國企黨建工作科學(xué)化水平提升對策

崔旭東

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-023-02

摘 要 黨建工作開展情況與國有企業(yè)運營發(fā)展存在緊密聯(lián)系，不僅影響了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性，而且會在一定程度上決定了其外部競爭力的強弱，國企要想在行業(yè)中脫穎而出，順應(yīng)時代發(fā)展就需要明確黨建的重要性，以更高科學(xué)化水平組織實施黨建活動，凸顯黨組織的政治陣地優(yōu)勢。文章對國企黨建科學(xué)化內(nèi)涵出發(fā)，對其水平的提升作用加以總結(jié)，指出實踐中的突出問題，并提出具體建議，以提升科學(xué)化水平，更好的引領(lǐng)國企前行。

關(guān)鍵詞 國企 黨建工作 科學(xué)化水平 提升對策

新形勢背景下，國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身的升級轉(zhuǎn)型，就必須充分認識到黨建工作的重要性，努力提升科學(xué)化水平，以便更好的引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)管理層需要立足自身發(fā)展情況，明確黨建工作目標，對黨建工作中存在的問題進行解決，進一步強化對先進理論與科學(xué)方法的應(yīng)用，保證黨建工作實際效果的同時，提升其科學(xué)化水平。

一、國企黨建工作科學(xué)化的內(nèi)涵

對于國有企業(yè)而言，黨建工作科學(xué)化，主要是在實施黨建工作時，制定明確的內(nèi)容和方法，以完善的工作體系為支撐，提升黨建工作的實際效果。對于國企黨建來講，其科學(xué)化體現(xiàn)在理論、方法和制度三個方面：一是黨建理論的科學(xué)化。面對新的發(fā)展環(huán)境，國有企業(yè)必須對自身的觀念和認識進行更新，從企業(yè)自身的發(fā)展情況著眼，尋找黨建工作的新方法，將黨建工作的作用切實發(fā)揮出來；二是黨建方法的科學(xué)化。在貫徹落實黨建工作的過程中，國有企業(yè)必須始終堅持馬克思主義的理論指導(dǎo)，立足企業(yè)自身，強調(diào)中國特色，從中探索出更加科學(xué)有效的黨建工作方法與措施；三是黨建制度的科學(xué)化。國企在建立黨建制度時，應(yīng)立足于自身經(jīng)營特點、黨活動特點、黨的發(fā)展歷史等考慮，黨建制度的科學(xué)化不僅要求制度的全面性以及內(nèi)容的具體性，還應(yīng)該具備良好的程序性。而在提高國有企業(yè)黨建制度的科學(xué)化水平后，黨建制度還應(yīng)該在原本黨建活動和行為準則的基礎(chǔ)上，增加黨建活動開展的具體方法策略，為黨建工作的順利實施提供良好保障。

二、提升國企黨建工作科學(xué)化水平的作用

黨建工作科學(xué)化水平的提升，對國企來講意義重大，其作用主要體現(xiàn)在以下幾方面，第一，為黨組織工作的進行提供有利保障。具體來是通過宣傳黨的先進思想和最新政策，為國企指明前進的道路。從國有企業(yè)長遠發(fā)展的角度，新環(huán)境下應(yīng)該高度重視黨建工作，提升其科學(xué)化水平，保證相關(guān)工作的順利實施。第二，可以推動國民經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展。在我國社會經(jīng)濟增長過程中，國有企業(yè)做出了巨大貢獻，可以說其整體運營情況，在一定程度上決定了社會經(jīng)濟的增長幅度。所以，國企應(yīng)深刻認識到自身與社會經(jīng)濟之間的關(guān)系，以黨建工作為著力點，提升其科學(xué)化水平，增強自身運營的穩(wěn)定性，在加快社會經(jīng)濟增長中做出更大貢獻。第三，有利于企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展。面對新的市場環(huán)境和經(jīng)濟形勢，國企應(yīng)秉承改革創(chuàng)新理念，對黨建工作提出更高要求，在這種情況下，國有企業(yè)不僅需要高度重視黨建工作，還應(yīng)該對黨建工作進行科學(xué)調(diào)整，確保其能夠緊跟時代發(fā)展步伐。

