網絡環(huán)境下企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新性發(fā)展

于丹

關鍵詞：網絡環(huán)境;互聯(lián)網;企業(yè)員工;思想政治教育

在網絡環(huán)境中，人們的觀念、思想以及價值觀等都較之前發(fā)生了較大變化，也給企業(yè)管理帶來了挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網視域下，企業(yè)開展思想政治教育變得極為重要，不僅能夠提升本企業(yè)內部員工的思想素質，在提升我國的國民素質、構建和諧社會、推動我國穩(wěn)定發(fā)展等方面都具有重要作用。作為國民經濟中的主要力量，企業(yè)必須充分利用今天高水平的網絡信息技術，對企業(yè)員工進行思想政治教育，提升其政治素質，進而推動企業(yè)健康發(fā)展，推動我國經濟可持續(xù)發(fā)展。

一、網絡環(huán)境下企業(yè)思想政治教育的必要性

（一）是順應時代發(fā)展潮流的現(xiàn)實需求

科學技術的發(fā)展帶領人們進入了一個新的時代之中，人們生活的方方面面都發(fā)生了很大的變化，而企業(yè)的思想政治教育工作的開展與基本特征等也發(fā)生了相應的變化。尤其是如今越來越多的“90”后年輕人逐漸離開了校園，步入社會，慢慢成為各行各業(yè)生產經營中重要的人力資源，對于我國社會經濟發(fā)展具有十分重要的意義。受社會變遷和所處環(huán)境變化等要素的影響，“90”后的思想觀念與行為習慣都與“70”后、“80”后等存在很大不同，受網絡影響非常明顯。因此，企業(yè)必須開展思想政治教育，這是企業(yè)順應時代發(fā)展潮流的現(xiàn)實需求。

（二）能夠更好地增強企業(yè)的核心凝聚力、豐富企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)共同價值觀和經營理念的凝聚，對企業(yè)員工實施思想政治教育，不僅能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展，而且可以促使員工樹立正確的價值觀，修正員工的工作和服務態(tài)度，進而提升企業(yè)的整體形象，強化其核心凝聚力。在如今網絡環(huán)境下，教育途徑越來越多樣，企業(yè)能夠通過多種途徑對員工進行思想政治教育。在高水平信息技術的支持下，信息交換越來越便捷，人們參與思想政治教育的途徑越來越多，員工之間以及員工與領導之間的溝通也越來越方便，對于提升企業(yè)員工的凝聚力、豐富企業(yè)文化具有重要作用。

（三）能夠提升企業(yè)思想政治教育的實效性

網絡環(huán)境下，企業(yè)開展思想政治教育可以通過計算機以及多種互聯(lián)網平臺進行，對于提升企業(yè)思想政治教育的時效性具有重要作用。在信息技術的不斷發(fā)展中，信息資源也爆炸性增長，這種龐雜的信息資源為人們判定和篩選信息帶來了困難，導致人們很容易受到錯誤信息的影響。從這一角度來說，傳統(tǒng)的教育方式已經無法滿足篩選信息的需求，企業(yè)必須轉變傳統(tǒng)的教育模式，充分利用互聯(lián)網技術以及依托其構建的交流平臺對企業(yè)員工開展全新的思想政治教育，有效提高企業(yè)思想政治教育的實效性。

二、網絡環(huán)境下企業(yè)思想政治教育存在問題

（一）內容設置缺乏系統(tǒng)性和針對性

思想政治教育的內容非常豐富，如心理教育、道德教育等均屬于其范疇。但目前企業(yè)思想政治教育工作僅僅注重對員工政治素質和思想政治的培養(yǎng)，忽略了員工其他方面素質的提升，普遍存在針對性不強、系統(tǒng)性缺乏的問題。企業(yè)對員工開展思想政治教育的時候大多側重于員工的政治素養(yǎng)，忽視了員工的心理和情緒以及職業(yè)道德等方面的教育和關注。依托網絡環(huán)境的教育內容和形式單一，無法調動員工的積極性，導致教育效果不盡如人意。

（二）網絡載體優(yōu)勢挖掘深度不夠

在實際的工作運營中，一些企業(yè)雖然在自己網站中設置有思想政治教育模塊，但是沒有做到對網絡載體優(yōu)勢進行深入挖掘與探究，僅僅是將領導講話、會議精神等公布其中，與傳統(tǒng)的教育模式并無實際差別，網絡的優(yōu)勢未得到充分發(fā)揮，導致教育效果不盡如人意。

（三）企業(yè)網絡思想政治工作隊伍能力匱乏

在企業(yè)管理中，一些管理人員對對網絡思想政治教育工作缺乏正確的認識，對從事這一工作的員工也缺乏關心和重視，導致員工的工作積極性不高，進而導致工作上的無作為情況出現(xiàn)。在這種環(huán)境的影響下，從事網絡思想政治教育工作的員工不僅沒有必要的危機感，而且自我提升的意識也不斷弱化，漸漸無法跟上互聯(lián)網技術的發(fā)展，實際應用能力也不斷降低，處理篩選網絡信息資源的能力也不斷降低，最終出現(xiàn)無法及時、有效地引導員工進行思想政治教育的現(xiàn)狀。

