論我國(guó)兼職勞動(dòng)的法律規(guī)制

程孟琳

摘? 要：法律層面上，我國(guó)目前對(duì)非全日制用工兼職僅有部分涉及，就全日制用工兼職來(lái)說(shuō)，相關(guān)規(guī)定有待完善，僅僅在行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)等規(guī)范性文件中對(duì)兼職勞動(dòng)進(jìn)行規(guī)范并不能有效解決兼職勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)合同簽訂等問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：兼職勞動(dòng);法律規(guī)制;全日制用工兼職;非全日制用工兼職

中圖分類號(hào)：DF4?????????? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A???????????? 文章編號(hào)：1672-4437（2019）01-0097-04

一、兼職勞動(dòng)概述

（一）兼職勞動(dòng)的概念和特點(diǎn)

1.兼職勞動(dòng)的概念

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，就業(yè)形式越來(lái)越多樣化，傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系被打破，兼職勞動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生。兼職勞動(dòng)的概念有廣義和狹義之分，從廣義上而言，兼職勞動(dòng)的形式多樣，例如學(xué)生在課余時(shí)間或寒暑假兼職、法學(xué)教授校外兼職律師等;狹義上，兼職勞動(dòng)指在某個(gè)時(shí)期里，一個(gè)人在兩個(gè)以上單位工作，得到多份薪金，受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的法律關(guān)系[1]。簡(jiǎn)單說(shuō)，兼職勞動(dòng)即同時(shí)確立一個(gè)多重勞動(dòng)法律關(guān)系[2]。我們認(rèn)為，兼職勞動(dòng)是指勞動(dòng)者通過(guò)與單個(gè)用工單位形成有效的用工關(guān)系時(shí)，又同其他用工單位確立合法用工關(guān)系。兼職勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，受勞動(dòng)法約束和保護(hù)。

2.兼職勞動(dòng)的特點(diǎn)

作為一種勞動(dòng)關(guān)系，兼職勞動(dòng)具有一般勞動(dòng)所具有的特性，比如說(shuō)在客體上具有人身性和財(cái)產(chǎn)性的屬性，但兼職勞動(dòng)畢竟屬于一種非標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)，與過(guò)去單一制勞動(dòng)關(guān)系對(duì)比，兼職勞動(dòng)擁有獨(dú)特屬性。

從主體角度來(lái)看，兼職勞動(dòng)者須適格，達(dá)到法定工齡，具有行為能力，但法律法規(guī)明確規(guī)定不得從事兼職勞動(dòng)的人員（如國(guó)家公務(wù)員）除外。用人單位作為用工關(guān)系主體也需滿足勞動(dòng)法要求的主體資格條件。單位雇傭兼職勞動(dòng)者也需符合法律規(guī)定，須是在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。兼職勞動(dòng)關(guān)系中，兼職勞動(dòng)者所工作的數(shù)個(gè)用工單位都有相互獨(dú)立性，與勞動(dòng)者分別建立勞動(dòng)關(guān)系。

從客體角度來(lái)看，勞動(dòng)客體包含兩個(gè)主要方面：一是基本客體，勞動(dòng)者為履行用人單位分配的工作付出勞動(dòng);二是輔助客體，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所需要的各種工作條件，由用人單位為勞動(dòng)者提供各種便利條件。勞動(dòng)者通過(guò)和每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，就當(dāng)然成為用人單位一員，用工單位有義務(wù)為本單位從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供便利條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

從內(nèi)容角度來(lái)看，兼職勞動(dòng)者和用人單位之間有各自權(quán)利和義務(wù)。在兼職工作中，雖存在多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者和各個(gè)單位形成的用工關(guān)系同其從事其他一般勞動(dòng)關(guān)系無(wú)差異。由于勞動(dòng)者為兩個(gè)以上的單位提供勞動(dòng)，與各單位形成的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在交叉，這可能會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。故需勞動(dòng)者有效完成各個(gè)單位交付的任務(wù)，遵守各單位制度。

