高校畢業(yè)生個人層面因素對就業(yè)行為決策的影響分析

胡清斌

摘 ? 要：畢業(yè)生就業(yè)行為決策是提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。從高校畢業(yè)生的就業(yè)行為個人層面因素入手，研究提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的途徑和方法。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生;就業(yè);決策

就業(yè)行為決策是高校畢業(yè)生必須經(jīng)歷和思考的問題，通過分析就業(yè)行為的影響因素，有利于了解各影響因素對決策的影響幅度。個人層面的影咱因素是影響高校畢業(yè)生就業(yè)行為決策的首要因素，但個人影響因素很多，本文主要從5個方面進(jìn)行個人因素分析。

1 ? ?個人自然特征

個人特征主要是指性別、年齡、學(xué)歷及自身能力等方面。

1.1 ?性別

在高校畢業(yè)生擇業(yè)過程中，經(jīng)常會遇到就業(yè)性別歧視。就業(yè)性別歧視是指由于性別的原因而造成就業(yè)機(jī)會、工作待遇不公平的現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)中，就業(yè)性別歧視主要出現(xiàn)在女性當(dāng)中。

在求職活動中，由于某些工作機(jī)會對性別存在歧視，導(dǎo)致受歧視者需要必須花費(fèi)更多的精力和時間去求職，進(jìn)而增加了搜尋成本，影響其保留工資水平。一般來說，大部分的工作崗位女性受到歧視，保留工資低于男性。

1.2 ?年齡

年齡是影響就業(yè)行為決策的總要因素。幾乎所有高校畢業(yè)生都滿18周歲，所以低年齡擇業(yè)問題基本不存在，但在人才市場中存在很多工作對年齡作出嚴(yán)格要求。比如公務(wù)員招考的“35歲”現(xiàn)象，35歲以下才有資格報名;尤其企事業(yè)單位在招聘時要求碩士研究生不超過30歲，博士研究生不超過40歲。所以，年齡也是影響就業(yè)決策的重要因素。

1.3 ?學(xué)歷

高校畢業(yè)生最主要的特點(diǎn)是學(xué)歷。在就業(yè)市場中，絕大多數(shù)用人單位會對求職者的學(xué)歷提出明確要求，因?yàn)橛萌藛挝粺o法在短時間內(nèi)去了解求職者的能力素質(zhì)，也不能花費(fèi)太長時間對求職者進(jìn)行檢測，所以求職單位就把學(xué)歷作為求職者能力素質(zhì)的重要因素。從這個意義上來說，努力獲得高學(xué)歷是增加求職砝碼的重要手段。

學(xué)歷除了包含求職者教育經(jīng)歷，還能反映求職者的年齡、性別、戶籍等因素，可以把高校畢業(yè)生就業(yè)行為決策的學(xué)歷因素命名為“直觀學(xué)歷”，直觀學(xué)歷與我們平時所說的學(xué)歷有所不同，它可以明確地表達(dá)高校畢業(yè)生就業(yè)行為的決策。

高校畢業(yè)生在就業(yè)行為決策中受到直觀學(xué)歷的影響。學(xué)歷對高校畢業(yè)生就業(yè)行為決策的影響可以通過直觀學(xué)歷清晰地表達(dá)出來。在用人單位招聘過程中，即使擁有相同的學(xué)歷文憑，但由于直觀學(xué)歷的不同，求職者也可能會遭受不同的待遇。直觀學(xué)歷是年齡、性別、戶籍等因素的結(jié)合，對高校畢業(yè)生在求職決策過程中影響復(fù)雜[1]。

2 ? ?代際影響因素

代際影響是指上代人對后代人及其社會特征形成的影響。父母的社會地位、收入狀況等對子女的影響是潛移默化的，對高校畢業(yè)生就業(yè)決策起到關(guān)鍵作用，出現(xiàn)“生得早不如生得好”等聲音。但總結(jié)起來，代際影響主要表現(xiàn)在兩個方面：（1）父母的收入水平越高，社會地位越強(qiáng)，子女受教育情況可能會越好。（2）父母的收入水平和社會地位直接關(guān)系到子女搜尋工作的成本，進(jìn)而影響其就業(yè)決策。高校畢業(yè)生在求職過程中，就業(yè)決策會受到諸如戶籍所在地、父母教育經(jīng)歷、工作狀況等因素的影響。接下來主要從戶籍、社會資本、父母工作性質(zhì)等方面進(jìn)行分析[2]。

