視頻招聘網(wǎng)站研究

張澍　袁天媛　馬添羽　袁鑫雨

摘? 要：該文為充分了解就業(yè)市場，為招聘網(wǎng)站提供根據(jù)及側(cè)重點。運用了走訪搜集資料、網(wǎng)上調(diào)查、數(shù)據(jù)分析的方法，以江蘇省部分高校為研究對象，分析了江蘇省大學畢業(yè)生、高職畢業(yè)生的就業(yè)情況，通過橫向縱向?qū)Ρ?，對?shù)據(jù)進行統(tǒng)計整理，總結(jié)出觀點。在此基礎(chǔ)上構(gòu)思了一款就業(yè)求職網(wǎng)站——solo視頻網(wǎng)站，介紹了思路、優(yōu)勢以及基本運行方式，以期對當下就業(yè)形勢有所幫助。

關(guān)鍵詞：高校? 畢業(yè)生? 就業(yè)? 網(wǎng)站

中圖分類號：TP393? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1672-3791（2019）03（c）-0251-04

隨著高校的大規(guī)模擴招及受國際金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題受到了前所未有的挑戰(zhàn)，各高校畢業(yè)生就業(yè)率普遍走低。因此，分析高校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因，尋找提高畢業(yè)生的就業(yè)率的方法成了各高校急需探索的課題。

為此，筆者針對江蘇省部分高校近3年畢業(yè)生就業(yè)情況進行專項統(tǒng)計和分析，按照畢業(yè)生專業(yè)、就業(yè)方向、就業(yè)單位等進行統(tǒng)計、整理。在調(diào)查的過程中，通過與目標學校妥善溝通，與部分畢業(yè)生進行交流，了解到他們對于專業(yè)選擇及就業(yè)方向的真實想法，也加強了學生對自身素質(zhì)的評價，了解當前大學生的考研、出國、就業(yè)形勢，通過調(diào)查，希望為更好地指導(dǎo)其就業(yè)規(guī)劃打下基礎(chǔ)。

畢業(yè)生剛走出校門后，為了幫助他們更好地擇業(yè)就業(yè)，筆者構(gòu)思了一款就業(yè)求職網(wǎng)站——solo視頻網(wǎng)站。它是一個以視頻為媒介，網(wǎng)絡(luò)為橋梁的視頻招聘網(wǎng)站，不同于傳統(tǒng)紙質(zhì)的招聘類網(wǎng)站，跟隨視頻潮流，把視頻作為自己的主導(dǎo)特色，畢業(yè)生可以通過視頻的形式展現(xiàn)自己各方面的技能，表達自己獨一無二的個人魅力，擴大自己的就業(yè)面，使自己能夠得到更多的就業(yè)機會。

1? 文獻綜述

1.1 江蘇省部分高職院校畢業(yè)生就業(yè)方向及質(zhì)量分析

1.1.1 高職院校畢業(yè)生去向分析

數(shù)據(jù)顯示，2017年度畢業(yè)生中，75.27%就業(yè)，4.36%待就業(yè)，2.09%靈活就業(yè)，18.22%升學，0.06%出國。這說明直接就業(yè)是高職院校畢業(yè)生的主流選擇，此外，有相當一部分選擇升學，存在待就業(yè)。靈活就業(yè)從某種程度上也可以理解為自主創(chuàng)業(yè)，很少一部分畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)或者出國。

同時，高校畢業(yè)生畢業(yè)選擇，在具體分布上，各專業(yè)存在細微差別。就幾個典型專業(yè)來看：

對于信息與電氣工程學院，85.66%的同學選擇直接就業(yè)，4.55%的同學待就業(yè)，9.79%升學。這一專業(yè)直接就業(yè)的比例最高，選擇升學的比例最低，自主創(chuàng)業(yè)，這個專業(yè)幾乎沒有。

