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    能源公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建及實踐研究

    2019-09-10 08:01:05董曉宏
    現(xiàn)代營銷·理論 2019年5期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制體系構(gòu)建實踐

    董曉宏

    摘 要:內(nèi)部控制體系是能源公司在現(xiàn)代化環(huán)境中發(fā)展的重要影響因素,體系是否健全、合理且具有科學性,直接影響能源公司未來的發(fā)展。基于此,本文從企業(yè)文化缺失、人員素質(zhì)水平有待提升、整理結(jié)構(gòu)不健全等方面分析內(nèi)部控制體系存在的問題,進而提出幾點高效的針對性措施予以解決,提高能源公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建及實踐效果。

    關(guān)鍵詞:能源公司 內(nèi)部控制體系 構(gòu)建 實踐

    在公司內(nèi)部實施控制措施,其主要目的是實現(xiàn)公司的運營目標,而內(nèi)部控制就是公司采取的一系列措施的總稱。內(nèi)部控制在公司的穩(wěn)定發(fā)展、長足發(fā)展中占據(jù)重要地位,而內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與實踐有利于充分發(fā)揮出內(nèi)部控制的作用、提升其價值。因此,能源公司需要重視內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實踐,嚴肅認真對待這項工作,從而使能源公司能夠立足于市場環(huán)境。

    一、能源公司內(nèi)部控制體系存在的問題

    1.1企業(yè)文化的缺失

    企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷過長期的發(fā)展實踐,由全體工作人員共同參與創(chuàng)造的文化,且具有較好的穩(wěn)定性,是企業(yè)發(fā)展過程中所需要的精神財富,也是企業(yè)落實各項管理活動的根本需要。這是因為企業(yè)文化具有非常好的導向性以及激勵性,能夠促使工作人員更好的工作,并且能夠為工作人員指引工作方向。與傳統(tǒng)的管理方法相比,企業(yè)文化能夠以逐漸滲透的方式對工作人員進行管理,在潛移默化中一點一點改善工作人員的狀態(tài)。從目前能源公司的內(nèi)部控制體系構(gòu)建的實際情況進行分析,很明顯的存在企業(yè)文化缺失問題。出現(xiàn)這一問題的原因體現(xiàn)在如下幾個方面:首先,部分領導者缺少對企業(yè)文化建設的正確認識,沒有認識到企業(yè)文化在管理工作中的地位,對于剛性管理措施過于依賴,忽視文化這一柔性管理方法的作用和價值,導致能源公司在實際發(fā)展中面臨著很多問題。其次,企業(yè)文化建設的全面性不足,沒有從其建設的實際需要角度出發(fā),忽視風險文化的價值和建設,導致企業(yè)內(nèi)部缺少對風險管理的認識、風險管理制度不足。

    1.2人員素質(zhì)水平有待提升

    內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實踐是保障企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的主要途徑,而該體系的實施是發(fā)揮其價值的關(guān)鍵內(nèi)容。執(zhí)行內(nèi)部控制制度工作的是企業(yè)的工作人員,而工作人員的素質(zhì)直接影響制度的執(zhí)行效果。在能源公司中,工作人員素質(zhì)水平需要進一步提升表現(xiàn)在:其一,缺少合理的學歷結(jié)構(gòu)。能源企業(yè)本身屬于高技術(shù)領域,對工作人員的學歷要求較高,尤其是對于高學歷人才的數(shù)量需要較高[1]。因此,很多的能源公司將學歷作為招聘的主要條件,但忽視公司在發(fā)展中對多元化人才的需求,最終導致公司缺少管理層人才。其二,工作人員的綜合素質(zhì)有待提升。復合型人才是能源公司對人才的主要需求,既需要工作人員有著較高的專業(yè)能力,還需要有非常高的職業(yè)素養(yǎng),這樣才能更好的適應崗位需求,但在能源公司中缺少這樣的人才。此外,工作人員的流動性較大。能源公司人才流動比較頻繁,公司的內(nèi)部控制也會受到影響。

    1.3治理結(jié)構(gòu)的不健全

    對于能源公司而言,健全的治理結(jié)構(gòu)是確保能夠順利實施內(nèi)部控制體系的根本保障,是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要前提條件。但是,從能源公司的角度進行分析,能夠擁有健全治理結(jié)構(gòu)的公司少之又少,大多數(shù)的能源公司在治理結(jié)構(gòu)上存在的各種各樣的問題,影響其發(fā)展。治理結(jié)構(gòu)不健全可以總結(jié)為如下幾點:首先,董事會的職能被弱化。董事會是能源公司的權(quán)利機構(gòu),具有獨立權(quán)利,尤其是在重大決策中能夠體現(xiàn)出董事會的作用。但在實際中,董事會的權(quán)利經(jīng)常會受到經(jīng)營者的影響,公司的權(quán)利普遍集中在經(jīng)營者或是大股東的手中,董事會無法發(fā)揮自己的合法權(quán)利,增加公司的決策風險。其次,監(jiān)事會如同虛設。監(jiān)事會的主要工作是監(jiān)督公司的職責,主要是在重大項目決策中履行監(jiān)督職能,但受到能源公司現(xiàn)有的管理制度影響,監(jiān)事會無法自由的發(fā)揮自身監(jiān)督作用;同時,監(jiān)事會本身缺少科學的監(jiān)督方法,很難對經(jīng)營者和董事會作出有效監(jiān)督。最后,公司的信息透明度不足。目前,除已經(jīng)上市的能源公司公開自身的信息外,大多數(shù)的能源公司的信息公開度不足,甚至個別公司的經(jīng)營者為自身的利益而損害股東的利益。

