管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)的應(yīng)用研究

摘 要：管理會(huì)計(jì)工作是一個(gè)公司財(cái)務(wù)工作的核心，在整個(gè)公司管理中充當(dāng)著非常重要的角色。管理會(huì)計(jì)中涉及到的財(cái)務(wù)信息是衡量一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)，是領(lǐng)導(dǎo)者做相關(guān)重要決策主要的依據(jù)，是一個(gè)中小企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。但是由于中小民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，體制不健全，會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)性不足，導(dǎo)致中小民營(yíng)企業(yè)所產(chǎn)生的管理會(huì)計(jì)信息不夠準(zhǔn)確，影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策，嚴(yán)重的影響了中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)；經(jīng)營(yíng)決策；成本控制

一、管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)應(yīng)用中的問題

（1）經(jīng)營(yíng)決策所需管理會(huì)計(jì)意識(shí)有待提高

中小民營(yíng)企業(yè)在最初建立階段內(nèi)部管理制度不健全，伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度仍然沒有改變，依然認(rèn)為管理會(huì)計(jì)是可有可無，不會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行，企業(yè)不設(shè)會(huì)計(jì)管理部門，即使設(shè)立了會(huì)計(jì)管理部門，也只是安排了一些簡(jiǎn)單的工作，如會(huì)計(jì)、報(bào)告等。不會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)部門給出的信息對(duì)公司未來的發(fā)展做決策，這一現(xiàn)象嚴(yán)重的制約了中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。

另外很多中小民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，所以在經(jīng)營(yíng)開始初期會(huì)計(jì)預(yù)算往往不夠精準(zhǔn)，在運(yùn)用管理會(huì)計(jì)開展預(yù)算時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)停滯的狀態(tài)，這些都是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)中存在一定的環(huán)境問題及應(yīng)用人群對(duì)管理會(huì)計(jì)不夠重視造成的。

（2）經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)所需數(shù)據(jù)尚需完善

對(duì)于很多中小民營(yíng)企業(yè)來說，它們目前更多的都是處于成長(zhǎng)期階段，領(lǐng)導(dǎo)者更愿意將更多的精力都放在市場(chǎng)開發(fā)上，從而忽視了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理制度的建設(shè)，特別是會(huì)計(jì)管理流程和制度，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)信息難以成形。

會(huì)計(jì)信息的不健全主要是指會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的形成或者所包含的內(nèi)容不真實(shí)，不能夠準(zhǔn)確的反應(yīng)真實(shí)的公司財(cái)務(wù)狀況。會(huì)計(jì)信息不規(guī)范也包括我們所說的做假賬，整個(gè)過程設(shè)計(jì)的技巧、信息比較復(fù)雜，一個(gè)人不能單獨(dú)完成制作假賬的過程。中小民營(yíng)企業(yè)因?yàn)槿鄙賹?duì)管理會(huì)計(jì)的監(jiān)管機(jī)制，很多人在會(huì)計(jì)信息上面開始做起手腳，參與做假賬的群體也由個(gè)人逐漸上升到了一個(gè)組織，做假賬的原因也變得越來越復(fù)雜。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息不規(guī)范已經(jīng)不再單純的是中小民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的問題，它已經(jīng)上升到了一個(gè)社會(huì)，甚至政治問題，會(huì)計(jì)信息失真主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：隨意干預(yù)會(huì)計(jì)信息，法律意識(shí)薄弱；指使他人更改會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，謀取私利；造假賬逃稅，或者追求業(yè)績(jī)；會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位；不依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)行事等，種種行為，導(dǎo)致最終得到的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，無法為公司未來的經(jīng)營(yíng)做出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。

二、管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)中存在問題的解決措施

（1）加強(qiáng)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)做經(jīng)營(yíng)決策的重視程度

會(huì)計(jì)信息是一個(gè)企業(yè)重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)，是企業(yè)未來的發(fā)展指南針，中小民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要從思想上提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，將會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，將會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)的核心部門。隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)有一部分中小民營(yíng)企業(yè)將會(huì)計(jì)管理部門化為了公司的戰(zhàn)略核心機(jī)構(gòu)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依托會(huì)計(jì)部門給出的財(cái)務(wù)信息制定相關(guān)政策，使得企業(yè)獲得了更好的可持續(xù)發(fā)展。管理會(huì)計(jì)一旦應(yīng)用到企業(yè)中，其作用將更容易體現(xiàn)，在管理會(huì)計(jì)中也將發(fā)揮更為示范的作用。

每一個(gè)機(jī)構(gòu)都存有這樣的現(xiàn)象，只有公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)一個(gè)事物重視，下面的執(zhí)行人員才能夠提高對(duì)其重視程度。跟會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)相比，會(huì)計(jì)管理意識(shí)更為重要，所以中小民營(yíng)企業(yè)還需要去培養(yǎng)管理者的會(huì)計(jì)管理意識(shí)。強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)的管理意識(shí)，才能夠?qū)⒐芾頃?huì)計(jì)工作在日常經(jīng)營(yíng)中很好地應(yīng)用，同時(shí)也能夠明確的知道會(huì)計(jì)人員提報(bào)的財(cái)務(wù)指標(biāo)是否準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的結(jié)合會(huì)計(jì)信息為公司的發(fā)展指明方向。另外也只有領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)計(jì)管理意識(shí)增強(qiáng)后，才能夠培養(yǎng)出擁有過硬的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。

（2）提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)信息能夠直接反應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)情況及未來走勢(shì)，但是會(huì)計(jì)的失真導(dǎo)致決策者看不到準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息，從而可能做出錯(cuò)誤的判斷，進(jìn)而影響公司甚至是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，阻礙與國(guó)際接軌的腳步，使中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。管理會(huì)計(jì)所應(yīng)用的會(huì)計(jì)信息主要來源于對(duì)外報(bào)賬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，如果不真實(shí)不及時(shí)，中小企業(yè)的決策者在應(yīng)用這些信息時(shí)就得不到正確的結(jié)論。所以，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

同時(shí)為保證會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)公司未來情況，從事會(huì)計(jì)工作的管理人員既要懂得會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也熟知公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況，這些在得到會(huì)計(jì)信息最終結(jié)果時(shí)，通過會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)就可以看出是否與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相符。

三、結(jié)論

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，中小民營(yíng)企業(yè)規(guī)模不斷的擴(kuò)大，正常的運(yùn)營(yíng)管理越來越廣泛的應(yīng)用到管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。為了進(jìn)一步的提高管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用，我們根據(jù)現(xiàn)階段這一應(yīng)用存在的具體問題，從會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)、監(jiān)管措施等多方面提出了解決措施。只有讓中小民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視起來，提高中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，建立完善的會(huì)計(jì)制度，才能保障中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]祝婷.管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用探析[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)（中英文），2018（06）：80.

[2]夏睿.中小民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用策略[J].納稅，2017（28）：63.

[3]衛(wèi)艷.淺析管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)的應(yīng)用[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2017（24）：29-31.

[4]彭金春.關(guān)于管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用探析[J].中國(guó)商論，2017（20）：97-98.

[5]籍婷婷.管理會(huì)計(jì)在中小民營(yíng)企業(yè)的應(yīng)用研究[J].中外企業(yè)家，2017（16）：107.

作者簡(jiǎn)介：蔣夢(mèng)桐（1997），女，漢族，河南省信陽市人，河南科技大學(xué)會(huì)計(jì)專碩。