三、網絡環(huán)境下企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新策略

（一）搭建多樣平臺，利用豐富的網絡資源

隨著時代的進步和發(fā)展，企業(yè)管理方式越來越多樣，員工參與企業(yè)管理也越來越成為一種重要的企業(yè)管理方式。一年春，積極構建行之有效的網絡思想政治教育平臺已經成為網絡環(huán)境下企業(yè)管理的重要探索?；诖耍髽I(yè)可以依托豐富的網絡資源和多樣的網絡交流平臺，開設網絡教育課堂，進行網絡培訓與講授;此外，還可以依托微信、微博、QQ等交流平臺，鼓勵企業(yè)職工加強相互的交流溝通，網絡思想政治教育工作者也可以利用這些平臺更好地了解員工的實際需求和想法意識，進而結合實際選擇教育模式，對員工進行有效的“滲透”教育，將可能存在錯誤思想等扼殺在萌芽之中。通過搭建多種平臺，還能夠強化員工與領導之間的溝通交流，領導干部也能夠依托種種網絡平臺，更加清楚地了解員工的觀念和要求，進而更好地引導員工塑造正確的價值觀，促進企業(yè)有序發(fā)展。

（二）豐富企業(yè)網絡思想政治教育內容

思想政治教育除了“思想教育”和“政治教育”之外，還有“文化教育”“職業(yè)道德教育”等其他方面，所以，企業(yè)應該依托互聯(lián)網技術和平臺，積極傳播企業(yè)文化、職業(yè)水平提升策略等與員工發(fā)展息息相關的內容。此外，還可以充分利用網絡思想政治教育平臺弘揚本企業(yè)的模范員工或者本領域中先進的典型人物及事跡，積極宣揚典型人物的突出貢獻，以此為員工樹立職業(yè)生涯中努力看齊的榜樣，進而提升員工的職業(yè)道德水平。

當今社會，競爭越來越激烈，企業(yè)員工的壓力也越來越大，很容易產生心理健康問題，會嚴重影響其正常的工作和生活。因此，網絡思想政治教育工作者可以在網絡平臺上設置心理資源板塊，及時為員工解決心理問題，也可以聘請專業(yè)的心理咨詢人員通過網絡開展相關課程，并及時回答員工的問題和疑惑。此外，企業(yè)還可以充分利用互聯(lián)網技術，設立專門的電子郵箱，通過利用電子郵件對員工的問題和疑惑進行解答，如此不僅可以有效解決員工的心理問題，而且能夠保護員工的隱私，如此能夠更好地幫助員工疏導心理問題，促進其心理健康。

（三）拓展企業(yè)網絡思想政治教育的陣地與空間

信息技術的快速發(fā)展推動了網絡社會的不斷進步和發(fā)展，對人們的日常生活和企業(yè)的經驗發(fā)展都產生了非常深刻的影響。互聯(lián)網技術的發(fā)展為企業(yè)想吃教育工作開展帶來挑戰(zhàn)的同時也帶來的發(fā)展機遇?；诖?，企業(yè)必須順應時代潮流，要充分意識到互聯(lián)網技術所具有的優(yōu)勢，利用互聯(lián)網資源及平臺，將思想政治教育載體拓展至網絡上去，推動教育活動的順利開展。首先，接著那必須重視思想政治教育的重要作用，有實力的企業(yè)可以成立相關的工作領導小組，專門對網絡化思想政治教育進行規(guī)劃和研究。相關工作人員應該將向支部教育工作的階段性推進計劃納入企業(yè)的年度目標任務當中，與企業(yè)其他重點工作共同落實，并加大企業(yè)思想政治教育方面的投入和配置，促進其作用最大限度地發(fā)揮出來。其次，企業(yè)相關部門和人員應該對企業(yè)思想政治教育開展的手段和取得的效果進行全面評估，在此過程中找出教育活動存在的問題及原因，并協(xié)助網絡思想政治教育工作者處理和解決這些問題，推動企業(yè)思想政治教育順利開展。最后，企業(yè)相關領導及思想政治教育工作者應該注意深入研究了解網絡思想政治教育活動與傳統(tǒng)思想政治教育之間存在區(qū)別，要能夠把握網絡思想政治教育活動的特征，并將之與企業(yè)的具體運營業(yè)務及其特點，與企業(yè)員工的類型和特點等進行有機結合，進而拓展企業(yè)網絡思想政治教育的陣地與空間，推動企業(yè)網絡思想政治教育工作的順利開展。

網絡信息化的高速發(fā)展為企業(yè)思想政治教育工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇，為企業(yè)思想政治教育的開展提供了新的平臺和途徑，企業(yè)必須充分利用網絡優(yōu)勢，強化自身的思想政治教育工作，指導員工樹立正確的價值觀念，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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