• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    構(gòu)建以提高需求層次為導(dǎo)向的高等教育競爭優(yōu)勢培育機(jī)制

    2019-07-03 02:22:09郭驍
    現(xiàn)代管理科學(xué) 2019年6期
    關(guān)鍵詞:培育機(jī)制競爭優(yōu)勢高等教育

    摘要:如何培育進(jìn)而增強(qiáng)我國高等教育的競爭優(yōu)勢,是關(guān)乎教育事業(yè)和科技事業(yè)的基礎(chǔ)性工作。除了從政策設(shè)計(jì)、資金投入、考試制度設(shè)計(jì)、教師素質(zhì)能力提升等頂層設(shè)計(jì)視角發(fā)力之外,更需要從微觀層次尋找發(fā)力點(diǎn)。教育的核心還是老師和學(xué)生,兩者這一微觀基礎(chǔ)決定了上層建筑的實(shí)現(xiàn),過往我們過多關(guān)注了老師一方,而忽略了學(xué)生一方,尤其是學(xué)生在接受高等教育時(shí)的需求層次在競爭優(yōu)勢培育機(jī)制中的價(jià)值。而當(dāng)前,大學(xué)生教育需求層次是較低的,關(guān)注分?jǐn)?shù)超過了關(guān)注課程本身,這使得師生互動(dòng)缺乏了源動(dòng)力,因此提出需要構(gòu)建以提高學(xué)生需求層次為核心的高等教育競爭優(yōu)勢培育機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:高等教育;競爭優(yōu)勢;大學(xué)生;需求層次;培育機(jī)制

    一、 引言

    如何提高高等教育的質(zhì)量,如何培育高等教育持續(xù)提高競爭優(yōu)勢,這是我國發(fā)展教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)事業(yè)的根本性工作。針對這一課題,當(dāng)前我們的關(guān)注點(diǎn)集中在政策制定、考試制度改革、教師師資能力提高等方面,毋庸置疑,這些環(huán)節(jié)對于提高我國高等教育的質(zhì)量,提高高等教育的競爭優(yōu)勢都是非常重要的,他們決定著整個(gè)教育體制的框架以及元素等硬性條件,是我們培育高等教育競爭優(yōu)勢的顯性抓手,之所以稱其為顯性抓手,是因?yàn)檫@些因素是可見的、可測量的、可橫向比較的,他們的表現(xiàn)較為容易地成為我們觀測高等教育水平的一個(gè)窗口,但只經(jīng)由這些顯性抓手來培育高等教育的競爭優(yōu)勢又是不夠的,因?yàn)轱@性因素往往是組織冰山中暴露在冰層以上的部分,他們更多地是隱性因素的表現(xiàn)結(jié)果,我們更需要關(guān)注那些隱藏在冰層以下的部分,關(guān)注那些不易被我們測量和評估的因素,這些隱性因素決定著整個(gè)高等教育的環(huán)境,他們從更廣闊的層面決定著顯性因素的走向。在這些隱性因素中,本文強(qiáng)調(diào)需要重視高等教育接受者的重要角色價(jià)值,即強(qiáng)調(diào)大學(xué)生群體對老師的推動(dòng)力。既然我們談的是高等教育問題,就應(yīng)該直接觀察微觀層面中學(xué)生與老師的互動(dòng)態(tài)度、互動(dòng)模式以及互動(dòng)質(zhì)量,因此研究大學(xué)生對待課程的態(tài)度、對待老師的態(tài)度,可以反映出高等教育環(huán)境中的基礎(chǔ)土壤。

    因此,本文首先分析需求層次在競爭優(yōu)勢培育機(jī)制中具有的重要價(jià)值,也就是分析為什么需求層次對于培育高等教育的競爭優(yōu)勢意義重大,闡述需求層次與競爭優(yōu)勢培育兩者間的邏輯聯(lián)系。其次分析大學(xué)生教育需求層次的現(xiàn)狀,指出學(xué)生群體接受高等教育的需求層次不高,這極其不利于推動(dòng)老師持續(xù)改進(jìn)課程,進(jìn)而提出應(yīng)構(gòu)建以提高學(xué)生需求層次為核心的高等教育競爭優(yōu)勢培育機(jī)制,為培育形成高等教育的競爭優(yōu)勢塑造一個(gè)穩(wěn)定而可持續(xù)的微觀基礎(chǔ)。通過以上的分析邏輯,希望能從微觀層面,從大學(xué)生群體的角度,從服務(wù)接受者所本應(yīng)具有的推動(dòng)力的角度,來強(qiáng)調(diào)作為受眾的大學(xué)生自身對于競爭優(yōu)勢培育的重大價(jià)值,尋求在最微觀的基礎(chǔ)層面,提高大學(xué)生接受高等教育時(shí)的需求層次。一旦這一基礎(chǔ)性因素得到一定改善和提高,由此引發(fā)的積極效果可能是呈現(xiàn)幾何倍數(shù)的提高,因?yàn)橛煞?wù)接受者所帶來的推動(dòng)力是最直接、最有效的,這也是本文分析的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

