青年職工思想政治工作創(chuàng)新探究

華琳

摘 要：青年職工思想直接影響企業(yè)的文化環(huán)境，文化環(huán)境的好與壞直接關(guān)系著企業(yè)能否長遠(yuǎn)化發(fā)展，由此可見，青年職工的思想精神面貌直接影響企業(yè)的發(fā)展程度，所以，企業(yè)一定要重視對(duì)于青年職工的思想政治教育，對(duì)其思想就像有效引導(dǎo)，間接的增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，在行業(yè)中長遠(yuǎn)立足。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新方法

當(dāng)前，青年職工隊(duì)伍普遍接受過高等教育，再加上“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，信息傳播飛速多樣，基層青年職工獲取并吸收的信息較為廣泛，而互聯(lián)網(wǎng)錯(cuò)綜復(fù)雜的信息會(huì)直接影響到基層青年職工的思想與認(rèn)知，每一位基層青年職工都呈現(xiàn)出不盡相同的思想認(rèn)知，而青年職工作為企業(yè)與社會(huì)的中流砥柱，他們的思想狀況的健康與否直接影響到企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展。

一、青年職工思想政治工作原則

1.1以典型榜樣調(diào)動(dòng)積極性

近年來，對(duì)青年職工開展思想政治工作越發(fā)受到黨和國家的高度重視，在思想政治教育過程中，需秉持著“抓典型樹榜樣”的原則。所謂“抓典型，樹榜樣”，便是指抓住典型，樹立先進(jìn)榜樣，將典型作為榜樣與旗幟，引導(dǎo)并激勵(lì)青年職工不斷向先進(jìn)的職工學(xué)習(xí)，從而營造出“你追我趕、共同努力”的氛圍。積極進(jìn)取的青年職工具有先進(jìn)正確的政治取向與拼搏上進(jìn)的工作態(tài)度，可不斷提高他們的思想政治素養(yǎng)與工作能力，將其作為先鋒模范，不斷培養(yǎng)成青年職工典型，為其他青年職工樹立良好的榜樣，讓其他青年職工學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)而提升思想狀況與調(diào)動(dòng)工作積極性。

在思想政治工作中秉承著“抓典型樹榜樣”的原則，一方面能夠通過對(duì)先進(jìn)的青年職工肯定與表揚(yáng)來激勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦懈臃e極向上，不斷提高工作態(tài)度，在工作崗位中充分發(fā)揮才能;另一方面也能促進(jìn)其他思想狀況較為落后的青年職工向先進(jìn)的青年職工學(xué)習(xí)，以奮力爭(zhēng)先，通過不斷提升思想政治素養(yǎng)，在思想政治的正確引導(dǎo)下，學(xué)習(xí)榜樣培養(yǎng)良好的工作態(tài)度，進(jìn)而不斷提升工作能力，在工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展。

1.2以身作則，公平公正

對(duì)青年職工開展思想政治工作，需要始終秉承著“科學(xué)管理”的原則。根據(jù)青年職工的思想狀況與實(shí)際來展開各項(xiàng)教育，如愛國主義教育、集體主義教育、社會(huì)主義教育等，并抓好“三個(gè)代表”思想教育，進(jìn)而提升其思想覺悟。在提升青年職工的思想素養(yǎng)之后，需根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)管理，也就是因材施教根據(jù)職工的差異性來采取針對(duì)性的管理辦法，因此需要領(lǐng)導(dǎo)以身作則做好表率，公道正派，需要表揚(yáng)的必須大力表揚(yáng)，需要批評(píng)的必須嚴(yán)厲批評(píng)，真正做到公平公正、一視同仁，與此同時(shí)，要學(xué)會(huì)“管”杜絕“訓(xùn)”，管理是指領(lǐng)導(dǎo)在尊重和關(guān)愛的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治方面與工作方面的管理，切勿直接進(jìn)行訓(xùn)斥，需動(dòng)之以情曉之以理進(jìn)行說服教育，并且持之以恒，科學(xué)管理真正做到位，這樣才能對(duì)青年職工有效開展思想政治工作。