3.兼職的類型

（1）全日制用工兼職

關(guān)于全日制兼職定義，目前法律無(wú)準(zhǔn)確規(guī)定。學(xué)術(shù)界通說(shuō)認(rèn)為，全日制兼職指勞動(dòng)者在單個(gè)單位勞動(dòng)，每天或每周的工作時(shí)間平均下來(lái)超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一半以上[3]。勞動(dòng)者在日常工作時(shí)間里完成自己本職工作，只是在空余時(shí)間里進(jìn)行相關(guān)工作，就是兼職。全日制用工兼職在表現(xiàn)上大體分為兩種，一種是從事一個(gè)全日制用工和多個(gè)非全日制工作，另一種是從事兩個(gè)全日制用工。勞動(dòng)者在兼職過(guò)程中發(fā)生工作沖突，因從事兼職勞動(dòng)嚴(yán)重影響本職工作，通知其改正而沒(méi)及時(shí)改正情況下，單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除關(guān)系，且無(wú)需付賠償金。

（2）非全日制用工兼職

所謂非全日制用工指工作報(bào)酬主要以時(shí)薪為主，在一個(gè)用人單位每天工作時(shí)間平均不多于4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超24小時(shí)的用工形式。由于非全日制勞動(dòng)者擁有充足自由時(shí)間可以支配，從事兼職勞動(dòng)這一現(xiàn)象越來(lái)越普遍，我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于非全日制用工規(guī)范展開(kāi)了特殊調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將兼職關(guān)系作為非全日制兼職予以調(diào)整，規(guī)定非全日制勞動(dòng)者可與數(shù)個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

相較于全日制兼職，法律對(duì)非全日制兼職約束與規(guī)制少。數(shù)個(gè)非全日制兼職間也沒(méi)主次之分，僅僅規(guī)定了應(yīng)保障先訂立的勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違反該規(guī)則的賠償責(zé)任規(guī)定。非全日制兼職給予兼職者更多選擇，先訂立的非全日制勞動(dòng)合同解除決定權(quán)并未給予用人單位，這是由非全日制兼職具有短暫性、臨時(shí)性等特點(diǎn)決定的。

二、我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)兼職勞動(dòng)主要看法和評(píng)價(jià)

（一）我國(guó)學(xué)術(shù)界的主要觀點(diǎn)

我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)于兼職存在不同看法，占主流的有否定論、主次關(guān)系論及平行關(guān)系論。

否定論者認(rèn)為，勞動(dòng)者與原單位具有勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)又與其他單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系無(wú)法令人接受。勞動(dòng)者完成數(shù)個(gè)勞動(dòng)工作，但卻得不到相應(yīng)權(quán)利。兼職勞動(dòng)者從事多個(gè)兼職勞動(dòng)，可能會(huì)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，引發(fā)法律問(wèn)題，威脅到單位安全。需保障兼職勞動(dòng)者首個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，因首個(gè)勞動(dòng)關(guān)系遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，但其他兼職勞動(dòng)關(guān)系不受法律保障。

主次關(guān)系論者認(rèn)為，兼職勞動(dòng)具合法性，但數(shù)個(gè)兼職關(guān)系具有主次之分，首次形成的關(guān)系是勞動(dòng)者本職工作，其后勞動(dòng)關(guān)系是兼職工作，勞動(dòng)者本職勞動(dòng)占主要地位，本職用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)力能先使用，這是其權(quán)利。主次關(guān)系論者強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待兼職勞動(dòng)者數(shù)個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)首先建立的主勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行側(cè)重保護(hù)。

平行關(guān)系論者認(rèn)為，傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系已跟不上時(shí)代潮流，而兼職勞動(dòng)關(guān)系順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。在兼職勞動(dòng)過(guò)程中形成的數(shù)個(gè)勞動(dòng)關(guān)系法律地位平等，沒(méi)有主次之分、先后之別，能夠并列存在。勞動(dòng)者可與數(shù)個(gè)單位同時(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系，從事數(shù)份工作，勞動(dòng)關(guān)系得到法律同等保護(hù)。

