• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人力資源開發(fā)與智力資本提升的關系探析

    2016-11-05 19:10:29趙浩天
    企業(yè)導報 2016年20期
    關鍵詞:智力資本人力資源開發(fā)角色

    趙浩天

    摘 要:通過文獻研究的方法,提出了人力資源開發(fā)包含培訓與開發(fā)、組織開發(fā)及職業(yè)生涯開發(fā)等三大要素。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略可以分為培訓與開發(fā)戰(zhàn)略、組織開發(fā)戰(zhàn)略和職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略。智力資本是以知識為核心,強調(diào)通過員工間互動與組織系統(tǒng),來促進知識的創(chuàng)造、積累與成長,并進一步為組織帶來競爭優(yōu)勢的資本,其可分為人力資本、組織資本及社會資本。有效實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略可以提升企業(yè)的智力資本,從而驅(qū)動企業(yè)的價值創(chuàng)造。

    關鍵詞:人力資源開發(fā);智力資本;角色

    人力資源開發(fā)戰(zhàn)略(Human Resource Development Strategy, HRDS)源自于企業(yè)戰(zhàn)略(Torraco & Swanson, 1995),而把人力資源開發(fā)視為戰(zhàn)略性伙伴,通過人力資源開發(fā)來提升智力資本,是一種嶄新的觀念(Wognum & Mulder, 1999),本文將針對其相關問題做進一步探討。

    一、人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略

    (一)人力資源開發(fā)的要素。人力資源開發(fā)(Human

    Resource Development, HRD)這一個名詞最早是由Leonard

    Nadler 于 1969 年“美國培訓與開發(fā)協(xié)會”(American Society for

    Training and Development, ASTD)在邁阿密(Miami)召開的研討會中首次正式使用,Nadler & Nadler (1990)將人力資源開發(fā)定義為“在一段時間內(nèi)提供的有組織系統(tǒng)性活動,以提升績效與個人成長。”而 McLagan (1989)指出,人力資源開發(fā)是整合并運用培訓與開發(fā)、組織開發(fā)及職業(yè)生涯開發(fā)等三要素,以作為增進個人、群體與組織效益的一種專業(yè)性活動,因此,個人與組織整體的開發(fā)被作為重點,同時考慮到兩者現(xiàn)在與未來的需求,人力資源開發(fā)是培訓與開發(fā)、組織開發(fā)與職業(yè)生涯開發(fā)三者的綜合運用,個人開發(fā)是短期導向的績效改善活動,著重于改善影響某一項工作的知識、技能、態(tài)度和行為;生涯開發(fā)是較長期和復雜的績效改善活動著重于改善影響整個組織營運的員工能力;組織開發(fā)是最長期也是最復雜的績效改善活動,著重于績效問題的綜合分析和績效改善技術的運用。

    綜合已有研究成果,人力資源開發(fā)包括三大要素。一是培訓與開發(fā),其重點是強調(diào)經(jīng)過有計劃的學習,促進個人的能力,以執(zhí)行目前或未來的工作,注重個人在工作上的角色;其執(zhí)行方式是強調(diào)個人的學習。二是組織開發(fā),重點在于強調(diào)確立健全的組織內(nèi)外關系,以幫助組織內(nèi)的團體開始計劃,并有效管理將面臨的轉(zhuǎn)變;注重組織內(nèi)個人與團體之間的關系與開發(fā)過程;其執(zhí)行方式是影響個人與團體之間的關系,以造成對組織的正面效果。三是職業(yè)生涯開發(fā),其注重組織內(nèi)個人與團體之間的關系與開發(fā)過程;去影響個人經(jīng)由自我充實、自我教育以增進知識,以及提高個人與組織的能力,最后促成個人與工作的配合。

