開展實(shí)效性黨建政工工作的途徑

尚峰

摘 要：黨建政工工作開展情況在一定程度上反映了國(guó)家和企業(yè)的進(jìn)步。在新的時(shí)代背景下。傳統(tǒng)的政工建設(shè)方式缺乏實(shí)效性，老舊的觀念和方式拖延了政工工作的進(jìn)步。同時(shí)，隨著黨建政工工作的開展方式和內(nèi)容的更新，政工工作在開展過程中還存在著一些建設(shè)弊端。對(duì)此，本文通過對(duì)政工工作實(shí)效性開展途徑進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：開展;實(shí)效性;黨建;政工工作

1 黨建政工工作開展的內(nèi)涵和價(jià)值

1.1 豐富企業(yè)文化，強(qiáng)化黨建觀念

黨建政工的思想精神積極向上，是以共產(chǎn)主義精神為指導(dǎo)的工作開展。黨建活動(dòng)的開展目的是讓每一個(gè)企業(yè)和員工都遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度，在國(guó)家的正確引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)通過黨建政工活動(dòng)的開展，能夠讓員工了解自身的建設(shè)價(jià)值。在黨建思想的建設(shè)下具備集體意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。進(jìn)而塑造一批勤勞肯干、思想正直、團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和黨建思想的融合，保障企業(yè)長(zhǎng)治久安地發(fā)展。

1.2 開拓員工視野，提升內(nèi)部歸屬感

通過定期開展黨建政工工作，在豐富有趣的活動(dòng)背景下，能夠拉近員工之間的距離，提升內(nèi)部員工的歸屬感。在以員工為建設(shè)主體的活動(dòng)設(shè)置上，能夠開發(fā)員工的積極性和參與性。文化類、思想類的活動(dòng)能夠開拓員工視野，激發(fā)其獨(dú)特的個(gè)人潛力和創(chuàng)新能力。

1.3 提升員工積極性，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)凝聚力

事實(shí)上，在團(tuán)體活動(dòng)中，黨建政工工作的開展有利于員工積極性的塑造。輕松的活動(dòng)環(huán)境能夠讓員工釋放工作壓力、舒緩身心、暢所欲言，也能夠降低領(lǐng)導(dǎo)同事之間的緊張感和壓抑感，達(dá)到加深同事之間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的目的。

2 黨建政工工作存在問題分析

2.1 機(jī)制脫離實(shí)際

對(duì)于企業(yè)而言，黨建政工工作尤為關(guān)鍵，是企業(yè)開展各項(xiàng)工作重要前提。但反觀當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行機(jī)制形式多樣，復(fù)雜繁瑣的內(nèi)容只是相關(guān)規(guī)范未有建成完整的體系，此外相關(guān)條例管理規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)脫離實(shí)際情況，缺乏可實(shí)踐性。與實(shí)際脫離、實(shí)踐性價(jià)值不高等是當(dāng)前黨建政工工作普遍存在的問題之一。

2.2 相關(guān)人員政治思想落后

政治工作與經(jīng)濟(jì)管理并向治理是當(dāng)前黨建政工工作的主要內(nèi)容，而縱觀國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)，尤其是上規(guī)模企業(yè)在黨建政工工作落實(shí)過程中依然存在很大問題。與當(dāng)下社會(huì)發(fā)展脫節(jié)、企業(yè)文化以及政工思想落后，嚴(yán)重制約黨建政工工作的落實(shí)，致使相關(guān)工作也只是停留于文案表面、形同虛設(shè)，缺乏一定的執(zhí)行力度。由此不難看出，黨建政工工作的開展首先應(yīng)當(dāng)注重對(duì)相關(guān)人員政治思想建設(shè)，使其充分意識(shí)到企業(yè)黨建政工工作的重要性繼而積極貫徹落實(shí)黨的建設(shè)方針，引導(dǎo)企業(yè)健康、正確發(fā)展。

2.3 相關(guān)人員整體素養(yǎng)有待提升

企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展離不開員工的參與與努力，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵，因此對(duì)人員的政治素養(yǎng)提高顯得尤為重要。實(shí)際在開展企業(yè)黨建政工工作過程中，首先應(yīng)當(dāng)確保政工隊(duì)伍的成員具備一定的政治素養(yǎng)，從而為進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部管理水平、促使經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展等提供扎實(shí)保障，而如今企業(yè)大多數(shù)政工隊(duì)伍人員綜合素養(yǎng)普遍不高，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)匱乏以及思想建設(shè)上的滯后，使得相關(guān)黨建政工工作難以有效落實(shí)，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。

3 開展實(shí)效性黨建政工工作的途徑

3.1 立足時(shí)代發(fā)展基本國(guó)情，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用

實(shí)效型黨建政工工作體系的運(yùn)行，要求黨建政工管理者結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上教育和取材資料的廣泛化、及時(shí)性，徹底擺脫傳統(tǒng)黨建政工思想的束縛，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建政工工作在新時(shí)期的發(fā)展模式和運(yùn)行規(guī)模，從而實(shí)現(xiàn)實(shí)效型黨建政工工作在新時(shí)期的發(fā)展。

