女性董事參與治理與公司績(jī)效關(guān)系研究

付興梅

一、引言

女性主義發(fā)源于18-19世紀(jì)啟蒙運(yùn)動(dòng)時(shí)期，這個(gè)時(shí)期男女平等的話題并沒(méi)有得到重視，一直到了1848年在紐約召開(kāi)的第一次女權(quán)大會(huì)，男女平等問(wèn)題、女權(quán)運(yùn)動(dòng)才受到了越來(lái)越多的關(guān)注。隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的女子無(wú)才便是德的思想被摒棄，男女受教育權(quán)的平等也使得女性的整體素質(zhì)不斷提高。這使得越來(lái)越多的女性在不同程度上參與社會(huì)工作成為可能。

據(jù)《2017年全球性別差距報(bào)告》顯示，中國(guó)在“職業(yè)技術(shù)工人”與“高等教育入學(xué)率”兩個(gè)分項(xiàng)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了完全的性別平等，這為我國(guó)女性進(jìn)入國(guó)家或者企業(yè)的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)提供了更大的可能性。越來(lái)越多的女性憑借自身的才華和膽識(shí)在職場(chǎng)中獲得職位的提升，甚至在很多企業(yè)出現(xiàn)了女性主導(dǎo)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)、規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展方向的情況。在高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)就業(yè)情況方面，2017年企業(yè)董事會(huì)中女性董事占比約為39.7%，監(jiān)事會(huì)中女性監(jiān)事占比約為41.6%，分別較2010年提高7個(gè)和6.4個(gè)百分點(diǎn)；第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)中女性代表742名，占代表總數(shù)的24.9%，比2016年提高1.5個(gè)百分點(diǎn)，是歷屆人大代表中女性比例最高的一屆。近年來(lái)，女性企業(yè)家的迅速成長(zhǎng)和男女在政治平臺(tái)上同場(chǎng)競(jìng)技的例子比比皆是。如董明珠2012年被正式任命為格力集團(tuán)董事長(zhǎng)，憑借自身強(qiáng)硬作風(fēng)帶領(lǐng)格力成為以自主研發(fā)為特色的家電行業(yè)領(lǐng)先品牌；我國(guó)外交部新聞司副司長(zhǎng)兼外交部發(fā)言人華春瑩憑借從容不迫、擲地有聲的鮮明特點(diǎn)成為我國(guó)“最美發(fā)言人”。在國(guó)際上，關(guān)注男女就業(yè)平等問(wèn)題、提升女性就業(yè)空間同樣得到了廣泛關(guān)注。歐盟理事會(huì)在2010年要求會(huì)員國(guó)必須注重就業(yè)的性別平等，同時(shí)要在2020年達(dá)到大部分企業(yè)中的女性董事人數(shù)占董事會(huì)席位40%的目標(biāo)，這一明確的規(guī)定為女性的晉升提供了有效保障。一系列數(shù)據(jù)和實(shí)例表明女性在職場(chǎng)中的地位明顯提升，這將顛覆男性主導(dǎo)管理決策層的傳統(tǒng)，進(jìn)一步展現(xiàn)女性參與管理的非凡能力，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了女性參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要性。

伴隨著女性董事在公司董事會(huì)中影響力和活躍度的提高，學(xué)者和業(yè)界開(kāi)始關(guān)注女性董事參與治理對(duì)公司績(jī)效的影響。相比于男性董事而言，女性董事處理復(fù)雜事務(wù)較為細(xì)致，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的決策也會(huì)相對(duì)謹(jǐn)慎，加上女性在溝通能力、表達(dá)能力上的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，這在一定程度上促進(jìn)了公司營(yíng)運(yùn)效率的提高，進(jìn)而改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。但鑒于目前關(guān)于女性董事對(duì)公司績(jī)效影響的研究還處于尚未定論階段，因此該議題仍具有較高的研究?jī)r(jià)值，這為本文指明了研究方向。

本文的邊際貢獻(xiàn)主要有：第一：董事會(huì)性別多元化是目前公司治理的熱門研究話題，目前女性董事參與治理與公司績(jī)效的關(guān)系還處于激烈探討階段，本文研究豐富了女性董事參與公司治理經(jīng)濟(jì)后果的相關(guān)文獻(xiàn)；第二，相較于目前單純認(rèn)為女性董事參與治理對(duì)公司績(jī)效存在積極或消極影響的研究文獻(xiàn)，本文在肯定女性董事與公司績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系的前提下，指出女性董事占比與公司績(jī)效為非線性倒“U”型關(guān)系，即存在最優(yōu)的女性董事占比，為上市公司提高女性董事比例提供了一個(gè)合理參考水平。