2.1 ?戶籍

對高校畢業(yè)生來講，戶籍指其家庭住址。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)造成父母戶籍所在地各種資源和利益的不均等，同時向子孫后代傳遞，進(jìn)而影響子女在教育、就業(yè)等方面的差異。假如父母戶籍地的各類資源匱乏，子女不轉(zhuǎn)變戶籍就會降低進(jìn)入勞動力一級市場的機(jī)會。

“直觀戶籍”不僅包含家庭住址，文化、地域、制度、社會關(guān)系等因素也包含其中。就社會關(guān)系來講，城鎮(zhèn)戶籍高校畢業(yè)生擁有比農(nóng)村戶籍高校畢業(yè)生更豐富的社會關(guān)系，也就擁有更廣的就業(yè)機(jī)會。在現(xiàn)實(shí)社會中，用人單位更傾向于錄用本地戶籍的高校畢業(yè)生，因?yàn)殇浻脝挝煌ǔ俣ㄍ獾貞艏膶W(xué)生更容易離職[3]。

2.2 ?社會資本

社會資本是就業(yè)求職中的重要因素。求職雖然是求職者的個人行為，但與家庭的社會網(wǎng)絡(luò)、社會關(guān)系密不可分，即使在西歐、美國等發(fā)達(dá)國家，社會網(wǎng)絡(luò)與親屬關(guān)系也是就業(yè)信息傳播的重要通道，也無法達(dá)到完全市場化的就業(yè)信息傳遞。社會資本豐富，能通過更多的渠道獲取更多的就業(yè)優(yōu)質(zhì)信息，提高求職者的就業(yè)質(zhì)量和成功率，反之，求職者只能通過不斷的個人搜尋來尋找就業(yè)機(jī)會。

“直觀社會資本”不僅包含社會網(wǎng)絡(luò)、社會關(guān)系，還涉及地域、文化、父母工作、父母教育狀況等。直觀社會資本對高校畢業(yè)生就業(yè)決策影響極大，能提供更多的就業(yè)信息、尋找合適的就業(yè)崗位、幫助其就業(yè)決策。在我國的社會背景中，熟人社會和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響依然深遠(yuǎn)，很多高校畢業(yè)生及其家人都熱衷于通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會[4]。

2.3 ?父母的工作性質(zhì)

父母的工作性質(zhì)除了包含工作本身，還包含因工作本身而附帶的其他隱形因素，如戶籍、教育、收入、制度及其社會資本，是對這些因素的集合反映，這些都是影響高校畢業(yè)生就業(yè)決策的重要因素。

父母的工作性質(zhì)決定了家庭的社會地位和社會關(guān)系，決定了高校畢業(yè)生的社會關(guān)系網(wǎng)，進(jìn)而對其就業(yè)行為進(jìn)行影響。父母良好的社會關(guān)系和地位能為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更明顯的就業(yè)優(yōu)勢。比如：父母是公務(wù)員，子女成為公務(wù)員的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于農(nóng)民工子女;父母做生意，子女很大可能承繼父業(yè)。以上說明，父母的工作性質(zhì)是影響子女就業(yè)決策的重要因素[5]。

3 ? ?保留工資

保留工資指就業(yè)者所能夠接受的最低工資。作為高校畢業(yè)生，在擇業(yè)之前也會為自己設(shè)定保留工資，假如單位的工資水平高于保留工資，選擇接受;假如單位工資低于保留工資，則繼續(xù)尋找。因此，保留工資是高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)決策的總要參考。但是保留工資并不是高校畢業(yè)生個人完全決定的，它是性別、年齡、戶籍、社會關(guān)系、社會資本、學(xué)歷水平等多種因素共同作用的結(jié)果。

對高校畢業(yè)生來講，保留工資很難量化，但作為就業(yè)者，應(yīng)根據(jù)個人所處的外部環(huán)境、自身?xiàng)l件、擁有的各種資源來確定合理的保留工資，提高就業(yè)決策的成功率。

4 ? ?工作搜尋理論

工作搜尋的最終目的是達(dá)到合理的人職匹配。不同的工作搜尋方法是有差異的，所獲取的就業(yè)信息和所支付的成本也是有差別的。所以，作為高校畢業(yè)生要選擇合理的搜尋方法，提高工作搜尋的效率，降低工作搜尋成本，縮短就業(yè)決策時間，提高工作搜尋的有效性。