三、國企黨建工作中存在的問題

（一）需求一致性問題

國企經(jīng)過長期發(fā)展，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓(xùn)，所構(gòu)建的黨組織制度越來越成熟和完善，并凸顯其在國企中的政治功能，提供更加強大的前進和發(fā)展動力。但是從實際發(fā)展情況分析，部分國有企業(yè)并沒有相應(yīng)的需求，黨建工作是否能夠得到順利實施，主要受到黨建工作與國企經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)在需求一致性的影響，同時還需要考慮黨建工作能否對國企發(fā)展中遇到的各種問題進行解決。

（二）組織建設(shè)問題

當前，不少國有企業(yè)雖然高度重視黨建工作，但是在黨組織架構(gòu)建設(shè)方面依然存在很多問題，沒有嚴格依照國有企業(yè)的行政架構(gòu)以及生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的變化做出相應(yīng)調(diào)整，傳統(tǒng)組織體系與國有企業(yè)先進的作業(yè)模式和管理方法顯得格格不入，嚴重影響了黨建工作的順利開展。

（三）工作方法問題

部分國有企業(yè)管理者對黨建的認知力度不足，忽視了其重要地位，為了更好應(yīng)對越發(fā)巨大的市場競爭壓力，往往都是一心撲在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，在這種情況下，黨建工作容易被忽視，而在部分管理人員的認知中，只要經(jīng)濟效益提高了，其他所有的工作也會被帶動起來。在這樣的環(huán)境下，國有企業(yè)存在黨建工作方法單一的問題，一方面，國企黨組織尚且沒有探索出將黨建工作融入國企運營的有效方法，如果過分偏重行政監(jiān)管，則可能出現(xiàn)越位管理的現(xiàn)象，影響黨建工作的效果，而如果過分偏重黨務(wù)工作，忽視行政監(jiān)管，則可能會導(dǎo)致國企經(jīng)濟組織監(jiān)管不到位的情況；另一方面，單一的工作方法不僅無法適應(yīng)新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展需求，而且容易造成黨員干部對于黨建工作缺乏足夠的熱情，沒有能夠在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起積極向上的文化氛圍，導(dǎo)致黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用完全無法發(fā)揮出來。

（四）黨員素質(zhì)問題

越來越多的國有企業(yè)在發(fā)展過程中，開始將經(jīng)營管理的重心放在經(jīng)濟建設(shè)方面，在一味關(guān)注經(jīng)濟效益的情況下，黨建工作自然會被忽略。而黨員干部本身同樣將精力放在經(jīng)濟建設(shè)中，對于黨建工作的重視程度有所下降，也沒有時間去進行黨的理論知識學(xué)習(xí)，不利于黨組織內(nèi)部思政工作的開展的，黨的新思想和新政策得不到及時宣傳和貫徹，影響了黨員隊伍的建設(shè)。并且也很難保證民主集中制的有效落實，無法充分發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用，導(dǎo)致部分黨員干部缺乏對自身行為的約束，不重視自身素質(zhì)的提高，甚至存在有違法亂紀的情況，黨建工作難以實現(xiàn)預(yù)期效果。

四、國企黨建工作科學(xué)化水平提升對策

（一）強化制度建設(shè)

