老年人力資源開發(fā)淺議

戴巧倩　李陽陽

[提要] 中國進(jìn)入老齡化社會，人口老齡化這個社會問題嚴(yán)重阻礙著國民發(fā)展。企業(yè)作為發(fā)展社會生產(chǎn)力的主要承擔(dān)者，對此有著不可推卸的責(zé)任。本文從企業(yè)角度出發(fā)，分析老年人力資源開發(fā)的必然性及存在的問題，并提出解決方案。

關(guān)鍵詞：人口老齡化;企業(yè);人力資源開發(fā);再就業(yè)

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2019年4月19日

一、老年人力資源開發(fā)的必然性及切實(shí)性

（一）必然性。第一，老年人口比重過大，不利于經(jīng)濟(jì)增長，國家財政支出增加，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，公共設(shè)施和養(yǎng)老服務(wù)支出增加。第二，大多數(shù)的80后、90后都是獨(dú)生子女。如果老年人從退休開始就由兒女贍養(yǎng)，那就意味著兩個年輕人要贍養(yǎng)四個老人還有小孩，這并非易事。第三，老年人的能力和意愿，隨著生活水平和醫(yī)療技術(shù)的提高，老人在退休的年紀(jì)精力仍然十分旺盛，在長期的工作中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和高超的技術(shù)，擁有繼續(xù)工作的能力，同時繼續(xù)工作的意愿也很強(qiáng)烈。

（二）切實(shí)性。第一，我國最新修訂的老年人權(quán)益保障法的提出，給予老年人再就業(yè)的政策支持，維護(hù)他們的合法權(quán)益。第二，企業(yè)的發(fā)展需求。很多退休老年人擁有豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，在長期的工作中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和技能，擁有較廣的人脈和較高的社會地位，對薪酬的要求較低，他們中有很大一部分群體是高水平的知識分子，這正是企業(yè)所追求的，他們可以彌補(bǔ)這一領(lǐng)域的空缺。第三，自身的能力和意愿。在我國，隨著生活水平的提高，醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，這個年齡退休的老人身體還是很健康，精神也不錯，繼續(xù)工作的熱情高漲。一方面老人想繼續(xù)發(fā)揮自己的價值;另一方面繼續(xù)工作可以適量減輕兒女壓力。

二、老年人力資源調(diào)查分析

（一）基本情況。調(diào)查地點(diǎn)：重慶市;調(diào)查對象：60歲以上男性，50歲以上女性;調(diào)查方法：問卷調(diào)查;調(diào)查目的：探究老年人力資源開發(fā)基本情況及企業(yè)對老年人力資源開發(fā)的影響因素，本次調(diào)查一共發(fā)放問卷100份，回收的有效問卷為87份。

（二）調(diào)查結(jié)果

1、老年人力資源開發(fā)情況

（1）選擇是否再就業(yè)。50%的老年人選擇退休后再次進(jìn)入企業(yè)，30%的老年人退休后沒有選擇再工作，20%的老年人一直在工作。調(diào)查結(jié)果顯示：有一半的退休老人選擇再就業(yè)，有一小部分老人沒有繼續(xù)工作，而是選擇安度晚年生活，還有一部分老年人一直都在工作崗位上，沒有退休。這表明大部分老年人在退休后選擇了再次進(jìn)入企業(yè)工作，對再就業(yè)的意愿很高。

（2）退休前的工作種類。10%的老年人退休前是經(jīng)管型人員;22%的老年人退休前是技能型人員，14%的老年人退休前是事務(wù)型人員，22%的老年人退休前是社會型人員，17%的老年人退休前的工作類型是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)工作人員，30%的老年人退休前的工作類型是生產(chǎn)、運(yùn)輸人員;調(diào)查結(jié)果顯示，退休老人分布在各行各業(yè)，人才濟(jì)濟(jì)，這表明了企業(yè)可以考慮充分利用這筆資源，提升自身的實(shí)力。