4.1 ?招聘會

這里的招聘會包含校園招聘會、各地人才市場招聘會、各地專場招聘會等。招聘會具有搜尋成本低、提供崗位多、專業(yè)針對強(qiáng)等特點(diǎn)。很多高校畢業(yè)生都是通過各類招聘會找到合適的工作。

4.2 ?社會關(guān)系

很多高校畢業(yè)生會借助于家庭的社會關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)搜尋工作。通過家庭社會關(guān)系篩選出優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會，并通過社會關(guān)系完成就業(yè)決策。

4.3 ?網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入人們的日常生活，現(xiàn)在的高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)的熟悉和運(yùn)用無處不在。很多招聘單位都會在網(wǎng)絡(luò)職業(yè)市場中發(fā)布招聘信息，并通過網(wǎng)絡(luò)完成前期的審查和篩選。隨著共享網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和快捷性的特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)已成為高校畢業(yè)生進(jìn)行工作搜尋的首要途徑。

4.4 ?職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

無論何時，信息不對稱是永遠(yuǎn)存在的。在就業(yè)市場中，不管是用人單位對高校畢業(yè)生的認(rèn)識還是高校畢業(yè)生對崗位信息的認(rèn)識都是不全面的，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)能為高校畢業(yè)生提供更多的崗位信息，并能根據(jù)高校畢業(yè)生的個人特點(diǎn)提高人職匹配效率。

工作搜尋的方式很多，假如父母的社會關(guān)系和社會資本較強(qiáng)，可以通過社會關(guān)系來搜尋高質(zhì)量的工作崗位;假如學(xué)歷較高，可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作搜尋。但不能把某種工作搜尋方式作為唯一途徑，要根據(jù)自身?xiàng)l件和所擁有的資源情況進(jìn)行工作搜尋，達(dá)到人-崗的最合理配置。

5 ? ?工作搜尋的成本

工作搜尋成本是指求職者在工作搜尋過程中所擁有的性別、學(xué)歷、年齡及所付出的時間、精力、金錢、所運(yùn)用到的社會關(guān)系成本是影響高校畢業(yè)生就業(yè)行為決策關(guān)鍵因素，雖然由求職者所處的社會環(huán)境決定，但需要求職者本人支出。

5.1 ?直觀搜尋成本

在工作搜尋過程中，搜尋成本所包含的因素是多方面的。直觀搜尋成本涵蓋了個體方面的性別、需求、學(xué)歷、搜尋強(qiáng)度以及社會環(huán)境方面的崗位需求、體制與制度、文化與傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素的集合。求職是求職者本人在一定的社會環(huán)境下進(jìn)行的工作搜尋。假如求職者某方面直觀搜尋成本因素較弱，在同等條件下，捜尋的強(qiáng)度越大，所需要付出的搜尋成本也就越高，所以，搜尋工作強(qiáng)度體現(xiàn)出搜尋成本的高低。

5.2 ?直觀捜尋成本對高校畢業(yè)生就業(yè)行為決策的影響

支付成本和獲得收益應(yīng)該呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，搜尋工作也是如此。假如搜尋成本低于收益，那就是成功的，反之則是失敗的。對高校畢業(yè)生來講，應(yīng)該本著收益大于搜尋成本的原則。搜尋成本以收入為基礎(chǔ)，收入的高低直接影響到搜尋成本的多少，付出的搜尋成本低，相對獲得的工作機(jī)會就偏少，就業(yè)的難度就會加大，所以直觀搜尋成本中的收入狀況會直接影響高校畢業(yè)生的就業(yè)決策。同時，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平?jīng)Q定了崗位的供給，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，提供的就業(yè)崗位多，高校畢業(yè)生為之付出的搜尋成本較低，也會增加就業(yè)決策的成功率。因此，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平通過搜尋成本間接影響到就業(yè)決策。

6 ? ?結(jié)語

總之，對高校畢業(yè)生來講，在找工作之前應(yīng)按照影響就業(yè)決策的個人因素進(jìn)行詳細(xì)的剖析，對降低就業(yè)成本、縮短就業(yè)時間、提高就業(yè)決策效率具有重要的意義。

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