高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系探究

蟻淳 馮細(xì)強(qiáng) 黃李雙

[摘要] 在現(xiàn)代生活中，高校女性生活質(zhì)量正在快速提高，但傳統(tǒng)男權(quán)社會(huì)的風(fēng)氣給高校女性的生活、工作帶來了持續(xù)的影響，高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系的改善依然是影響高校女性發(fā)展的關(guān)鍵所在。該研究以某高校女性教職工群體為研究對象，從高校女性自我發(fā)展的根本訴求入手，在實(shí)踐中深入了解女性的生存現(xiàn)狀，進(jìn)而提出高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系改善的創(chuàng)新性建議，以促進(jìn)高校女性生活質(zhì)量的全面提升。

[關(guān)鍵詞] 高校;女性;職業(yè)發(fā)展;家庭職責(zé)

[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）01（a）-0175-03

隨著社會(huì)的進(jìn)步，女性的自我認(rèn)同感及社會(huì)地位持續(xù)提高，“男女平等”應(yīng)成為一種基本共識。高校女性作為現(xiàn)代女性的典型代表，其在自我發(fā)展方面的訴求，進(jìn)一步推動(dòng)了對女性權(quán)益的維護(hù)，使女性在家庭和工作環(huán)境中獲得了較充分的尊重和認(rèn)可。高校女性教職工群體需對職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系進(jìn)行有效調(diào)整，才能確保自身的綜合權(quán)益得到有效的保障，然而，在對高校女性的實(shí)際調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)高校女性沒能較好地權(quán)衡職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系，在家庭和工作中都面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。該研究從實(shí)踐調(diào)查的角度入手，對高校女性職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系問題進(jìn)行深入研究，以找到有效提升高校女性生活質(zhì)量的方法。

1? 高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系現(xiàn)狀

從初期了解的情況來看，高校女性在家庭、工作中的價(jià)值和地位都得到了多方的一致認(rèn)同，高校女性作為高知群體的作用得到了較充分的發(fā)揮，正在承擔(dān)起越來越多的職責(zé)。在職業(yè)發(fā)展方面，高校女性的發(fā)展訴求較為明確，希望能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的認(rèn)同，不斷提升自身的職業(yè)能力水平和職業(yè)認(rèn)同水平，在職場競爭中博得更大的晉升空間。在家庭生活方面，高校女性除了要負(fù)擔(dān)日常家務(wù)外，在家庭財(cái)務(wù)管理、家庭教育管理、家庭關(guān)系管理等方面的作用也愈發(fā)突出，是當(dāng)代家庭生活中的全能型角色。然而，高校女性在家庭和工作中職責(zé)的復(fù)合式增長，也造成了高校女性職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系的日趨緊張。優(yōu)化工作和家庭生活之間的關(guān)系，正成為影響高校女性生活質(zhì)量的核心工作[1]。

2? 高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系問題分析

2.1? 利弊失調(diào)問題

從圖1中可以看出，高校女性的工作壓力和家庭壓力水平同步偏高，81%的受訪者存在工作壓力大的現(xiàn)象，75%的受訪者認(rèn)為家庭壓力過大影響了自己的職業(yè)發(fā)展，與此同時(shí)，能通過工作較有效地緩解家庭生活壓力或通過家庭生活較有效地緩解工作壓力的高校女性并不多。在與受訪者的訪談中得知，工作和家庭的雙重壓力正在成為高校女性發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)，尤其是在家庭生活方面，高校女性的壓力快速增長，且教育、家務(wù)、家庭關(guān)系管理等核心職責(zé)經(jīng)常單方面強(qiáng)加于女性的現(xiàn)象，進(jìn)一步惡化了職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系，促使高校女性生存壓力不斷提高[2]。

圖1? 調(diào)查對象工作、家庭壓力與釋放情況

從調(diào)查的情況來看，女性在工作、生活中地位的提升，對于女性自我認(rèn)同感的提高作用非常顯著，但傳統(tǒng)觀念中束縛女性發(fā)展的因素依然存在，很多家庭職責(zé)還必須由女性來擔(dān)當(dāng)，這就讓家庭生活的緩沖作用大幅下降，女性的工作壓力無法得到有效的釋放，進(jìn)而加劇了工作壓力調(diào)節(jié)能力的失衡，對女性的職業(yè)發(fā)展造成了更為惡劣的影響。造成這種現(xiàn)象的核心原因，就是職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)利弊關(guān)系的失調(diào)，女性無法像男性那樣通過雙重的釋放環(huán)境去緩解壓力。

