加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的做法

徐鵬

摘 要：政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，是促進(jìn)企業(yè)員工思想政治覺(jué)悟提升，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力的重要組成部分。這就意味著，企業(yè)有有意識(shí)的強(qiáng)化建設(shè)政工隊(duì)伍，從而確保政工干部的業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)得到穩(wěn)固的提升，為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文主要以建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍思想是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的必要前提條件為出發(fā)點(diǎn)，分析了建設(shè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要推動(dòng)功能，以及影響企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和作用發(fā)揮的重要因素，并針對(duì)其中的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)，提升政工工作效能。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍；思想建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策

隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、分配形式等多元化的發(fā)展，使得企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，不同崗位以及不同能力水平的員工收入差距被拉開(kāi)，導(dǎo)致部分員工的思想被動(dòng)搖，在工作中的思維方式以及行為等都會(huì)發(fā)生變化。而這種情況下必然會(huì)影響企業(yè)的凝聚力，導(dǎo)致企業(yè)的人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失去平衡，使企業(yè)的發(fā)展受到影響。而政工工作是以黨政思想為基礎(chǔ)的為員工提供思想和心理疏導(dǎo)的組織機(jī)構(gòu)，通過(guò)對(duì)員工正確思想觀念的塑造，降低外界不良因素對(duì)員工思想的影響，使員工更好的服務(wù)企業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的必要性

首先，企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)直接影響其在企業(yè)中政工工作的開(kāi)展，企業(yè)政工隊(duì)伍是以黨政思想為基礎(chǔ)的，為企業(yè)員工提供正確的思想和心理疏導(dǎo)的組織機(jī)構(gòu)，能夠通過(guò)交流和溝通的方式消除外界不良思想對(duì)員工的影響，維持企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，促進(jìn)員工隊(duì)伍與企業(yè)的共同發(fā)展，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的凝聚力和良性的工作氛圍。但是要想在企業(yè)中營(yíng)造濃郁的工作氛圍和優(yōu)秀的企業(yè)文化是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，需要有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)和統(tǒng)一，而企業(yè)中這個(gè)負(fù)責(zé)思想引導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)即為政工隊(duì)伍。在對(duì)企業(yè)員工思想引導(dǎo)的過(guò)程中，企業(yè)政工人員自身的思想意識(shí)尤為重要，因?yàn)槠渲苯佑绊憜T工思政教育開(kāi)展的效率和質(zhì)量。這也在此表明企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的重要作用。

其次，企業(yè)的員工中，一部分人員的工作環(huán)境不穩(wěn)定，這部分人往往是遠(yuǎn)離家人和親人獨(dú)自在外打拼，而且在工作的城市沒(méi)有固定的住所，導(dǎo)致這些人在生活中無(wú)依無(wú)靠，容易產(chǎn)生情緒低落以及工作不專(zhuān)心等方面的問(wèn)題，影響工作的開(kāi)展。針對(duì)員工的這些問(wèn)題企業(yè)必須要制定人性化的管理制度和方案，通過(guò)提升員工待遇，豐富業(yè)余活動(dòng)以及心理疏導(dǎo)等方式，使員工感覺(jué)到企業(yè)的溫暖。而這些工作的開(kāi)展都需要企業(yè)政工隊(duì)伍工作促進(jìn)，因此打造健康一支完善的企業(yè)政工隊(duì)伍尤為重要。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的作用

（一）有利于落實(shí)各項(xiàng)思想任務(wù)

企業(yè)政工工作的主要任務(wù)是加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟提升，使其能夠具有正確的價(jià)值觀，并更好的服務(wù)于企業(yè)，提升企業(yè)的凝聚力和企業(yè)員工工作的積極性。思想政治工作中各項(xiàng)任務(wù)是否能夠順利完成與政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力具有直接的關(guān)系，因此必須要做好企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)而使黨的政策以及企業(yè)的任務(wù)能夠更好的傳達(dá)和落實(shí)，從而提升企業(yè)整體政治思想。

