試析國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對(duì)策

賈慧娜

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大批有為青年不斷進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，一方面充實(shí)著國(guó)有企業(yè)的人才隊(duì)伍，另一方面也對(duì)國(guó)有企業(yè)員工思想政治管理工作提出了新的要求，如何改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的具體方法，使其符合時(shí)代的要求，同時(shí)能夠更好實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治管理，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想道德建設(shè)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展騰飛，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治教育機(jī)構(gòu)必須在長(zhǎng)久實(shí)踐中不斷探索的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治

隨著國(guó)有企業(yè)青年職工人數(shù)的不斷增多，無(wú)疑也給國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的開展提升了難度。但是時(shí)代在不斷的向前發(fā)展，而這也就意味著青年職工的思想也會(huì)隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，因此，國(guó)有企業(yè)在開展思想政治教育工作的時(shí)候，必須要結(jié)合企業(yè)以及員工自身的具體情況，這樣才能對(duì)傳統(tǒng)的思想政治教育體制進(jìn)行改革，并全面提升國(guó)有企業(yè)思想政治教育效率。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期，加快改革對(duì)提高企業(yè)效益，增強(qiáng)員工待遇具有重要的意義。近些年國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)青年員工的思想政治教育，尤其是黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記針對(duì)青年思想政治工作提出了系列重要講話為國(guó)企青年員工思想政治教育提供了指引。根據(jù)對(duì)國(guó)企青年員工的調(diào)查，青年員工的思想政治意識(shí)存在以下問(wèn)題：

1.思想政治教育隊(duì)伍弱化、能力有待提高。根據(jù)調(diào)查從事國(guó)企思想政治教育的隊(duì)伍往往是剛畢業(yè)的大學(xué)生或者退居“二線”的行政干部。思想政治教育隊(duì)伍“弱化”問(wèn)題較為突出，在全面深化國(guó)企改革背景下，國(guó)企管理者將工作重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展上，對(duì)于思想政治教育缺乏足夠的支持，尤其是對(duì)青年員工更是缺乏思想政治教育，例如國(guó)企對(duì)于青年員工的教育只是按照上級(jí)的要求定期進(jìn)行資料宣傳等，而忽視對(duì)思想政治教育實(shí)質(zhì)問(wèn)題的宣傳。另外從事思想政治教育工作人員的待遇低也是造成青年思想政治教育工作停滯不前的重要因素。

2.思想政治教育工作方式單一、枯燥。青年員工的思想比較活躍，他們對(duì)于新鮮事物比較感興趣。思想政治教育要取得預(yù)期效果必須要采取多樣化的方式方法以此激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，但是從國(guó)企思想政治教育開展的方式方法看，存在方式單一的問(wèn)題：一方面國(guó)企針對(duì)青年員工的思想政治教育仍然按照傳統(tǒng)的灌輸式教育模式。例如組織青年員工聽報(bào)告、學(xué)文件、看紅片等方式，這樣的單一模式難以激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)積極性，其必然也不會(huì)將思想政治理論武裝到具體的行動(dòng)中;另一方面員工思想政治教育的手段過(guò)于單一。目前國(guó)企針對(duì)青年員工的思想政治教育手段主要是利用行政手段，例如思政部門以文件的形式同時(shí)青年員工開展思想政治學(xué)習(xí)，而忽視對(duì)微信、QQ等平臺(tái)的應(yīng)用，導(dǎo)致思想政治教育與工作實(shí)踐相脫節(jié)。

3.思想政治教育缺乏針對(duì)性。青年員工思想政治教育具有特殊性，因此在開展思想政治教育的過(guò)程中必須要注重內(nèi)容的針對(duì)性與時(shí)代性。例如在新時(shí)代背景下，思想政治教育的理論指導(dǎo)是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)此要求國(guó)企要及時(shí)更新教育內(nèi)容，但是實(shí)際上國(guó)企針對(duì)青年員工所開展的教育內(nèi)容與其他階段的員工基本一致，忽視了青年員工股的特殊性;另外青年員工思想政治教育內(nèi)容缺乏實(shí)踐性，忽視對(duì)青年員工的生活、工作關(guān)注。思想政治教育不能脫離實(shí)際，但是國(guó)企針對(duì)青年員工的思想政治教育往往是從黨的重大理論教育層面開展，而忽視了對(duì)青年員工實(shí)際問(wèn)題的關(guān)注，結(jié)果導(dǎo)致思想政治教育淪為形式主義。