（3）再就業(yè)后的工作種類。8%的老年人再就業(yè)后在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任管理人員，20%的老年人再就業(yè)后擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員，26%的老年人再就業(yè)后擔(dān)任辦事人員，8%的老年人再就業(yè)后選擇做服務(wù)員。調(diào)查結(jié)果顯示：退休員工再就業(yè)后一般選擇自身擅長且相對輕松的工作，這表明企業(yè)在安排利用老年人力資源時，要考慮到老年人的能力大小和身體情況。

2、影響老年人力資源開發(fā)的因素

（1）家庭和自身因素。12%是因?yàn)樽优疅o力贍養(yǎng)，需要自己繼續(xù)工作養(yǎng)家;40%是因?yàn)楣ぷ骺梢允棺约焊械綕M足，發(fā)揮自我價值;24%是因?yàn)閭鞒屑妓?，培養(yǎng)新人;20%是為了結(jié)交更多朋友，消除孤獨(dú)感。數(shù)據(jù)顯示，大部分老人選擇再就業(yè)時出發(fā)點(diǎn)是為了獲得滿足感，實(shí)現(xiàn)自身價值，少部分老人是為了解決生計(jì)，這表明企業(yè)在老人福利薪酬方面不必過于看重薪酬支付的高低，而要更多的給老人工作績效上的肯定，肯定老年人的工作價值，多采用激勵方式，激發(fā)老人的工作積極性和工作熱情。

（2）企業(yè)因素

積極的一面：14%老人認(rèn)為工作環(huán)境好，有一定的福利保障;20%老人認(rèn)為工作輕松、工作量相對較少;40%老人認(rèn)為個人愛好和工作匹配;10%老人認(rèn)為文化程度和身體條件相適應(yīng)。數(shù)據(jù)表明企業(yè)是有做得好的一面，才能吸引老年人再就業(yè)，但大多數(shù)都是因?yàn)槔先藗€人愛好，企業(yè)還是要更加努力通過自身優(yōu)勢來吸引老年人才資源。

消極的一面：48%的老人表示愿意從事的工作不招聘老年人，40%的老年人表示老年人招聘信息匱乏，無處找尋工作;20%的老人表示在找工作時遭受用人單位的就業(yè)歧視;70%的老人表示工作是通過親戚、朋友、熟人介紹的，還有10%是通過廣告申請;15%老年人表示企業(yè)拖欠工資，30%老年人表示工作強(qiáng)度超過身體的承受范圍，20%老年人表示領(lǐng)導(dǎo)和搭檔對自己不太友善。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有一部分企業(yè)在老人再就業(yè)時是持反對態(tài)度的，甚至是歧視老年人再就業(yè)，老年人的招聘渠道幾乎沒有，還有一些企業(yè)不顧老人身體，壓榨勞動力。這表明企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想，重視老年人力資源，開拓老年人招聘渠道，清楚地認(rèn)識到老年人力資源是一筆珍貴的財富，好好加以利用的話，會大大提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

三、老年人力資源開發(fā)遇到的困難

（一）社會方面。保護(hù)老年人權(quán)益的有效法律只有一部且并未完全落到實(shí)處，沒有完善的老年人就業(yè)體系;沒有提供老年人的就業(yè)服務(wù)和再學(xué)習(xí)的社會機(jī)構(gòu)。

（二）企業(yè)方面。不重視老年人力資源，不愿意招聘老年人;沒有面向老年人的招聘渠道;沒有考慮到老年人的身體狀況，沒有保護(hù)老年人的合法權(quán)益，沒有對老年工作者提供適當(dāng)?shù)恼疹?，沒有提供老年人專業(yè)對口的工作;老職工知識經(jīng)驗(yàn)豐富，一般占據(jù)管理地位，企業(yè)認(rèn)為這會導(dǎo)致年輕職工晉升空間減少。

（三）自身原因。一方面受傳統(tǒng)思想的影響，認(rèn)為退休后就不應(yīng)該繼續(xù)工作了，不能再去和年輕人競爭就業(yè)機(jī)會;另一方面自己缺乏進(jìn)取精神，享受當(dāng)下。