對于化學工程學院，80.9%的同學選擇直接就業(yè)，0.2%的同學選擇靈活就業(yè)，4.47%的同學待就業(yè)，14.43%升學。對于建筑工程學院，76.97%的同學選擇直接就業(yè)，0.2%的同學選擇靈活就業(yè)，4.33%的同學待就業(yè)，18.5%升學。對于材料工程學院，72.62%的同學選擇直接就業(yè)，0.79%的同學選擇靈活就業(yè)，3.57%的同學待就業(yè)，23.02%升學。這3個專業(yè)有一小部分畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，絕大部分直接就業(yè)，一部分升學，也存在少部分待就業(yè)。

對于工商管理學院，74%的同學選擇直接就業(yè)，4.31%的同學待就業(yè)，21.53%升學，0.16%出國。對于機電工程學院，65.68%的同學選擇直接就業(yè)，7.67%的同學選擇靈活就業(yè)，4.48%的同學待就業(yè)，22.05%升學，0.12%出國。這兩個專業(yè)的畢業(yè)生，存在部分選擇出國，這是與其他專業(yè)的最大區(qū)別。此外，機電技術(shù)畢業(yè)生有一部分選擇自主創(chuàng)業(yè)，比例遠高于其他專業(yè)[1]。

1.1.2 以2017年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從專業(yè)與職業(yè)匹配度方面進行著重分析

總體專業(yè)相關(guān)度：2017屆畢業(yè)生目前就職崗位與所學專業(yè)的相關(guān)度為48.67%，可見大部分畢業(yè)生所學專業(yè)及技能與實際工作的契合度較高。進一步調(diào)查畢業(yè)生從事與專業(yè)不相關(guān)工作的原因：其中，最主要原因是與專業(yè)相關(guān)的工作很難找（22.30%），其后是更符合興趣愛好（18.23%）等。

總體職業(yè)期待吻合度：2017屆畢業(yè)生目前工作與自身職業(yè)期待的吻合度為63.14%;畢業(yè)生認為目前工作與自身職業(yè)期待不符合的主要方面是收入（58.98%），其次是個人興趣愛好（38.28%）、職位（32.81%）。

總體工作滿意度：2017屆畢業(yè)生對目前工作的滿意度處于較高水平，為77.68%;可見畢業(yè)生對初入職場的工作崗位、工作內(nèi)容及職業(yè)發(fā)展前景等方面均比較認同。進一步調(diào)查畢業(yè)生對目前工作不滿意的原因：其中，最主要原因是個人發(fā)展空間?。?4.84%），其次是收入低（59.68%）、不符合自己的興趣愛好（32.26%）等[2-4]。

1.1.3 基于調(diào)查數(shù)據(jù)及搜集資料的分析基礎(chǔ)上的觀點及建議

（1）高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)存在的問題。

人崗不匹配是影響高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)制造類和服務(wù)類企業(yè)技術(shù)含量有限、生產(chǎn)效率不高、發(fā)展后勁不足，既無法推出大量崗位，也不能提供高質(zhì)量崗位，很難受到高校畢業(yè)生的青睞。而在經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，那些具有較高科技含量、全新商業(yè)模式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)能為高校畢業(yè)生帶來合適滿意的就業(yè)崗位，且接收的畢業(yè)生中，計算機科學與技術(shù)、軟件工程專業(yè)的居多。這樣的結(jié)果在一定程度上說明就業(yè)難首先就難在就業(yè)供需結(jié)構(gòu)錯位，需求方無法為高校畢業(yè)生提供充足的適合其發(fā)揮所學所長的崗造以及平等、開放、包容、舒適、和諧的工作條件和環(huán)境[5]。

（2）就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變滯后是影響高質(zhì)量就業(yè)的重要因素。

有為數(shù)不少的畢業(yè)生及其家庭就業(yè)期望值高，仍然存就業(yè)定位不符合自身實際，更多的高職院校畢業(yè)生不能找到合適的滿意的崗位進行就業(yè)（約占高校畢業(yè)生接收總量的0.42%）。此外，90后的高校畢業(yè)生，相比70后和80后，家庭條件相對較好且獨生子女居，不需要盡快工作取得收入，進入體制內(nèi)就業(yè)或繼續(xù)深造是大多數(shù)畢業(yè)生的首選。

