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    基于“廠中校”的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的探討與實(shí)踐

    2019-07-11 11:06:38廖潔
    卷宗 2019年18期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

    廖潔

    摘 要:現(xiàn)代學(xué)徒制是基于學(xué)校和企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的雙向發(fā)展計(jì)劃,積極轉(zhuǎn)型為以“工學(xué)結(jié)合”和“校企合作”等主要形式的人才培養(yǎng)模式,將高職院校學(xué)生定義為“廠中學(xué)徒,校中學(xué)生”的雙重身份,同時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范學(xué)生的就業(yè)方向和途徑。以“廠中?!睘榛A(chǔ)的現(xiàn)代學(xué)徒制不僅高度體現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)協(xié)同培育人才的發(fā)展優(yōu)勢(shì),而且促進(jìn)了學(xué)?;A(chǔ)教育與企業(yè)崗前培訓(xùn)兩者之間的緊密關(guān)系,對(duì)培養(yǎng)技術(shù)技能型應(yīng)用人才有著重要意義。

    關(guān)鍵詞:廠中校;現(xiàn)代學(xué)徒制;人才培養(yǎng)模式

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和綜合實(shí)力的提高,現(xiàn)代學(xué)徒制正在朝不同的方向發(fā)展,社會(huì)呼喚多種現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)機(jī)制。本文結(jié)合廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用電子技術(shù)(LED新型電光源)專業(yè)基于“廠中?!钡膬?yōu)勢(shì)項(xiàng)目專業(yè)建設(shè),對(duì)“廠中?!爆F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐要求進(jìn)行深入探討。

    1 培育“廠中校”現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的背景和意義

    1.1 背景優(yōu)勢(shì)

    專業(yè)優(yōu)勢(shì):應(yīng)用電子技術(shù)(LED新型電光源)專業(yè)(后稱LED專業(yè))的開設(shè),不僅符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略升級(jí)的需要,而且發(fā)展迅速,其應(yīng)用效果得到了中央和地方的大力支持。同時(shí)取得廣東省高校財(cái)政專項(xiàng)項(xiàng)目(LED應(yīng)用產(chǎn)品創(chuàng)新平臺(tái))支持,以及被列為“中央財(cái)政支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力”項(xiàng)目建設(shè)專業(yè),獲得專項(xiàng)建設(shè)資金。為了專業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,2012年07月,學(xué)院以“2011計(jì)劃”為契機(jī)在合作企業(yè)(廣東祥新光電科技有限公司)中建立“廠中?!薄獜V東職業(yè)技術(shù)學(xué)院光電學(xué)院。2013年11月,光電學(xué)院建設(shè)案例被教育廳推薦為遴選專業(yè)建設(shè)典型案例,LED專業(yè)在辦學(xué)體制、人才培養(yǎng)模式、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面都取得了飛躍式進(jìn)展。

    基地優(yōu)勢(shì):結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及自身的辦學(xué)特色,以LED專業(yè)的發(fā)展為依托,聯(lián)合廣東祥新光電科技有限公司,堅(jiān)持校企“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同共贏”,著力探索合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展的辦學(xué)體制機(jī)制創(chuàng)新、探索建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系。合作企業(yè)是一家集LED光電產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)、制造銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè),擁有佛山市LED照明產(chǎn)品工程技術(shù)研究開發(fā)中心,承擔(dān)了包括粵港招標(biāo)項(xiàng)目在內(nèi)的多項(xiàng)科研項(xiàng)目。

    1.2 培育“廠中?!爆F(xiàn)代學(xué)徒制的意義

    通過以校企合作基礎(chǔ)優(yōu)良的LED專業(yè)為依托,在試點(diǎn)專業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的改革與實(shí)踐,其意義是為找到適合在當(dāng)前職業(yè)教育環(huán)境及行業(yè)企業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型情況下能有效實(shí)施的“現(xiàn)代學(xué)徒制”所需的條件、方法與經(jīng)驗(yàn),并為其它專業(yè)、院校實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式提供借鑒與參考。