2.2? 認(rèn)知偏見問題

從圖2中可以看出，高校女性普遍存在焦慮和幸福感不強(qiáng)的問題，在受訪者群體中這兩項(xiàng)的數(shù)據(jù)都超過了70%。在社會(huì)地位方面，62%的受訪者并不認(rèn)為自身的工作成就改善了自身的社會(huì)境遇，一些對于女性的認(rèn)知偏見依然存在，其中有關(guān)生育、收入和家務(wù)的認(rèn)知偏見表現(xiàn)最為明顯。在訪談過程中得知，80%以上的女性需要長期負(fù)擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，洗衣做飯是高校女性不得不經(jīng)常承擔(dān)的家庭職責(zé)。在收入方面，女性收入高、低都會(huì)導(dǎo)致家庭偏見的產(chǎn)生，收入高也不會(huì)完全得到家庭的認(rèn)同，收入低則可能會(huì)成為家庭生活的犧牲品，被動(dòng)地承擔(dān)更多的職責(zé)。

認(rèn)知偏見作為“老問題”，對高校女性職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)挠绊懀饕鞘艿絻?nèi)部和外部兩方面因素的影響。在內(nèi)部方面，主要是高校女性自身的認(rèn)知不足，對職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系認(rèn)知較為陳舊，依然存在“相夫教子”的錯(cuò)誤認(rèn)知，沒有清醒認(rèn)識到自身的綜合價(jià)值。高校女性在職業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢，并不能較好地成為促使其認(rèn)知調(diào)整的關(guān)鍵依據(jù)。在外部方面，主要是由于普遍存在的“男權(quán)意識”對中國家庭的影響比較深遠(yuǎn)，這是影響高校女性職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系的重要問題[3]。

2.3? 規(guī)劃缺失問題

在調(diào)查中了解到高校女性在工作規(guī)劃、生活規(guī)劃、關(guān)系規(guī)劃方面的投入相對較少，僅有不到40%的高校女性有過明確的規(guī)劃。在與高校女性的溝通中了解到，高校女性生活缺少“規(guī)劃”，除了由于自身缺少規(guī)劃的認(rèn)知或能力外，多數(shù)情況還因?yàn)楣ぷ骱蜕钪行枰鎸Φ那闆r更為復(fù)雜，且存在許多突發(fā)性事件，自我規(guī)劃很難得到有效的實(shí)施。同時(shí)，高校女性在一定程度上扮演了“先驅(qū)者”的角色，在工作、家庭中，都是在“摸著石頭過河”，很難借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這無疑增加了規(guī)劃的難度。尤其是女性在謀求進(jìn)一步提升的過程中，往往不能夠得到更多的支持和關(guān)注，多數(shù)只能靠自己的努力與摸索，在這種情況下女性的發(fā)展規(guī)劃就變得極為復(fù)雜、很難有效地開展[4]。

3? 高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系改善策略

3.1? 放大互利功能

高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系改善，必須要從“互利功能”的角度入手，為高校女性提供“雙重釋放”環(huán)境，引導(dǎo)其有效釋放工作和家庭壓力，為高校女性全面減負(fù)，這樣才能夠確保高校女性在職業(yè)發(fā)展和家庭生活中獲得更多動(dòng)力，充分發(fā)揮自身的高知優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自我的持續(xù)突破[5]。

在工作方面，工作單位要充分認(rèn)識到女性家庭生活壓力釋放的重要性，為女性提供更多的工作便利，使其能夠在工作過程中充分釋放家庭壓力，讓工作成為促進(jìn)高校女性進(jìn)步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)，高校女性也要學(xué)會(huì)多與女同事交流，緩解家庭壓力。①在高校女性職業(yè)發(fā)展方面，要充分肯定高校女性的價(jià)值，為其提供更為廣闊的發(fā)展空間，平等對待每位女性，避免出現(xiàn)評價(jià)方面的主觀偏見，為確保女性權(quán)益得到更好的保障，在對女性職業(yè)發(fā)展評估的時(shí)候，要設(shè)立針對高校女性的獨(dú)立評估和監(jiān)督組織，由該組織為高校女性職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，堅(jiān)定高校女性的職業(yè)發(fā)展信念。②工作單位要充分肯定高校女性的工作表現(xiàn)，讓高校女性能夠在工作中獲得更多的成功體驗(yàn)，用工作帶來的滿足感和喜悅感來緩解家庭生活壓力，讓高校女性更有干勁。③在工作過程中，高校女性要學(xué)會(huì)報(bào)團(tuán)取暖，充分發(fā)揮自身在社交方面的特長，與周圍女性共同探討，共同進(jìn)步，進(jìn)一步消除家庭壓力過大帶來的負(fù)面影響[6]。