（3）實踐能力欠缺是影響高質(zhì)量就業(yè)的主要因素。

在走訪中，高校就業(yè)指導(dǎo)老師反映畢業(yè)生認為“用人單位要求高，多數(shù)崗位需要工作經(jīng)驗”[5]，這從側(cè)面反映了高校畢業(yè)生實踐能力有所欠缺，即使有中意的崗位也難以受到用人單位青睞。受外圍經(jīng)濟走勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響，有用人需求的中小微企業(yè)數(shù)有所下降，而且顯然對招聘實踐經(jīng)驗不足、培養(yǎng)成本較高的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的意愿，比招聘有工作經(jīng)驗、直接上手的求職者更低。在經(jīng)濟新常態(tài)下，高職院校畢業(yè)生更需要提升實踐能力，以適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程。

1.2 江蘇省部分普通大學畢業(yè)生去向及分析

江蘇省部分大學數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果如下。

（1）南京工業(yè)大學數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果。

在南京工業(yè)大學2016屆本科畢業(yè)生全國就業(yè)地點統(tǒng)計中，比例為：中部經(jīng)濟區(qū)3.44%，泛東北經(jīng)濟區(qū)1.45%，西部經(jīng)濟區(qū)3.57%，陜甘寧經(jīng)濟區(qū)1.29%，環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)5.04%，珠三角經(jīng)濟區(qū)4.37%，長三角經(jīng)濟區(qū)80.83%。

統(tǒng)計表明畢業(yè)生主要在長三角經(jīng)濟區(qū)，部分到珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)，少數(shù)回到生源地。同時，在江蘇，該校畢業(yè)生主要集中到南京、蘇錫常及南通等蘇南地區(qū)經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，這與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展及對人才的需求一致，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對高校畢業(yè)生的吸引力很大。

此外，在就業(yè)單位性質(zhì)上，也不再以單位性質(zhì)作為主要參考，民營、集體所有制等其他企業(yè)吸引力很大，這也是今后高校畢業(yè)生就業(yè)的方向[6]。

（2）南京財經(jīng)大學數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果。

南京財經(jīng)大學2017屆本科畢業(yè)生涉及43個專業(yè)，其中就業(yè)率達100%的專業(yè)有28個，占專業(yè)總數(shù)的65.12%。截至2017年12月25日，學校2017屆畢業(yè)生共有4496人，其中本科畢業(yè)生3786人，就業(yè)3742人，就業(yè)率為98.84%;碩士畢業(yè)生710人，就業(yè)653人，就業(yè)率為91.97%。就業(yè)率統(tǒng)計包含簽約就業(yè)、考研、出國及靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、村官等基層項目等[7]。

（3）蘇州科技大學數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果。

蘇州科技大學2017屆畢業(yè)生最主要的畢業(yè)去向是就業(yè)（碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生分別為93.20%、72.21%）。此外，本科畢業(yè)生升學意愿較強，2017屆有17.97%的本科畢業(yè)生選擇升學，更多畢業(yè)生選擇升學來提升就業(yè)程度。

從學院層面來看，碩士學歷層次中，理學院畢業(yè)生全部選擇就業(yè);本科學歷層次中，體育學院畢業(yè)生就業(yè)的比例（96.43%） 相對較高，生物技術(shù)學院、材料科學與工程學院畢業(yè)生升學的比例（37.65%、32.38%） 相對較高，船舶與海洋工程學院、經(jīng)濟管理學院畢業(yè)生留學的比例（6.77%、5.66%）相對較低[8]。

（4）南京郵電大學數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果。

南京郵電大學2017屆畢業(yè)生共6053人，其中畢業(yè)研究生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的 20.16%;本科畢業(yè)生占79.84%，合同就業(yè)和協(xié)議就業(yè)近75%。

學校2017屆本科畢業(yè)生分布在16個學院，其中計算機學院、軟件學院、網(wǎng)絡(luò)空間安全學院（99.79%）、傳媒與藝術(shù)學院（99.45%）和理學院（99.44%）畢業(yè)生就業(yè)率位居前三[9]。

從行業(yè)分布表格看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)是大多數(shù)就業(yè)選擇。

