煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理中遇到的難題及突破方法

姬媛媛

[摘 要]在新的時(shí)代環(huán)境下，煤礦企業(yè)黨建工作在迎來(lái)一定機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著較多困難。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)黨建工作的科學(xué)化管理，針對(duì)員工做好思想上的引導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，除此之外，也要鼓勵(lì)內(nèi)部的黨員起到模范帶頭作用。這樣員工的工作熱情能夠得到提高，煤礦企業(yè)內(nèi)部將會(huì)更加安全穩(wěn)定，并為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 黨建工作 科學(xué)化管理

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

針對(duì)當(dāng)前的黨建工作，煤礦企業(yè)要結(jié)合新時(shí)期的工作要求以及具體的工作情況，開展有成效的工作。煤礦企業(yè)內(nèi)部的黨組織一定要認(rèn)識(shí)到自己身上的重任，要確保煤礦企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工工作的積極性，從而培養(yǎng)更多真心實(shí)意、責(zé)任感比較強(qiáng)的職工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的必要性

（一）是煤礦企業(yè)發(fā)展的要求

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)改革發(fā)展面臨著新問(wèn)題，面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)嚴(yán)峻，尤其是煤礦企業(yè)職工思想變化較大，這給黨建工作者提出了新的挑戰(zhàn)。因此，煤礦企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，就要立足實(shí)際加強(qiáng)黨建工作，提升黨建工作的科學(xué)化管理水平。煤礦企業(yè)要從戰(zhàn)略高度重視黨建工作的科學(xué)化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作人員的能力和責(zé)任心。這就需要黨員干部齊心協(xié)力，充分發(fā)揮黨組織的作用，為煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開展奠定基礎(chǔ)。

（二）是黨組織高度重視的結(jié)果

黨建工作科學(xué)化是我黨一直堅(jiān)持的目標(biāo)，我國(guó)歷代領(lǐng)導(dǎo)人都非常重視黨建工作的科學(xué)化管理。鄧小平曾強(qiáng)調(diào)了黨建工作的重要性，也提出黨建工作需要與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行科學(xué)化改造。黨的十九大進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)科學(xué)化管理對(duì)黨建工作的重要性，黨建工作是科學(xué)發(fā)展觀在黨的建設(shè)領(lǐng)域的體現(xiàn)。

二、煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理存在的問(wèn)題

從當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來(lái)看，一些煤礦企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的員工，過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。一些員工甚至出現(xiàn)了排斥企業(yè)，質(zhì)疑企業(yè)的情況。這些都影響到了企業(yè)的順利發(fā)展，在開展工作的過(guò)程中也會(huì)受到很多阻礙。而且，當(dāng)前煤礦企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，過(guò)于形式化，沒(méi)有完善的工作制度，沒(méi)有規(guī)范員工的工作行為，操作起來(lái)隨意散漫。不關(guān)注員工的思想情況，以及當(dāng)前的工作狀態(tài)，沒(méi)有做好宣傳教育工作。開展的黨建工作缺乏針對(duì)性缺乏實(shí)校性，也失去了存在的意義和價(jià)值。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也直接影響到了企業(yè)的發(fā)展。如果黨建工作在開展的過(guò)程中沒(méi)有把握企業(yè)整體的戰(zhàn)略發(fā)展方向，那么就不能進(jìn)行有效的黨建工作。必須把黨建工作和企業(yè)的不同環(huán)節(jié)，方方面面聯(lián)系在一起，明確自己的定位，這樣才能幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理。當(dāng)前，黨建工作在工作熱情、工作態(tài)度、工作制度以及和企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系等多個(gè)方面都有很多不足之處。如果黨建工作人員不能重視這些問(wèn)題，不能進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，那么工作就沒(méi)有實(shí)際存在的意義，也不能充分地發(fā)揮自身的作用[1]。

三、煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的實(shí)現(xiàn)途徑

（一）把握好黨建工作的主體責(zé)任

煤礦企業(yè)內(nèi)部的黨建工作在開展的過(guò)程中，要把握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，明確當(dāng)前黨的路線以及方針政策；還要關(guān)注人民群眾的切身利益，并和這些利益保持一致，只有這樣才抓住了基本規(guī)律。要圍繞習(xí)書記提出的，抓黨建工作必須要科學(xué)化、規(guī)范化的戰(zhàn)略思想要求。針對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)在黨建工作開展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，建立完善的責(zé)任制度，把握企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)律，明確工作職責(zé)和工作范圍。建立責(zé)任筆記，把這些責(zé)任劃分到不同的人身上，落實(shí)到每一個(gè)崗位。這樣每個(gè)人都需要肩負(fù)起自己的責(zé)任，在這種約束下，才能夠充分地發(fā)揮實(shí)效性，才能更好地進(jìn)行黨建工作。把握好主體責(zé)任，才能夠幫助黨建人員建立完善的黨建工作計(jì)劃，并在黨的引領(lǐng)下，針對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展情況，更好地進(jìn)行黨建工作。可以在企業(yè)內(nèi)部建立工作小組，在共同配合、共同合作的情況下，實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化，并落實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)[2]。

（二）黨組織應(yīng)肩負(fù)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的使命

在中國(guó)共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下，要想使國(guó)家興旺發(fā)達(dá)，首先要做的就是發(fā)展。尤其是煤礦企業(yè)，處于生產(chǎn)的第一線，影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響著民生。所以必須要做好黨建工作，不斷地完善黨建工作的內(nèi)容，把握企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)，把它們有效地連接在一起。