二、理論分析與研究假設(shè)

董事會(huì)是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，具有監(jiān)督和控制企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、監(jiān)督管理層認(rèn)真履行職責(zé)的職能。作為公司治理的核心，董事會(huì)在很大程度上影響著公司的經(jīng)營(yíng)決策，是公司內(nèi)部連結(jié)經(jīng)營(yíng)管理層和股東利益的重要內(nèi)控機(jī)制，故董事會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要作用。一般而言，多元化的董事會(huì)可以吸納不同領(lǐng)域的專業(yè)人才，不同教育背景、工作經(jīng)歷的董事會(huì)成員間的溝通交流有利于最大程度避免集體決策失誤和激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性活力，提高公司治理水平和治理效率。局部最優(yōu)帶來(lái)全局最優(yōu)，董事會(huì)高效率運(yùn)作可以帶來(lái)公司整體的高效率運(yùn)作，極大增強(qiáng)公司的營(yíng)運(yùn)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著時(shí)代的發(fā)展，優(yōu)秀女性擔(dān)任公司高管的比例逐年上升，女性董事在現(xiàn)代公司的董事會(huì)中占據(jù)一定席位，董事會(huì)性別多元化成為董事會(huì)多元化發(fā)展的一個(gè)方向，而女性董事參與治理與公司績(jī)效的關(guān)系目前仍沒(méi)有一致的定論。

在女性董事參與治理與公司績(jī)效具有正相關(guān)關(guān)系方面，Loyd et al（2013）認(rèn)為,女性董事多角度思考問(wèn)題及決策謹(jǐn)慎性的特點(diǎn)能提高決策的質(zhì)量和效率，進(jìn)而帶來(lái)公司績(jī)效的提升。Vafaei et al（2015）經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，澳大利亞排名前500名的上市公司董事會(huì)中的女性董事比例在2010年AXS修訂原則生效的兩年內(nèi)明顯增加，進(jìn)一步地，在控制公司特征、股權(quán)特征等相關(guān)變量的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)女性董事比例與公司績(jī)效呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，由此得出了增加女性董事比例有利于公司績(jī)效提升的結(jié)論。Post和Byron（2015）研究發(fā)現(xiàn)，女性董事參與治理與會(huì)計(jì)收益間呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且這種正相關(guān)關(guān)系在股東權(quán)益得到有效保護(hù)的國(guó)家更為顯著。同時(shí)女性董事給外部投資者傳遞較強(qiáng)的未來(lái)收入潛力，故在性別多樣化程度較高的公司中，女性董事參與治理與公司市場(chǎng)表現(xiàn)指標(biāo)呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。

在女性董事參與治理與公司績(jī)效具有負(fù)相關(guān)關(guān)系方面，Abdullah（2014）研究發(fā)現(xiàn)，董事會(huì)成員的選用與聘任存在家族“裙帶關(guān)系”，通過(guò)血緣關(guān)系進(jìn)入董事會(huì)的女性董事并不會(huì)帶來(lái)公司業(yè)績(jī)的提升。類似地，Abdullah et al（2016）研究發(fā)現(xiàn)女性董事參與治理與公司財(cái)務(wù)績(jī)效顯著正相關(guān)，與市場(chǎng)表現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)，表明女性董事能改善公司業(yè)績(jī)但市場(chǎng)接受度不高。在國(guó)內(nèi)，金智等（2015）研究發(fā)現(xiàn)在我國(guó)現(xiàn)有制度背景下，較高的女性董事比例將帶來(lái)較低的公司投資效率，女性董事治理作用的發(fā)揮取決于其所處的市場(chǎng)環(huán)境和組織環(huán)境。沈華玉等（2018）研究發(fā)現(xiàn)高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷能夠降低審計(jì)費(fèi)用，同時(shí)是否有女性高管與公司審計(jì)費(fèi)用顯著正相關(guān)。但從現(xiàn)有研究上看，持積極觀點(diǎn)的文獻(xiàn)占絕大多數(shù)，故本文也從女性董事對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極影響方面進(jìn)行深入研究和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。