從就業(yè)單位性質(zhì)分布統(tǒng)計看，該校2017屆本科畢業(yè)生均主要流向其他企業(yè)（民營企業(yè)為主），占比66.58%。該屆畢業(yè)生中，共933人進入中國電信集團公司、中國移動通信集團公司、華為技術(shù)有限公司等世界500 強企業(yè)就業(yè)[9]。

1.3 基于調(diào)查數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上的觀點及建議

1.3.1 就業(yè)形勢分析

（1）社會因素。

內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)1企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風險和變數(shù)依舊較多。

（2）市場因素。

市場預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實施低價競爭策略，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失。二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情。三是部分企業(yè)的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感[5]。

社會對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。

1.3.2 大學生的就業(yè)想法

畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到找不到理想的單位，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍。目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù)，而是普遍希望能到那些大城市、大單位工作，希望工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較近等。大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠地區(qū)、中小城市、基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，少有畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”[10]。

1.3.3 對于就業(yè)方向的建議

這些年來，就業(yè)一直是社會關(guān)注的焦點，隨著前幾年90后大量步入社會，年輕一代的就業(yè)觀也在持續(xù)變化。而現(xiàn)在95后也開始逐漸步入社會，不過新時代的他們已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和渠道了，在畢業(yè)后的就業(yè)選擇上，呈現(xiàn)出越來越多元化和網(wǎng)絡(luò)化的趨勢。而近期發(fā)布的一份關(guān)于95后就業(yè)觀的數(shù)據(jù)調(diào)查報告顯示，年輕的95后們并沒有在傳統(tǒng)的就業(yè)道路上一走到底，只有52%的95后在畢業(yè)后選擇找工作，而選擇不就業(yè)的比例更是高達48%。這些選擇不就業(yè)的畢業(yè)生去向五花八門，學習深造、創(chuàng)業(yè)、上直播當網(wǎng)紅、回家結(jié)婚生子等不一而足，其畢業(yè)去向選擇上呈現(xiàn)多元化、網(wǎng)絡(luò)化、娛樂化的三大新趨勢[10]。

95后就業(yè)的特點：第一，不是傳統(tǒng)意義上的就業(yè)。70后、80后的就業(yè)觀是趨向于選擇鐵飯碗，或者是確定相對穩(wěn)定的工作崗位。而95后的年輕人特別不太看重穩(wěn)定的工作，就算選擇了工作，在辭職率、換崗率方面也是偏高的。95后更加容易選擇比較符合自己個性和興趣的工作，不會考慮太多的福利、待遇、養(yǎng)老之類的老生常談的話題。他們年輕，無畏，富有激情，也不會緊緊糾纏在工作的福利待遇養(yǎng)老之類的問題上，他們會著眼眼下和當前的自己的實際需求做出判斷和選擇。第二，他們有從眾和效仿的心理，新鮮的事物、新奇的工作崗位都比較能吸引他們?nèi)L試，很多領(lǐng)域全新的崗位十分吸引他們的目光。第三，在網(wǎng)絡(luò)時代，很多人把就業(yè)完全等同于了創(chuàng)業(yè)，并不在乎現(xiàn)實社會生活中的職業(yè)選擇。

1.4 畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告和視頻網(wǎng)站的關(guān)系

通過上述的調(diào)查報告，了解到高校畢業(yè)生的普遍就業(yè)方向，經(jīng)過表格調(diào)查、數(shù)據(jù)分析，以及項目實施等一系列措施，更加突出了這一視頻招聘網(wǎng)站未來的著重點。

通過分析95后就業(yè)觀，我們了解到存在部分畢業(yè)生他們的所學專業(yè)及技能與實際工作的契合度不高，進一步分析原因則表明工作與專業(yè)的選擇不滿意，或者是興趣愛好不相吻合，這也由此說明了就業(yè)市場上仍然缺乏一個讓求職者和企業(yè)家能夠真正地獲得自己想要的職位或人才結(jié)果的平臺。

