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    新時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究

    2019-09-10 11:21:20李凱敏
    環(huán)球首映 2019年4期
    關(guān)鍵詞:青年員工創(chuàng)新研究思想政治工作

    李凱敏

    摘要:在國有企業(yè)中,青年員工是企業(yè)的新生力軍,準(zhǔn)確把握青年員工的思想特點(diǎn),合理改進(jìn)思想政治工作,有效帶動青年員工的工作積極性,對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。本文針對新時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作進(jìn)行分析,并合理展開創(chuàng)新研究。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;國有企業(yè);青年員工;思想政治工作;創(chuàng)新研究

    在新時(shí)代背景之下,對國有企業(yè)青年員工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新是重中之重,而在如今青年員工思想政治工作的開展過程中存在著一定的弊端,這些弊端的存在影響了思想政治工作的正常進(jìn)行,所以需要針對這些弊端進(jìn)行改革創(chuàng)新,以更好地達(dá)到進(jìn)行思想政治工作的目的。

    一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展中存在的弊端

    (一)思想觀念具有落后性

    由于生活環(huán)境、社會環(huán)境等因素的影響,所以導(dǎo)致國有企業(yè)的青年員工的思想觀念具有一定的差距,部分思想先進(jìn)的青年們工作接受能力、環(huán)境適應(yīng)能力比較強(qiáng),并且具有積極性以及良好的接受能力;而其余部分青年員工的思想觀念比較落后,對于思想政治工作的開展起到了一定的阻礙作用,并且這些落后的觀念有著根深蒂固的影響。在開展思想政治工作的過程中,過于死板,無法發(fā)揮創(chuàng)新精神的內(nèi)涵,缺乏創(chuàng)新意識。所以對于青年員工而言過于枯燥無聊,無法提取員工們的興趣以及積極性,進(jìn)而對于該工作的開展帶來了極大的負(fù)面影響。

    (二)缺乏完整的運(yùn)行機(jī)制

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,國有企業(yè)中注入了大量的新力量。國有企業(yè)中的員工主要以青年為主,進(jìn)而以傳統(tǒng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)無法滿足時(shí)代的需要,無法保證該工作高質(zhì)量高效率的運(yùn)行,而且無法與青少年的特征相匹配,繼而在運(yùn)行的過程中無法達(dá)到想要的效果。

    (三)對于思想政治工作不夠重視

    國有企業(yè)的青年員工大都是經(jīng)過了高等院校的培養(yǎng),所以具有牢固的專業(yè)知識以及專業(yè)素養(yǎng),能夠?qū)衅髽I(yè)的長久發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。由于青年員工工作能力及思想不夠成熟,所以會受到外界因素的影響比較大,而且青年員工對于思想政治工作不夠重視,因此在思想政治工作的開展過程中增加了難度,阻礙了思想政治工作的正常開展以及運(yùn)行。

    二、國有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究

    (一)完善思想政治宣傳體系

    完善思想政治宣傳體系,能夠更好地推進(jìn)思想政治工作的運(yùn)行。在進(jìn)行宣傳目的的確立過程中,要與時(shí)代的發(fā)展背景相結(jié)合,以更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢。要擴(kuò)大宣傳的范圍,讓更多的青年參與到思想政治工作的開展過程中。要保證每一位青年員工都要受到思想政治工作,而且思想工作的開展能夠更好地為青年樹立科學(xué)的價(jià)值觀,保證每一位青年的思想能夠順應(yīng)黨的方針。在宣傳的過程中,可以利用多媒體技術(shù)來進(jìn)行宣傳,繼而能夠拓寬宣傳的方式,讓青年員工有興趣參與思想政治工作,以更好的滲入到青年員工的工作以及生活當(dāng)中,能夠以積極向上,科學(xué)的心態(tài)來對待工作以及生活。

    (二)加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

    要讓青年員工清楚地認(rèn)識到思想政治工作的重要性以及必要性,所以要從根本上改變青年員工對于思想政治工作的認(rèn)識,讓青年員工以更好的心態(tài)來接受思想政治工作,才能夠進(jìn)一步的達(dá)到思想政治工作的宣傳效果。在對青年員工進(jìn)行思想政治工作,不是短時(shí)間內(nèi)就可以完成的,要長時(shí)間的積累沉淀。這就需要管理人員有足夠的耐心以及認(rèn)真的態(tài)度來更好地將該項(xiàng)工作落實(shí)到位。管理人員作為領(lǐng)導(dǎo)人員,就要起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭的作用,以模范的形象樹立在青年員工的心中。在相關(guān)青年思想政治工作活動開展過程中,管理人員要深入到位,以更好地了解青年員工的具體情況以及思想認(rèn)識,并制定針對性的工作方案。管理人員要對青年員工的具體情況得到深入的掌握,以能夠更好地了解青年員工的學(xué)習(xí)情況以及所遇到的難題,進(jìn)一步加深青年員工與管理層之間的關(guān)系,為國有企業(yè)營造一個(gè)良好的工作氛圍。

    (三)創(chuàng)新宣傳內(nèi)容,堅(jiān)持以人為本

    在進(jìn)行青年員工思想政治工作的開展過程中,枯燥乏味的宣傳內(nèi)容已經(jīng)無法滿足青年員工的發(fā)展需求,所以要不斷的創(chuàng)新宣傳內(nèi)容,以新穎的方式來增加青年員工們的興趣,并且要堅(jiān)持以人為本,才能更好的與時(shí)代相結(jié)合來進(jìn)行思想政治工作。在進(jìn)行思想政治理論教學(xué)的過程中,講師要對青年員工具有深入的了解,以更好的設(shè)計(jì)出教學(xué)方案來進(jìn)行理論性的教學(xué);且將思想政治工作與國有企業(yè)工作相結(jié)合,來促進(jìn)青年員工的綜合性發(fā)展,然后緊緊的圍繞黨的發(fā)展方針,以及國家的思想理念。在此基礎(chǔ)之上,向西方先進(jìn)國家吸取相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),以更好地促進(jìn)我國青年員工思想政治工作的開展,不斷地對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,對國有企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新能夠更好地推動企業(yè)的發(fā)展,對青年員工進(jìn)行思想政治工作,不僅僅對于青年自身的發(fā)展有著很大的影響,而且對于國有企業(yè)整體水平的提高也具有十分重要的意義。所以國有企業(yè)對青年員工思想政治工作越來越重視,并且在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的突破創(chuàng)新,以更好地推動國有企業(yè)的長久發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張蓓.新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018 (08):112-113.

    [2]楊玉潔.國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀概述[J].工程技術(shù)研究,2018 (01):242+248.

    [3]胡榮芳.試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2015 (16):36-38.

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