在家庭方面，高校女性要充分認(rèn)同自身價(jià)值，爭取更為獨(dú)立的生活空間，真正讓家庭成為釋放工作壓力的港灣。在家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)方面，高校女性要有意識地實(shí)施“平等對待”模式，要求家庭成員盡量獨(dú)立完成自己的家務(wù)，輪流承擔(dān)家庭職責(zé)，成為主導(dǎo)家庭生活調(diào)節(jié)的“聯(lián)系者”和“調(diào)控者”，用自身的親和力和吸引力構(gòu)筑溫馨的家庭環(huán)境。在生活中，高校女性要以平等的觀念與家庭成員進(jìn)行溝通，深入了解每個(gè)家庭成員的實(shí)際情況，以知性的態(tài)度對待家庭職責(zé)，避免一味犧牲自己，應(yīng)在降低家庭壓力的同時(shí)釋放工作壓力，提高家庭生活的幸福感。

3.2? 肯定發(fā)展優(yōu)勢

高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系改善過程中，女性的發(fā)展優(yōu)勢要得到全面的肯定，盡量減少內(nèi)部和外部的認(rèn)知偏見，為其職業(yè)發(fā)展和家庭發(fā)展搭建更為優(yōu)質(zhì)的微環(huán)境，有效消除職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系緊張的負(fù)面影響[7]。

在內(nèi)部，高校女性要認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，肯定自己在工作和家庭中取得成就，并用實(shí)際行動(dòng)來展示自己的獨(dú)特優(yōu)勢，讓工作單位和家庭成員都能夠看到自己的付出，讓自己贏得身邊人的認(rèn)可，積極應(yīng)對工作或家庭中的矛盾，直面生存壓力，不斷尋求發(fā)展突破，擺脫對他人的依賴，從精神上和物質(zhì)上成為一個(gè)較能獨(dú)立的個(gè)體。

在外部，高校女性要積極推動(dòng)女性權(quán)益維護(hù)行動(dòng)的發(fā)展，用自己的行動(dòng)影響工作環(huán)境、家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，主動(dòng)參與到有關(guān)高校女性的話題中來，堅(jiān)決抵制各類損害女性權(quán)益的現(xiàn)象。高校女性要用自己的高知優(yōu)勢，通過工作渠道、自媒體渠道、家庭渠道等，傳遞有關(guān)女性權(quán)益維護(hù)的主張，在幫助其他女性優(yōu)化工作和家庭關(guān)系的過程中，不斷提高周圍人群的認(rèn)知水平，消除各類對女性的偏見認(rèn)知[8]。

3.3? 做好日常規(guī)劃

高校女性職業(yè)發(fā)展與家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系改善過程中，做好日常規(guī)劃，是符合高校女性細(xì)膩、知性特點(diǎn)的行為方式，也是有效調(diào)整職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系的行為方式。在實(shí)踐中，高校女性要積極學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)規(guī)劃、家庭規(guī)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃等方面的知識，并結(jié)合工作和家庭實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高自身的規(guī)劃能力，養(yǎng)成良好的規(guī)劃習(xí)慣，能夠通過短期、中期、長期的規(guī)劃，對自身的工作和家庭生活進(jìn)行細(xì)致的安排。同時(shí)，高校女性要堅(jiān)定規(guī)劃執(zhí)行信念，讓工作單位和家庭成員都能夠了解自己的發(fā)展預(yù)期，并積極配合自己完成自我規(guī)劃。在遭遇突發(fā)事件時(shí)，高校女性也不應(yīng)放棄自己的發(fā)展規(guī)劃，要能夠根據(jù)實(shí)際情況對規(guī)劃進(jìn)行靈活調(diào)整，通過努力奮斗和自我提升，確保發(fā)展規(guī)劃得到有效的落實(shí)。

4? 結(jié)語

當(dāng)代高校女性在調(diào)節(jié)職業(yè)發(fā)展和家庭職責(zé)擔(dān)當(dāng)關(guān)系的過程中，要充分肯定自身的價(jià)值和優(yōu)勢，利用自身的優(yōu)勢推動(dòng)工作環(huán)境和家庭環(huán)境的優(yōu)化發(fā)展，打造更適于壓力釋放的雙重環(huán)境，并用自身的發(fā)展成就，贏得社會(huì)地位和家庭地位，進(jìn)而依托系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，不斷進(jìn)行自我提升，靈活應(yīng)對各類突發(fā)問題，確保贏得自己期望的生存環(huán)境，以全面提高自身的生活質(zhì)量。

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（收稿日期：2018-09-22）