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    政工隊伍建設面臨的問題及對策

    2019-05-27 10:36:52王禮強
    青年與社會 2019年15期
    關鍵詞:面臨的問題政工隊伍對策

    摘 要:政工隊伍著重于思想政治工作,企業(yè)政工隊伍是企業(yè)改革和發(fā)展的有力保障,建設一支“政治強、業(yè)務精、作風正”政工隊伍,可以為企業(yè)發(fā)展提供謀略和精神導向。當前,我國企業(yè)政工隊伍建設還存在諸多薄弱環(huán)節(jié),因此,探索政工隊伍建設面臨的問題及對策具有十分重要的現實意義。文章以政工隊伍建設為切入點,在概述企業(yè)政工隊伍建設的意義的基礎上,重點探討了政工隊伍建設面臨的問題及對策,以期促進政工隊伍建設與發(fā)展。

    關鍵詞:企業(yè);政工隊伍;面臨的問題;對策

    一、企業(yè)政工隊伍建設的意義

    政工隊伍建設對企業(yè)發(fā)展壯大具有重要的現實意義。從企業(yè)政工隊伍建設的意義上看,主要表現在四個方面,一是政工隊伍建設是構建和諧企業(yè)的前提。企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展離不開政工隊伍的支持和推動,企業(yè)員工在工作理念上的轉變,需要政工隊伍的引導,在政工隊伍的引導下凝聚企業(yè)員工,共筑和諧企業(yè)。二是政工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展需要?,F代企業(yè)在發(fā)展過程中,面對的內外部發(fā)展環(huán)境都較為復雜,需要具備現代化人才和管理技術,政工隊伍建設在組織溝通協(xié)調方面功不可沒,可以發(fā)揮思政工作中調動企業(yè)員工積極性的作用,實現企業(yè)的宏大發(fā)展目標以及各項戰(zhàn)略。三是政工隊伍建設是企業(yè)思想政治工作需要。企業(yè)在發(fā)展過程中,員工在思想上的各種矛盾、疑惑與日俱增,加強對企業(yè)員工的思想政治工作教育,需要政工隊伍的不懈努力。四是政工隊伍建設是人力資源管理需要。當前企業(yè)思想政治工作具有重要的價值,政工隊伍建設作為思政工作的主力軍,將人力資源管理和政工隊伍建設有機融合,政工師充分調動、激發(fā)員工隊伍的積極性,能大大提升員工的主動性,促使企業(yè)人才的力量得到最大限度的發(fā)揮。因此,企業(yè)政工隊伍建設刻不容緩。

    二、政工隊伍建設面臨的問題

    當前,政工隊伍建設的現狀不容樂觀,還面臨著諸多亟待解決的問題,如政工隊伍建設不重視、政工工作方式待更新、政工隊伍專業(yè)性不強以及政工人員配置不合理,其具體內容如下:

    (一)政工隊伍建設不重視

    政工隊伍建設不重視是政工隊伍建設存在的主要問題之一。在企業(yè)政工隊伍建設的過程中,有些企業(yè)忽視了政工隊伍建設的重要性,僅將政工隊伍建設停留在口號上,滿足于是否有政工干部充場面、應付檢查,政工師在企業(yè)的地位不高,不能從實質上發(fā)揮政工隊伍的作用,由于不被重視,政工隊伍要想開展工作具有很大的局限性,很多人地位尷尬,不能人盡其才。

    (二)政工工作方式待更新

    政工工作方式待更新制約著政工隊伍建設的發(fā)展?,F代企業(yè)管理方式、生產組織方式、技術水平、員工構成等與過去相比發(fā)生了較大的變化,但長期以來,在企業(yè)政工隊伍建設中,仍然沿襲傳統(tǒng)的政工工作方式,思想政治工作手段較為單一,僅停留在喊口號、拉橫幅標語的層面,政工工作方式待更新,無法適應形勢發(fā)展的需要,利用新媒體開展企業(yè)政治工作,致使政工隊伍缺乏現代化的管理方式,政工師工作的質量和效率大打折扣。

    (三)政工隊伍專業(yè)性不強

    政工隊伍專業(yè)性不強是政工隊伍建設的瓶頸。在企業(yè)思政工作中,政工隊伍工作的主要對象是企業(yè)全體員工,每個員工的思想、認識、覺悟都不盡相同,成分復雜、層次多元且個體利益訴求不同,對政工隊伍的專業(yè)性提出了較高的要求。但就目前而言,企業(yè)許多政工師都不具備思政工作的專業(yè)素養(yǎng),在實際政工工作中,片面地將員工服務與思想引領錯誤的理解為“雜務處理”與“人情協(xié)調”,思想政治工作的實效性明顯不足,現代企業(yè)發(fā)展過程中遇到復雜的政治問題,政工隊伍往往束手無策,非常不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    (四)政工人員配置不合理

    政工人員配置不合理使得政工隊伍建設陷入困境。從企業(yè)政工隊伍的人員構成上看,諸多企業(yè)的政工隊伍人力資源結構嚴重不合理,在對政工人員配置方面沒有嚴格按照政工師的要求選拔人才,政工隊伍建設機構臃腫,人員結構呈現出“老化”和“僵化”的特點。具體說來,所謂政工隊伍“老化”是指政工人員的年齡偏大,思想腐朽,缺乏現代化思政工作的先進思想為指導,究其原因,還是因為相關領導沒有認識到政工崗位的特殊性和專業(yè)性。而政工隊伍“僵化”則是指沒有建立科學政工師培養(yǎng)、晉升和流動機制,改革與完善政工人才流動機制顯得尤為迫切,因此,探索優(yōu)化政工隊伍建設問題的對策勢在必行。

