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    新時(shí)代特征下高校經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)探究

    2019-09-01 12:54:15張永才
    關(guān)鍵詞:實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)濟(jì)管理

    張永才

    [摘 要]在“大數(shù)據(jù)”的信息時(shí)代,“互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)驗(yàn)教學(xué)”正在蓬勃發(fā)展,云計(jì)算、虛擬技術(shù)、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)、智能終端等技術(shù)在綜合實(shí)驗(yàn)平臺(tái)建設(shè)中也不斷得到實(shí)踐,高校經(jīng)管類實(shí)踐教學(xué)在此背景下得到前所未有的大發(fā)展。實(shí)驗(yàn)教學(xué)是學(xué)科建設(shè)和高校教育改革的重要內(nèi)容,高校對經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)需要在新時(shí)代特征下給予高度重視。本文首先分析了我國高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的現(xiàn)狀,其次分析現(xiàn)階段高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)存在的問題,此外討論新時(shí)代特征下經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新建設(shè)的意義,最后提出在新時(shí)代特征下高校經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的建議。

    [關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)管理;新時(shí)代特征;實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

    [中圖分類號]G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    在當(dāng)前的時(shí)代背景下,培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力較強(qiáng)的人才,加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和搭建平臺(tái)是不可逆推的潮流趨勢。實(shí)驗(yàn)教學(xué)不僅在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、分析問題、解決問題方面發(fā)揮著重要的作用,還有助于培養(yǎng)學(xué)生正確的思維方式和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。然而,通過數(shù)年的高校任職經(jīng)驗(yàn),針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室存在的問題,建設(shè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室還需要更深入的研究和實(shí)踐,這也是高校學(xué)科建設(shè)和教育改革需要不斷探索的新課題。

    1 我國高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的現(xiàn)狀

    在20世紀(jì)90年代中期,經(jīng)濟(jì)與管理實(shí)驗(yàn)室首次進(jìn)入高校,并且是以實(shí)驗(yàn)教學(xué)的形式引入經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科。在90年代后期,經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室如雨后春筍般在全國各大高校建立起來,迎來了經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科迅猛發(fā)展的春天。隨著經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)突破了人們的傳統(tǒng)觀念,有不少高校獲得了豐富的成果。但是,整體來說,經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)仍存在問題亟待解決。此外,第十九屆全國高校經(jīng)管類專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)暨經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)研討會(huì)上指出:在信息化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代背景下,實(shí)踐教學(xué)的改革與創(chuàng)新再次面臨新的挑戰(zhàn),經(jīng)管類實(shí)驗(yàn)教學(xué)目前已進(jìn)入“深挖內(nèi)涵、擴(kuò)大應(yīng)用、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合”的建設(shè)階段。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室在新的環(huán)境背景下,更需要調(diào)整發(fā)展的方向,彌補(bǔ)存在的不足,踏上新時(shí)代特征下“多層次、立體式、綜合性、研究型的經(jīng)管實(shí)驗(yàn)體系”的列車。

    2 現(xiàn)階段高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)存在的問題

    2.1 實(shí)驗(yàn)課教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置嚴(yán)重不足

    根據(jù)這幾年在我院的教學(xué)實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)以下一些問題:有些專業(yè)課不能正常安排實(shí)驗(yàn)教學(xué), 甚至形式上設(shè)立實(shí)驗(yàn)教學(xué)卻沒有相配套的實(shí)驗(yàn)室及相應(yīng)的硬、軟件配置。這樣的現(xiàn)象造成部分自學(xué)能力不強(qiáng)的學(xué)生對理論知識(shí)理解不深, 甚至對加深理解理論知識(shí)的實(shí)驗(yàn)課程存在的必要性產(chǎn)生懷疑。加上許多好學(xué)的同學(xué)對老師的教學(xué)方案、教學(xué)模式、教學(xué)手段等提出多種建議, 但是高校對于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)維持現(xiàn)狀的態(tài)度,加劇了學(xué)生對于紙上談兵的教學(xué)模式的反感,嚴(yán)重者產(chǎn)生逃課行為的現(xiàn)象。

    2.2 實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y力量薄弱,高等學(xué)歷教師資源較少

    通過走訪其他高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)情況,許多高校由于對經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室設(shè)置的作用理解不深,對于實(shí)驗(yàn)室教師隊(duì)伍的配置嚴(yán)重滯后。普遍認(rèn)為:經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室老師僅僅用于輔助專業(yè)教師完成教學(xué)任務(wù),僅需要熟悉計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)技能知識(shí)即可,不需要完全了解經(jīng)管類專業(yè)知識(shí)。這一現(xiàn)象造成實(shí)驗(yàn)室教師學(xué)歷普遍較低,多以本科學(xué)歷為主,且實(shí)驗(yàn)室教師的待遇遠(yuǎn)低于專業(yè)課教師。這更進(jìn)一步導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室教師團(tuán)隊(duì)工作積極性、創(chuàng)造力熱情不足的現(xiàn)象,無法保證高校實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的質(zhì)量,更難以提高學(xué)生經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐水平。