    2 “現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀分析

    2.1 學(xué)生自身原因

    學(xué)生和家長(zhǎng)通常對(duì)“學(xué)徒”這一概念存在理解上的誤區(qū),并不認(rèn)同半工半讀的教學(xué)模式,往往對(duì)企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目重視度不夠,導(dǎo)致校企合作的培育計(jì)劃產(chǎn)生一定的壓力。

    2.2 學(xué)校教育方面

    有些學(xué)校對(duì)于現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)形式過于疏松,其人才培養(yǎng)計(jì)劃和課程內(nèi)容與合作企業(yè)的人才需求理念大相徑庭,同時(shí)缺乏半工半讀人才培養(yǎng)相應(yīng)的教學(xué)大綱和教材;受傳統(tǒng)教學(xué)計(jì)劃的影響,有些學(xué)校并沒有根據(jù)學(xué)生的基本情況對(duì)理論知識(shí)與實(shí)踐內(nèi)容做出相應(yīng)調(diào)整,導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性一度下降;此外,有些學(xué)校缺乏對(duì)于半工半讀和現(xiàn)代學(xué)徒制的理解,對(duì)于師資管理、課程安排、評(píng)價(jià)機(jī)制以及資源統(tǒng)籌等缺乏經(jīng)驗(yàn),在很大程度上降低了現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用效果。

    2.3 企業(yè)用人角度

    有些企業(yè)對(duì)于學(xué)生的實(shí)習(xí)工作存在顧慮,認(rèn)為學(xué)生的實(shí)際能力有限,不敢讓學(xué)生去嘗試工作崗位的技能訓(xùn)練,而且委任的指導(dǎo)教師并非骨干力量,導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐操作中水平參差不齊,其教學(xué)質(zhì)量不能有效保證;此外,企業(yè)安排實(shí)習(xí)單位時(shí)往往會(huì)由一位指導(dǎo)老師帶領(lǐng)多名學(xué)生,既限制了學(xué)生與指導(dǎo)老師間的溝通與交流,又打消了學(xué)生的參與積極性;由于企業(yè)沒有和學(xué)校教師形成統(tǒng)一的溝通環(huán)節(jié),對(duì)于學(xué)生的實(shí)習(xí)結(jié)果沒有給予高度重視,導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)要求失去了協(xié)調(diào)性和溝通性,這在很大程度上限制了企業(yè)與學(xué)校間的協(xié)同作用。

    3 構(gòu)建“廠中?!爆F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的有效策略

    3.1 建立“工學(xué)結(jié)合”的三段式人才培養(yǎng)模式

    在國(guó)家相關(guān)政府對(duì)于現(xiàn)代學(xué)徒制的大力支持下,人才培養(yǎng)模式的制定不僅需要兼顧企業(yè)相關(guān)崗位和應(yīng)用發(fā)展技術(shù)的需求,而且要充分體現(xiàn)高職院校在培育人才方面的職業(yè)性和高等性,才能將學(xué)生培養(yǎng)成為全面發(fā)展的綜合型人才。建立“工學(xué)結(jié)合”為基礎(chǔ),加大校企間的深度合作交流,積極取得政府和行業(yè)的資金支持,以此來實(shí)行三段式人才培養(yǎng)機(jī)制:其一,第一學(xué)年主要采用“學(xué)校為主、企業(yè)為輔”的培養(yǎng)模式,要求學(xué)生在校期間的知識(shí)文化課程和專業(yè)理論知識(shí)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)提升個(gè)人綜合素質(zhì)能力,不斷調(diào)整工作狀態(tài)和培養(yǎng)崗位文化理念;其二,第二學(xué)年主要采用“校企協(xié)同育人”的培養(yǎng)模式,即保證學(xué)生熟悉專業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)和崗位技能要求,提高對(duì)知識(shí)與技能的強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn),為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)校和企業(yè)并重的學(xué)習(xí)氛圍,同時(shí)滿足學(xué)生對(duì)于校內(nèi)校外實(shí)踐的具體要求;其三,第三學(xué)年主要采用“企業(yè)為主、學(xué)校為輔”的頂崗實(shí)習(xí)制度,旨在幫助學(xué)生提前了解企業(yè)文化理念和技能要求,在實(shí)際環(huán)境中親身接觸到企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)作過程,提高學(xué)生對(duì)于社會(huì)發(fā)展的適應(yīng)能力,從而全面培養(yǎng)素質(zhì)型人才。