    (二)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)涵。將人力資源開發(fā)作為一種戰(zhàn)略,其重點在于促使人力資源開發(fā)功能的發(fā)揮,以支持企業(yè)營運活動,及為企業(yè)持續(xù)提供具有競爭力的專業(yè)工作能力。對組織而言,HRD 真正的戰(zhàn)略價值在于它是以績效為基礎的,它必須直接對重要的企業(yè)目標做出貢獻,必須以關鍵的企業(yè)績效需求為基礎;它展現(xiàn)出它的戰(zhàn)略性能力,提供戰(zhàn)略性的組織規(guī)劃教育和學習,并且主動參與戰(zhàn)略性組織規(guī)劃的過程;它對于戰(zhàn)略的本質(zhì)是有體現(xiàn)的,在戰(zhàn)略性組織規(guī)劃的本質(zhì)中,擔任一種慎思熟慮的角色。人力資源開發(fā)是具有短期績效導向和長期戰(zhàn)略導向的學習活動,短期績效導向以員工個人和企業(yè)整體績效的提升來著眼,長期戰(zhàn)略導向則是以企業(yè)長期開發(fā)并配合員工的職業(yè)生涯開發(fā)為重心,因此,本文認為人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是以績效需求為基礎,且具備戰(zhàn)略能力,可增進個人及組織的開發(fā)及學習活動。綜合以上學者之觀點發(fā)現(xiàn),本文定義人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是以績效需求為基礎,且具備戰(zhàn)略能力可增進個人及組織的開發(fā)及學習活動,目的在提升個人及企業(yè)的整體績效,而人力資源開發(fā)戰(zhàn)略包含培訓與開發(fā)戰(zhàn)略、組織開發(fā)戰(zhàn)略和職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略三個方面,分別分析如下:

    (1)培訓與開發(fā)戰(zhàn)略(training and development strategy):培訓與開發(fā)戰(zhàn)略內(nèi)容需有完善的培訓規(guī)劃、專業(yè)知識的強化、加強跨功能性知識、加強人際關系的培訓及階段式教育培訓規(guī)劃等,且其是以績效為基礎,可展現(xiàn)出培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性能力,且能響應培訓與開發(fā)戰(zhàn)略的突現(xiàn)本質(zhì)。(2)組織開發(fā)戰(zhàn)略(orga

    nization development strategy):組織開發(fā)戰(zhàn)略內(nèi)容需具有有機式結構、創(chuàng)新性組織、扁平式組織、網(wǎng)絡式組織及建立公司內(nèi)組織學習的概念,且其是以績效為基礎,可展現(xiàn)出組織開發(fā)的戰(zhàn)略性能力,且能體現(xiàn)組織開發(fā)戰(zhàn)略的本質(zhì)。(3)職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略

    (career development strategy): 員工個人職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略必須與組織開發(fā)戰(zhàn)略相結合,其戰(zhàn)略內(nèi)容包括建立共同愿景結合人力資源管理其它功能面,以資歷為基礎的生涯規(guī)劃差別化、扁平式 組織、網(wǎng)絡式組織及建立公司內(nèi)的組織學習制度,且其是以績效為基礎,可展現(xiàn)出職業(yè)生涯開發(fā)的戰(zhàn)略性能力,且能響應職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略的突現(xiàn)本質(zhì)。

    二、智力資本及其構成要素

    智力資本(Intellectual Capital, IC)是知識經(jīng)濟時代企業(yè)價值創(chuàng)造的重要驅(qū)動因素,Ross et al. (1997)認為智力資本是從知識管理領域發(fā)展而來的,企業(yè)的智力資本就是其所有員工知識的總和,是屬于組織中的知識資源,其中包括組織用來解決問題、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的模式、策略和特殊方法。智力資本隱藏在最神秘的傳統(tǒng)會計科目——商譽之中,智力資本是一種難以用語言來形容的資產(chǎn),如一家公司的學習和適應能力。因此,智力資本是以知識為核心,強調(diào)通過員工個人、員工間互動與組織系統(tǒng)或制度,來促進知識的創(chuàng)造、積累與成長,并進一步為組織帶來競爭優(yōu)勢的資本(Armstrong, 2003)。