    二、 需求層次在競爭優(yōu)勢培育機(jī)制中的價(jià)值

    組織的競爭優(yōu)勢是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn),這里的組織既包括營利性企業(yè)組織,也包括非營利性社會組織。組織的競爭優(yōu)勢越強(qiáng),就越能夠跨越地域去發(fā)展,甚至走出國門成為具有世界影響力的跨國企業(yè)。針對這一點(diǎn),美國戰(zhàn)略管理學(xué)者波特在《國家競爭優(yōu)勢》一書中就分析了哪些影響因素會對企業(yè)的競爭優(yōu)勢形成產(chǎn)生作用,尤其對于那些試圖成為跨國企業(yè)的對象而言,哪些特定因素具有普遍的共性影響力,波特通過研究指出了幾個(gè)影響因素,其中“消費(fèi)者的需求層次”是一個(gè)帶有普遍共性的影響因素。

    舉例而言,在大學(xué)的課堂上,大學(xué)生們來自五湖四海,但幾乎每個(gè)大學(xué)生的家鄉(xiāng)都有當(dāng)?shù)氐南銦?、啤酒、礦泉水,而且十年前很可能這些產(chǎn)品就在當(dāng)?shù)卮嬖冢芸赡艿浆F(xiàn)在也沒有多大變化。如果問問大家,為什么這些當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)品只能在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)銷售,不僅沒能走向世界,而且?guī)缀踹B臨近的市縣都沒能拓展出去?答案可能是多樣的。大多數(shù)是從企業(yè)內(nèi)部自身找原因,比如企業(yè)所有者或管理者的戰(zhàn)略眼光問題、資金實(shí)力問題、銷售宣傳問題、品牌影響力問題,還有一部分答案聚焦于政策等產(chǎn)業(yè)環(huán)境,比如地方保護(hù)主義問題、營商環(huán)境問題等。當(dāng)然這些因素都占有一定影響權(quán)重,但既然全國如此多的市縣都普遍存在當(dāng)?shù)氐南銦煛⑵【?、礦泉水僅僅能固守本地市場的現(xiàn)實(shí),那么上述影響因素就只是具有共性的次要因素,并不具有甄別性。而波特指出的“消費(fèi)者的需求層次”這個(gè)因素為我們分析以上問題提供了一個(gè)新穎而深刻的視角,他指出消費(fèi)者的需求層次是一個(gè)基礎(chǔ)性因素。當(dāng)我們僅僅從企業(yè)內(nèi)部識別問題時(shí),我們的立場可能不夠客觀,試想對于局限于本地市場的企業(yè)而言,假設(shè)我們就是該企業(yè)的所有者或高管,既然過去十年本地的消費(fèi)者都一直在購買我們的產(chǎn)品或服務(wù),而且在當(dāng)前的市場環(huán)境下,消費(fèi)者依然在穩(wěn)定地購買,那么企業(yè)內(nèi)部人員就缺乏來自消費(fèi)者、來自市場的壓力,也自然缺乏求新求變的動(dòng)力,缺乏持續(xù)改進(jìn)、推陳出新的必要性,進(jìn)而變成安于現(xiàn)狀、維持原狀的結(jié)果。

