“治大國如烹小鮮”之會(huì)計(jì)職業(yè)道德

薛晶

摘 要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)在人們的日常生活中越來越重要，隨之而來的會(huì)計(jì)職業(yè)道德也顯得越發(fā)重要，尤其是近幾年來會(huì)計(jì)賬目作假的事件頻發(fā)，對(duì)我們國家、社會(huì)和企業(yè)都造成了很不好的社會(huì)影響。比如瑞華會(huì)計(jì)事務(wù)所，他是我國八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，深受企業(yè)和社會(huì)的信任，但是在瑞華造假案曝光以后，在經(jīng)濟(jì)界引起了很大的轟動(dòng)，會(huì)計(jì)人員缺乏該有的職業(yè)素養(yǎng)，給國家、人民和社會(huì)帶來了消極的影響，對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了不好的影響。因此，如何通過習(xí)總書記的治大國如烹小鮮讓會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德，是本文主要探討的問題。本文主要論述了什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它的現(xiàn)狀以及缺失的原因和怎樣建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出的建議和看法。

關(guān)鍵詞：治大國;烹小鮮;會(huì)計(jì)職業(yè)道德

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。對(duì)于廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，想要有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就必須把法治和德治相結(jié)合，既要從法律的角度進(jìn)行規(guī)范的立法，又要在人們的日常生活中建立起心中的道德，讓德治烙在每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心中，時(shí)刻提醒自己，什么是可以做的，什么是堅(jiān)決不能做的，明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員心中的底線。在工作中，不屈于領(lǐng)導(dǎo)的壓力作假帳，也不會(huì)只顧著一己私利篡改數(shù)據(jù)，將社會(huì)利益擺在首位。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

2013年3月，我們的國家主席習(xí)近平在接受采訪時(shí)提出，領(lǐng)導(dǎo)者要有"治大國如烹小鮮"的態(tài)度。無論身處在哪個(gè)職業(yè)，我們應(yīng)該認(rèn)真勤勉的工作。治大國就像烹小鮮一樣，既不能著急匆忙，也不能懶政不作為，只有掌握好事情的度，才能把我們這樣一個(gè)大國治理好，我們民族的偉大復(fù)興才有希望。怎樣才能將”治大國如烹小鮮”應(yīng)用到會(huì)計(jì)職業(yè)道德領(lǐng)域呢，這是個(gè)非常值得思考的問題。目前，我們國家的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法律不健全，監(jiān)管不到位，部分會(huì)計(jì)人員缺乏該有的職業(yè)道德，對(duì)我們的國家、社會(huì)以及人民都造成了不好的影響，我們應(yīng)該將習(xí)近平提出的"治大國如烹小鮮"融入到我們會(huì)計(jì)人員的日常工作之中，對(duì)于我們會(huì)計(jì)來說，我們的工作就是和錢息息相關(guān)，更是應(yīng)該謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，勤勤懇懇的做好每一筆賬，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表做的好，企業(yè)才能做的越大越去越好。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德法治的缺失

目前，我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要是一些概括性條款，而且不夠嚴(yán)密，會(huì)計(jì)人員為了企業(yè)的利益或者個(gè)人的利益會(huì)鉆法律的空子，比如虛增利潤，少報(bào)負(fù)債，偷稅漏稅，陰陽合同等，并不能很好的約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師和普通會(huì)計(jì)人員的行為。而且目前的與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的法律法規(guī)主要針對(duì)的是一些上市公司和比較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)于一些小型公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所并沒有過多的規(guī)范，這就容易讓廣大的會(huì)計(jì)人員沒能按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)的要求進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這會(huì)給企業(yè)甚至是國家?guī)砗艽蟮膿p失，也會(huì)讓參與企業(yè)管理的員工和普通員工對(duì)企業(yè)的賬目失去信心。并且與會(huì)計(jì)職業(yè)道德有關(guān)的法律法規(guī)不夠全面，會(huì)計(jì)人員在日常工作中，由于沒有硬性規(guī)定，就做出違法會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事。

2.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管缺乏

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管，既包括外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管，又包括企業(yè)的內(nèi)部控制。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在工作過程中，比如在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，可能不能完全做到客觀公正，會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部人員的影響，有時(shí)會(huì)為了自己的利益或者是為了維護(hù)企業(yè)的生存，進(jìn)行不完全公正的審計(jì)工作。比如瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)康得進(jìn)行審計(jì)時(shí)，連續(xù)4年虛增利潤達(dá)119億元，給企業(yè)和社會(huì)帶來了很大的危害，害人害己，沒有能夠盡到會(huì)計(jì)師事務(wù)所客觀公正勤勉的義務(wù)。在企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管過程中，可能由于各個(gè)部門分工協(xié)調(diào)的問題，造成一個(gè)事情好多人做，或者有些事情沒有人做，部門與部門之間，其互相監(jiān)督不到位，而且有時(shí)為了達(dá)到自身的利益或者是部門的利益，會(huì)損害公司整體的利益，內(nèi)部控制失調(diào)，沒能做到內(nèi)部監(jiān)管的要求。

