上商業(yè)模式選擇的作用機(jī)理探討
    基于ASP.NET的職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核管理信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    淺談智慧旅游感知體系和管理平臺(tái)的構(gòu)建
    青春歲月(2016年20期)2016-12-21 14:17:29
    語(yǔ)文教學(xué)中聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)訓(xùn)練要有機(jī)結(jié)合
    農(nóng)村小學(xué)集體備課活動(dòng)的有效開(kāi)展
    淺談學(xué)校德育校本課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施
    探究外教社新理念大學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)的管理
    科技視界(2016年25期)2016-11-25 20:49:44
    基于SPOC的線(xiàn)上線(xiàn)下混合教學(xué)模式研究
    黑人操中国人逼视频| 免费高清视频大片| 成人18禁在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 热99re8久久精品国产| 久久精品91蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩乱码在线| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产在线观看jvid| 午夜日韩欧美国产| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美乱妇无乱码| √禁漫天堂资源中文www| av视频在线观看入口| 黄片小视频在线播放| 91字幕亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕最新亚洲高清| www.www免费av| 听说在线观看完整版免费高清| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜免费鲁丝| 色综合欧美亚洲国产小说| 一级片免费观看大全| 精品国产美女av久久久久小说| 999久久久精品免费观看国产| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲avbb在线观看| 香蕉国产在线看| 国产精品九九99| 国产精品影院久久| 天天一区二区日本电影三级| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av熟女| 亚洲男人天堂网一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色老头精品视频在线观看| 观看免费一级毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 90打野战视频偷拍视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲色图av天堂| 两个人看的免费小视频| 女警被强在线播放| 香蕉丝袜av| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本a在线网址| 韩国精品一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美女 人体艺术 gogo| 免费观看人在逋| 久久中文看片网| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美一级a爱片免费观看看 | 午夜免费成人在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产三级黄色录像| 男女做爰动态图高潮gif福利片| www日本在线高清视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久青草综合色| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品熟女少妇八av免费久了| av在线天堂中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 97碰自拍视频| 国产视频一区二区在线看| 久久精品国产综合久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久午夜亚洲精品久久| 69av精品久久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲专区字幕在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 可以在线观看的亚洲视频| 丝袜人妻中文字幕| av有码第一页| 久久中文看片网| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲色图av天堂| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美成人免费av一区二区三区| 1024手机看黄色片| 亚洲黑人精品在线| 成在线人永久免费视频| 久久久久久国产a免费观看| 免费av毛片视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 嫩草影视91久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美中文综合在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费看日本二区| 日本一区二区免费在线视频| 久久九九热精品免费| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久国产精品麻豆| 免费在线观看完整版高清| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩精品青青久久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久香蕉精品热| 国产av一区在线观看免费| 久久伊人香网站| 狂野欧美激情性xxxx| 国产av不卡久久| 麻豆成人av在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 精品第一国产精品| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 1024手机看黄色片| 俺也久久电影网| 最近最新免费中文字幕在线| 免费看美女性在线毛片视频| 91av网站免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 免费高清视频大片| 88av欧美| 在线免费观看的www视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品在线美女| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜激情av网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | av天堂在线播放| 国产爱豆传媒在线观看 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久午夜综合久久蜜桃| 老司机福利观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久热在线av| 正在播放国产对白刺激| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老司机福利观看| 99热这里只有精品一区 | 丁香六月欧美| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品第一国产精品| 欧美大码av| 成熟少妇高潮喷水视频| 操出白浆在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美黄色淫秽网站| 亚洲免费av在线视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美一级a爱片免费观看看 | 成年女人毛片免费观看观看9| 国产97色在线日韩免费| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 香蕉久久夜色| 亚洲最大成人中文| 一级a爱视频在线免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品中文字幕在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 手机成人av网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产97色在线日韩免费| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 少妇的丰满在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 三级毛片av免费| 香蕉国产在线看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老司机午夜十八禁免费视频| av片东京热男人的天堂| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 超碰成人久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲av五月六月丁香网| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲美女黄片视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费看十八禁软件| av片东京热男人的天堂| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲在线自拍视频| 香蕉久久夜色| 国产精品国产高清国产av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人午夜高清在线视频 | 不卡av一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 无遮挡黄片免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 丝袜美腿诱惑在线| 1024视频免费在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 成年人黄色毛片网站| 性欧美人与动物交配| 久久久久精品国产欧美久久久| 一级毛片女人18水好多| 国产精品亚洲美女久久久| av免费在线观看网站| 悠悠久久av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影 | 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成年版毛片免费区| 精品电影一区二区在线| 婷婷六月久久综合丁香| 久久香蕉国产精品| 亚洲精华国产精华精| 国产国语露脸激情在线看| 国产视频内射| 午夜免费鲁丝| 国产精品98久久久久久宅男小说| 大型黄色视频在线免费观看| avwww免费| 亚洲熟妇熟女久久| cao死你这个sao货| 在线观看免费午夜福利视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品人妻1区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品久久久久久成人av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产精品sss在线观看| 91成年电影在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 一二三四在线观看免费中文在| 好男人电影高清在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 波多野结衣高清作品| 亚洲精华国产精华精| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www| 18禁观看日本| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 精品第一国产精品| 色综合婷婷激情| 国产午夜福利久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲成av人片免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av电影不卡..