于是，我們所構(gòu)思的solo視頻招聘網(wǎng)站恰恰是利用了這一點，所有的職位公開透明，所有的求職者可以任憑他們的喜好、專業(yè)、各種考慮因素，來進行選擇。另外，高職院校畢業(yè)生的協(xié)議就業(yè)率遠遠超過出國就業(yè)率，網(wǎng)站據(jù)此也會放上協(xié)議就業(yè)的部分，更加側(cè)重于此。

2? Solo視頻招聘網(wǎng)站

2.1 簡介

Solo視頻網(wǎng)站以視頻為媒介，網(wǎng)絡(luò)為橋梁，所打造的一個面向企業(yè)與學生雙方的溝通平臺。

學生方面針對應(yīng)屆畢業(yè)生，以及畢業(yè)兩年之內(nèi)的青年;企業(yè)方面面向全國各合法企業(yè)。用戶注冊后主要通過錄制視頻來展現(xiàn)自己。企業(yè)家公布需求，學生展示能力及自身特點。

2.2 思路與優(yōu)勢

當前社會存在著一個困局。失業(yè)及求職人數(shù)過剩，應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)不對口，導(dǎo)致就業(yè)人口密集，就業(yè)壓力過大;面試過程中存在一些不合理，有才華的創(chuàng)業(yè)者缺少機遇，有資金的企業(yè)家缺少合適項目而無處投資。

此類現(xiàn)狀在當前社會十分常見。而Solo視頻網(wǎng)站可以提供一個緩解方法。

首先，Solo視頻網(wǎng)站利用了互聯(lián)網(wǎng)的特點，互聯(lián)網(wǎng)在覆蓋率、及時性、有效性針對性等方面，都有著長期的、獨有的優(yōu)勢?？梢源蚱茣r間、空間、語言等多方面的障礙，創(chuàng)造了許多新的機會與可能。

其次，視頻具有很多獨有的優(yōu)勢。一方面，企業(yè)在展示自己時，一段視頻，無論是在展示企業(yè)規(guī)模，內(nèi)部工作環(huán)境，還是在展示企業(yè)管理層人員、工作氛圍上，都有文字遠不能及的效果。另一方面，電子視頻區(qū)別于普通招聘海報和傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷，重點體現(xiàn)在“視頻”上。視頻簡歷較紙質(zhì)簡歷更能全面地展現(xiàn)出求職者自身特點，尤其是性格，不再只是紙上刻板生硬的文字，而是跳出畫面感，拉近求職者與管理者間的距離，使人印象深刻。

最后，在互聯(lián)網(wǎng)使用人群上，大多數(shù)是學生以及已經(jīng)工作的人，其中，學生以及準備工作的人或暫時失業(yè)者占很大一部分。其中，我們尤其針對應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年之內(nèi)的學生，他們有一個特點，剛離開學校，初入社會，對于職業(yè)選擇或者自身定位上比較不成熟，另外，秋招、人才市場這樣的針對畢業(yè)生的環(huán)境在時間、空間、規(guī)模上有很大的限制，而他們又是互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群之一，這樣，我們完全可以用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢去彌補上述不足，提高兩者價值。

2.3 盈利模式

網(wǎng)站本身運營;公司或者求職者的廣告費用;其他額外收費。

具體細節(jié)：（1）用戶注冊，登陸，使用;（2）定制通告專欄，根據(jù)企業(yè)要求幫助介紹企業(yè)，根據(jù)時長來定;（3）定制招聘頁，按職位數(shù)、服務(wù)時長收費;嘗試收C端的錢，信息認證，簡歷優(yōu)先顯示等;（4）幫助企業(yè)制定進一步視頻面試方式，時間，提供溝通媒介，雙方有額外要求另計費等。

2.4 風險及應(yīng)對措施

（1）競爭風險。

從1997年中國生產(chǎn)的第一家招聘網(wǎng)到現(xiàn)在，人才招聘網(wǎng)已經(jīng)有了20年的歷史，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到3200家，其中超過10年運營時間的有50家。

應(yīng)對措施：以視頻為主的個性化招聘方式，讓企業(yè)和應(yīng)聘者能夠得到比文字更直接的感官體驗與比較深入的了解。同時，可以強化Solo網(wǎng)站基礎(chǔ)使用體驗，讓使用者在求職和招募人才的嚴肅氛圍下體驗到人文關(guān)懷。