3.2 發(fā)揮優(yōu)秀黨員在實(shí)效型黨建政工工作中的建設(shè)性作用

合理利用黨內(nèi)會(huì)議和批評(píng)與自我批評(píng)相結(jié)合的形式，發(fā)揮優(yōu)秀黨員在實(shí)效型黨建政工工作中的建設(shè)性作用，切實(shí)引領(lǐng)實(shí)效型黨建政工工作落實(shí)，推動(dòng)實(shí)效型黨建政工工作的實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，堅(jiān)持全方位多渠道吸收黨員意見，發(fā)揮黨員的創(chuàng)造性和積極性。

3.3 加強(qiáng)黨建政工管理部門和運(yùn)行部門的協(xié)調(diào)與溝通

針對(duì)黨建政工工作在新時(shí)期環(huán)境下的工作內(nèi)容，黨建政工管理部門和運(yùn)行部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)建設(shè)的力度，合理運(yùn)用民主評(píng)議平臺(tái)為黨建政工工作建言獻(xiàn)策，確保實(shí)效性黨建政工工作的進(jìn)行，全面推動(dòng)各大地區(qū)黨建政工工作的落實(shí)和深入。黨委負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)提高管理意識(shí)，合理利用各類資源化途徑，以提高黨建政工工作在新時(shí)期新環(huán)境下的運(yùn)行和發(fā)展。

3.4 教育和引導(dǎo)雙管齊下，協(xié)調(diào)好黨建工作人員和員工的關(guān)系

黨建政工工作的有序開展，單靠理論知識(shí)，沒有與實(shí)際相結(jié)合，很容易陷在思維的設(shè)想中而停滯不前。理論聯(lián)系實(shí)際很重要，黨建政工工作的負(fù)責(zé)人員要培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中積極引導(dǎo)員工，讓員工能夠有規(guī)律地接受思想文化，并將所學(xué)運(yùn)用到企業(yè)日常的工作中去。教育和引導(dǎo)雙管齊下，黨建政工工作人員應(yīng)當(dāng)針對(duì)實(shí)效性政工體系構(gòu)建中的薄弱環(huán)節(jié)，向員工們作周到、細(xì)致的工作分析，多多加強(qiáng)與員工的交流，并能夠懂得換位思考，站在員工的角度想問題，這樣一來(lái)，黨建政工工作人員和員工的關(guān)系才不會(huì)陷入僵化。必要時(shí)，保證員工的監(jiān)督職能，通過雙面效應(yīng)，長(zhǎng)期有效地把黨建政工工作一一落到實(shí)處，使其真正成為企業(yè)的思想核心?？偠灾趯?shí)際工作中，協(xié)調(diào)好黨建政工工作人員和員工的關(guān)系，促進(jìn)兩者之間的溝通與交流，才能增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力，同時(shí)也達(dá)到自我約束和發(fā)展的雙重目的。

3.5 堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，重視黨建政工工作的思想政治學(xué)習(xí)

堅(jiān)持“以人為本、多元化發(fā)展”等核心，合理利用相關(guān)黨內(nèi)理論，完善黨建政工理論體系，確保為構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作體系提供扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，進(jìn)而引領(lǐng)實(shí)效性黨建政工工作體系的構(gòu)建和發(fā)展。黨建政工部門的思想政治學(xué)習(xí)，是員工得以不斷豐富自身文化思想的重要途徑，對(duì)員工人生觀、世界觀、價(jià)值觀的養(yǎng)成都大有助益。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，員工能從更高的思想層面嚴(yán)格要求自己，約束自己的言行，并通過向模范人物學(xué)習(xí)，對(duì)完善人格的形成、全優(yōu)思想的培養(yǎng)以及言行合一的工作習(xí)慣的養(yǎng)成等有一個(gè)全新的認(rèn)知。黨建政工部門的思想政治是員工在企業(yè)生活中的必然學(xué)習(xí)課程，借助黨的力量，切實(shí)有效地開展黨建政工工作，從而調(diào)動(dòng)各方面的資源，在根本上確定黨建政工工作的基本方針。

3.6 強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建政工與企業(yè)管理相結(jié)合

強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建政工與企業(yè)管理二者相結(jié)合，拉近黨建政工工作人員與各部門員工之間的距離，確保二者之間能夠互幫互助、和諧共處，才能更好地發(fā)揮出實(shí)效性黨建政工工作的作用，使黨建政工工作的實(shí)際與企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)管理在共同方面能夠有效地銜接，從而促進(jìn)二者綜合水平的提升。

結(jié)束語(yǔ)

總之，在新時(shí)期下，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作，需要各部門以及每個(gè)人的共同努力，它不僅需要制定出完備的管理體系，還需要強(qiáng)有力的執(zhí)行力度，加強(qiáng)黨員培訓(xùn)，這樣才能加強(qiáng)企業(yè)的黨建政工工作的有效性。

參考文獻(xiàn)

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