（二）對(duì)主要觀點(diǎn)的評(píng)析

否定論者不認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，只遵循傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系，是不符合我國(guó)國(guó)情，不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步優(yōu)化，就業(yè)形式更加多樣化，傳統(tǒng)單一勞動(dòng)形式已不能滿足市場(chǎng)需求。為使勞動(dòng)力資源得到高效利用，兼職是對(duì)傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系的有效補(bǔ)充。

主次關(guān)系論者的觀點(diǎn)對(duì)兼職勞動(dòng)存在一定的偏見(jiàn)與歧視。勞動(dòng)者從事多個(gè)兼職工作，形成多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是符合勞動(dòng)法律規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法平等保障，不能因建立時(shí)間存在先后而區(qū)別對(duì)待，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待勞動(dòng)者建立的每個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

平行關(guān)系論者的觀點(diǎn)是適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，是可取的，使兼職勞動(dòng)成為現(xiàn)實(shí)，不再存在于理論上。根據(jù)勞動(dòng)者在每個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間和工作表現(xiàn)發(fā)放工資報(bào)酬，得到相應(yīng)待遇。兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)力得到充分利用，實(shí)現(xiàn)人才資源最充分配置，確保單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益能進(jìn)行有效保障。

三、我國(guó)兼職勞動(dòng)法律立法規(guī)定及缺陷分析

（一）兼職勞動(dòng)之法律規(guī)定

我國(guó)《律師法》第11條規(guī)定，公務(wù)員不能兼職、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師;第12條規(guī)定，在高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行法學(xué)教育、從事研究工作相關(guān)人員，須符合法律規(guī)定，得到原單位認(rèn)可，按照相關(guān)程序，才能申請(qǐng)兼職，從事法律工作;我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位若聘用與原用人單位還未解除勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位需承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償原單位損失?！秳趧?dòng)合同法》部分條文規(guī)定非全日制兼職概念、兼職勞動(dòng)合同訂立、兼職人員工資及獲取問(wèn)題、最低工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等，但對(duì)全日制用工兼職卻存在立法上空白。

（二）兼職勞動(dòng)規(guī)章與法規(guī)

現(xiàn)今，關(guān)于兼職勞動(dòng)的法律規(guī)制問(wèn)題，在勞動(dòng)法律法規(guī)存在一定缺陷、亟待發(fā)展和完善的背景下，部分部門(mén)規(guī)章對(duì)于兼職勞動(dòng)卻持積極的態(tài)度。一些地方性法規(guī)對(duì)于兼職勞動(dòng)所牽涉到的部分狀況也進(jìn)行改善，例如山西省2009年通過(guò)《勞動(dòng)合同條例》第13條對(duì)全日制兼職合同訂立及兼職勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。相關(guān)的部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)關(guān)于兼職勞動(dòng)法律方面的規(guī)定對(duì)于兼職勞動(dòng)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用，但關(guān)于內(nèi)容方面仍然存在缺陷和爭(zhēng)議。對(duì)兼職勞動(dòng)者加班工資、離職等方面規(guī)定與勞動(dòng)法存在一定沖突，部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)法律效力弱。部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)對(duì)于全日制用工兼職也存在立法上空白。

（三）兼職勞動(dòng)法律規(guī)制缺陷分析

1.兼職義務(wù)規(guī)范立法缺失

勞動(dòng)者在單位需要承擔(dān)兩項(xiàng)基本任務(wù)，分別是勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)。兼職勞動(dòng)者想要合理履行勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)，會(huì)面臨如何有效且合理的安排個(gè)人時(shí)間和精力的問(wèn)題，這一問(wèn)題處理不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，勞動(dòng)者如果在不同單位兼職，很容易會(huì)導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密、核心技術(shù)遭到泄露[4]。目前，由于我國(guó)關(guān)于兼職勞動(dòng)法律關(guān)系方面的規(guī)定存在立法空白，這必然會(huì)導(dǎo)致兼職勞動(dòng)者在不履行忠實(shí)義務(wù)的情況下，引發(fā)商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止等，從而使我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生混亂。