    3.2 創(chuàng)新發(fā)展一體化教學(xué)模式

    基于光電學(xué)院這個(gè)“廠中?!逼脚_(tái),不斷探索適應(yīng)社會(huì)和崗位需求的教學(xué)模式,于2013年提出了“以項(xiàng)目為導(dǎo)向的三維課堂”,即“課內(nèi)課堂”、“企業(yè)課堂”以及“第二課堂”相輔相成,共同打造一體化的教學(xué)模式。實(shí)踐證明,發(fā)展以項(xiàng)目為導(dǎo)向的課堂計(jì)劃是現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵性要求,只有充分把握好企業(yè)項(xiàng)目與課堂教育有機(jī)融合下創(chuàng)造的有利條件,才能提高學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的積極性。學(xué)生將實(shí)踐過程產(chǎn)生的問題在“企業(yè)課堂”中加以求證和應(yīng)用,才能確?!罢n內(nèi)課堂”的教學(xué)質(zhì)量,兩者缺一不可;而學(xué)生踴躍參與到“企業(yè)課堂”和“課內(nèi)課堂”的實(shí)踐中,才是有效開展“第二課堂”課外環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)條件。通過一體化教學(xué)改革,校企協(xié)同培養(yǎng)人才計(jì)劃得以全面體現(xiàn)。

    3.3 細(xì)化輪崗實(shí)習(xí)內(nèi)容

    高職院校LED專業(yè)主要體現(xiàn)在培養(yǎng)學(xué)生的核心能力,比如LED照明光學(xué)分析和設(shè)計(jì)能力;LED照明器件選擇、驅(qū)動(dòng)電路設(shè)計(jì)、散熱設(shè)計(jì)及光電檢測(cè)分析的能力;分析、解決LED封裝和應(yīng)用產(chǎn)品生產(chǎn)中實(shí)際問題的初步能力和一定的經(jīng)營(yíng)管理能力;繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力;創(chuàng)新精神和立業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。綜合分析上述能力,按照能力要求將其分解成若干個(gè)崗位,再將每個(gè)崗位分解成若干個(gè)技能元素。結(jié)合廣東祥新光電科技有限公司對(duì)于人才需求和崗位要求,由企業(yè)和學(xué)校共同研究制定崗位輪訓(xùn)制度,確保學(xué)生在崗位實(shí)習(xí)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

    4 結(jié)語

    綜上所述,現(xiàn)代學(xué)徒制體現(xiàn)了以學(xué)生為發(fā)展主體的新型教育理念和培養(yǎng)模式,不僅有效實(shí)現(xiàn)了教學(xué)環(huán)境在空間、模式與主體之間的相互轉(zhuǎn)變,而且全面發(fā)展為校企“四共”的人才培養(yǎng)模式,即共建課程體系、共管教學(xué)過程、共定考核評(píng)價(jià)以及共享教學(xué)資源。實(shí)行“廠中?!爆F(xiàn)代學(xué)徒制是加強(qiáng)校企合作的重要理念,也是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型應(yīng)用人才的基礎(chǔ)要求,為企業(yè)輸送大批量的優(yōu)秀畢業(yè)生,這也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]顧凌云.五年制高職數(shù)控技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索[J].職教通訊,2015(20):19-21.

    [2]謝俊華.高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探討[J].職教論壇,2013(16).

    [3]吉利,史楓,王宇波.以示范校建設(shè)為契機(jī)構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐與思考[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2017(29):66-70.

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