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    淺議郵政企業(yè)成本費用管理與控制

    2019-09-01 12:24:17李靜
    財會學習 2019年23期
    關鍵詞:成本費用管理控制

    李靜

    摘要:對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言,成本費用的管理與控制是戰(zhàn)略管理的重點內容,在企業(yè)發(fā)展中有著至關重要的作用。然而,受各種因素的影響,郵政企業(yè)在成本管理與控制中存在著不少的問題,如管理理念滯后、管理制度欠缺、預算工作薄弱、考核工作乏力等,文章從此出發(fā),就如何加強郵政企業(yè)成本費用的管理與控制提出了相應的措施,如樹立全面成本管理理念、健全成本管理制度體系、強化企業(yè)預算管理工作、嚴格成本管理考核機制等。

    關鍵詞:郵政企業(yè);成本費用;管理控制

    改革開放以來,我國郵政事業(yè)獲得了巨大的發(fā)展,市場化程度不斷提升。中國郵政集團不僅承擔郵政專營業(yè)務,也對競爭性郵政業(yè)務實行商業(yè)化運營,企業(yè)競爭壓力日趨增加。如何在市場化程度不斷加深的宏觀環(huán)境下,提升郵政企業(yè)的市場競爭力,成為現(xiàn)階段郵政企業(yè)發(fā)展的重點內容。對此,成本費用的管理與控制有著極為重要的地位。成本費用管理與控制的水平直接關系到郵政企業(yè)的盈利能力,郵政企業(yè)需要結合自身經營的特點以及發(fā)展的需要,出臺完善成本費用管理與控制機制,有效壓縮企業(yè)的運營成本,提高企業(yè)的經濟效益。

    一、郵政企業(yè)成本費用管理與控制中的問題

    (一)管理理念滯后

    管理理念是管理活動的先導,正確的管理理念在管理活動的開展有著很好的啟發(fā)作用。當前,郵政企業(yè)的管理理念較為滯后,沒有從企業(yè)發(fā)展的需要以及成本管理的趨勢,樹立新型的管理理念,由此導致的問題就是企業(yè)的成本費用管理與控制脫離時代發(fā)展的背景,在成本費用的管控與控制中存在滯后性等問題,比如全員成本管理理念薄弱等。

    (二)管理制度欠缺

    制度建設是成本費用管理與控制中的重點,能夠提升成本費用管理與控制的規(guī)范性與標準化程度,有著重要的作用。從當前郵政企業(yè)成本費用管理與控制的現(xiàn)狀來看,管理制度的欠缺比較嚴重,郵政企業(yè)不僅在制度內容的建設中缺乏全面性與系統(tǒng)性,且在制度執(zhí)行中沒有有效的保障,導致制度執(zhí)行存在力度不足的問題,損害了制度的權威性。

    (三)預算工作薄弱

    預算管理是郵政企業(yè)成本費用管理與控制的重點,也是從源頭上控制成本費用支出的關鍵。當前,郵政企業(yè)預算管理中的問題集中表現(xiàn)于以下兩點,首先,預算方案編制缺乏科學性,郵政企業(yè)在預算方案的編制中,沒有結合企業(yè)的實際特點,尤其是業(yè)務流程特點,導致預算方案的可操作性不高,其次,預算方案執(zhí)行乏力,預算方案在執(zhí)行中沒有有效的保障,超預算支出的現(xiàn)象得不到合理的控制。

    (四)考核工作乏力

    成本費用的管理與控制必須與考核工作緊密的銜接起來,才能收到預期的效果。考核工作不僅有助于成本費用管理與控制的深入開展,也能在企業(yè)內部形成良好的氛圍。但從當前成本費用管理與控制的現(xiàn)狀而言,考核工作明顯乏力,首先,郵政企業(yè)并未建立起有效的考核機制,尤其是在考核指標的設置中,缺乏系統(tǒng)性,其次,郵政企業(yè)在考核結果的應用中有所欠缺,未能發(fā)揮考核結果的應用價值。

    二、郵政企業(yè)成本費用管理與控制的對策

    (一)樹立全面成本管理理念

    隨著管理實踐以及管理研究的不斷發(fā)展,企業(yè)成本費用控制的理論與方法也在不斷增加,其中,全面成本管理是當前企業(yè)較為流行的成本管控方法,在壓縮成本費用支出中有著顯著的效果。因此,郵政企業(yè)首先要做的便是樹立全面成本管理理念,從以下三點出發(fā),采取好有效的措施,首先,堅持全員成本費用管理,成本費用管理與控制并非財務等少數(shù)部門的職責,而是郵政企業(yè)整體的職責,因為其事關到郵政企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,因此,郵政企業(yè)需要結合各部門、各崗位工作的特點,將成本費用管理與控制的責任落實到崗,確保成本費用的管控具有明確的主體;其次,堅持全方位成本管理,郵政企業(yè)成本費用支出較為多元,成本管理控制必須落實到每一個支出環(huán)節(jié)以及每一個支出點,確保成本費用控制的全面性,有效壓縮成本支出;最后,堅持全過程成本管理。成本費用支出發(fā)生于郵政企業(yè)業(yè)務經營、企業(yè)管理等各個鏈條中,郵政企業(yè)在成本管理中需要以業(yè)務流程等為中心,構成全鏈條的成本管控機制。

