新時(shí)期國企青年思想工作初探

張路

摘要：新形勢下，如何讓國有企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，是思政工作部門需要解決的難題。對此，國企應(yīng)加強(qiáng)對青年員工思政工作的重視程度，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)員工發(fā)展提供廣闊發(fā)展空間，完善人文關(guān)懷，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展不留余力地貢獻(xiàn)自己的一份力量。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;青年員工;思想政治工作

新時(shí)期國企青年員工的工作積極性較高，對待工作也有很多創(chuàng)新的想法，但是社會大背景下新時(shí)期青年員工易受外界的干擾，無法樹立正確的思想道德觀念，在工作中也易失去責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神。通過本文對如何做好新時(shí)期青年員工思想政治工作的深入研究和分析，提出了有效提高新時(shí)期青年員工思想政治工作的策略。首先要強(qiáng)化員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;其次在員工的管理教育上要進(jìn)行模式的創(chuàng)新，融入新穎的工作理念，提高新時(shí)期員工的工作能力和思想政治素質(zhì);最后要建立對員工的評估機(jī)制，激發(fā)員工的競爭意識和責(zé)任意識，以此強(qiáng)化新時(shí)期國企青年員工的工作責(zé)任心。

一、加強(qiáng)國企青年員工思想工作的意義

思想工作是各級黨組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的重要渠道。新時(shí)期，國有企業(yè)員工面臨著外界的變化和誘惑，因而加強(qiáng)他們思想領(lǐng)域的教育十分必要。思想政治教育的成敗關(guān)乎國有企業(yè)改革和發(fā)展趨勢，由于青年員工是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，他們的工作態(tài)度和思想意識對企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用。做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，既能增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，又提升了對外的競爭力，有利于促進(jìn)國企持續(xù)健康發(fā)展[1]。

二、現(xiàn)階段國企青年員工思想工作存在的問題

一般情況下，國企比較重視業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，忽視了員工思想政治教育工作，即使開展了部分工作內(nèi)容也是走過場。國企思想政治工作開展形式老舊，主要是讀文件、看視頻資料，無法起到本質(zhì)性作用。教育內(nèi)容枯燥，通常以理論為主，員工很難理解并接受這種教育模式，更無法將理論聯(lián)系到實(shí)踐工作中去。另外國企思政部門員工缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，自身根本不了解國家的大政方針，自然難以有效開展思政工作。

三、新形勢下做好國企青年員工思想工作的有效措施

（一）重視思想工作，強(qiáng)化思想認(rèn)識程度

對于國有企業(yè)來說，思想政治教育是各項(xiàng)工作的核心，擔(dān)負(fù)著強(qiáng)化青年員工思想意識的重任，是促進(jìn)企業(yè)服務(wù)社會、創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要渠道。之所以國企要重視政治教育工作，主要是因?yàn)樗l(fā)揮了思想意識的引領(lǐng)作用。企業(yè)的長足發(fā)展離不開青年員工的支撐，當(dāng)前國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵期，其發(fā)展以生產(chǎn)和經(jīng)營為目標(biāo)，用積極的思想意識促進(jìn)企業(yè)改革。國企開展思想政治工作應(yīng)以“堅(jiān)持黨管人才”為準(zhǔn)則，將青年員工的思想政治工作融入到日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導(dǎo)活動，輔助他們形成正確的價(jià)值觀和理想，用堅(jiān)定的思想信念投入到職業(yè)工作中去，將社會主義核心價(jià)值觀、“兩學(xué)一做”、職業(yè)道德等貫穿到思想政治教育工作的內(nèi)涵教育中去，培養(yǎng)青年員工形成優(yōu)質(zhì)的文化素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)行為的自主性。