    智力資本不是由單一要素所構成的,而是分屬于各個階層(個人、網(wǎng)絡和組織),因此智力資本不僅包含個人的知識,也包括組織知識庫、企業(yè)營運流程、系統(tǒng)和所有具有相關性的知識儲存(Youndt, Subramaniam, & Snell, 2004)。智力資本分為人力資本、組織資本及社會資本。人力資本(human capital)為員工所擁有的知識(knowledge)、技能(skills) 和態(tài)度(abilities)

    (KSAs),其能為公司帶來經(jīng)濟上的價值。社會資本(social capi

    tal)是內(nèi)部資源的建立和有效傳達及關系網(wǎng)絡的取得。組織資本(organizational capital)是指被儲存在組織知識庫中被接受的知識及被系統(tǒng)編碼的經(jīng)驗,如專利權、資料庫、手冊、例行貫例、文化等等。

    三、人力資源開發(fā)與智力資本提升的關系

    Smith (2003)認為了解人力資源開發(fā)貢獻的最佳方式即是衡量智力資本的價值,結合智力資本的內(nèi)涵與人力資源開發(fā)可以創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢,因為從以往強調(diào)的資源基礎觀點到目前興起的對智力資本的研究,均關注于如何利用人力資源有效完成組織的戰(zhàn)略目標(Ruona & Gibson, 2004)。員工個人所擁有的知識、技能和態(tài)度能夠為組織帶來經(jīng)濟價值(Baptiste, 2001),而當這些技術與能力難以轉(zhuǎn)移時,組織會增加在教育和培訓方面的投資(Lepak & Snell, 2002),人力資源開發(fā)的重要產(chǎn)出為人力資本的積累,Youndt & Snell (2004)的研究顯示,某些人力資源開發(fā)策略有助于提升組織資本,人力資源開發(fā)提升社會資本的方式在于轉(zhuǎn)換及改變傳統(tǒng)的工作場所,使其成為誘導學習的環(huán)境,這一環(huán)境強調(diào)社會網(wǎng)絡、伙伴關系、合作、互動及知識分享的重要性。人力資源開發(fā)得以建構或提升人力資本、組織資本與社會資本,進而提升組織效能,因此人力資源開發(fā)將基于智力資本的投資觀點通過發(fā)展個人或群體的知識與專業(yè),得以同時增進短期與長期投資所帶來的組織效益,且培育的戰(zhàn)略能力可促進個人及組織的發(fā)展,目的在于提升企業(yè)的整體績效。(Swanson, 2001)

    組織為提升智力資本,在人力資源開發(fā)戰(zhàn)略方面,可加強對培訓成果及知識轉(zhuǎn)移的評價,增加教育培訓內(nèi)容的深度與廣度。定期制定公司及各部門的人力資源開發(fā)計劃,并對這些計劃的執(zhí)行情況進行檢查,定期舉辦跨部門的培訓活動,來促進團隊的學習與合作,增加組織中正式與非正式的溝通渠道,規(guī)劃知識管理與知識共享平臺,協(xié)助員工解決職業(yè)生涯發(fā)展問題、提供學習渠道與信息、鼓勵員工學習于工作相關領域的知識和技術,并給員工提供暢通的晉升渠道、建立完善的接班人計劃等等。實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,提升組織學習文化,進而增加人力資本、社會資本和組織資本。

    因為智力資本是知識經(jīng)濟時代企業(yè)價值創(chuàng)造的重要驅(qū)動因素,企業(yè)的智力資本就是所有員工知識的總和,而最直接影響員工學習與知識增長的因素莫過于人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的實施,因此企業(yè)只有有效地實施培訓與發(fā)展策略、組織發(fā)展策略、職業(yè)生涯發(fā)展策略,才能有效地提升人力資本、社會資本與組織資本等智力資本。

    參考文獻:

    [1] Ruona, W. E. A., & Gibson, S. K. The making of 21st century HR: An analysis of the convergence of HRM, HRD, and OD[J].Human Resource Management, 2004, 43(1), 49-66.