    因此,按照波特的理論,一個(gè)行業(yè)或者說一個(gè)企業(yè),其所在市場中消費(fèi)者的需求層次是一個(gè)企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展的土壤,消費(fèi)者的需求層次決定了這個(gè)消費(fèi)者對企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的潛在要求,這個(gè)要求客觀上就構(gòu)成了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)只要達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就能夠在這個(gè)市場中生存,所以消費(fèi)者的需求層次就成為了土壤,土壤是什么樣的,土壤之上就會“長”出怎樣的企業(yè)和怎樣的產(chǎn)品或服務(wù),是這個(gè)客觀的土壤培育了現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)。如果消費(fèi)者的需求層次高,那意味著土壤充滿“肥力”,進(jìn)而會對當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)產(chǎn)生壓力和推動(dòng)力,迫使企業(yè)必須提供品質(zhì)較高的產(chǎn)品才能生存。例如,意大利的消費(fèi)者對于皮鞋的需求層次較高,不僅要求皮鞋質(zhì)量過硬,還要求皮鞋設(shè)計(jì)新穎、用料考究、具有美譽(yù)度,這就使得當(dāng)?shù)氐钠ば圃焐倘绻a(chǎn)的皮鞋質(zhì)量一般,那么其難以在當(dāng)?shù)厣妫挥型瑫r(shí)滿足多個(gè)要求的高品質(zhì)皮鞋才能滿足當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者,因此當(dāng)這家企業(yè)能滿足需求層次較高的當(dāng)?shù)叵M(fèi)者時(shí),他們的產(chǎn)品也就具備了競爭優(yōu)勢,能夠很容易就滿足其他國家那些需求層次較低的消費(fèi)者,從而具備了國際化的競爭優(yōu)勢。概而論之,消費(fèi)者的需求層次在競爭優(yōu)勢培育機(jī)制中具有基礎(chǔ)性的重要價(jià)值,能夠倒逼當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)不斷提高產(chǎn)品或服務(wù)的附加價(jià)值,否則就無法解決初創(chuàng)時(shí)期的生存問題;同時(shí)需求層次本身也為當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)設(shè)定了一個(gè)起步標(biāo)準(zhǔn),需求層次越高,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的起點(diǎn)也就越高,具備的競爭優(yōu)勢也就越強(qiáng),向外擴(kuò)展贏得更大市場的能力也就越強(qiáng)。

    如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯出發(fā)來分析,同樣可以得到新的分析框架。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中強(qiáng)調(diào)供給與需求的雙向互動(dòng),兩者是彼此影響、互為因果的關(guān)系,這意味著有什么樣的客觀需求,就會產(chǎn)生相應(yīng)的供給品來滿足該需求,相應(yīng)地,一旦提供的供給品能夠滿足特定人群的需求,該人群的需求也會在一定時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定,直到有新的供給品進(jìn)入市場,從而提升了消費(fèi)者的需求層次,而這將使得之前的供給廠商被淘汰或被迫改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)。因此,各地本土的啤酒、香煙、礦泉水,這些產(chǎn)品第一次出現(xiàn)時(shí),一般都是本地人生產(chǎn)提供的,那么本地人基于什么標(biāo)準(zhǔn)來提供這些產(chǎn)品呢?顯然這些本地的初創(chuàng)者會基于自己個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)來生產(chǎn),他們會覺得自己能接受,其他本地人也應(yīng)該能接受,而初創(chuàng)者和其他本地人由于共同生活在這里,他們彼此的需求層次是類似的,所以初期的產(chǎn)品品質(zhì)與當(dāng)?shù)厝水?dāng)時(shí)的需求層次,兩者是匹配的,而隨著時(shí)代的發(fā)展,小城鎮(zhèn)的發(fā)展往往滯后于大城市的發(fā)展,這意味著小城鎮(zhèn)走出去的人,更多地沒有回到家鄉(xiāng)而是留在了大城市,這就意味著小城鎮(zhèn)的居民多數(shù)仍然是從未去過大城市生活的原住民,他們的需求層次并沒有發(fā)展,需求層次沒有提高,因而當(dāng)?shù)乇就疗髽I(yè)就缺乏改進(jìn)的必要和動(dòng)力,產(chǎn)品會繼續(xù)延續(xù)之前的品質(zhì)。而那些離開小城鎮(zhèn)的人,在大城市定居并生活一定時(shí)間后,他們的需求層次有了新的發(fā)展,他們回到家鄉(xiāng)就會對產(chǎn)品品質(zhì)產(chǎn)生不滿,但由于不是長期在本地生活,因而他們只會暫時(shí)接受這個(gè)產(chǎn)品,也不會對產(chǎn)品產(chǎn)生推動(dòng)力。因此需求層次在競爭優(yōu)勢培育機(jī)制中的價(jià)值是非常巨大的,其價(jià)值巨大性來源于該因素是基礎(chǔ)性因素,是土壤性因素,決定著供給企業(yè)的努力程度。