（二）促進(jìn)企業(yè)的順利改革

企業(yè)運(yùn)營(yíng)中跟隨社會(huì)的發(fā)展和行業(yè)的變化進(jìn)行及時(shí)的改革是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要方式和手段。隨著西方享樂(lè)主義、拜金主義等思想的沖擊以及企業(yè)組織形式和分配方式等方面的變化，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中必須要有思想政治工作人員的引導(dǎo)才能夠獲得更好的發(fā)展，因此必須要強(qiáng)化企業(yè)的政治思想工作，促進(jìn)企業(yè)的順利改革。

三、在企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍工作中存在的制約性難題

（一）政工干部工作的積極性低

通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的情況來(lái)看，政工隊(duì)伍工作的積極性不強(qiáng)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展存在一定的阻礙。部分企業(yè)在思想政治工作的開(kāi)展中“雷聲大雨點(diǎn)小”看似陣仗很大，但是所做的工作非?？?，缺乏對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致政工干部對(duì)崗位的工作認(rèn)知不清。政工隊(duì)伍中很多年輕人認(rèn)為無(wú)法發(fā)揮自己的價(jià)值，所有的工作都是在為其他部門(mén)和工作人員“打雜”。同時(shí)企業(yè)在人力資源管理中崗位優(yōu)化問(wèn)題落實(shí)不到位，導(dǎo)致政工干部的發(fā)展空間小，政工人員認(rèn)為自己在企業(yè)沒(méi)有可發(fā)展的余地，在工作方面缺乏積極性。

（二）政工隊(duì)伍年齡趨向于老齡化發(fā)展

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中年齡結(jié)構(gòu)偏大問(wèn)題比較明顯，政工工作的工作對(duì)象為企業(yè)的員工，需要通過(guò)與員工的溝通和交流了解員工需要解決的問(wèn)題，因此要求企業(yè)政工工作人員必須要具有較高的綜合素質(zhì)、敏捷的思維以及較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。但是在企業(yè)的實(shí)際政工工作中，大部分人都認(rèn)為政工工作的技術(shù)水平低，因此在政工人才的選任中部分企業(yè)沒(méi)有采用競(jìng)聘機(jī)制，還有部分企業(yè)將政工工作作為一些老同志的安置崗位。同時(shí)由于企業(yè)在政工工作方面的配置失誤以及員工對(duì)政工工作的認(rèn)知不足等，導(dǎo)致政工工作對(duì)年輕人缺乏吸引力，進(jìn)而導(dǎo)致政工人員年齡偏大。

（三）企業(yè)政工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)政工干部的要求更高，政工干部必須要具有豐富的知識(shí)和創(chuàng)新的能力才能夠符合現(xiàn)代發(fā)展的步伐和潮流。但是由于當(dāng)前部分企業(yè)對(duì)政工工作的重視度不足，在政工工作中缺乏規(guī)范性，同時(shí)不具備相應(yīng)的資金保證，同時(shí)沒(méi)有針對(duì)政工工作建立完善的發(fā)展規(guī)劃和繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)。此外政工干部自身的學(xué)習(xí)意識(shí)差，學(xué)習(xí)熱情不足等原因?qū)е抡さ睦碚撍胶蛯?shí)踐能力難以提升，對(duì)于企業(yè)中員工的矛盾以及問(wèn)題等無(wú)法及時(shí)的改善和調(diào)整。

（四）政工隊(duì)伍出口窄

政工工作相對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性都比較高的工作崗位來(lái)說(shuō)，被大部分人認(rèn)為不需要技術(shù)含量和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，所以在政工工作的崗位競(jìng)聘上要求非常低。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和操作使政工工作的整體素質(zhì)偏低，而且嚴(yán)重影響政工干部的未來(lái)發(fā)展。被扣上“專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平低”的帽子后，政工人員要想走出政工崗位從事其他的崗位難度越來(lái)越大。企業(yè)在人才的選拔中也不會(huì)考慮政工崗位人員，導(dǎo)致政工干部的發(fā)展受到限制，進(jìn)一步導(dǎo)致一些有能力、有抱負(fù)的年輕人不愿意從事政工崗位工作。及時(shí)一些年輕有為的政工干部不斷的學(xué)習(xí)和考取相應(yīng)的資格證書(shū)最后也難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，影響政工人員的工作熱情。