    三、優(yōu)化政工隊伍建設的對策

    企業(yè)黨建思想文化工作的現狀和迫切性要求優(yōu)化政工隊伍建設,為進一步提高政工隊伍建設水平,在了解企業(yè)政工隊伍建設的原則及面臨的問題的基礎上,優(yōu)化政工隊伍建設的對策,可以從以下幾個方面入手:

    (一)重視企業(yè)政工隊伍建設

    重視企業(yè)政工隊伍建設是優(yōu)化政工隊伍建設的關鍵。對企業(yè)政工隊伍建設而言,深化對政工隊伍建設的認識,改變對政工隊伍工作的片面看法和觀念,把政工隊伍建設提上日程,重視企業(yè)政工隊伍建設,認同政工工作的價值作用,才能為政工隊伍建設提供思想保障,為政工隊伍建設奠定思想基礎。在具體做法上,要把握好兩個關鍵點,一是企業(yè)管理層要重視政工隊伍建設,肯定政工隊伍的成績,加大對思政工作的宣傳。二是企業(yè)全體員工應加強對政工隊伍建設的認可,通過宣傳思政工作的重要性,引導企業(yè)員工主動參與到思政工作中來,提高企業(yè)員工的思想政治覺悟。

    (二)更新企業(yè)政工工作方式

    更新企業(yè)政工工作方式是優(yōu)化政工隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。對企業(yè)政工隊伍建設而言,政治工作的對象是“人”,載體是“思想”,更新企業(yè)政工工作方式,優(yōu)化思政工作的思想呈現載體,在思想上凸出政治工作的服務性和先進性,在專業(yè)上凸出政治工作的科學性和有效性,用現代化的思政工作思想引領工作方式,加大對“互聯(lián)網+政工”工作的研究,實現網絡載體與政工工作的有機結合,緊跟時代、緊扣中心,才能顯示出企業(yè)政治工作在確保企業(yè)發(fā)展方向,維護員工團結穩(wěn)定等方面的價值,才能將黨中央治國理政的新思想和新理念貫穿到企業(yè)的運轉之中,服務企業(yè)的進步和發(fā)展。

    (三)加強政工隊伍的專業(yè)性

    加強政工隊伍的專業(yè)性對企業(yè)政工隊伍建設至關重要,政工隊伍建設在新的時代發(fā)展背景下,對政工人員隊伍的專業(yè)性提出了較高的要求,要求在政治工作領域具有專業(yè)知識和技能。加強政工隊伍的專業(yè)性,在具體做法上,可以從兩個方面入手,一方面,加強對現有政工隊伍人員的培訓,通過定期或不定期的開展關于“現代政工隊伍專業(yè)性”培訓工作,強化心理學、教育學、政治學、管理學、法學等學科知識,提高企業(yè)政工人員的專業(yè)知識和技能水平。另一方面,要積極引進具備政工專業(yè)素養(yǎng)的高級政工師,具有政治工作專業(yè)知識、技能與素質的政工師,能夠深入學習黨章黨規(guī)和系列講話,較好地滿足現代企業(yè)政工工作的需要,將及時掌握黨中央國務院對我國經濟社會發(fā)展做出的系列部署,與企業(yè)的實際發(fā)展結合起來,促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。此外,加強政工隊伍的專業(yè)性,還要具備多種溝通技巧和手段,能夠通過文字、談話等方式將思政工作落實到實處。

    (四)合理配置政工人員隊伍

    合理配置政工人員隊伍是企業(yè)政工隊伍建設的有效舉措。為改善當前政工隊伍人員結構臃腫、老化、僵化的局面,應合理配置政工人員隊伍,改進企業(yè)政工隊伍人力資源結構,設置專職政工部門和崗位,通過專崗專職專業(yè)性的政工隊伍,打造思想清醒,政治堅定,作風務實的政工隊伍。在具體做法上,首先,企業(yè)應從政工隊伍的組成結構入手,淘汰年齡較大、專業(yè)知識不足的政工人員,做到人盡其才,人員搭配和崗位設置合理。其次,重點培養(yǎng)具有政治工作知識、技能與素養(yǎng)的高校畢業(yè)生,使之充實到政工人員隊伍建設中,用年輕化的政工人員隊伍激活政工隊伍建設活力,逐步成為政工隊伍人才梯隊建設的重要補充。再次,在政工人員隊伍建設機制上,應注重建立“一專多能”的人才隊伍建設機制,依據企業(yè)整體思政工作的總任務和總目標,充分發(fā)揮個人的最大優(yōu)勢和最佳職能,為政工從業(yè)人員拓展更為寬廣的職業(yè)發(fā)展通道,這樣多措并舉建設專業(yè)化、高素質政工干部隊伍。

    四、結語

    總之,政工隊伍建設是一項綜合的系統(tǒng)工程,具有長期性和復雜性。對政工隊伍建設而言,應重視企業(yè)政工隊伍建設、更新企業(yè)政工工作方式、加強政工隊伍的專業(yè)性、合理配置政工人員隊伍,面對政工隊伍建設面臨的問題,積極探索優(yōu)化政工隊伍建設的對策,只有這樣,才能不斷提高政工隊伍建設水平,為企業(yè)培育出想干事、能干事、干成事的政工隊伍。

    參考文獻

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    [6] 高心宇.企業(yè)政工隊伍建設的現狀及策略[J].辦公室業(yè)務,2018(22).

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    作者簡介:王禮強(1974.06- ),男,湖北襄陽人,中級政工師,本科,研究方向:思想政治。

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