黨的十九大報(bào)告提出，推動(dòng)全黨尊崇黨章，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，要積極落實(shí)黨國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人以及黨組織提出的思想戰(zhàn)略要求，從而更好地進(jìn)行黨建工作，開展不同形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，更好地進(jìn)行黨建的教育工作。根據(jù)煤礦企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況，根據(jù)不同崗位的不同工作類型，創(chuàng)新黨建工作的工作方式。要提高每一個(gè)黨員自身的業(yè)務(wù)能力，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣才能更好地開展黨建工作，才能夠把這個(gè)工作融入每一個(gè)環(huán)節(jié)。煤礦企業(yè)也應(yīng)該立足于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而更好地進(jìn)行黨建工作，要把黨建工作和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治等多方面聯(lián)系在一起。在考核過(guò)程中，要明確當(dāng)前的政績(jī)觀念，要把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和黨建工作放在一起，這些都影響到了政績(jī)的考核以及煤礦企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

（三）規(guī)范黨建工作的制度化建設(shè)

當(dāng)前，煤礦企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，可以組織一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，建立領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)入基層進(jìn)行工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)工作開展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足之處。在新形勢(shì)下，進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。針對(duì)具體的工作進(jìn)行總結(jié)，充分發(fā)揮模范帶頭的作用。在履行職責(zé)的過(guò)程中，針對(duì)不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，劃分監(jiān)督和責(zé)任的體系，認(rèn)識(shí)到在開展黨建工作過(guò)程中最關(guān)鍵的問(wèn)題。除此之外，也要從黨建機(jī)制這方面進(jìn)行創(chuàng)新，在當(dāng)前新的工作形勢(shì)下，組建一支專業(yè)性比較強(qiáng)的隊(duì)伍，建立組織文化，落實(shí)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行工作的創(chuàng)新，在幫扶工作開展的過(guò)程中，總結(jié)更多的理論并針對(duì)制度進(jìn)行完善。這樣能夠健全黨員的發(fā)展機(jī)制，并建立更加完善的激勵(lì)機(jī)制。除此之外，對(duì)檢查和通報(bào)制度也要進(jìn)行完善。根據(jù)煤炭企業(yè)的具體發(fā)展情況，制訂出季度黨建計(jì)劃和年度黨建計(jì)劃，這樣在開展黨組織工作的過(guò)程中會(huì)更有支撐點(diǎn)，能夠把理論上的問(wèn)題落實(shí)在實(shí)際上，針對(duì)不同的責(zé)任進(jìn)行劃分，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。一旦出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，就能夠追究責(zé)任到個(gè)人，針對(duì)違法行為必須要嚴(yán)厲的查處，要把不同的工作內(nèi)容劃入不同的責(zé)任制度，在層層傳導(dǎo)的過(guò)程中，在黨員內(nèi)部形成良好的黨風(fēng)黨紀(jì)。從而明確內(nèi)部不同的權(quán)責(zé)關(guān)系，從而科學(xué)實(shí)現(xiàn)黨建工作[3]。

（四）發(fā)揮黨組織服務(wù)企業(yè)職工的作用

由于很多處在基層的煤礦企業(yè)職工，都是在礦井中作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)階層比，也不是特別好。所以煤礦企業(yè)更應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的管理理念，關(guān)心愛(ài)護(hù)這些基層一線職工，充分認(rèn)識(shí)到黨組織和群眾二者的關(guān)系。關(guān)心基層群眾就要聆聽這些群眾的意見和建議。要把煤礦企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展結(jié)合在一起。要從煤礦企業(yè)的角度以及職工的角度，對(duì)煤礦企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況進(jìn)行思考，總結(jié)關(guān)鍵性的問(wèn)題。無(wú)論什么時(shí)候都要把民生問(wèn)題放在首位，把這些當(dāng)做頭等大事來(lái)解決。在開展黨建工作的過(guò)程中，要把一部分關(guān)注點(diǎn)放在職工身上，針對(duì)他們反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要立刻解決。只有維護(hù)職工的利益，這樣才能共同守護(hù)企業(yè)的發(fā)展，才能促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)。所以煤炭企業(yè)內(nèi)部的黨組織也要在探索企業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況的過(guò)程中和職工群眾聯(lián)系在一起，拓展當(dāng)前的服務(wù)空間，深入職工的生活、教育等多個(gè)方面。無(wú)論什么時(shí)候都要堅(jiān)持為職工服務(wù)，這樣也能體現(xiàn)黨組織的重要性。

四、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)黨建工作推進(jìn)中，面對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)完善相關(guān)制度，規(guī)范化運(yùn)行。因此煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，這需要煤礦企業(yè)黨組織圍繞煤礦企業(yè)工作重點(diǎn)，積極響應(yīng)黨的號(hào)召并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，有效地開展黨建工作，使之走上科學(xué)化、規(guī)范化之路，充分發(fā)揮科學(xué)化管理在煤礦企業(yè)黨組織工作中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉琴.提升煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理探討[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2014（21）：60- 62.

[2]趙春芳.煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)化管理模式探究[J].決策探索，2018（2）：3- 4.

[3]鄒易.煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理中遇到的難題及突破方法[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（18）：265.