二、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育的相關(guān)策略

1.應(yīng)用新的教育思想理念。相關(guān)工作人員應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的思想政治教育理念，與時(shí)俱進(jìn)的應(yīng)用新的教育思想理念，以適應(yīng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的要求。這就要求政治思想教育工作人員應(yīng)明確認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到的積極意義，只有明確了自身工作的準(zhǔn)確定位，才能讓相關(guān)工作人員對(duì)自身工作產(chǎn)生積極性，才能讓工作人員對(duì)本職工作產(chǎn)生認(rèn)同感，進(jìn)而更加投入思想政治教育工作。這樣一來(lái)，思想政治教育工作人員才能積極學(xué)習(xí)新的教育理念，不斷研究新的工作方法，來(lái)為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。由于當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)也都是盈利式的經(jīng)濟(jì)模式，因此，經(jīng)濟(jì)收益是影響國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題。而思想政治教育工作的貫徹實(shí)施也應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益為根本出發(fā)點(diǎn)，以適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

2.以職業(yè)道德教育為重點(diǎn)。相關(guān)工作人員在對(duì)國(guó)有青年員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)以職業(yè)道德教育為工作重點(diǎn)，以其對(duì)青年員工的工作態(tài)度起到積極的影響作用，提高青年工作人員的工作效率。首先，相關(guān)工作人員應(yīng)積極利用輿論宣傳的教育方法，來(lái)在國(guó)有企業(yè)整個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行愛崗敬業(yè)工作理念的傳播，讓愛崗敬業(yè)的工作理念能夠深入人心，成為企業(yè)文化的重要組成部分，為思想政治教育工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的深入開展奠定群眾基礎(chǔ)。其次，應(yīng)致力于建立一套完善的考評(píng)體系與激勵(lì)機(jī)制，來(lái)彌補(bǔ)以往說(shuō)服教育的不足，確保思想政治教育工作能夠確實(shí)對(duì)青年員工發(fā)揮出應(yīng)有的效用。因此，思想政治教育工作人員應(yīng)根據(jù)青年工作人員的真實(shí)工作情況來(lái)制定合理的考評(píng)方案，確?？荚u(píng)指標(biāo)的合理性與可操作性，讓青年員工能夠通過(guò)真實(shí)的成績(jī)考評(píng)來(lái)評(píng)價(jià)自己的工作，以便促進(jìn)青年員工的自身成長(zhǎng)。只有這樣，才能確保國(guó)有企業(yè)的青年員工能夠熱愛本職工作，將愛崗敬業(yè)的理念貫徹在自身工作中，在實(shí)際工作中能夠不斷攻克難關(guān)，追求新的高峰。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立對(duì)于激發(fā)國(guó)有企業(yè)青年員工的工作積極性也有著極大的作用。

3.加強(qiáng)與青年員工的聯(lián)系。相關(guān)工作人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育力度。相關(guān)工作人員應(yīng)積極參與到青年員工中，深入其實(shí)際工作環(huán)境，對(duì)青年員工進(jìn)行全面深刻的了解。同時(shí)，也考慮國(guó)有企業(yè)從事思想政治教育工作隊(duì)伍中，將剛剛走入工作崗位的大學(xué)黨員、先進(jìn)青年納入進(jìn)來(lái)。這樣一來(lái)，不僅能夠讓思想政治教育工作人員更能夠掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，能夠針對(duì)青年員工在實(shí)際工作中遇到的困難給予針對(duì)性的幫助，同時(shí)，還能夠讓青年員工對(duì)于思想政治教育工作人員產(chǎn)生信任，進(jìn)而繁衍出認(rèn)可感，能夠積極地接受思想政治教育。

總而言之，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。我們黨自成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。我們具體到一個(gè)企業(yè)的黨組織，要進(jìn)一步做好企業(yè)青年黨員思想政治工作，對(duì)維持企業(yè)穩(wěn)定，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等方面都具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

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