    [2] Smith, P. J. Workplace learning and flexible delivery[J].Review of Educational Research, 2003, 73(1), 53-74.

    [3] Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (2004). Intellectual capital profiles: An examination of investments and returns[J].Journal of Management Studies, 41(2), 335-361.

    猜你喜歡
    智力資本人力資源開發(fā)角色
    淺析智力資本的測量評價方法
    河西走廊人口較少民族人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略思考
    論公共部門人力資源開發(fā)的制度安排
    電力企業(yè)人力資源開發(fā)和職工教育培訓策略研究
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 19:25:47
    《冰雪奇緣》開啟迪士尼劇本角色新模式
    戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 22:55:02
    普通高等學校思想政治教育輔導員角色問題研究
    關于動畫人物角色設定中的服飾設計研究
    農(nóng)民工子女融合教育:教師的角色與使命
    海西智力資本對企業(yè)績效的影響
    連鎖餐飲企業(yè)智力資本、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效
    商(2016年10期)2016-04-25 15:19:40
    日韩欧美免费精品| 一个人免费在线观看电影| av.在线天堂| 高清毛片免费看| 国产大屁股一区二区在线视频| 99热这里只有精品一区| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩av在线大香蕉| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av熟女| 亚洲七黄色美女视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 免费观看人在逋| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 最新中文字幕久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲成人久久爱视频| 熟女电影av网| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av成人av| 我的女老师完整版在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 一a级毛片在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 偷拍熟女少妇极品色| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 观看美女的网站| 一区二区三区四区激情视频 | 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲熟妇熟女久久| 日本五十路高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品1区2区在线观看.| 一级黄色大片毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜福利在线在线| eeuss影院久久| 搡老岳熟女国产| 美女免费视频网站| 色在线成人网| 一区福利在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲美女黄片视频| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 我要看日韩黄色一级片| 日本a在线网址| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久久久九九精品影院| 麻豆国产av国片精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又爽又黄无遮挡网站| 九九爱精品视频在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产免费男女视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 成年版毛片免费区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 1000部很黄的大片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久久久久久黄片| av免费在线看不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久国产网址| av.在线天堂| 12—13女人毛片做爰片一| 97碰自拍视频| 村上凉子中文字幕在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日韩亚洲欧美综合| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品久久久久久久久免| 九九爱精品视频在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美激情国产日韩精品一区| 91久久精品国产一区二区成人| 夜夜爽天天搞| 在线免费十八禁| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av二区三区四区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 91狼人影院| 国产精品久久久久久久电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 欧美一区二区国产精品久久精品| 美女内射精品一级片tv| 色视频www国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜视频国产福利| 国产精品人妻久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 国产高潮美女av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av一区综合| 亚洲精品久久国产高清桃花| 麻豆乱淫一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 尾随美女入室| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产不卡一卡二| 久久精品综合一区二区三区| 欧美激情在线99| 简卡轻食公司| 亚洲国产精品国产精品| 波多野结衣巨乳人妻| 国产老妇女一区| 亚洲美女黄片视频| 国产成人福利小说| 听说在线观看完整版免费高清| 99riav亚洲国产免费| 久久99热6这里只有精品| 精品久久久久久久久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久久国产网址| 22中文网久久字幕| 长腿黑丝高跟| av视频在线观看入口| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品久久久久久久久免| 免费人成在线观看视频色| 国产黄片美女视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 少妇丰满av| 色哟哟·www| 插阴视频在线观看视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 老女人水多毛片| 国内精品一区二区在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 国产免费男女视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品国产自在天天线| 黑人高潮一二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久国产成人免费| 成人亚洲精品av一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲成人av在线免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 深夜精品福利| 成人午夜高清在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 嫩草影视91久久| 久久亚洲精品不卡| 成人特级av手机在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 99热全是精品| 国产成人a区在线观看| 伦精品一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 五月玫瑰六月丁香| 六月丁香七月| 国产亚洲欧美98| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品1区2区在线观看.| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲av美国av| 综合色丁香网| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产精品久久男人天堂| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 婷婷六月久久综合丁香| www.色视频.com| 我要搜黄色片| 精品人妻熟女av久视频| 国产在视频线在精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 91久久精品国产一区二区成人| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品人妻久久久久久| 插逼视频在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 深夜精品福利| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 天堂影院成人在线观看| 国产探花极品一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 久久99热这里只有精品18| 欧美日韩乱码在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲三级黄色毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品国产成人久久av| 好男人在线观看高清免费视频| 国产乱人偷精品视频| 亚洲经典国产精华液单| 成人三级黄色视频| 欧美一区二区亚洲| 在线看三级毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费无遮挡裸体视频| 日韩欧美精品v在线| 嫩草影院精品99| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国语自产精品视频在线第100页| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本爱情动作片www.在线观看 | 高清午夜精品一区二区三区 | 国产精品一及| 天美传媒精品一区二区| 午夜激情欧美在线| 成人综合一区亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清有码在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产色爽女视频免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 色综合亚洲欧美另类图片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费在线观看成人毛片| 看黄色毛片网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 九九热线精品视视频播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久欧美国产精品| 免费看a级黄色片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜福利高清视频| 免费高清视频大片| 国产真实乱freesex| 成人欧美大片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 哪里可以看免费的av片| 熟女人妻精品中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 舔av片在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久精品一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品国产成人久久av| aaaaa片日本免费| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久性生活片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 天堂√8在线中文| 国产真实乱freesex| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av在线天堂中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 小说图片视频综合网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 1024手机看黄色片| 国产在线男女| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av一区综合| 成人二区视频| 色综合色国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩欧美国产在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 免费电影在线观看免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 成人精品一区二区免费| av天堂在线播放| 69人妻影院| 日本三级黄在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 色哟哟·www| 国产69精品久久久久777片| 国产毛片a区久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲四区av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美一区二区亚洲| 特大巨黑吊av在线直播| av天堂中文字幕网| 亚洲精品一区av在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品亚洲美女久久久| 成人国产麻豆网| 亚洲精品久久国产高清桃花| 联通29元200g的流量卡| 亚洲自拍偷在线| 欧美成人a在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人a区在线观看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 两个人的视频大全免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 免费看美女性在线毛片视频| 国内精品久久久久精免费| 五月伊人婷婷丁香| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品亚洲美女久久久| 99久久精品热视频| 日本欧美国产在线视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 俺也久久电影网| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日韩欧美精品v在线| 美女内射精品一级片tv| 久久久精品大字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲精品综合一区在线观看| avwww免费| 成人性生交大片免费视频hd| 国内精品一区二区在线观看| 欧美精品国产亚洲| 成人二区视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲在线自拍视频| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av美国av| 国产v大片淫在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 日韩强制内射视频| 色尼玛亚洲综合影院| 男人舔奶头视频| 国产高清有码在线观看视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产精品sss在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜视频国产福利| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品一二三区在线看| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av熟女| 国产精品人妻久久久久久| 在线免费观看的www视频| 晚上一个人看的免费电影| 日本色播在线视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品久久男人天堂| 丰满人妻一区二区三区视频av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 联通29元200g的流量卡| a级毛片a级免费在线| 