    2.3 缺乏完整的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系

    由于大多高校在實(shí)驗(yàn)室的資金投入上過少,導(dǎo)致多數(shù)高校實(shí)驗(yàn)室的設(shè)置較為單一,并且缺乏完整的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的建設(shè)。當(dāng)前很多高校對于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的實(shí)驗(yàn)課程設(shè)置存在誤解,多數(shù)認(rèn)為實(shí)驗(yàn)教學(xué)僅是理論知識(shí)的補(bǔ)充,以驗(yàn)證作用為主。因此,經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科并沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)大綱,學(xué)生難以在實(shí)驗(yàn)課堂上有效運(yùn)用課本知識(shí),實(shí)驗(yàn)教學(xué)僅為噱頭、流于形式。

    3 新時(shí)代特征下經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新建設(shè)的意義

    3.1 適應(yīng)國家發(fā)展規(guī)劃的需要

    《教育部關(guān)于“十三五”時(shí)期高等學(xué)校設(shè)置工作的意見》中明確指出:適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的需要,對接國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,支持在有條件的地區(qū)設(shè)立學(xué)科特色鮮明的高水平研究型大學(xué),在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域開展前沿性基礎(chǔ)研究,著力培養(yǎng)高層次拔尖創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新建設(shè)既是自身學(xué)科建設(shè)的需要,也是國家發(fā)展規(guī)劃的要求。此外,近年來,隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對經(jīng)濟(jì)管理類人才需求的增加,特別是應(yīng)用型崗位需求量的急劇增加。許多學(xué)生畢業(yè)后直接面向財(cái)務(wù)、金融、營銷等一線工作崗位,公司人力資源總監(jiān)更看重求職者的實(shí)際操作能力。因此,通過實(shí)踐教學(xué)提高學(xué)生綜合能力,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才需求的客觀要求。

    3.2 適應(yīng)時(shí)代轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求

    在“大數(shù)據(jù)”“互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)驗(yàn)教學(xué)”的信息時(shí)代,加之云計(jì)算、虛擬技術(shù)、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)、智能終端等技術(shù)在綜合實(shí)驗(yàn)平臺(tái)建設(shè)中的大量應(yīng)用,實(shí)踐教學(xué)作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),是提高學(xué)生綜合實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要手段。高校更需要緊緊抓住信息技術(shù)變革帶來的歷史性機(jī)遇,利用經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)的創(chuàng)新建設(shè)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高等教育質(zhì)量的“變軌超車”?;诖?,經(jīng)管類實(shí)驗(yàn)教學(xué)才能在新的時(shí)代背景下進(jìn)入“深挖內(nèi)涵、擴(kuò)大應(yīng)用、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合”的建設(shè)階段。

    4 新時(shí)代特征下高校經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的建議

    新時(shí)代特征下經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)主要以為社會(huì)培養(yǎng)兼具理論知識(shí)和實(shí)踐能力的復(fù)合型人才為目的,構(gòu)建能夠體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)、涵蓋多學(xué)科的綜合型、開放型、共享型的文科綜合實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)。據(jù)此,新時(shí)代特征下高校經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要在教學(xué)、師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)室管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新型改革。

    4.1 實(shí)驗(yàn)教學(xué)多元化

    首先,創(chuàng)建多層次的實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)境。高校可以通過構(gòu)建諸如網(wǎng)絡(luò)型、教學(xué)型、體驗(yàn)型實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)境來提升學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情以及多方位實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)習(xí)的能力。在互聯(lián)網(wǎng)便利的時(shí)代背景下,利用網(wǎng)路構(gòu)建虛擬的實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式,學(xué)生能夠足不出戶而方便快捷地進(jìn)行線上實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)習(xí),不僅可以節(jié)省時(shí)間,還可以利用網(wǎng)絡(luò)的便利實(shí)現(xiàn)多方位的跨學(xué)科學(xué)習(xí)。但是,值得注意的是:教師面對面指導(dǎo)式教學(xué)不可荒廢,顧此失彼。諸如“ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)”“投資決策分析”等較難經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)仍需要實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)老師的現(xiàn)場指導(dǎo)。古人云:紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。實(shí)驗(yàn)教學(xué)亦是如此,具有一個(gè)體驗(yàn)式的實(shí)驗(yàn)環(huán)境,學(xué)生更體驗(yàn)實(shí)際工作中面臨的挑戰(zhàn)和困難,為其在今后的工作生活中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    其次,設(shè)立單一專業(yè)型與跨專業(yè)型實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式。單一專業(yè)型實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式主要以開設(shè)經(jīng)管類專業(yè)課、設(shè)置校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地為主。它以注重培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)性專業(yè)知識(shí)的掌握,以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累。設(shè)立跨專業(yè)型實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式,經(jīng)管類學(xué)生不再局限于本領(lǐng)域的知識(shí)面,更能夸大知識(shí)面的延展性,利用經(jīng)管類知識(shí)在其他領(lǐng)域開展實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)。學(xué)生更加具備設(shè)計(jì)出跨學(xué)科的、綜合性的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,讓經(jīng)管類學(xué)子成為綜合性、復(fù)合型的人才。

