人事檔案管理研究現(xiàn)狀及發(fā)展建議

鄭佳

摘 要：近幾年來，伴隨著我們國家各個(gè)方面的飛速發(fā)展，許多行業(yè)方面對(duì)于人事的管理也提高了要求，也更加注重了人事檔案管理的研究。目前，我們國家人事檔案方面的管理體系越來越完善，這個(gè)體系的形成離不開人事檔案管理人員的不懈努力，他們不僅找到了人事檔案管理在發(fā)展過程中受到的阻礙，而且還針對(duì)這些難題提出了許多解決的措施。本篇文章就對(duì)他們所探討的成果做出了分析，并且還就以后這方面的發(fā)展提出了見解。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；研究述評(píng)；趨勢(shì)；展望

自從我們國家改革開放以來，我們國家的各行各業(yè)都非常重視人事檔案方面的管理。但與此同時(shí)，我們國家在這方面的管理上還有許多等待解決的難題，如果把我們國家這方面的管理與世界發(fā)達(dá)國家做比較，可以看出我們國家在這方面還是落后于其他國家。怎樣才能使我們國家人事檔案的發(fā)展與世界發(fā)達(dá)國家齊頭并進(jìn)呢，這就少不了這方面的專家對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行仔細(xì)的探討，不放過任何一個(gè)這方面出現(xiàn)的問題，最終將研究的結(jié)果提供給各個(gè)相關(guān)單位。

一、對(duì)我國目前人事檔案管理研究的述評(píng)

我們國家對(duì)人事檔案管理的研究有沒有持續(xù)太長時(shí)間，所以就導(dǎo)致了人事檔案管理還還不夠完善。但是關(guān)于這方面的管理問題我們國家在這些年來也是積累了許多經(jīng)驗(yàn)，有許多專家都深入地研究了有關(guān)人事檔案管理的各種問題。在他們整個(gè)的研究當(dāng)中，雖然積累了許多的經(jīng)驗(yàn)，但是與此同時(shí)，他們也發(fā)現(xiàn)了這部分的管理仍然存在許多問題，接下來本篇文章就將對(duì)這兩個(gè)部分進(jìn)行具體的闡述。

1.1我國人事檔案管理的研究成果

根據(jù)各種各樣的材料可以看出，我們國家負(fù)責(zé)這部分研究的相關(guān)工作人員目前正在廣泛的研究人事檔案管理的各項(xiàng)問題。在這當(dāng)中，找到這部分管理存在的問題和解決方法是占他們研究成果的最大比重的部分。每個(gè)專家都有自己的想法，他們對(duì)這部分的管理也都有自己的見解，換句話來說，我們國家負(fù)責(zé)研究這部分問題的相關(guān)工作人員對(duì)于這部分問題的研究已經(jīng)很完善了。

1.2我國人事檔案管理研究中存在的問題

目前雖然我們國家對(duì)人事檔案管理的研究已經(jīng)非常完善了，但是在研究的過程當(dāng)中，也會(huì)時(shí)不時(shí)出現(xiàn)問題。首先，我們國家負(fù)責(zé)研究這部分內(nèi)容的相關(guān)工作人員只是局限于國內(nèi)人事檔案的研究。雖然他們?cè)谶@方面的研究中取得了很大的成果，但是他們還是很少涉及到國外這方面的研究，這樣一來就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的問題，這個(gè)問題就是不能學(xué)習(xí)到國外這方面研究的成果，也不能將國外的這方面研究與國內(nèi)的相聯(lián)系，就導(dǎo)致了研究不能更加深入的問題；其次，我們國家負(fù)責(zé)研究這部分問題的相關(guān)工作人員，只是局限于那幾個(gè)小問題的研究，并且根據(jù)對(duì)這些小問題的研究給出了相關(guān)的解決方法，這樣一來就導(dǎo)致了這部分的研究無法進(jìn)行到更深的一個(gè)層次，研究出的成果也不夠完整；最后，在人事檔案方面的管理過程當(dāng)中，負(fù)責(zé)管理的相關(guān)工作人員很有可能會(huì)根據(jù)自己的意愿去管理，但是專家在研究這方面的問題時(shí)并沒有考慮到這個(gè)問題。