午夜日韩欧美国产| 我要搜黄色片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 嫩草影院入口| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本欧美国产在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品在线观看二区| 久久草成人影院| 婷婷色综合大香蕉| 精品久久久久久久久久久久久| av免费在线看不卡| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久6这里有精品| 亚洲av二区三区四区| 性色avwww在线观看| 永久网站在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 久久精品国产清高在天天线| 免费人成在线观看视频色| 欧美一区二区国产精品久久精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产老妇女一区| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品人妻偷拍中文字幕| aaaaa片日本免费| 搡老岳熟女国产| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产单亲对白刺激| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲人成网站在线播| 一进一出好大好爽视频| 青春草视频在线免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品久久久久久久电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲美女黄片视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99热只有精品国产| 中文字幕av在线有码专区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 97热精品久久久久久| 不卡一级毛片| 国产精品一二三区在线看| 少妇被粗大猛烈的视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美精品国产亚洲| 色5月婷婷丁香| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品夜色国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久中文看片网| 亚洲丝袜综合中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 插逼视频在线观看| 热99re8久久精品国产| 午夜福利18| 日本在线视频免费播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲国产精品国产精品| 午夜福利在线在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 小说图片视频综合网站| av视频在线观看入口| 欧美潮喷喷水| 毛片一级片免费看久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 91麻豆精品激情在线观看国产| 九九爱精品视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99热这里只有是精品在线观看| 国产乱人视频| 99在线视频只有这里精品首页| 熟女电影av网| 日韩欧美精品免费久久| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品久久久久久av不卡| 色综合色国产| 欧美激情在线99| 久久鲁丝午夜福利片| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产在线精品亚洲第一网站| 最新中文字幕久久久久| 人妻久久中文字幕网| 亚洲精品成人久久久久久| 一级av片app| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲一区高清亚洲精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 三级毛片av免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产片特级美女逼逼视频| 色哟哟哟哟哟哟| 最近手机中文字幕大全| 女同久久另类99精品国产91| 插阴视频在线观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 国产真实乱freesex| 91av网一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 乱人视频在线观看| 熟女电影av网| 国产69精品久久久久777片| 久久久久久久久大av| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲成av人片在线播放无| 日韩av在线大香蕉| 一区二区三区高清视频在线| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av免费在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 桃色一区二区三区在线观看| 99热网站在线观看| 久久久欧美国产精品| 两个人视频免费观看高清| 永久网站在线| 国产精品伦人一区二区| 深夜精品福利| 一个人看视频在线观看www免费| 插阴视频在线观看视频| 国产av在哪里看| 天堂影院成人在线观看| 中国国产av一级| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 国产伦精品一区二区三区视频9| 可以在线观看毛片的网站| 岛国在线免费视频观看| 免费在线观看影片大全网站| 晚上一个人看的免费电影| 天堂动漫精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | av黄色大香蕉| 色哟哟·www| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美色视频一区免费| 最好的美女福利视频网| 老女人水多毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利在线观看吧| 大型黄色视频在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成人永久免费在线观看视频| 久久午夜亚洲精品久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丝袜喷水一区| 日本爱情动作片www.在线观看 | 久99久视频精品免费| 国产av在哪里看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产成人福利小说| 国产黄片美女视频| 午夜精品在线福利| 久久精品人妻少妇| 99久国产av精品| 国产一区二区激情短视频| 婷婷精品国产亚洲av| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av免费在线观看| 看免费成人av毛片| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av.av天堂| 特级一级黄色大片| 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产精品伦人一区二区| 亚洲av成人av| 国内精品一区二区在线观看| 欧美色视频一区免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产激情偷乱视频一区二区| av在线播放精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人亚洲精品av一区二区| 九色成人免费人妻av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 1024手机看黄色片| eeuss影院久久| 免费人成在线观看视频色| 一个人观看的视频www高清免费观看| 91久久精品电影网| 亚洲图色成人| 日韩强制内射视频| 在线观看免费视频日本深夜| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久中文字幕三级久久日本| av在线亚洲专区| 99久久精品国产国产毛片| 精品人妻视频免费看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩av不卡免费在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人漫画全彩无遮挡| av.在线天堂| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 午夜精品在线福利| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品久久视频播放|