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    反腐倡廉與商業(yè)法則的交點

    2019-07-15 03:37:01程正芳
    都市生活 2019年3期
    關鍵詞:反腐倡廉

    程正芳

    摘 要:加強黨風廉政建設和反腐敗工作,是全面從嚴治黨的必然要求,也是國有企業(yè)高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要。擔保行業(yè)是一個高風險行業(yè),國有擔保企業(yè)管理人員一旦發(fā)生腐敗行為,影響的不僅是擔保企業(yè)自身,還將牽連銀行甚至政府。在這里,我們從反腐倡廉與商業(yè)法則定律的交點出發(fā),談一談對切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作認識,拋磚引玉,供大家探討一二。

    關鍵詞:國有擔保企業(yè) 反腐倡廉 商業(yè)法則

    反腐倡廉的目的,是遏制腐敗、杜絕貪污;商業(yè)運作的目的,是創(chuàng)造效益、獲取利潤。商業(yè)法則是否能夠幫助我們更好地認識反腐倡廉、理解反腐倡廉、做好反腐倡廉工作。透過繁復的現(xiàn)象,反腐倡廉工作與商業(yè)法則間存在值得我們去探索的交點。

    一、從“魚缸效應”看廉潔風險點的準確查找

    魚缸是玻璃做的,透明度很高,不論從哪個角度觀察,里面的情況都一清二楚?!棒~缸效應”也可以說是“透明效應”?!棒~缸效應”運用到企業(yè)管理中,就是要求增加企業(yè)各項工作的透明度。企業(yè)的各項工作有了透明度,企業(yè)相關人員的行為就會置于全體職工群眾的監(jiān)督之下,就會有效地防止享受特權、濫用權力的行為發(fā)生,從而強化企業(yè)相關人員的自我約束。

    在反腐倡廉工作中,必須讓廉潔風險易發(fā)點始終處于“魚缸”之中,處于有效的防控監(jiān)督之下。因為,若風險點找不到、找不準、找不全,建立防控機制就缺乏針對性,喪失實效性,就不能針對性采取防范措施,就無法有效開展廉潔風險防控工作。

    (一)風險點查找的重點范圍。一是在制度機制方面,要根據(jù)黨風廉政建設和反腐敗的需要,認真查找是否存在制度規(guī)定籠統(tǒng)、可操作性不強,部分制度制約和相互支撐力不強的問題。二是在業(yè)務流程方面,要從項目的受理、調查、資產的評估和評審等流程中,查找是否存在私自決定或審批應由集體討論決定的事項。三是在崗位職責方面,查找是否存在崗位責任心不強,履行崗位職責不到位,工作質量不高,不執(zhí)行相關工作制度的事項。四是在思想道德方面,查找是否存在工作敷衍、組織觀念不強,虛報浮夸、陽奉陰違等方面的廉潔風險點。五是在外部環(huán)境方面,是否存在八小時外的自我管理和約束能力差、貪圖享受、心存僥幸,接受業(yè)務單位安排的高消費娛樂活動等事項。

    (二)風險點查找的方式方法。一是崗位自查。領導崗位重點查找在“三重一大”等方面的風險,中層崗位重點查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使管理權等方面的風險,各崗位人員要對照工作規(guī)程,對業(yè)務辦理步驟環(huán)節(jié)中存在的潛在風險進行自我查找。二是部門互查。在崗位自查的基礎上,各部門按照對口業(yè)務鏈條,梳理業(yè)務工作環(huán)節(jié)上的潛在風險,明確重點部位、重點環(huán)節(jié)上的高危風險點。三是組織幫查。紀檢監(jiān)察部門要對查找出來的廉潔風險點匯總、分類、列出綱目,定期對風險內容、風險等級進行評估和調整,有的放矢加以修正完善。

    二、從“熱爐效應”看廉潔風險措施的建立完善

    “熱爐效應”形象地闡述了懲處原則:一是熱爐火紅,不用手去摸也知道爐子是熱的,是會灼傷人的——警告性原則。二是每當你碰到熱爐,肯定會被火灼傷——一致性原則。說和做是一致的,說到就會做到。也就是說,只要觸犯規(guī)章制度,就一定會受到懲處。三是當你碰到熱爐時,立即就被灼傷——即時性原則。懲處必須在錯誤行為發(fā)生后立即進行,決不能拖泥帶水,決不能有時間差,以達到及時改正錯誤行為的目的。四是不管是誰碰到熱爐,都會被灼傷——公平性原則。只要觸犯企業(yè)的規(guī)章制度,都要受到懲處,在企業(yè)規(guī)章制度面前人人平等。在反腐倡廉工作中,建好形式多樣、功能齊全的“熱爐”,建立健全各項規(guī)章制度,制定有效防控措施是開展好廉潔風險防控的重要保證。