    二、 能源公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建及實踐策略

    2.1 實施優(yōu)秀的企業(yè)文化

    對于現(xiàn)代化企業(yè)的管理而言,企業(yè)文化是管理活動中不可缺少的因素,合理利用企業(yè)文化,既能夠優(yōu)化管理效能,又能夠塑造良好的企業(yè)精神和企業(yè)氛圍。因此,能源公司在內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實踐中,應將建設企業(yè)文化作為重要工作。首先,管理層工作人員需要認識到企業(yè)文化的重要性,樹立正確的文化建設意識,將其作為企業(yè)發(fā)展建設的主要保障,在實行剛性管理措施的同時,充分利用企業(yè)文化的柔性管理作用,實現(xiàn)剛?cè)岵墓芾?,克服管理工作中存在的問題[2]。其次,豐富企業(yè)文化建設內(nèi)容。能源公司企業(yè)文化的建設中,不僅需要重視工作人員的向心力、凝聚力等一般文化的建設,還要加強風險文化建設,利用風險文化提升工作人員的風險防范意識,使其推動內(nèi)部控制體系建設,為實踐創(chuàng)造良好的氛圍。企業(yè)文化建設是能源公司構(gòu)建和實踐內(nèi)部控制體系的先決條件,公司需要加強文化建設,并且保證文化建設內(nèi)容的全面性、建設成果的有效性,進而提升內(nèi)部控制體系的有效性。

    2.2 切實提升人員的職業(yè)素質(zhì)

    無論企業(yè)的內(nèi)部控制制度如何健全、完善,其執(zhí)行都需要具體的人來完成,而人的素質(zhì)和能力就會對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果產(chǎn)生影響。因此,能源公司需要通過多樣化渠道和方法其實提升工作人員的職業(yè)素質(zhì)。對此,能源公司可以從以下三個方面開展工作:首先,優(yōu)化聘用制度。需要肯定的是,學歷在衡量一個人的素質(zhì)方面有一定的作用,但以學歷為唯一聘用條件的方式無法滿足能源公司對人才的需求,也不能滿足公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和內(nèi)部控制的需求。因此,能源公司需要結(jié)合自身的實際情況,在聘用人才時采用多元化機制,選聘高學歷人才的同時,也需要重視人才的綜合素質(zhì)以及表現(xiàn),優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu),增加管理型人才數(shù)量,解決管理人才數(shù)量不足的情況[3]。其次,加強工作人員的培訓。能源公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實踐的效果不佳,其關(guān)鍵因素是工作人員的綜合素質(zhì)不高。因此,公司需要從崗位特點的角度出發(fā),對工作人員進行培訓,提升其綜合素質(zhì)。這樣不僅能夠優(yōu)化該體系構(gòu)建與實踐效果,還能夠促進工作人員的發(fā)展。最后,公司需要關(guān)注人力資源工作隊伍的穩(wěn)定性。人力資源隊伍流動性大與內(nèi)部控制效果不佳,二者互為因果關(guān)系,因此需要企業(yè)通過內(nèi)部控制體系提升隊伍的凝聚力,同時以穩(wěn)定的人力資源工作隊伍提高內(nèi)部控制效果。

    2.3 完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

    能源公司缺少完善的治理結(jié)構(gòu),導致其內(nèi)部權(quán)責不明的現(xiàn)象較為突出,部分權(quán)利主體的權(quán)利實際上處于真空狀態(tài),還有一部分權(quán)利主體有明顯的越權(quán)現(xiàn)象,對公司內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與實踐效果產(chǎn)生嚴重影響。因此,能源公司需要優(yōu)化及治理結(jié)構(gòu),提升內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實踐效果。其中,最為關(guān)鍵的是明確并突出董事會的地位與作用。首先,應完善董事會的職能,從公司管理需求的角度出發(fā),以《公司法》作為依據(jù)完善其職能,保障董事會在核查公司戰(zhàn)略、召集股東大會、選聘經(jīng)理人以及監(jiān)督公司運營等方面的權(quán)利。其次,完善董事會組織建設,以發(fā)揮董事會的綜合職能作為出發(fā)點,細化其內(nèi)部的組織機構(gòu)。此外,還要完善監(jiān)事會在公司運營方面職能。發(fā)揮監(jiān)事會的決策監(jiān)督作用,加強信息公開化,提升公司管理的透明性。

    總結(jié)

    內(nèi)部控制是推動能源公司發(fā)展、實現(xiàn)目標、優(yōu)化經(jīng)濟收益的主要方法。需要針對公司目前內(nèi)部控制工作中存在的問題,從能源行業(yè)發(fā)展、公司發(fā)展的角度,實施建設企業(yè)文化、提升人員素質(zhì)等措施,完善內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實踐。

    參考文獻:

    [1]李金克,王風華.X能源公司基于COSO新框架的內(nèi)部控制實踐與探索[J].財務與會計,2014(12):26-27.

    [2]閆旭,李枝霖,于秉旭.屏美能源公司內(nèi)部控制制度評價[J].遼寧工程技術(shù)大學學報(社會科學版),2018,20(05):361-369.

    [3]鄭清智,王坊坤.國有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設實踐探索——以中閩能源公司為例[J].財會學習,2018(20):227+229.

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