    4.2 完善師資隊(duì)伍的建設(shè)

    新時(shí)代特征下經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)的改革需要實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍的具體落實(shí)。完善的師資隊(duì)伍主要由實(shí)踐教學(xué)管理人員、實(shí)踐課主講教師組成。高校首先要打破理論教學(xué)教師和實(shí)驗(yàn)教學(xué)教師之間的界限,兩者在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中積極配合,讓主講教師主動(dòng)積極參與實(shí)驗(yàn)教學(xué)。不僅有助于主講教師理論聯(lián)系實(shí)際,還能進(jìn)一步推動(dòng)專業(yè)知識(shí)的深化,提高其自身的專業(yè)水平和工作能力。其次,設(shè)立激勵(lì)性質(zhì)的薪酬制度。實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理人員往往由于自身的薪酬與理論教學(xué)教師薪酬的差距而產(chǎn)生懈怠心理,不僅對經(jīng)管實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理不利,還阻礙學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)學(xué)習(xí)的積極性。最后,設(shè)立再教育學(xué)習(xí)機(jī)制,比如各類軟件的使用培訓(xùn)和課程開發(fā),企業(yè)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。對教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期專項(xiàng)培訓(xùn)和再教育學(xué)習(xí)制度, 設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn), 對在實(shí)驗(yàn)室教學(xué)項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),提升實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍的專業(yè)性水平和維持實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

    4.3 實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理

    首先,實(shí)驗(yàn)室的使用范圍全面鋪開。第一課堂、第二課堂將結(jié)合。以往經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室僅限于經(jīng)管類學(xué)生的實(shí)驗(yàn)教學(xué)開放,綜合學(xué)生的需求,實(shí)驗(yàn)室可以面向不同的年級、不同的專業(yè)、不同的學(xué)校師生開放;學(xué)生在課堂時(shí)間、周末、寒暑假等時(shí)間可以靈活使用,不再局限于課堂時(shí)間。綜合利用實(shí)驗(yàn)室的資源,提高經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室的使用率,學(xué)生也能更加自主地安排學(xué)習(xí)時(shí)間?!耙再悗Ь殹笔堑诙n堂存在的宗旨。實(shí)驗(yàn)室通過聯(lián)合學(xué)生社團(tuán)組織共同舉辦諸如“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、模擬操盤大賽、“用友杯”經(jīng)營決策沙盤模擬大賽等,不僅提高學(xué)生參與實(shí)踐教學(xué)的積極性,也為實(shí)踐教學(xué)的實(shí)效性落到實(shí)處。其次,構(gòu)建第三課堂教學(xué)模式。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)注重技能訓(xùn)練和實(shí)用性,而企業(yè)實(shí)踐更加強(qiáng)調(diào)“產(chǎn)”“學(xué)”相結(jié)合。因此,校企合作成為必然趨勢。校企合作能夠讓學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐中學(xué)到模擬實(shí)驗(yàn)室里無法學(xué)習(xí)到的解決實(shí)際問題的知識(shí)與能力,掌握在實(shí)踐過程中的管理知識(shí),培養(yǎng)在實(shí)踐活動(dòng)中靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的素質(zhì)能力,熟悉在企業(yè)中各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)前后銜接的程序。以上的實(shí)際應(yīng)用,更加考驗(yàn)學(xué)生應(yīng)變能力,也能為學(xué)生的實(shí)際發(fā)展提供良好的反饋機(jī)制。

    5 總結(jié)

    在信息化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代背景下,實(shí)踐教學(xué)的改革與創(chuàng)新再次面臨新的挑戰(zhàn),高校經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要在教學(xué)多元化、師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)室管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新型改革,才能適應(yīng)新時(shí)代特征下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才培養(yǎng)需求。

    [參考文獻(xiàn)]

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    [2] 董焱.經(jīng)貿(mào)管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建及完善[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2009(11).

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