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    高校高水平教學團隊建設的問題及對策分析

    2019-07-01 03:44:34李曉云李育紅
    現(xiàn)代交際 2019年9期
    關鍵詞:優(yōu)秀管理能力提升

    李曉云 李育紅

    摘要:現(xiàn)代科學已經(jīng)呈現(xiàn)出多層次,形成了立體化網(wǎng)絡,教學內(nèi)容也更加豐富。如何加強大學教學團隊建設,成為高校教育團隊建設的重要內(nèi)容,主要的目的是將教師的優(yōu)勢發(fā)揮出來,提高教育教學質(zhì)量。高等教育的質(zhì)量在很大程度上取決于教師的教育水平,高校教師的整體素質(zhì)起到了決定性的作用。高校能否建立一支科學、高效的教師隊伍,直接關系到高校的整體辦學質(zhì)量數(shù)量。本文針對提升高校優(yōu)秀教學團隊建設和管理能力的方法展開研究。

    關鍵詞:提升 高校 優(yōu)秀 教學團隊建設 管理能力 方法

    中圖分類號:G642 ?文獻標識碼:A ?文章編號:1009-5349(2019)09-0142-02

    現(xiàn)代高校中,無論是教學還是科研,以及行政管理都要實現(xiàn)現(xiàn)代化,這些領域都需要高水平的人才。對于高校而言,就需要增加集體的力量,依靠團隊成員的相互信任實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標。[1]團隊工作的本質(zhì)是發(fā)揮每個成員的作用,提高團隊的競爭力,加強團隊成員在工作中的合作與協(xié)調(diào)能力。在實施高學校本科教學中,要保證教學質(zhì)量,就需要實施教學改革,較高水平的教師隊伍是必不可少的,對于本科教學質(zhì)量提高起到一定的促進作用。為了優(yōu)化教學模式,就需要認識到高校強化教學團隊建設的必要性,對于優(yōu)秀教學團隊建設和管理能力的提高提出有效的對策。

    一、高校強化教學團隊建設的必要性

    加強教學隊伍建設就需要建立有效的團隊合作建立機制,加強溝通,開發(fā)教學資源,使得高校的教學水平有所提高。加強教學隊伍建設是教學隊伍建設的重要內(nèi)容,是促進高??沙掷m(xù)發(fā)展的關鍵。

    (1)推進高校優(yōu)秀教學團隊建設,促進教師專業(yè)發(fā)展。隨著學生需求的多樣化,教學內(nèi)容也在不斷作出調(diào)整。隨著教學深度的增加以及現(xiàn)代信息技術的應用,在教學系統(tǒng)建設中,即便是一門課程也會變得非常復雜。這就要求高校教師及時更新教育理念,將專業(yè)發(fā)展思想樹立起來,積極探索新的教育教學方法,提高專業(yè)意識,將專業(yè)知識、專業(yè)技能很好地運用起來。但是,在知識飛速發(fā)展的今天,高校教師專業(yè)化,僅僅依賴教師個人的力量是不夠的,而是要發(fā)揮團隊的作用,促進教師之間的相互學習和溝通,注重專業(yè)知識的分享。年輕教師的成長是需要經(jīng)驗豐富的教師的引導的,老教師也需要新的知識,不斷更新觀念。老教師與青年教師在知識上共享,就可以相互促進,共同成長。

    (2)加強高校優(yōu)秀教學團隊建設,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。團隊可以通過內(nèi)部溝通實現(xiàn),團隊的整合過程中,成員可以互相補充技能與經(jīng)驗,事實上,這對于團隊教師而言,技能和知識上都是一種挑戰(zhàn)。與教師編寫的教材相比,備課、授課、輔導答疑、批改作業(yè)等基本上是獨自完成的,教學團隊建設,發(fā)揮團隊的作用,就能大大擴充隊伍綜合實力,發(fā)揮輻射效應,有效地促進課程體系的完善,不僅擴展了文化事業(yè),人才培養(yǎng)質(zhì)量也會有所提高。[2]沒有團隊,沒有教育能力,教師的教學質(zhì)量就會受到影響。建立一支優(yōu)秀的教學團隊,通過教師之間的相互啟發(fā)、相互激勵,不僅能提高教師的工作質(zhì)量,還能提高教師的工作效率,更有助于促進團隊成員之間形成良好的人際關系,提高凝聚力,創(chuàng)造一個尊重他人、充滿活力的工作環(huán)境。