（二）加強(qiáng)思政人才隊(duì)伍建設(shè)，采取實(shí)踐活動育人方式

由于思想工作是一項(xiàng)內(nèi)容性很強(qiáng)的工作項(xiàng)目，這就要求相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。綜合素質(zhì)強(qiáng)是提升思想政治教育工作的基礎(chǔ)性保障，國企思政部門工作中面臨著各種復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的問題，也就要求工作人員應(yīng)具備良好的文化素養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)具備處理復(fù)雜工作問題的能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強(qiáng)管理考核。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)體系，做好人才創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃，從根本上提高國企思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。要進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)代人才培養(yǎng)多元化需求，采取內(nèi)培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。甄選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓(xùn)需求。選用政治立場堅(jiān)定、思想覺悟高、有群眾基礎(chǔ)、思維活躍的青年人才作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動，讓每一個(gè)員工能夠切實(shí)了解不同崗位的工作內(nèi)容。當(dāng)前，我國國企思政教育創(chuàng)新不足，可以通過“模范標(biāo)兵、主題演講、知識競賽、觀看《人民的名義》電視劇”等形式，搞活國企思政教育工作，從意識形態(tài)領(lǐng)域促進(jìn)青年員工的進(jìn)步，為企業(yè)發(fā)展儲備后備能量[2]。

（三）健全青年人才選用機(jī)制，完善青年人才評價(jià)機(jī)制

國企應(yīng)面向社會招聘更多的高層次青年人才，努力建設(shè)一支專業(yè)背景強(qiáng)、工作能力過硬的青年人才隊(duì)伍，為其發(fā)展注入新鮮血液，促使企業(yè)員工年輕化，鼓勵從事專業(yè)工作的青年人才去基層鍛煉。國企應(yīng)積極推行公開選拔、競爭上崗，把優(yōu)秀青年人才選聘到合適的崗位上，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。完善國企單位青年人才考核機(jī)制，將能力評價(jià)、業(yè)績考核相結(jié)合，完善綜合考核評價(jià)機(jī)制，突出青年人才解決實(shí)際問題的能力。創(chuàng)新和改進(jìn)青年人才考核評價(jià)方式，進(jìn)一步細(xì)化評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評估程序。建立在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)制，積極引導(dǎo)青年參加專業(yè)知識和技能競賽，通過競賽評價(jià)和發(fā)現(xiàn)青年人才。思政部門積極探索建立知識、技術(shù)、管理密集型的人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵技術(shù)骨干、項(xiàng)目的帶頭人帶動企業(yè)青年員工，鼓足干勁，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。

（四）提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)員工愛崗敬業(yè)

新時(shí)期員工思想政治工作的開展是非常有必要的，能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率和質(zhì)量，減少員工工作凝聚力不夠的現(xiàn)象。當(dāng)前社會發(fā)展的大背景下，人們的思想政治觀念很容易受到影響，為了有效利用新青年員工的優(yōu)勢就必須強(qiáng)化新時(shí)期員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強(qiáng)新時(shí)期員工愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。企業(yè)要想做好新時(shí)期青年員工的思想政治工作，就要從強(qiáng)化青年員工的職業(yè)道德素質(zhì)開始。例如組織青年員工進(jìn)行道德素質(zhì)培訓(xùn)，讓員工準(zhǔn)確了解提升職業(yè)道德素養(yǎng)的關(guān)鍵和重要意義，在培訓(xùn)中組建青年員工互動學(xué)習(xí)小組，讓他們進(jìn)行合作，激發(fā)新時(shí)期青年員工對工作的積極性和協(xié)作精神。青年員工職業(yè)道德素養(yǎng)的強(qiáng)化，能夠有效防止青年員工對待工作的散漫態(tài)度，使他們更具責(zé)任意識。做好新時(shí)期青年員工的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，員工思想道德素養(yǎng)的提升能夠培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神。

四、結(jié)語

黨的十九大對新形勢下黨的建設(shè)做出了全面部署，把黨的政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)首位，指出黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，作為國有企業(yè)的基層黨組織，理應(yīng)不斷強(qiáng)化基層黨組織的政治功能，重視青年員工思想教育工作，推動企業(yè)沿著正確的方向穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張寶亮.新形勢下思政工作在國企職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（22）：41-42.

[2]李樹兵.新形勢下國企思政工作探析[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2017（9）：32.