    (二)健全成本管理制度體系

    對郵政企業(yè)成本費用管理而言,制度建設是最為核心的內容,完善的制度體系是保障郵政企業(yè)成本管理的客觀需要。因此,郵政企業(yè)需要以管理制度體系的建立健全作為重點內容,首先,確保制度建設的覆蓋范圍,郵政企業(yè)的成本費用構成較為多元,根據(jù)不同的劃分標準,成本費用可以分為短期成本、長期成本,直接成本、間接成本,任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都會對成本管理產生負面影響,因此,郵政企業(yè)在制度建設中必須保障成本費用管控的各個環(huán)節(jié)被納入其中,避免出現(xiàn)追求短期成本降低而導致長期成本增加的現(xiàn)象,提升成本費用管控的長效性;其次,嚴格制度執(zhí)行的力度。制度執(zhí)行不力,不僅無法發(fā)揮制度在成本費用管控中的作用,還會引發(fā)其他系列問題,導致成本費用管控偏離預期的軌道,損害企業(yè)的管理效果。因而,郵政企業(yè)需要以成本費用管控為中心,從制度建設的實際內容出發(fā),出臺配套的懲戒機制,對成本費用管控中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象,予以必要的懲戒,提升制度的震懾作用,優(yōu)化成本管理。

    (三)強化企業(yè)預算管理工作

    預算工作與成本費用管理有著密不可分的聯(lián)系,預算工作的完善性直接影響到成本費用管理的有效性,因此,強化企業(yè)預算工作就成為成本費用管理與控制的必然要求。首先,企業(yè)要制定完善的預算方案,結合郵政企業(yè)的業(yè)務流程、作業(yè)特點、運營模式,在參考上一年度預算方案與執(zhí)行效果的基礎上,制定契合企業(yè)特點的預算方案,從源頭上保證預算的可執(zhí)行性;其次,嚴格預算的執(zhí)行。預算方案必須得到嚴格的執(zhí)行,才能發(fā)揮其在成本管理與控制中的作用與目標,企業(yè)要加強預算執(zhí)行的監(jiān)督工作,結合預算管理的實際需要與目標,設置專門的預算執(zhí)行監(jiān)督機構,杜絕預算執(zhí)行中出現(xiàn)超預算支出的現(xiàn)象,合理壓縮成本費用的支出;成本費用的支出具有很強的時效性,受外部環(huán)境變動的影響較大,經常會出現(xiàn)預算外支出的現(xiàn)象,針對此種情形,郵政企業(yè)需要加強預算外支出的審批工作,所有預算外支出必須經由專門的責任機構審批后方可執(zhí)行,對重大預算外支出事項,更要經由領導層的協(xié)商后,再予以落實確認。

    (四)嚴格成本管理考核機制

    當前郵政企業(yè)成本費用管理與控制中存在的隨意性問題,和考核機制的欠缺有著密切的關系,因此,必須從考核機制建設的角度出發(fā),優(yōu)化成本費用管理與控制機制。首先,明確各責任主體成本管理與控制的職責,全面成本管理機制的確定為郵政企業(yè)開展成本考核提供了便利的條件,企業(yè)需要依據(jù)各責任主體的責任范圍以及工作內容,出臺專門的考核指標,將量化考核與質性考核緊密的結合起來,并根據(jù)成本費用管理與控制的目標,賦予不同考核指標以相應的權重,嚴格按照事先擬定的考核程序,公正地初具各責任主體的考核結果,全面、深入、細致反映各責任主體在成本費用管理與控制中的作用;其次,加強考核結果的應用。郵政企業(yè)要重視成本費用管理與控制的考核結果應用,一方面將其納入到績效考核的范疇,使成本費用管理與控制成為考核的重點內容,另一方面將考核結果應用到激勵機制中,對成本費用管理與控制考核結果優(yōu)秀的崗位、部門予以表彰,如物質激勵等,對表現(xiàn)不佳的崗位、部門則予以懲戒。

    三、結語

    隨著我國郵政體制改革的不斷深入,郵政企業(yè)面臨的市場競爭壓力日趨加大,有效地成本費用控制已經成為郵政企業(yè)經營發(fā)展中不可或缺的內容。因此,針對當前企業(yè)成本費用管理與控制中存在的實際問題,郵政企業(yè)需要從戰(zhàn)略發(fā)展的角度,出臺有效的措施,提升企業(yè)成本費用管控水平。

    參考文獻:

    [1]陳百榮.新時期背景下郵政企業(yè)成本費用管理方式探討[J].時代金融,2017 (35): 163-164.

    [2]劉洪杰.淺談郵政企業(yè)的成本管理及其完善策略[J].中外企業(yè)家,2016 (33).

    [3]杜昀錕.淺析郵政企業(yè)的成本管理[J].經營管理者,2017 (11): 170.

    [4]程靜.企業(yè)成本管控存在的問題及有效途徑研究[J].企業(yè)改革與管理,2018 (12): 124+126.

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