二、如何加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理方面的研究

根據(jù)以上針對(duì)這方面的研究提出的問題可以看出，我們國家在人事檔案管理方面的研究還是處于上升的階段，還沒有建立起完整的體系，相關(guān)工作人員取得的研究成果也不夠全面，所以就需要對(duì)此提出相應(yīng)的解決措施。

2.1加大研究力度

在戰(zhàn)爭階段，我們國家就已經(jīng)開始了對(duì)人事檔案管理問題的研究，如果將我們國家這方面的研究水平與國外其他國家相比較的話，我們國家仍然是有一些落后，而且在這方面的研究過程中也受到了許多研究初期的思想上的阻礙，換句話來說，我們國家開始這項(xiàng)問題的研究時(shí)間不夠靠前，發(fā)展的速度也比較慢，我們國家這方面的管理與其他國家相比來說有些落后，而且這方面的管理上還有許多不恰當(dāng)?shù)姆绞?。所以，我們國家相關(guān)部門一定要重視人事檔案管理問題的研究，培養(yǎng)更多的相關(guān)知識(shí)和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，利用這些富有知識(shí)的和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員更加深入地研究人事檔案的管理，并且在這個(gè)過程中積累更多的經(jīng)驗(yàn)以供社會(huì)上各個(gè)相關(guān)單位做參考。

2.2加強(qiáng)“三化”研究

如果想要加強(qiáng)我們國家人事檔案方面的管理，最重要的就是要加強(qiáng)對(duì)它的研究，不僅如此，負(fù)責(zé)管理的工作人員還要掌握“三化”研究。那么“三化”研究指的是哪幾個(gè)方面呢？首先就是要使人事檔案管理的研究更加符合標(biāo)準(zhǔn)，即“標(biāo)準(zhǔn)化”；其次是要使研究人事檔案管理的操作更加規(guī)范，即“規(guī)范化”；最后指的是相關(guān)工作人員要使用更加科學(xué)的方法來進(jìn)行研究，即“科學(xué)化”。這樣一來，就更加有利于我們國家相關(guān)工作人員對(duì)人事檔案管理進(jìn)行研究，不僅使他們對(duì)這部分的研究更加深入，而且在研究速度上也會(huì)有一定程度的提高。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，要想使我們國家人事檔案管理的研究加強(qiáng)深入，“三化”研究是必不可少的。

2.3加強(qiáng)法制建設(shè)

如果想要完善我們國家人事檔案方面的管理體系，只是對(duì)它進(jìn)行深入的研究是不能夠?qū)崿F(xiàn)的。除此之外，還需要我們國家相關(guān)部門對(duì)此建立相關(guān)的法律法規(guī)，在法律的基礎(chǔ)上對(duì)人事檔案方面進(jìn)行更好的管理。目前，我們國家這方面的管理是比較完善的，前前后后不僅制定出了許多相關(guān)的法律法規(guī)，而且負(fù)責(zé)管理這部分的相關(guān)工作人員也能依照相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)這部分進(jìn)行深入的管理。這些政策的制定很有效地保障了我們國家對(duì)這方面的管理，使我們國家這方面的管理更加完善，所以，負(fù)責(zé)研究這方面問題的相關(guān)工作人員不僅要研究這部分管理中出現(xiàn)的具體問題，考慮怎樣的法律法規(guī)可以使這項(xiàng)管理更加方便并且完善，這樣一來，就能夠有效地促進(jìn)我們國家人事檔案方面管理的快速發(fā)展。

【結(jié)束語】目前，我們國家人事檔案的管理雖然在快速發(fā)展，相關(guān)的管理體系也在一天比一天完善，但是，負(fù)責(zé)研究這部分管理問題的相關(guān)工作人員還是不能掉以輕心，要打起十二分的精神對(duì)人事檔案的管理進(jìn)行更加深入的研究。與此同時(shí)國家方面也要積極制定這方面的相關(guān)政策，通過這些政策對(duì)人事檔案方面進(jìn)行更加有效的管理，從而促進(jìn)我們國家人事檔案方面的管理能夠更好地進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅艷麗.聘用制下高校人事檔案管理的問題與對(duì)策[J].決策探索（下），2019（01）：71-73.

[2]俞嵐.干部人事檔案專項(xiàng)審核的實(shí)踐探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（02）：150.

[3]劉丹.論我國人事檔案管理研究述評(píng)及趨勢(shì)展望[J].科技展望，2016，26（17）：251.