2.兼職工資報(bào)酬及最高工時(shí)得不到保護(hù)

若勞動(dòng)者有兩個(gè)全日制兼職情況下，加班時(shí)間就很難確定，如何支付勞動(dòng)者的工資成為一個(gè)棘手問(wèn)題。關(guān)于兼職者最高工時(shí)問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定在單一勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者最高工作時(shí)間為八小時(shí)，對(duì)于兼職者最高工作時(shí)間沒(méi)明確規(guī)定。在沒(méi)規(guī)定兼職勞動(dòng)者最高工作時(shí)間情況下，用人單位可能會(huì)壓榨勞動(dòng)者勞動(dòng)力，使勞動(dòng)者休息權(quán)利得不到保障。為保障勞動(dòng)者休息權(quán)，使勞動(dòng)力能合理分配，出臺(tái)有效勞動(dòng)法律法規(guī)迫切需要。

3.兼職缺乏完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度

據(jù)調(diào)查，在我國(guó)從事非全日制兼職人員參加社會(huì)保險(xiǎn)情形很少，這是一個(gè)亟待解決之現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在獲得工資后很難自覺(jué)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事全日制兼職，只會(huì)有一個(gè)用工單位替勞動(dòng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是由現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納形式?jīng)Q定的。現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納模式是為傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)的，無(wú)法滿足勞動(dòng)者從事非全日制用工兼職時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納要求。為了兼職勞動(dòng)者能夠多勞多得，實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，制定出一套適合我國(guó)兼職勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納制度是有必要的。

4.兼職勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系后補(bǔ)償金規(guī)范缺失

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同終止后，用工單位須支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)幫助，用人單位通過(guò)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠暫時(shí)保障勞動(dòng)人員生活。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第71條明確規(guī)定，在非全日制雇傭合同中，各方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)告知對(duì)方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。關(guān)于全日制用工兼職，許多兼職者會(huì)同首次確立勞動(dòng)關(guān)系之單位簽訂用工合同，兼職勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，兼職者往往得不到應(yīng)有賠償，其合法權(quán)益受到侵害，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未有效發(fā)揮其效果。

四、改善我國(guó)兼職勞動(dòng)法律關(guān)系的方法

隨著社會(huì)生活的變遷，法律也在不斷的變化著，為了更好的服務(wù)于社會(huì)生活，法律總是不斷的去適應(yīng)，去演進(jìn)。勞動(dòng)法作為法律體系中一個(gè)重要部分，同勞動(dòng)者權(quán)益保障息息相關(guān)，為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)法體系和內(nèi)容有必要持續(xù)不斷豐富和發(fā)展。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)法律保護(hù)不完善，沒(méi)有系統(tǒng)兼職工作保障體系，導(dǎo)致兼職人員合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。因此，從制度層面角度建立兼職勞動(dòng)法律，保護(hù)兼職工作者權(quán)益迫在眉睫。

（一）明確兼職勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)范

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中主要有勞動(dòng)義務(wù)及忠實(shí)義務(wù)。無(wú)論勞動(dòng)者有無(wú)兼職，勞動(dòng)者最基本任務(wù)就是完成單位要求的工作。德國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)榧媛殶o(wú)法完成原來(lái)用工單位任務(wù)，用工單位可不再支付報(bào)酬，并能要求其停止兼職工作[5]。忠實(shí)義務(wù)指一切可能損害到單位的行為，兼職者都不可為。勞動(dòng)者的兼職行為不僅僅關(guān)系到自身的利益，同時(shí)關(guān)系到所兼職單位的利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，履行自己的忠實(shí)義務(wù)，避免各個(gè)用工單位之間發(fā)生利益沖突。勞動(dòng)人員在各單位兼職過(guò)程中可能會(huì)接觸到各單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位商業(yè)秘密泄露。兼職人員能夠與用人單位形成保密合同，若兼職人故意泄露商業(yè)秘密需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）保障兼職勞動(dòng)者工時(shí)及工資報(bào)酬