在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 白带黄色成豆腐渣| ponron亚洲| 久久国产乱子伦精品免费另类| АⅤ资源中文在线天堂| 麻豆国产av国片精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 一夜夜www| 亚洲人成伊人成综合网2020| 啦啦啦韩国在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| АⅤ资源中文在线天堂| 十八禁人妻一区二区| 成人国语在线视频| 一级毛片精品| 999久久久精品免费观看国产| 91成人精品电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美在线一区亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲av成人一区二区三| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 久久久久久大精品| 99在线视频只有这里精品首页| 成人18禁在线播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美色视频一区免费| svipshipincom国产片| 国产成+人综合+亚洲专区| 无人区码免费观看不卡| 亚洲av片天天在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 黄片小视频在线播放| 欧美黑人巨大hd| 午夜福利成人在线免费观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲熟女毛片儿| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 搡老妇女老女人老熟妇| a级毛片在线看网站| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美另类亚洲清纯唯美| e午夜精品久久久久久久| 国产日本99.免费观看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美色欧美亚洲另类二区| x7x7x7水蜜桃| 99久久国产精品久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费在线观看日本一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久青草综合色| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 91成年电影在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品一区二区www| 韩国精品一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 88av欧美| 俺也久久电影网| 最新美女视频免费是黄的| 又紧又爽又黄一区二区| 在线视频色国产色| 听说在线观看完整版免费高清| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产熟女xx| 神马国产精品三级电影在线观看 | 大型黄色视频在线免费观看| 免费高清在线观看日韩| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久久久久久黄片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成人欧美大片| 日韩欧美 国产精品| 亚洲,欧美精品.| 久久久久国内视频| 亚洲在线自拍视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲真实伦在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 宅男免费午夜| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| av中文乱码字幕在线| 99国产综合亚洲精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费观看人在逋| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久中文字幕一级| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一本综合久久免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中亚洲国语对白在线视频| 久久人妻av系列| 欧美一区二区精品小视频在线| 哪里可以看免费的av片| 国内精品久久久久久久电影| 久久国产亚洲av麻豆专区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 夜夜爽天天搞| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91字幕亚洲| 亚洲av熟女| 黄片播放在线免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成人精品无人区| 最新美女视频免费是黄的| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 搞女人的毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲九九香蕉| tocl精华| 99热这里只有精品一区 | 日本a在线网址| 久久性视频一级片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 哪里可以看免费的av片| 中出人妻视频一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 精品国产乱码久久久久久男人| www.精华液| 999精品在线视频| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产91精品成人一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜激情av网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品日产1卡2卡| 12—13女人毛片做爰片一| 性色av乱码一区二区三区2| 日本三级黄在线观看| www.自偷自拍.com| 日本 欧美在线| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 麻豆国产av国片精品| 国产色视频综合| 欧美乱色亚洲激情| 丰满的人妻完整版| 无人区码免费观看不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜久久久久精精品| 亚洲片人在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 黄色成人免费大全| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人三级做爰电影| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 又大又爽又粗| 日韩国内少妇激情av| 欧美黑人欧美精品刺激| 色尼玛亚洲综合影院| 国产在线观看jvid| 三级毛片av免费| 麻豆成人av在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产激情偷乱视频一区二区| 在线永久观看黄色视频| 国产v大片淫在线免费观看| 此物有八面人人有两片| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品福利观看| 日韩视频一区二区在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲片人在线观看| 免费在线观看成人毛片| 久久国产精品影院| 国产成人精品久久二区二区91| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲中文av在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 999久久久国产精品视频| 一区二区三区精品91| 午夜激情av网站| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲午夜理论影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲免费av在线视频| 嫩草影视91久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av电影在线进入| 99精品在免费线老司机午夜| 在线免费观看的www视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 啦啦啦免费观看视频1| e午夜精品久久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 精品欧美国产一区二区三| 黄色成人免费大全| 成人午夜高清在线视频 | 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 久热这里只有精品99| 人妻久久中文字幕网| 成人三级黄色视频| aaaaa片日本免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品欧美国产一区二区三| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文资源天堂在线| av有码第一页| 国产成人av激情在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 日韩欧美国产在线观看| 欧美黑人精品巨大| 精品久久久久久成人av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人三级做爰电影| 丁香欧美五月| 亚洲免费av在线视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲免费av在线视频| 国产野战对白在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产爱豆传媒在线观看 | 俺也久久电影网| 一级黄色大片毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜激情av网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女免费视频网站| 欧美黄色淫秽网站| av中文乱码字幕在线| 亚洲欧美激情综合另类| www.自偷自拍.com| 国产日本99.免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| xxxwww97欧美| 最好的美女福利视频网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av天堂在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 91成人精品电影| 成人国语在线视频| av天堂在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利18| 99久久综合精品五月天人人| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精华霜和精华液先用哪个| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久狼人影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 91麻豆av在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美三级三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产免费av片在线观看野外av| 久久伊人香网站| 两个人免费观看高清视频| 中文在线观看免费www的网站 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美在线一区亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av熟女| 在线观看免费视频日本深夜| 制服诱惑二区|