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    基于人本理念的公路職工思想政治教育路徑探析

    2019-07-11 11:06:38方濤
    卷宗 2019年18期
    關(guān)鍵詞:人本理念思政教育

    方濤

    摘 要:我國(guó)正處在社會(huì)的轉(zhuǎn)型期,事業(yè)單位也根據(jù)國(guó)家發(fā)展變化而做出相應(yīng)的體制改革,在新形勢(shì)下公路職工思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn),公路職工是我國(guó)公路基礎(chǔ)建設(shè)的中流砥柱,提高公路職工的思想政治教育工作,能夠有效促進(jìn)職工個(gè)人進(jìn)步,單位發(fā)展,因此要站在職工的角度上看問題,思考對(duì)職工思政有利的教育方式,以人為本就是基于職工需求、基于人文關(guān)懷而開展思政工作,能夠有效提高職工的單位凝聚力和工作積極性,對(duì)優(yōu)化公路單位思政教育有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    關(guān)鍵詞:公路職工;人本理念;思政教育

    思政工作是保證單位穩(wěn)定運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展的重要保障,思政教育不僅是培養(yǎng)、塑造職工優(yōu)良的品德和職業(yè)道德,更是對(duì)公路單位順利實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)有著非常重要的意義,當(dāng)前社會(huì)開放度加大,信息流通加快,各種思潮充斥,職工難免會(huì)受到不良影響,使社會(huì)主義信念有所動(dòng)搖,此時(shí)就需要對(duì)職工開展思政工作以加強(qiáng)思想政治教育,匡扶理念,樹立正確的價(jià)值觀和世界觀,在進(jìn)行思政教育的過程中,要注意以人為本,教育引導(dǎo)結(jié)合感情培養(yǎng),體現(xiàn)思政教育的關(guān)懷力量,體現(xiàn)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

    1 人本理念應(yīng)用于公路職工思政教育中的作用

    1.1 有利于培養(yǎng)優(yōu)秀公路人才

    人本理念的思想本位在于“人的需求”,滿足職工的生存、發(fā)展需求,鼓勵(lì)人才,培養(yǎng)人才,幫助職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是以人為本的最終宗旨,思政教育在人才培養(yǎng)的過程中是必不可少的環(huán)節(jié),對(duì)促進(jìn)職工個(gè)人綜合素質(zhì)的提升有著非常積極的推動(dòng)作用,要善于發(fā)現(xiàn)職工的長(zhǎng)處,讓職工去到合適的崗位工作,給職工提供職業(yè)指導(dǎo),制定職業(yè)規(guī)劃,為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,不斷鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)進(jìn)步,這些都是培養(yǎng)公路人才的有效方法,同時(shí)通過對(duì)職工的培養(yǎng)還可以優(yōu)化思政工作機(jī)制,提升管理水平,無論對(duì)單位還是對(duì)職工,基于人本的角度來進(jìn)行思政教育,都是非常有利的。

    1.2 促進(jìn)職工的可持續(xù)發(fā)展

    以人本理念為基礎(chǔ)進(jìn)行思政教育有利于促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展,單位要重視職工的職業(yè)生涯發(fā)展,還要關(guān)注職工在生活、社會(huì)中的生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,因此思政教育不能只停留在職工專業(yè)水平的提升層面,對(duì)于職工的綜合素質(zhì)提升也要多下功夫,以人本思想為指導(dǎo),根據(jù)職工的年齡、性格、崗位、需求等方面的綜合考量,有針對(duì)性的進(jìn)行思政工作,讓職工在民主、關(guān)懷、平等的氛圍中接受思政教育培養(yǎng),將會(huì)獲得職工更好地共鳴,從而保證了思政教育的效果,促使職工實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    2 人本理念下的公路職工思政工作內(nèi)容

    2.1 多元文化背景下更應(yīng)強(qiáng)化思政教育工作

    當(dāng)今社會(huì)的意識(shí)形態(tài)多種多樣,思想也是日新月異,我們要認(rèn)識(shí)到多元文化在社會(huì)中存在是必然的,而且還會(huì)不斷的發(fā)展變化,做好文化包容工作十分重要,并且在多元文化的環(huán)境里,加強(qiáng)公路職工的思想政治教育工作更為重要,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到不同文化水平和文化背景的職工思政教育工作的細(xì)微區(qū)別,明確職工不同的文化觀、價(jià)值觀、個(gè)人習(xí)性等特點(diǎn),有針對(duì)性的提出思政教育方案,滿足不同職工的文化教育需求,提升職工的學(xué)習(xí)、工作積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)公路單位的長(zhǎng)效發(fā)展。

    2.2 充分發(fā)揮思政工作的導(dǎo)向作用

    公路職工的思政工作要在科學(xué)的指導(dǎo)下進(jìn)行,要緊握馬哲理論、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵精髓,引導(dǎo)公路職工進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義國(guó)家建設(shè)的正確發(fā)展方向,將自我行為與社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一起來,利用科學(xué)的思想武裝自己,指導(dǎo)自己,提升自己,端正工作態(tài)度,提高工作的責(zé)任心和使命感,樹立正確的三觀,以積極飽滿的熱情,過硬的專業(yè)技術(shù)水平投入到公路建設(shè)事業(yè)中來,除了在工作中加強(qiáng)對(duì)職工的思政教育外,也要關(guān)注職工生活作風(fēng),秉持端正的人生態(tài)度和行為準(zhǔn)則,做一個(gè)正直、可靠、優(yōu)秀的人。