    三、 大學(xué)生教育需求層次的現(xiàn)狀

    在明確了以上理論基礎(chǔ)后,我們來考察一下高等教育行業(yè)的具體現(xiàn)狀。教育行業(yè)屬于服務(wù)行業(yè),同樣高等教育也屬于服務(wù)行業(yè),服務(wù)的對象就是大學(xué)生。根據(jù)波特的理論,消費(fèi)者的需求層次會影響企業(yè)乃至行業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。那么我們首先就需要考察大學(xué)生作為接受教育服務(wù)的消費(fèi)者,他們接受高等教育服務(wù)的需求層次如何呢?首先我們需要分析大學(xué)生上課時(shí)的需求都有哪些。答案無非兩個(gè),為了學(xué)到些東西,為了分?jǐn)?shù)。這兩個(gè)需求都沒有錯(cuò),分?jǐn)?shù)是學(xué)到東西后的副產(chǎn)品,學(xué)到了東西的結(jié)果自然會反映在分?jǐn)?shù)上,沒有學(xué)到東西那么分?jǐn)?shù)也不會高,兩者是相伴相生的。但這兩個(gè)答案都只是大學(xué)生教育需求的內(nèi)容,并不反映出大學(xué)生教育需求的層次。我們可以通過一個(gè)特定的環(huán)節(jié)來撲捉大學(xué)生上課時(shí)的真實(shí)心態(tài),進(jìn)而撲捉到其接受高等教育的需求層次。

    當(dāng)前,大多數(shù)高校在學(xué)生每學(xué)期考試前,都會要求學(xué)生在網(wǎng)上教務(wù)系統(tǒng)中給本學(xué)期上過課的每一個(gè)老師打分,從授課內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性、授課方式的多樣性、生動(dòng)性、與學(xué)生的互動(dòng)性等多個(gè)維度,由學(xué)生來給老師打分,由學(xué)生直接評價(jià)老師的教學(xué)能力。這個(gè)環(huán)節(jié)就是將學(xué)生置于服務(wù)接受者的角色,由其來給服務(wù)的提供者(老師)進(jìn)行評價(jià),這時(shí)學(xué)生打分的態(tài)度就可以反映出他們接受教育服務(wù)的需求層次。如果學(xué)生接受了某位老師一個(gè)學(xué)期的教育服務(wù)后,在打分時(shí)態(tài)度非常認(rèn)真,對每一個(gè)維度都會深思熟慮、態(tài)度認(rèn)真地回溯老師的表現(xiàn),進(jìn)而慎重地給出自己的評價(jià)值,那么可以認(rèn)為該學(xué)生很重視這門課程的學(xué)習(xí),進(jìn)而很重視這個(gè)老師的各方面工作表現(xiàn),不僅在乎授課內(nèi)容是否嚴(yán)謹(jǐn)性,而且在乎授課方式的多樣性、生動(dòng)性、與學(xué)生的互動(dòng)性等多個(gè)維度,可以說這就反映出該學(xué)生接受高等教育服務(wù)的需求層次就較高的,其上課需求不僅限于學(xué)到客觀知識,而且希望能與老師互動(dòng),希望在這種互動(dòng)中鍛煉自己的主觀能力,從而在客觀知識的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)自身主觀解決問題的能力。而反之,如果某個(gè)學(xué)生在打分時(shí),花的時(shí)間很少,態(tài)度不認(rèn)真,對每一個(gè)維度都很隨意地打一個(gè)高分,極其輕視這個(gè)評價(jià)老師的打分環(huán)節(jié),很輕率地給出自己的評價(jià)值,那么可以認(rèn)為該學(xué)生不重視這個(gè)老師各方面的工作表現(xiàn),不在乎授課內(nèi)容是否嚴(yán)謹(jǐn)性,不在乎授課方式的多樣性、生動(dòng)性、與學(xué)生的互動(dòng)性等多個(gè)方面的表現(xiàn),可以說這就反映出該學(xué)生接受高等教育服務(wù)的需求層次是很低的,其上課需求僅限于得到一個(gè)及格的分?jǐn)?shù),從而拿到學(xué)位。就現(xiàn)狀而言,以上兩種典型情境中,后者所占比例是高于前者的,即更大比例的學(xué)生打分時(shí)的態(tài)度是消極的,而非積極的,因此可以說當(dāng)前大學(xué)生教育需求的層次總體是較低的。