3.領(lǐng)導(dǎo)的壓力和利益的驅(qū)使

會(huì)計(jì)人員在日常工作的過程中，由于自身職業(yè)素養(yǎng)并不是很高，在受到來自各方面的壓力，公司任務(wù)的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的壓力，有時(shí)為了完成公司制定下的任務(wù)或者屈于領(lǐng)導(dǎo)的壓迫，會(huì)聽從企業(yè)管理人員的指示，做出篡改數(shù)據(jù)，虛增利潤，修改財(cái)務(wù)報(bào)表等不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的后果，沒有遵從自己的本心，也不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。當(dāng)然，在有些情況下，會(huì)計(jì)人員會(huì)為了自身的利益或者是部門利益以及公司利益，做出不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情，在面對(duì)金錢的考驗(yàn)的時(shí)候，忽視了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，做出違法會(huì)計(jì)道德的工作，有時(shí)也為了升職加薪，編造財(cái)務(wù)報(bào)表，使得實(shí)際控制者不能了解公司的真實(shí)情況。

四、 會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)策略

1.健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律體系

要想把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)好，就必須建立健全的職業(yè)道德法律體系。首先，應(yīng)該針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和普通的廣大會(huì)計(jì)人員，制定更為細(xì)致的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有嚴(yán)格的要求，在平時(shí)的工作過程中，能夠有明確的法律依據(jù)，以便更好的約束會(huì)計(jì)人員。其次，對(duì)上市公司和一些大型公司，制定更為細(xì)致有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)于廣大的中型公司和小公司，為他們量身訂做一些適合他們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，使其公司內(nèi)的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，都能有適合其用的職業(yè)道德規(guī)范。在法律層面上，對(duì)違法會(huì)計(jì)職業(yè)道德公司，依據(jù)法律規(guī)定的懲罰，嚴(yán)厲執(zhí)行，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行批評(píng)指正罰款等，在能夠保證企業(yè)正常發(fā)展的前提下，最大限度的提升企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做到不做假賬，且做到不偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，讓從業(yè)人員謹(jǐn)記這些法律規(guī)范。讓想鉆法律空子的人付出該有的代價(jià)，讓屈服于領(lǐng)導(dǎo)壓力做假賬的員工敢于堅(jiān)持自己的本心，勇敢說不。建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，我們國家的經(jīng)濟(jì)才能更好的發(fā)展。

2.改善監(jiān)管方式和加大監(jiān)管力度

在對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的監(jiān)管中，既要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所做好外部監(jiān)管，有要求企業(yè)內(nèi)部做好內(nèi)部監(jiān)管控制。對(duì)于我們國家的所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，在對(duì)企業(yè)審計(jì)時(shí)，要做到客觀公正，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的核查，在進(jìn)行驗(yàn)資業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)該主要查看企業(yè)的主要資產(chǎn)，根據(jù)會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則，不對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行高估，也不對(duì)企業(yè)的負(fù)債進(jìn)行低估，在進(jìn)行稅務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)該清楚的審驗(yàn)各個(gè)稅款，對(duì)于稅務(wù)的核算一定要認(rèn)真核實(shí)，這樣才是對(duì)被審計(jì)單位負(fù)責(zé)。在企業(yè)的內(nèi)部控制中，一定要發(fā)揮內(nèi)部控制最大的效果，各部門之間做好分工，協(xié)調(diào)處理好各類問題，當(dāng)各方面利益沖突時(shí)，最先考慮的一定是最重要的社會(huì)利益，再考慮公司利益、部門利益，把個(gè)人利益放在最后一位，公司有好的前景，個(gè)人才能發(fā)揮出更大的潛能。會(huì)計(jì)師事務(wù)所做好外部監(jiān)督工作，總經(jīng)理以及各部門做好內(nèi)部監(jiān)督控制，企業(yè)的職業(yè)道德才能整體上得到提升。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育

想要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，必須定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)教育，通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，讓他們了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的非凡重要性，即便是在有壓力的情況下，也不能違背職業(yè)道德，突破自己的底線，這樣才能提高職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)還可以對(duì)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的員工提出表揚(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于那些沒有遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的員工，提出批評(píng)并給予處罰，這樣能更好的激勵(lì)會(huì)計(jì)人員誠信工作，就像習(xí)近平總書記說的“治大國如烹小鮮”那樣，勤懇工作，謹(jǐn)慎小心細(xì)微的處理相關(guān)的賬目。做到不作假帳，不篡改數(shù)據(jù)，不惡意修改財(cái)務(wù)報(bào)表等。只有提高了廣大會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)才會(huì)發(fā)展的好，國家的經(jīng)濟(jì)才能穩(wěn)步增長，其他員工才能安心的信任我們的賬務(wù)，以至于才能更好的開展日?；顒?dòng)中的各項(xiàng)工作。

五、結(jié)束語

通過本文的論述，我們知道了遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，通過對(duì)目前我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失原因的分析，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的一些策略。只有提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，企業(yè)才會(huì)發(fā)展的越來越好。

參考文獻(xiàn)：

[1]. 王忠軍.建設(shè)職業(yè)道德建設(shè)的思考.

[2].龔愛國.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析.