為兼職勞動(dòng)者制定最高工時(shí)制度是對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也體現(xiàn)了對(duì)用工單位利益的保護(hù)。勞動(dòng)者的兼職勞動(dòng)最長(zhǎng)時(shí)間可以借鑒傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系確定的最高工時(shí)的規(guī)定，傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系的每日最高工時(shí)為八小時(shí)，兼職勞動(dòng)者的兼職最高工作時(shí)間可以適當(dāng)提高，這不僅不會(huì)影響勞動(dòng)者得到休息的時(shí)間，而且也能提高勞動(dòng)者的工資，從而改善勞動(dòng)者的生活。兼職人員從事兼職工作，工資報(bào)酬如何計(jì)算存在問(wèn)題。兼職者從事兼職工作，工資可比照從事全日制勞動(dòng)的工資發(fā)放，單位支付兼職者高于普通工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬。這可以有效保障兼職勞動(dòng)人權(quán)益，防止用人單位隨意要求加班，用人單位付出對(duì)等義務(wù)，確保兼職勞動(dòng)者的工作積極性。

（三）與兼職勞動(dòng)者確立書(shū)面合同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制兼職能夠形成口頭雇傭合同，但不利于保障兼職勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)于全日制用工兼職，以后形成的全日制用工都沒(méi)有建立雇傭合同，這也極易導(dǎo)致各個(gè)單位發(fā)生利益沖突。沒(méi)有有效書(shū)面合同，僅進(jìn)行口頭約定，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)書(shū)面證據(jù)，不論是用人單位還是勞動(dòng)者，權(quán)益都無(wú)法得到有效保障。雙方通過(guò)形成雇傭合同，明確各方權(quán)利，明確任何一方違約時(shí)所需承擔(dān)法律責(zé)任。兼職者同各單位建立勞動(dòng)關(guān)系有平等性，應(yīng)得到平等保護(hù)。若勞動(dòng)者未同單位形成書(shū)面合同，發(fā)生沖突時(shí)，可適用無(wú)固定期限合同或補(bǔ)償金的規(guī)定。

（四）確立兼職勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度

作為一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，保險(xiǎn)目的是為保障勞動(dòng)力再創(chuàng)造以及物質(zhì)資源充分利用。勞動(dòng)者從事兩個(gè)全日制用工，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)須由單位統(tǒng)一繳納，這便于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理。兼職勞動(dòng)者從事的是非全日制用工，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則存在于單位所發(fā)放的小時(shí)工資里。工傷、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要部分，這些費(fèi)用如何繳納存在技術(shù)方面問(wèn)題。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)賬戶的確立可以借鑒國(guó)外的規(guī)定，建立一個(gè)統(tǒng)一賬戶，由各個(gè)單位分別繳納，兼職人員有幾份兼職工作，對(duì)應(yīng)單位都需向建立的統(tǒng)一賬戶交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該制度的建立，確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高兼職勞動(dòng)者主動(dòng)性。

五、結(jié)語(yǔ)

作為一種新型工作模式，兼職勞動(dòng)既滿足了用人單位靈活需要，且增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，使得勞動(dòng)力資源得到有效優(yōu)化。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度，承認(rèn)兼職勞動(dòng)的合法性具有合理性和必要性，這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展同樣意義非凡。就目前來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)范對(duì)兼職工作態(tài)度模糊，雖然對(duì)于非全日制用工合法地位給予肯定，但仍然有許多其他形式之兼職勞動(dòng)位于法律空白處，由于處于法律調(diào)整外，必然造成各種問(wèn)題。針對(duì)目前我國(guó)兼職法律規(guī)制的缺失，應(yīng)當(dāng)盡快從法律角度對(duì)兼職工作之地位予以肯定，出臺(tái)相關(guān)的配套制度以及相應(yīng)的法律法規(guī)，解決由兼職勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的問(wèn)題。

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