四、企業(yè)政工工作隊(duì)伍思想建設(shè)對(duì)策

（一）正確認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作作用

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)由于在企業(yè)的管理中過(guò)于邊緣化，才導(dǎo)致思想建設(shè)工作的開(kāi)展受到限制，因此必須要加強(qiáng)對(duì)政工思想政治工作的重視，明確政工思想政治教育的意義，否則將會(huì)導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏時(shí)效性。企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要通過(guò)與員工的交流和溝通了解員工的思想動(dòng)態(tài)以及存在的困難和問(wèn)題，并幫助員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)和問(wèn)題的解決，使員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，為企業(yè)內(nèi)部的凝聚力提升奠定基礎(chǔ)。社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的雙重轉(zhuǎn)型，使企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的轉(zhuǎn)變，人們的思想波動(dòng)也比較大，特別是網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，使得社會(huì)上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及不良思想等都會(huì)對(duì)企業(yè)員工的思想造成影響，因此如果缺乏有效的思想政治工作，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成為一盤(pán)散沙，必須要加強(qiáng)對(duì)政工思想建設(shè)的重視。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍組織建設(shè)

在認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的重要作用之后，必須要做好政工隊(duì)伍人員的選拔工作，從源頭上做好對(duì)政工崗位人員的把關(guān)，著重對(duì)政工應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力進(jìn)行考察。人力資源管理部門(mén)需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的分析，并明確政工崗位工作開(kāi)展的知識(shí)和技能，并以此為標(biāo)準(zhǔn)招聘新人和內(nèi)部選拔人才。企業(yè)在人才的招聘上可以適當(dāng)?shù)奶岣邩?biāo)準(zhǔn)，比如要求人才必須要保證專(zhuān)業(yè)對(duì)口，并具有本科以上的學(xué)歷?；蛘呔哂胸S富的政工經(jīng)驗(yàn)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍綜合水平的提升。

（三）提升企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

要想提升企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)必須要做好對(duì)政工干部的培訓(xùn)工作，豐富政工干部的政治理論以及經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，提升政工干部的創(chuàng)新能力、思考能力、組織能力以及表達(dá)能力。首先，需要針對(duì)政工干部學(xué)習(xí)制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)劃，保證教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性和連續(xù)性。同時(shí)在規(guī)劃的制定中需要先做好調(diào)查工作，確定政工干部隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平以及需要學(xué)習(xí)的知識(shí)等，通過(guò)由易到難層層推進(jìn)的方式開(kāi)展教育培訓(xùn)，保證培訓(xùn)的針對(duì)性。

（四）拓展政工干部隊(duì)伍的發(fā)展路徑

企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，使得企業(yè)管理制度也不斷的完善，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，對(duì)于企業(yè)崗位的空缺都是通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行填充。為了吸引更多的有為青年加入到政工工作隊(duì)伍中，首先企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)造優(yōu)越的崗位條件，使優(yōu)秀的人才有興趣到政工工作崗位進(jìn)行嘗試，提升政工工作水平和思想建設(shè)；其次，企業(yè)內(nèi)部需要建立完善的內(nèi)部考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)政工人員工作績(jī)效的客觀評(píng)價(jià)，同時(shí)以此為基礎(chǔ)實(shí)施獎(jiǎng)懲對(duì)策，為員工的工作發(fā)展以及晉升等提供有效的依據(jù)。同時(shí)企業(yè)還需要注重對(duì)優(yōu)越條件的創(chuàng)建，使政工工作崗位能夠與其他的崗位進(jìn)行合理的輪換和交流，為政工干部的發(fā)展提供更好的前景，使政工干部看到未來(lái)的發(fā)展空間，進(jìn)而在政工工作崗位上能夠更積極的工作，同時(shí)這也是吸引年輕同時(shí)具有高專(zhuān)業(yè)能力人才的重要手段和方式。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，是幫助企業(yè)員工建立正確的思想觀念和服務(wù)于企業(yè)、忠誠(chéng)于企業(yè)的重要部門(mén)。但是由于企業(yè)對(duì)政工工作的重視度不足，導(dǎo)致政工人員的選拔、培訓(xùn)以及未來(lái)規(guī)劃等方面都存在很多的問(wèn)題，影響企業(yè)的發(fā)展。因此必須結(jié)合這些問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)，保證政工人員的綜合素質(zhì)和能力水平，進(jìn)而更好的為企業(yè)和員工服務(wù)。

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