    (一)抓好廉潔教育。一是突出重點,注重黨紀政紀教育的系統(tǒng)性。抓好從業(yè)道德教育、國家法律法規(guī)和黨紀條規(guī)以及金融從業(yè)各項規(guī)章制度教育。對黨員干部重點加強廉潔從業(yè)教育,對有人、財、物、事處置權的重要崗位人員突出遵章守紀教育,對一般員工進行職業(yè)道德教育和敬業(yè)愛崗教育。二是豐富形式,注重教育的針對性。有針對性地進行廉潔談話、觀看反腐警示片、進行案例分析等多種形式的教育活動,增強教育的感染力。三是建立機制,注重教育的實效性。將教育貫穿于培養(yǎng)、選拔、管理、使用各級管理干部的各個環(huán)節(jié),把學習教育與嚴格管理、解決實際問題與提出有效舉措結合起來。

    (二)完善管理制度。擔保企業(yè)“經營的是信用,承擔的是風險”,可從物資采購、財務、人事任免、議事制度、日常管理等方面建立起較為完善的制度。緊緊抓住易于滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和重要部位,對權力運行進行全方位、全過程的監(jiān)督,有效防止權力失控、決策失誤和行為失范,避免“一言堂”,有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

    (三)規(guī)范工作流程。針對擔保業(yè)務流程,不斷完善擔保業(yè)務各階段的表格、法律文書、決策權限,使業(yè)務操作更加規(guī)范、有序,防止人為操作風險,可以建立授信業(yè)務操作手冊,實行風險把控部門與業(yè)務部門實行平行作業(yè)模式,從項目受理第一步開始,將風險端口前移,形成業(yè)務部與風險把控部相互制衡。

    三、從“海恩法則”看廉潔風險監(jiān)督的準確到位

    “海恩法則”指出:每一起嚴重事故的背后,必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。法則強調兩點:一是事故的發(fā)生是量的積累的結果;二是再好的技術,再完美的規(guī)章,在實際操作層面,也無法取代人自身的素質和責任心?!昂6鞣▌t”告訴我們,發(fā)生腐敗事件,甚至腐敗事件接連發(fā)生,問題就出在對腐敗征兆和苗頭的忽視上?!昂6鞣▌t”說明任何一起腐敗都是有原因的,并且是有征兆的;它同時說明腐敗問題是可以控制的、可以避免的。

    (一)搭建風險信息收集平臺。國有擔保企業(yè)可以通過建立廉潔風險舉報箱、公開監(jiān)督舉報電話、網上投訴等方式,疏通客戶與職工舉報渠道,建立起長期的監(jiān)督渠道,不斷收集國有擔保企業(yè)領導人員、關鍵崗位職工的廉潔風險信息。

    (二)搭建權力監(jiān)督運行機制。在工作中,要切實抓好推進黨務公開制度和職工代表大會制度?;鶎狱h務公開,是黨內民主建設的重大舉措。做好了,可以充分調動廣大黨員、群眾的積極性,這也是新時期保持黨的純潔性、密切聯(lián)系群眾的重要途徑。積極探索和固化黨務公開的渠道和內容,不斷加大權力的公開力度,讓權力在陽光下運行,同時要充分發(fā)揮好職工大會或職工代表大會作用,將關系職工切身利益的決策權交職工進行決策。

    (三)搭建預警處置實施細則。對收集的風險信息進行匯總分析,跟蹤調查群眾反映的突出問題,并及時做出處理,防止苗頭性問題演化為違紀違法行為。同時,建立風險處置程序,對領導人員和關鍵崗位人員存在的問題,運用警示、談話提醒、崗位調整等方式進行預警處置。在工作中,可對于群眾有舉報、社會有反映,接近風險臨界點的現(xiàn)象與行為,不按規(guī)定落實防控措施,情節(jié)輕微的,發(fā)出《廉政風險警示提醒書》,責令其在規(guī)定時間內,對發(fā)出的預警信息作出如實說明,并提供有關證明材料及今后整改措施。對于警示提醒后仍未糾正、情節(jié)較重的,發(fā)出《廉政風險誡勉談話告知書》,進行誡勉談話,指出存在問題和不足,提出今后努力的方向,糾正錯誤傾向,終止錯誤行為。

    舉一而反三、觸類而旁通,通過探尋商業(yè)法則與反腐倡廉工作的交點,可以幫助我們不斷提升廉潔風險防控的力度與效果。推而廣之,筆者認為,工作與生活中的點點滴滴都可以找到與反腐倡廉的共通之處,我們要做的只是當一個有心人,多思考、多聯(lián)系、多用心,功夫到了,就會把反腐倡廉工作不斷引向深入。

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