（2）財務(wù)風險。

網(wǎng)站需要大量資金投入到其構(gòu)建、相關(guān)電腦設(shè)備的購進、聘用工作人員，以及前期的運營推廣中，在財務(wù)方面面臨巨大的挑戰(zhàn)。

應(yīng)對措施：向銀行申請創(chuàng)業(yè)貸款和政府補助，以及尋找風投。

（3）技術(shù)風險。

安全、可靠應(yīng)作為網(wǎng)站建立之初的基本準則。但現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)世界中用戶的素質(zhì)參差不齊，并且一些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)存在漏洞，使得保證用戶信息的真實可靠信以及保護用戶信息的安全成了我們將會面對的一大挑戰(zhàn)。

應(yīng)對措施：從技術(shù)角度來說，使用先進的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)來確保用戶信息的安全和驗證用戶身份的真實性;從內(nèi)部來說，將會提升工作人員保密意識，保護用戶信息。

（4）管理風險。

如何確保公司網(wǎng)站上信息資源的時效性和可信度，以及如何提升員工的保密意識，來保證公司有秩序、有效率地運營，是公司需要解決的重要問題。

應(yīng)對措施：設(shè)立專門的跟蹤小組，跟蹤相關(guān)的企業(yè)和應(yīng)聘者的信息，從而及時將已經(jīng)無效的信息刪除;定期開展員工培訓(xùn)大會，提升員工的專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)。

2.5 網(wǎng)站的盈利與發(fā)展方向

網(wǎng)站的盈利需要不同階段達到不同的目標。

前期目標：通過對用戶的簡歷投放，為公司尋找員工進行收取費用，之后設(shè)立VIP專區(qū)，對某些特別用戶進行服務(wù)，收取費用。但總之前期盈利不多，主要是推廣網(wǎng)站，獲得網(wǎng)站流量。

中期目標：通過網(wǎng)站流量的增多，獲得知名度，之后向其他公司進行商談，在網(wǎng)站中設(shè)置廣告模塊，投放廣告，收取廣告費。按性質(zhì)來劃分的話，主要分為兩種：一是廣告商直投;二是通過廣告聯(lián)盟進行投放。廣告商直投指廣告商為了提高自己的知名度而在值得信賴的網(wǎng)站上發(fā)布廣告，由此帶來利益提升。廣告聯(lián)盟則是廣告商與網(wǎng)站主之間的第三方平臺，投入廣告的同時省卻兩者的溝通成本，從而帶來經(jīng)濟效益。

后期目標：網(wǎng)站通過線上的知名度提升，可以開展線下服務(wù)，展開Solo視頻網(wǎng)站的全國連鎖人力資源會所，進行商業(yè)的層次提升。區(qū)別于中介，獵頭只針對于企業(yè)收費，并且更具針對性和專業(yè)性，使公司對資源能有更好的把控。

參考文獻

[1] 江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)管理信息系統(tǒng)[EB/OL].http：//120.26.235.135：8848/loginjs.aspx.

[2] 常州信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)[EB/OL].http：//www.ccit.js.cn.

[3] 南京機電職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)[EB/OL].http：//www.nimt.edu.cn.

[4] 2017常州機電職業(yè)技術(shù)學院信息公開網(wǎng)[EB/OL].http：//www.camec.cn/s/195/main.htm.

[5] 張一持，於康.高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的對策研究[J].中國大學生就業(yè)，2017（2）：44-49.

[6] 南京工業(yè)大學2017屆本科畢業(yè)生就業(yè)去向統(tǒng)計[Z].

[7] 南京財經(jīng)大學官網(wǎng)[EB/OL].http：//www.nufe.edu.cn.

[8] 蘇州科技大學信息公開網(wǎng)[EB/OL].http：//www.usts.edu.cn.

[9] 南京郵電大學2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告[R].

[10] 關(guān)于95后就業(yè)觀的數(shù)據(jù)調(diào)查報告[R].