    需求層次低的原因是多種多樣的,需求層次的現(xiàn)狀也是多年長期積累的結(jié)果,并不容易在短期發(fā)生變化,但這就更需要我們?nèi)ネ诰蚱渲械暮诵脑颍M(jìn)而在長期時(shí)間跨度內(nèi)去改善這一原因,從而引導(dǎo)需求層次的提高。需求層次低的核心原因并非大學(xué)生群體不好學(xué)上進(jìn),大學(xué)生群體整體的學(xué)習(xí)態(tài)度是積極認(rèn)真的,是希望能夠不斷提高自身認(rèn)識世界的能力的,是希望能學(xué)有所長進(jìn)而回報(bào)父母的,需求層次低的核心原因在于大學(xué)生自身在思想認(rèn)識上,缺乏消費(fèi)者意識,缺乏自身作為服務(wù)接受者的角色認(rèn)知,進(jìn)而認(rèn)為自己在課堂上,在與老師的互動(dòng)中,只能被動(dòng)地接受老師的信息,而不能主動(dòng)提出學(xué)習(xí)需求,不能正確表達(dá)學(xué)習(xí)訴求,更不能提出學(xué)習(xí)要求,這些錯(cuò)誤認(rèn)知使得大學(xué)生內(nèi)心的學(xué)習(xí)需求被自己壓制了,延續(xù)了小學(xué)中學(xué)階段的被動(dòng)接受的心態(tài)模式。因此,我們首先要做的就是告訴他們自己的角色已經(jīng)發(fā)生了變化,從中學(xué)生成長為大學(xué)生后,他們應(yīng)該要完成從未成年人向成年人的轉(zhuǎn)變,需要完成一個(gè)從被動(dòng)接受者到主動(dòng)探索者的轉(zhuǎn)變,只有這樣他們才能識別自身應(yīng)有的角色定位,從而自己認(rèn)識到應(yīng)該怎么做一個(gè)合格的大學(xué)生,而不是延續(xù)一個(gè)高四、高五的中學(xué)生模式。

    四、 構(gòu)建以提高學(xué)生需求層次為核心的高等教育競爭優(yōu)勢培育機(jī)制

    持續(xù)提高我國高等教育的質(zhì)量是一個(gè)永恒的話題,我們都希望高等教育也能“走出去”,能夠具有國際競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)更多中國高中生更愿意在國內(nèi)大學(xué)攻讀本科而不再追求去國外讀書,實(shí)現(xiàn)有更多中國大學(xué)生在本科畢業(yè)后,放棄去國外攻讀碩博研究生,轉(zhuǎn)而在國內(nèi)就讀研究生,同時(shí)有更多國外學(xué)生來到中國的大學(xué)攻讀本科、碩士、博士。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就需要我們分析高等教育競爭優(yōu)勢的培育機(jī)制,分析我們應(yīng)該從哪些環(huán)節(jié)去改進(jìn)和提高。之前我們的關(guān)注點(diǎn)都是偏向宏觀和中觀的一些因素,例如改革考試制度、調(diào)整教育政策、提高教師師資能力和水平,等等。而通過前兩節(jié)的分析,我們發(fā)現(xiàn)除了這些宏觀和中觀因素之外,我們更需要從微觀層面去識別改進(jìn)因素。當(dāng)前我國大學(xué)生教育需求的層次總體較低,這意味著學(xué)生關(guān)注分?jǐn)?shù)超過了關(guān)注課程本身,學(xué)生并沒有給教師充分的壓力和推動(dòng)力,進(jìn)而服務(wù)的提供者缺乏來自服務(wù)接受者的最直接的助推,高等教育的土壤是缺乏“肥力”的,這意味著除了以上宏觀和中觀因素之外,我們更需要在微觀層面提高大學(xué)生接受高等教育的需求層次,強(qiáng)化大學(xué)生群體作為服務(wù)接受者的權(quán)利意識,培養(yǎng)他們做課堂的主人,而不只是一個(gè)被動(dòng)的教育接受者,而是需要主動(dòng)地從課堂上有所收獲,從而對老師有更高的要求,這樣由學(xué)生群體所構(gòu)成的高等教育的土壤就更有肥力,一旦學(xué)生群體能夠提高自身的教育訴求,這將產(chǎn)生最直接而巨大的推動(dòng)力,推動(dòng)我國高等教育競爭優(yōu)勢的形成,因此我們亟待構(gòu)建以提高學(xué)生需求層次為核心的高等教育競爭優(yōu)勢培育機(jī)制。

    概而論之,只有還原大學(xué)生在課堂上的角色定位,幫助他們恢復(fù)服務(wù)接受者的角色認(rèn)知,才能喚醒大學(xué)生自身的主動(dòng)能動(dòng)性,才能產(chǎn)生持久的推動(dòng)力。從另一個(gè)角度而言,只有大學(xué)生自身的需求層次提高了,老師也才能更好地實(shí)現(xiàn)與學(xué)生的互動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)兩者同等地參與積極性,最終實(shí)現(xiàn)在高等教育競爭優(yōu)勢培育過程中的雙向發(fā)力,進(jìn)而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 邁克爾·波特.國家競爭優(yōu)勢[M].李明軒,邱如美,譯.北京:中信出版社,2012.