二、青年職工思想政治工作方法創(chuàng)新方法

2.1加強(qiáng)重要性認(rèn)識(shí)

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新形勢(shì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，全面認(rèn)識(shí)思政工作的重要性，明確鮮明的政治導(dǎo)向，切實(shí)落實(shí)黨中央關(guān)于推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的決策部署，完善黨的政治建設(shè)工作責(zé)任制度，強(qiáng)化組織實(shí)施，把思想政治工作落實(shí)到每一位員工、每一道生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，確保思想工作服務(wù)于;新形勢(shì)下企業(yè)要著力構(gòu)建完善的思想政治工作隊(duì)伍，提高思想政治干部政治本領(lǐng)，定期開展思想政治工作專職人員培訓(xùn)，企業(yè)思政人員應(yīng)當(dāng)不斷完善自身理論基礎(chǔ)和知識(shí)加構(gòu)，提升思想意識(shí)、工作能力、責(zé)任意識(shí);加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，優(yōu)化資金、硬件、人力資源配置，形成管理合力，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

2.2對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，通過思想政治工作感化、激勵(lì)并引導(dǎo)青年職工

對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，在思想政治教育工作中不斷地感化、激勵(lì)、教育以及引導(dǎo)青年職工，并配合以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使青年職工的工作過程更具熱情。比如，針對(duì)部分家庭存在困難的青年職工，政工人員在實(shí)施思想政治教育工作的過程中，就應(yīng)當(dāng)首先意識(shí)到這部分青年職工的家庭環(huán)境，然后再結(jié)合其實(shí)際困難，想盡一切辦法幫助其解決困難，擺脫困境，給予青年職工更多的關(guān)愛與關(guān)懷。而對(duì)于專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)相對(duì)較高、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的青年職工，政工工作者就應(yīng)當(dāng)針對(duì)他們所反映的待遇問題進(jìn)行總結(jié)，而后及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)以往的人力資源管理方案進(jìn)行優(yōu)化與改良，盡可能滿足這部分高素質(zhì)人才的待遇需求，避免人才流失，企業(yè)政工人員還應(yīng)當(dāng)輔助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源分配，最大限度地發(fā)揮人才的價(jià)值，從而為企業(yè)帶來更大的貢獻(xiàn)。

2.3以更加深入的思想政治工作引導(dǎo)黨組織建設(shè)

在采用傳統(tǒng)方式開展工作的同時(shí)，要加大與新媒體的融合，通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，滿足黨員的掌上學(xué)習(xí)需求。二是進(jìn)一步突出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。加強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)與解決實(shí)際問題相結(jié)合，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，加大調(diào)研，經(jīng)常性開展談心活動(dòng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的“頭雁”作用。三是進(jìn)一步突出精神文明建設(shè)。將精神文明創(chuàng)建作為思想政治工作的重要載體，組織選樹一批先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以榜樣的力量激勵(lì)廣大黨員干部。

2.4管理要做到以人為本。人們很難關(guān)心人

每個(gè)人都有不同的性格，說話和做事的方式也各不相同?，F(xiàn)代企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大。同事和領(lǐng)導(dǎo)之間不可避免地會(huì)有矛盾，他們也有壞的意圖。因此，思想政治工作要?jiǎng)忧椋嗯c員工溝通，調(diào)動(dòng)員工的真情、誠意和誠意，讓員工在心理上認(rèn)同你。員工應(yīng)多做心理疏導(dǎo)工作，自然釋放壓力，保持心情舒暢，注意說話的方式和方式，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”

結(jié)論

綜上所述，青年職工的思想狀況存在個(gè)性化和差異性，大致可分成積極進(jìn)取型、中等良好型、思想狀況落后型，需根據(jù)職工的思想狀況實(shí)際并秉承著抓典型樹榜樣、科學(xué)管理的原則，在思想政治工作中充分運(yùn)用現(xiàn)代化手段，創(chuàng)新工作方法與內(nèi)容，并且聯(lián)系深入青年職工的實(shí)際生活，這樣才能有效提升青年職工的思想水平與政治素質(zhì)，提高他們的工作能力及工作態(tài)度。

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