    二、提升高校優(yōu)秀教學團隊建設與管理能力的有效策略

    (1)實施管理體系創(chuàng)新。從我國高校權力配置模式上來看,權力主要集中在上層,學術力量薄弱,各種學術組織缺少獨立運行的能力,被行政權力所支配。采用這種權力模式,有利于統(tǒng)一高校團隊的指揮,卻不利于調(diào)動教師個體的積極性,削弱了教學效果,教學團隊缺乏獨立性。因此,必須對此進行改革,對于團隊的構建模式不斷進行完善。高校權力分配的格局上,要確立學術權力與行政事務適當分離的模式,樹立學術研究權力,使得教學團隊有自主權,使得教師能夠自主完成教學工作,創(chuàng)新教學方式,在教學內(nèi)容上根據(jù)學生的需要作出調(diào)整,加快教學進度。建立內(nèi)部考核機制,淘汰不合格人員,團隊的工作由團隊自主決定,最終接受考核。只有給教學團隊更多的自主權,教學團隊的責任感和主動性才能增強。學校的團隊管理需要改變工作方式,從下達命令的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉漳J?,建立科學的評價體系,加強隊伍建設,提高制度建設。[3]

    (2)將有效的內(nèi)部管理運行機制建立起來。將有效的內(nèi)部管理運行機制建立起來是教學團隊成功發(fā)展的關鍵。作為一個高校教學團隊,需要有自主教學科研的能力,就要優(yōu)化團隊資源,團隊自身掌握資源的調(diào)配權,包括各項經(jīng)費、人力資源等都可以自主調(diào)配,提高使用能力,且具有獲得信息的權力。[4]在資金的使用上,要求團隊具有資金使用自主權。建立健全有關團隊建設的規(guī)章制度,明確隊伍建設的內(nèi)容,通過充分運用各種資源,使團隊在完成工作、流程等方面不受外部因素的干預,形成內(nèi)部控制機制。良好的團隊需要提高成員的責任感,鼓勵成員進行信息交流,相互之間平等相待。優(yōu)秀的高等院校不僅需要提高教學水平,還要構建學習型團隊,注重校園的組織文化建設,發(fā)揮先進理念的引導作用,幫助團隊樹立正確的價值觀,強調(diào)集體價值觀,共同進步,促進成員的個性發(fā)展。[5]

    (3)做到過程建設與目標考核相結(jié)合。高校的教學隊伍建設中,有關的項目需要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。高校需要組織專家小組,對項目的建設效果進行評估,根據(jù)驗收的結(jié)果對教學團隊的質(zhì)量進行衡量,有助于提高教學團隊的水平。在評估的過程中,在績效考核方面,需要更多地關注團隊的發(fā)展情況,而不是個人的績效,注重對團隊的考核,對績效評估的長期價值進行評價,從關注團隊的建設結(jié)果管理轉(zhuǎn)變?yōu)楦P注過程管理

    團隊建設中,要重視目標管理的轉(zhuǎn)變,從重視年度考核到重視聘期考核。由單純的數(shù)量考核向注重質(zhì)量考核轉(zhuǎn)變,根據(jù)評估的結(jié)果對團隊效應進行衡量,吸引教師加入教學團隊中,共同實現(xiàn)團隊目標。[6]定期對團隊成員進行培訓,要圍繞目標開展攻關課題研究,抓住每一個可能的機會,通過不懈的努力實現(xiàn)目標。高校應密切關注自身建設進程,并采取必要措施,做好宣傳工作,讓成員知道,個體的目標就是教學團隊所追求的,也是學校發(fā)展的期望。

    三、結(jié)語

    綜上所述,新形勢下高校教學隊伍的建設與管理過程中,要高度重視團隊,強化管理工作,不僅是高校的統(tǒng)一管理,還要鼓勵團隊自主管理。要做好這些工作,就要對相關的問題進行深入研究,也只有建設并管理好教學隊伍,才能培養(yǎng)一支優(yōu)秀的師資隊伍,才能使本科教育質(zhì)量提高,教育改革獲得良好的效果。

    參考文獻:

    [1]黃義靈,郭國祥.提升高校思想政治理論課教學實效性的深入探索——《高校思想政治理論課教學論》評析[J].學校黨建與思想教育,2018,580(13):97-98.

    [2]李江霞,婷婷.教學團隊與教師教學能力提升——以東北大學秦皇島分校VBSE教學團隊建設為例[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2018(2):69-70.

    [3]田德芳.淺談獨立學院教學團隊建設的三個問題——兼論專業(yè)融合背景下教學團隊項目化管理的意義[J].當代教育實踐與教學研究,2018(10):111-112.

    [4]寧曉晴.高等學校高水平教學團隊建設問題與對策研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2017(28):11.

    [5]劉紅梅.地方高校教學團隊生態(tài)化發(fā)展的困境與策略——以嘉應學院大學英語課程教學團隊建設為例[J].嘉應學院學報,2017(06):84-85.

    [6]衷明華.地方高校教學團隊的建設實踐——以韓山師范學院基礎化學教學團隊建設為例[J].教育觀察(上半月),2017(8):27-28.

    責任編輯:趙慧敏

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