    [2] 羅納德·巴尼特.高等教育理念[M].藍(lán)勁松,主譯.北京:北京大學(xué)出版社,2012.

    [3] 凱文·凱里.大學(xué)的終結(jié):泛在大學(xué)與高等教育革命[M].朱志勇,韓倩,等譯.北京:人民郵電出版社,2017.

    [4] 趙麗芬,劉小元.管理理論與實(shí)務(wù)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2017.

    [5] 亨利·福特.我的生活與工作[M].梓浪,莫麗蕓,譯.北京:北京郵電大學(xué)出版社,2005.

    [6] 劉源張.感恩錄:我的質(zhì)量生涯[M].北京:科學(xué)出版社,2011.

    [7] 詹姆斯·R·埃文斯,威廉·M·林賽.質(zhì)量管理與質(zhì)量控制(第7版)[M].焦叔斌,主譯,北京:中國人民大學(xué)出版社,2011.

    [8] 詹姆斯·A·菲茨西蒙斯,莫娜·J·菲茨西蒙斯.服務(wù)管理:運(yùn)作、戰(zhàn)略與信息技術(shù)(第5版)[M].張金成,范秀成,等譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2011.

    [9] 明茨伯格.戰(zhàn)略規(guī)劃的興衰[M].張猛,鐘含春,譯.北京:中國市場出版社,2010.

    [10] 明茨伯格,阿爾斯特蘭德,蘭佩爾.戰(zhàn)略歷程[M].魏江,譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2006.

    [11] 劉源張.推行全面質(zhì)量管理三十周年回顧[J].上海質(zhì)量,2008,(9).

    [12] 劉源張.中國的質(zhì)量,日本的質(zhì)量——我的“雙城記”[J].上海質(zhì)量,2012,(3).

    [13] A.V.Feigenbaum.Total Quality Control[M].New York:McGraw-Hill,1991.

    作者簡介:郭驍(1981-),男,漢族,甘肅省慶陽市人,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授,暨南大學(xué)管理學(xué)博士,研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、質(zhì)量管理。

