企業(yè)創(chuàng)新與人力資本積累互動機(jī)制研究

白曉劍 劉慧利

摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，我國市場呈現(xiàn)出激烈的競爭景象。目前對于企業(yè)來說，創(chuàng)新和人力資源是其在市場立足的兩個(gè)重要因素。因此，研究企業(yè)創(chuàng)新與人力資本積累互動機(jī)制也是管理者需要著重思考的課題之一。本文將構(gòu)建OLG模型，對企業(yè)的創(chuàng)新水平和人力資源水平進(jìn)行分析，總結(jié)出其相應(yīng)的關(guān)系。為相關(guān)工作人員提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新;人力資本積累;互動機(jī)制

引言：

目前企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場競爭形式，創(chuàng)新成為了企業(yè)在這樣的環(huán)境中立足的重要條件之一。我國正處于經(jīng)濟(jì)中高速發(fā)展的重要階段，和其他國家的發(fā)展形勢進(jìn)行對比分析后發(fā)現(xiàn)，我國投資報(bào)酬率下降、貧富差距較大、失業(yè)率不斷上升等問題已經(jīng)出現(xiàn)，這些因素成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要矛盾。因此，對于企業(yè)來說，不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)人力資本的積累是在目前經(jīng)濟(jì)困境下尋找突破口的關(guān)鍵。

一、企業(yè)中的人力資本

在進(jìn)行人力資源招聘時(shí)，第一批人員能夠進(jìn)行培訓(xùn)和教育，這樣就節(jié)省第二期人員的投入成本，加強(qiáng)其工作水平。

二、企業(yè)中的創(chuàng)新

在企業(yè)能夠及時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)品的情況下，將第一期產(chǎn)品按照一定的比例抽出，并且作為創(chuàng)新產(chǎn)品二期的基礎(chǔ)。在企業(yè)之前創(chuàng)新活動中有成果的前提之下，才擁有第二期創(chuàng)新活動的產(chǎn)生。由分析可知，企業(yè)在創(chuàng)新活動中如果投入不足，就無法進(jìn)行新技術(shù)的開創(chuàng)，會陷入止步不前的狀況。另外，無法控制勞動力的教育投資時(shí)間和比例，導(dǎo)致無法得到一定量的產(chǎn)出，無法保證企業(yè)的正常運(yùn)營，甚至導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)。但是，一旦企業(yè)向創(chuàng)新項(xiàng)目或者部門投入足量的資金，不但能夠提高自身創(chuàng)新效率，還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的人力資源水平和薪酬產(chǎn)生正面的影響，增加勞動力教育投入時(shí)間比例，讓企業(yè)的人力得到良性循環(huán)，不僅保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，而且能夠保證下一代產(chǎn)品創(chuàng)新的成功率。因此，通過OLG模式可得，人力資源資本積累和創(chuàng)新這兩大重要因素在企業(yè)中形成了互補(bǔ)的關(guān)系。作為企業(yè)的主體，勞動力在經(jīng)過投資之后能夠達(dá)到一定的規(guī)模，通過教育培訓(xùn)之后能夠達(dá)到一定的工作水平，在此基礎(chǔ)之上，就能夠保證企業(yè)的創(chuàng)新在不斷的進(jìn)行，而且在成功創(chuàng)新的企業(yè)中，勞動力還能夠?qū)ζ渥陨磉M(jìn)行投資和在培訓(xùn)，讓企業(yè)在運(yùn)營和生產(chǎn)的過程中不受到人力和技術(shù)的限制。對于企業(yè)創(chuàng)新投入不足和人力資源水平較低的企業(yè)來說，任何一項(xiàng)因素的投入不足都會影響另外一項(xiàng)因素，最終導(dǎo)致在市場中淘汰。

三、相應(yīng)措施

（一）加大投入

我國對于企業(yè)的政策越來越優(yōu)惠[2]。對于企業(yè)來說，需要抓住相應(yīng)的政策，將創(chuàng)新活動作為企業(yè)的重要項(xiàng)目之一，不斷加大投入。對于國家政府來說，需要建立相應(yīng)的創(chuàng)新教育試點(diǎn)，加大相關(guān)的宣傳工作，將創(chuàng)新投入的比例提高，在完善城市地區(qū)創(chuàng)新教育的同時(shí)，也要加強(qiáng)偏遠(yuǎn)落后地區(qū)制度的建設(shè)和教師的投入。與此同時(shí)，鼓勵私人教育機(jī)構(gòu)的創(chuàng)辦，針對于企業(yè)相關(guān)的人才進(jìn)行定向教育，彌補(bǔ)目前我國企業(yè)創(chuàng)新和人力方面的人才缺陷。

（二）注重創(chuàng)新

國家需要注重企業(yè)創(chuàng)新，推出相應(yīng)的法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)自身所研究出的創(chuàng)新產(chǎn)品和理念，以激勵企業(yè)能夠在創(chuàng)新方面加大投入，積極主動的開展相關(guān)的活動。與此同時(shí)，完善國有企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制和體系，在混合所有制下，將發(fā)散式創(chuàng)新和企業(yè)文化進(jìn)行合并的同時(shí)，將創(chuàng)新作為考核的重要依據(jù)，形成一種全民創(chuàng)新的風(fēng)氣。另外，政府需要加大對中小企業(yè)的扶持力度，建立相應(yīng)的共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，提高中小型企業(yè)在創(chuàng)新時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。

（三）重視科研人員

企業(yè)中的科研人員屬于企業(yè)的靈魂和支柱。企業(yè)和國家應(yīng)該出臺相應(yīng)的制度，提高和保護(hù)相關(guān)人員的福利和勞動成果。如，休假、紅利等，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新。此外，科研人員的培訓(xùn)和教育也不可或缺，企業(yè)需要定期對這些人員提供培訓(xùn)、甚至出國學(xué)習(xí)的機(jī)會，將科研團(tuán)隊(duì)的工作效率和技術(shù)水平不斷提高，更好地提高企業(yè)的創(chuàng)新效率，完善人力資源制度。

四、結(jié)束語

在日益激烈的市場環(huán)境之下，企業(yè)的創(chuàng)新能力和人力資本累積息息相關(guān)，兩者相互彌補(bǔ)，不可單獨(dú)存在。因此，管理者需要重視企業(yè)創(chuàng)新的投入，在保證人力資本的情況之下，重視企業(yè)創(chuàng)新，同時(shí)，政府和企業(yè)需要出臺制度和體系，對于奮斗在研究創(chuàng)新一線的員工給予一定的保障和重視，從根本上提高我國企業(yè)在市場中的競爭力，讓我國在世界經(jīng)濟(jì)中不斷前進(jìn)，為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王少國，潘恩陽.企業(yè)創(chuàng)新與人力資本積累互動機(jī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)社會體制比較，2018.

[2]謝康，肖靜華，王茜.大數(shù)據(jù)驅(qū)動的企業(yè)與用戶互動研發(fā)創(chuàng)新[J].北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)：社會科學(xué)版，2018，17（2）：18-26.