    2.3 充分發(fā)揮思政工作的杠桿作用

    思政工作是在思想上對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)教育,并將思想轉(zhuǎn)化成實(shí)踐,因此要充分挖掘思政教育的杠桿作用,針對(duì)公路職工思想狀態(tài)結(jié)合單位文化進(jìn)行有效的思想培養(yǎng),單位文化在長(zhǎng)期實(shí)踐中得到積淀,能夠獲得廣大職工的認(rèn)同和認(rèn)可,單位文化對(duì)職工的思想也有很大的影響,通過思政教育發(fā)揚(yáng)單位文化,發(fā)揮其引領(lǐng)作用,體現(xiàn)文化價(jià)值,培養(yǎng)有特色的公路人。

    3 基于人本思想的公路職工思政教育路徑

    3.1 強(qiáng)化思政教育人本理念

    當(dāng)前單位發(fā)展越來越注重管理的作用,先進(jìn)的管理模式和管理經(jīng)驗(yàn)不斷出現(xiàn),對(duì)于管理理念也有了很大的變化,思政教育對(duì)加強(qiáng)單位管理效果有著非常重要的作用,首先要改善對(duì)于思政教育的理念觀點(diǎn),以人為本的柔性化管理結(jié)合規(guī)章制度的剛性管理是必不可少的,人性化的教育培訓(xùn)更能深入職工內(nèi)心,注重人發(fā)自內(nèi)心的主觀能動(dòng)性,使職工在接受思政教育時(shí)更加地放松,以更好的狀態(tài)和心態(tài)進(jìn)入思政學(xué)習(xí)中。要注意在思政教育中注入新的元素發(fā)揮最大能效不是一蹴而就的,要有個(gè)循序漸進(jìn)的過程,逐漸導(dǎo)入適應(yīng),找到最合適的教育途徑。

    3.2 切實(shí)關(guān)注職工的個(gè)人需求

    以人為本要注重職工的切身利益,想職工所想,一是幫職工解決生活、工作中存在的各種問題,把職工的需求作為思政工作的重點(diǎn)來妥善對(duì)待,比如解決職工的住房、養(yǎng)老、子女上學(xué)、社會(huì)保障等生活問題,給職工提供看的見摸的著的真切福利,讓思政教育幫扶落到實(shí)處,讓職工切身體會(huì)到單位的人文關(guān)懷,提升職工對(duì)于單位的歸屬感和信任感,在思政工作開展中時(shí)刻想著職工的合法權(quán)益,并將思想付諸于行動(dòng),解決職工的后顧之憂,進(jìn)而提高職工的工作積極性;二是注重職工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展,給與職工匹配的工作崗位和職業(yè)發(fā)展空間,讓職工將個(gè)人成長(zhǎng)與單位發(fā)展聯(lián)合起來,在思政教育工作中要抓住職工的職業(yè)發(fā)展需求愿景,職工有發(fā)展的動(dòng)力,就要給職工提供發(fā)展的空間和平臺(tái),如此有利于實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人與單位利益的共同發(fā)展。

    3.3 注重職工的心理健康

    行為是心理外在化的表現(xiàn),思政教育可以通過對(duì)職工心理健康的關(guān)注與調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工在心理上可能存在的問題,其性格脾氣對(duì)工作處事、人際交往之間的影響,都是心理水平和素質(zhì)所主導(dǎo)的,因此思政教育要融合心理教育的理論,加強(qiáng)心理疏導(dǎo)實(shí)踐,讓職工有一個(gè)健康的身心發(fā)展,從內(nèi)在因素去分析、解決外在問題,找出問題的根本矛盾,并且在思政教育工作中要注意運(yùn)用方式得當(dāng)?shù)慕逃侄危孕录夹g(shù)、新理念、新觀點(diǎn)來開展思政教育,讓職工更容易接受,而不是生硬的說教,避免引起職工的逆反心理,運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)與職工加強(qiáng)交流溝通,以平等、民主的姿態(tài)開展思政教育工作,職工也會(huì)展現(xiàn)出更好的思政面貌。

    3.4 創(chuàng)新公路文化,體現(xiàn)人文關(guān)懷

    單位文化是開展思政教育工作的最佳載體,無論是哪一時(shí)期,單位文化始終是最能夠凝聚人心,引起職工共鳴的,因此在思政教育工作中,要拓寬視野,挖掘公路文化創(chuàng)新點(diǎn),以文化的能量集聚職工,單位文化的創(chuàng)新不是組織幾次活動(dòng)就可以達(dá)到的,這需要我們圍繞公路單位建設(shè)具體的發(fā)展目標(biāo)而組織制定,可以在職工中發(fā)布公告,廣納博采,兼容并蓄,由單位上下共同創(chuàng)建,形成自有特色,增加了職工的主人翁意識(shí),如此文化能夠更好地獲得職工的認(rèn)可,通過各種宣傳教育的方式,深入發(fā)揚(yáng)本單位文化涵養(yǎng),將文化精髓融入單位活動(dòng)中去,圍繞著文化為思想中心開展,從而在潛移默化間加深對(duì)職工的思政教育,促進(jìn)單位和諧發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]何樂.探究以人為本理念下事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對(duì)策[J].辦公室務(wù),2017(15).

    [2]郭利榮.淺析如何提高職工思想教育質(zhì)量促進(jìn)公路施工企業(yè)文化健康發(fā)展[J].建材發(fā)展導(dǎo)向,2015(19).

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