    收稿日期:2019-04-13。

    猜你喜歡
    培育機(jī)制競爭優(yōu)勢高等教育
    新型城鎮(zhèn)化背景下新型職業(yè)農(nóng)民培育機(jī)制研究
    淺談企業(yè)成本控制存在的問題及改進(jìn)措施
    我國針對焦化企業(yè)經(jīng)營管理未來發(fā)展趨勢的研究
    關(guān)于應(yīng)用型計(jì)算機(jī)專業(yè)培養(yǎng)方案的研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:33:08
    基于Flash+XML技術(shù)的護(hù)理技能虛擬教學(xué)平臺設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    中國高等教育供給側(cè)改革研究:起源、核心、內(nèi)涵、路徑
    高等教育教學(xué)中的重與輕分析
    英模文化助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    人民論壇(2016年25期)2016-09-28 11:59:21
    戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)生態(tài)位培育模式、機(jī)制與策略
    基于戰(zhàn)略視角的小米科技動(dòng)態(tài)能力分析
    伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜福利影视在线免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲免费av在线视频| 午夜免费观看性视频| 精品国产国语对白av| 亚洲美女黄色视频免费看| 嫩草影视91久久| 久久国产精品大桥未久av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久久久久免费视频了| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美激情高清一区二区三区| 999精品在线视频| 99热网站在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇被粗大的猛进出69影院| netflix在线观看网站| tocl精华| 人成视频在线观看免费观看| 国产野战对白在线观看| 日韩大片免费观看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 99九九在线精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人人澡人人妻人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕高清在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产伦理片在线播放av一区| 9热在线视频观看99| 亚洲avbb在线观看| 国产成人精品在线电影| 国产视频一区二区在线看| 成人三级做爰电影| www.自偷自拍.com| 欧美中文综合在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 99久久人妻综合| 夫妻午夜视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | avwww免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产成人影院久久av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人爽女人下面视频在线观看| av网站在线播放免费| 天天添夜夜摸| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久ye,这里只有精品| 免费观看av网站的网址| 悠悠久久av| 日韩大片免费观看网站| 精品亚洲成国产av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产免费av片在线观看野外av| 精品国产国语对白av| 亚洲国产av新网站| 久久亚洲国产成人精品v| 天堂俺去俺来也www色官网| 99国产精品一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 两性夫妻黄色片| 91国产中文字幕| 久久久精品免费免费高清| 黑人操中国人逼视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 深夜精品福利| 精品久久久精品久久久| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜喷水一区| 亚洲国产欧美网| 一进一出抽搐动态| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久中文字幕一级| 无限看片的www在线观看| 99热网站在线观看| 国产av精品麻豆| h视频一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 日韩大片免费观看网站| 老司机影院毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人成电影观看| 中文字幕制服av| 一级毛片电影观看| 久久久久精品人妻al黑| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 男女高潮啪啪啪动态图| 51午夜福利影视在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲全国av大片| 无限看片的www在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品偷伦视频观看了| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 搡老乐熟女国产| 18在线观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成人国产av品久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国产一区二区激情短视频 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 母亲3免费完整高清在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 18禁观看日本| 欧美性长视频在线观看| 欧美另类一区| 亚洲天堂av无毛| 大陆偷拍与自拍| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 99热全是精品| 国产在线视频一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品一区二区在线观看99| av欧美777| 亚洲国产精品成人久久小说| 日日夜夜操网爽| 在线观看免费高清a一片| 一本综合久久免费| 久久热在线av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 大香蕉久久网| 午夜福利视频在线观看免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 热re99久久国产66热| 一级片'在线观看视频| 久久精品成人免费网站| 99re6热这里在线精品视频| 18禁观看日本| 午夜激情av网站| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费观看av网站的网址| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 热99国产精品久久久久久7| 黄色a级毛片大全视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天天添夜夜摸| 亚洲av美国av| 啦啦啦免费观看视频1| 婷婷色av中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜福利免费观看在线| 青春草视频在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美精品av麻豆av| 美女主播在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| www.999成人在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜福利视频精品| 夫妻午夜视频| 免费观看人在逋| 久久久精品免费免费高清| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品久久蜜臀av无| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲专区中文字幕在线| 手机成人av网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 中国国产av一级| 午夜久久久在线观看| 各种免费的搞黄视频| 在线观看免费午夜福利视频| 一区二区三区精品91| 亚洲黑人精品在线| 日韩大码丰满熟妇| 国产一区二区三区av在线| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩有码中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲人成电影观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜影院在线不卡| 国产精品一二三区在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美国免费a级毛片| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日韩成人在线一区二区| cao死你这个sao货| 亚洲九九香蕉| 国产91精品成人一区二区三区 | 在线观看人妻少妇| 亚洲精品在线美女| 岛国在线观看网站| 日韩有码中文字幕| av网站免费在线观看视频| 日本a在线网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲少妇的诱惑av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 热re99久久精品国产66热6| 精品福利观看| 国产精品一二三区在线看| 一本久久精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文欧美无线码| 色94色欧美一区二区| 久久毛片免费看一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 丝袜美足系列| xxxhd国产人妻xxx| 高清在线国产一区| 99久久国产精品久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 一本大道久久a久久精品| 久久ye,这里只有精品| 两人在一起打扑克的视频| 久久久国产成人免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 老汉色∧v一级毛片| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线天堂中文资源库| 久久久水蜜桃国产精品网| 1024香蕉在线观看| 黄片小视频在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| 在线永久观看黄色视频| kizo精华| 考比视频在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 天堂俺去俺来也www色官网| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 叶爱在线成人免费视频播放| 在线永久观看黄色视频| 手机成人av网站| 亚洲视频免费观看视频| 免费观看人在逋| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品一二三| tube8黄色片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲成人免费av在线播放| 精品亚洲成国产av| 国产精品影院久久| 久久精品国产a三级三级三级| 精品人妻在线不人妻| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精华国产精华精| 操美女的视频在线观看| 人人澡人人妻人| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 青春草视频在线免费观看| 在线天堂中文资源库| 午夜福利在线观看吧| 成人国产av品久久久| av网站免费在线观看视频| 极品人妻少妇av视频| 久久影院123| 一本大道久久a久久精品| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品国产av在线观看| 免费观看人在逋| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜久久久在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女午夜性视频免费| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 