國有企業(yè)身處新的時代背景，在開展黨建工作時，首先應(yīng)從制度建設(shè)方面考慮，及時傳達黨的先進思想和理論，將其融入到企業(yè)規(guī)章制度中，定期組織黨員學(xué)習(xí)，提高思想認識和黨性覺悟，對自身做出嚴格要求，自覺遵守各項規(guī)章制度，避免違章亂紀行為的發(fā)生，確保黨建工作的開展能夠更加科學(xué)、有序。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該及時對不適合新形勢發(fā)展的思想理念進行調(diào)整，進一步強化自身的科學(xué)理論知識和實踐應(yīng)用能力，提高廣大黨員的政治素養(yǎng)，確保其能夠始終堅持正確的發(fā)展方向，以先進理論為指導(dǎo)，確保黨建工作的順利實施。同時，國有企業(yè)應(yīng)該進一步強化黨建工作的制度體系建設(shè)，構(gòu)建起合理完善的民主機制，大力發(fā)展黨內(nèi)民主，確保黨員干部的參與權(quán)，使得其可以更加積極主動地參與到黨建工作中。另外，國有企業(yè)需要立足新時期自身的發(fā)展需求，做好黨建工作相關(guān)制度的健全和完善，從制度層面為黨建工作的落實提供可靠保障。

（二）重視組織建設(shè)

國有企業(yè)黨組織應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開展學(xué)習(xí)型和進取型黨組織的建設(shè)工作，強化國有企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)其形成主動學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。同時，應(yīng)該對國有企業(yè)黨組織基層服務(wù)體制進行健全和完善，切實保證企業(yè)黨員干部能夠為人民群眾服務(wù)，提升其奉獻精神和服務(wù)意識。

（三）調(diào)整工作方式

國企在組織開展黨建活動時，所用方式會直接影響具體開展程度，與其本身生產(chǎn)經(jīng)營狀況同樣關(guān)系密切。所以，國企黨建實施過程中，如果想要提升其科學(xué)化水平，要求工作人員始終堅持從黨的基本原則，嚴格規(guī)范、要求自己的言行舉止，發(fā)揮自身的創(chuàng)造力和能動性，做到與時俱進，對黨建工作的方式和方法進行調(diào)整，以此來保證黨建工作的科學(xué)性、合理性和有效性，而通過多樣化的工作方式，也能夠?qū)ぷ鞣椒▎我灰l(fā)的各種問題進行解決，有助于黨員干部主觀能動性的充分發(fā)揮。

（四）激發(fā)工作活力

無論在任何發(fā)展階段，對于國企來講，黨建的重要性不言而喻，具體開展工作時，應(yīng)緊緊圍繞廉政文化建設(shè)，確保相關(guān)工作能夠更加科學(xué)的開展，在豐富黨建文化的同時，對其方式進行創(chuàng)新，加強傳統(tǒng)文化與國有企業(yè)廉政文化之間的聯(lián)系，確保廣大黨員干部能夠重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，自覺約束自身行為。在落實黨建工作時，國有企業(yè)必須從自身的實際情況著眼，采取切實可行的方法和措施，提升黨建工作的有效性，避免出現(xiàn)走過場的情況，通過這樣的方式，可以進一步強化廣大黨員干部的服務(wù)意識。另外，國企黨建工作人員還可以積極借鑒一些新的傳播途徑，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和新媒體，運用微信、微博等形式來對黨組織在國有企業(yè)內(nèi)部的滲透力和影響力進行強化，不僅如此，國企還可以立足時代形勢及戰(zhàn)略目標，制定可操作性較高的工作方案，采取有力的工作手段，明確工作的基本原則，激發(fā)全體黨員的熱情，。使其能夠更加主動的參加黨建活動，在企業(yè)中做好模范帶頭作用，以此來保證黨建工作的實際效果，使科學(xué)化程度能夠得到提高。

五、結(jié)語

市場環(huán)境及社會形勢的改變，對國企來講既是機遇也是挑戰(zhàn)，在開展黨建工作時，就需要總結(jié)以往經(jīng)驗，探索一條科學(xué)化工作道路，以實現(xiàn)更加理想的黨建效果，這既是國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然舉措，也是對黨的精神意志的傳承。面對新的發(fā)展環(huán)境，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員必須對自身的觀念進行革新，進一步強化黨組織建設(shè)，對黨建工作的制度體系和方法措施進行革新，結(jié)合生產(chǎn)活動特點及戰(zhàn)略目標，做出更加合理的工作安排，使黨建工作科學(xué)化水平更上一個臺階，引領(lǐng)國有企業(yè)更好的發(fā)展。

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