1024视频免费在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国产国语对白av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 又大又爽又粗| 国产成人一区二区三区免费视频网站| av一本久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜精品国产一区二区电影| 精品乱码久久久久久99久播| 久久99一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品av久久久久免费| 桃花免费在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 99热全是精品| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久这里只有精品19| 久久久久久久久免费视频了| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 精品人妻在线不人妻| 最近中文字幕2019免费版| 国产一区二区三区av在线| 国产精品免费大片| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲伊人色综图| 在线天堂中文资源库| 一进一出抽搐动态| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜激情av网站| 男人添女人高潮全过程视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久 成人 亚洲| 婷婷色av中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区| 一级,二级,三级黄色视频| 一级片'在线观看视频| 超碰成人久久| 丝袜喷水一区| 黄频高清免费视频| 少妇的丰满在线观看| 国产在视频线精品| 国产成人欧美| 亚洲久久久国产精品| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 69精品国产乱码久久久| 伦理电影免费视频| av免费在线观看网站| avwww免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 最新在线观看一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 成人av一区二区三区在线看 | 男女国产视频网站| av免费在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲国产av新网站| 男男h啪啪无遮挡| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 两性夫妻黄色片| 丁香六月欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成年人黄色毛片网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产深夜福利视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 少妇的丰满在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 国产在线观看jvid| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩av久久| 宅男免费午夜| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产1区2区3区精品| 亚洲成人免费av在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 一级毛片电影观看| 超碰97精品在线观看| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产av新网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美午夜高清在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人猛操日本美女一级片| 秋霞在线观看毛片| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品自拍成人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品一品国产午夜福利视频| 中亚洲国语对白在线视频| 久久ye,这里只有精品| 老司机靠b影院| 国产在线视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| videos熟女内射| 国产亚洲精品久久久久5区| av网站在线播放免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲专区字幕在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 69av精品久久久久久 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 超碰成人久久| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 女人久久www免费人成看片| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产高清视频在线播放一区 | av网站在线播放免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产男女超爽视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 少妇粗大呻吟视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久久久精品人妻al黑| e午夜精品久久久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 日韩欧美免费精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美日韩黄片免| 免费观看人在逋| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品国产区一区二| 香蕉丝袜av| 一级毛片电影观看| 亚洲精品国产区一区二| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线观看免费视频网站a站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 91九色精品人成在线观看| 国产精品国产av在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 丝袜美足系列| h视频一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产日韩欧美在线精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黄色视频在线播放观看不卡| 成年动漫av网址| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av天堂在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产色视频综合| 两个人看的免费小视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品影院久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人影院久久av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一本大道久久a久久精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久热在线av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 桃红色精品国产亚洲av| 91九色精品人成在线观看| kizo精华| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲熟女毛片儿| 黄频高清免费视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美在线黄色| 99久久国产精品久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 岛国毛片在线播放| www.熟女人妻精品国产| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 一本大道久久a久久精品| 捣出白浆h1v1| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品成人免费网站| 在线观看舔阴道视频| 99re6热这里在线精品视频| 老司机福利观看| 国产精品影院久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 美国免费a级毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲 国产 在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 下体分泌物呈黄色| 国产男女超爽视频在线观看| 国产片内射在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 精品人妻1区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 满18在线观看网站| 日本一区二区免费在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美在线黄色| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲av片天天在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 91麻豆av在线| 午夜精品国产一区二区电影| 成人三级做爰电影| videos熟女内射| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男女边摸边吃奶| 在线 av 中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片女人18水好多| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久久久精品精品| 丁香六月天网| 国产麻豆69| 成年av动漫网址| 久久这里只有精品19| 婷婷成人精品国产| a在线观看视频网站| 9热在线视频观看99| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品av麻豆狂野| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 免费观看a级毛片全部| 欧美成人午夜精品| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩av久久| 男女下面插进去视频免费观看| 丝袜美足系列| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费av中文字幕在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 大码成人一级视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久久久国产电影| 波多野结衣一区麻豆| 久久久精品区二区三区| 国产精品成人在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久性视频一级片| 动漫黄色视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品成人免费网站| 韩国高清视频一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久免费观看电影| 男人爽女人下面视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 亚洲精品自拍成人| a 毛片基地| 交换朋友夫妻互换小说| 岛国在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 无限看片的www在线观看| 满18在线观看网站| 午夜两性在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| av天堂在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男女内射视频| 男女无遮挡免费网站观看| 热99re8久久精品国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜福利影视在线免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品国产乱码久久久久久男人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 又大又爽又粗|