表1 主要變量解釋及定義

表2 我國(guó)A股上市公司2013-2017年女董事人數(shù)分組統(tǒng)計(jì)表

表3 我國(guó)A股上市公司2013-2017年女性董事占比分組統(tǒng)計(jì)表

一方面，女性作為董事會(huì)成員具有與生俱來(lái)的天然優(yōu)勢(shì)。善于溝通與協(xié)調(diào)的特質(zhì)使得女性董事在組織中非常適合扮演協(xié)調(diào)與化解沖突的角色，若女性董事占比較大，能增進(jìn)董事會(huì)成員的溝通與交流，融洽的相處氣氛使得董事們能在企業(yè)關(guān)鍵重大決策中充分交換意見(jiàn)與協(xié)商。在解決矛盾方面，女性董事可以作為沖突雙方的潤(rùn)滑劑，起到緩和與化解矛盾的作用，增大董事會(huì)全體成員朝著一致方向前進(jìn)的可能性。由此，董事會(huì)較高的運(yùn)作效率將帶來(lái)公司整體的較高運(yùn)作效率，高水準(zhǔn)的運(yùn)作效率和決策效率必將帶來(lái)高水平的公司績(jī)效。另一方面，根據(jù)利益相關(guān)者理論，董事會(huì)成員與不同的利益群體相互聯(lián)系，性別二元化特征明顯的董事會(huì)可以更好地兼顧不同群體的利益，從而體現(xiàn)出公平與正義，助推全體成員的工作積極性，增強(qiáng)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。正如Smith et al.（2006）認(rèn)為女性的加入有助于增進(jìn)董事會(huì)對(duì)員工和顧客行為的了解，進(jìn)一步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

由此，本文提出第一個(gè)實(shí)驗(yàn)假設(shè)：

H1：在其他條件不變的情況下，女性董事參與治理有助于提升組織效能和決策效率，提高公司績(jī)效。

一般而言，女性較愿意從以往經(jīng)歷及別人身上積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，女性比起男性具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望，這使得女性在決策上能提出更加周全的解決方案去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。進(jìn)一步的，能勝任公司高管職位的女性一般具有較高的學(xué)歷、豐富的經(jīng)驗(yàn)、過(guò)人的膽識(shí)，一部分優(yōu)秀女性依靠較強(qiáng)的心理素質(zhì)及過(guò)硬的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。Kim和Starks（2016）研究發(fā)現(xiàn)，女性董事自身較強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)提高了董事會(huì)的異質(zhì)性，并且女性董事相較于男性董事更愿意為公司多做貢獻(xiàn)，由此性別多樣化有利于增加公司價(jià)值。提高女性職工占比，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)綜合優(yōu)勢(shì)具有重要意義。董事會(huì)席位作為董事決策表決的依據(jù)，決定著董事權(quán)力的大小。女性董事所占席位越多，其話語(yǔ)權(quán)越大、影響力越廣，這也能更好地代表更廣泛群體的利益。因此，增加女性董事在董事會(huì)中的席位，有助于吸收不同領(lǐng)域的專業(yè)人才，在面對(duì)復(fù)雜情況下可以集思廣益、趨利避害，提高企業(yè)營(yíng)運(yùn)效率，提升企業(yè)績(jī)效。正如Farrell和Hersch（2005）指出提高女性在董事會(huì)中的比重可以提升董事會(huì)的運(yùn)作效率，女性董事的參加有利于企業(yè)ROE、ROS、ROIC的提高。類似的，Isidro和Sobral（2015）也證實(shí)了女性董事比重與以資產(chǎn)報(bào)酬率和銷售利潤(rùn)率衡量的財(cái)務(wù)績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。

表4 變量單位根檢驗(yàn)結(jié)果

較高的女性董事參與比例可能會(huì)產(chǎn)生更高的溝通成本、協(xié)調(diào)成本,可能對(duì)組織效能和公司績(jī)效產(chǎn)生不良影響。如Lau和Murnighan（1998）指出增加女性董事席位在提高董事會(huì)成員異質(zhì)性的同時(shí)也帶來(lái)了更多的分歧與爭(zhēng)執(zhí)，這對(duì)組織效能產(chǎn)生消極影響。同樣地，Adams和Ferreira（2009）認(rèn)為提高女性參與比重將帶來(lái)董事會(huì)的過(guò)度監(jiān)督，進(jìn)而降低公司績(jī)效。另一方面，女性由于生理、心理方面的特殊性，參與董事會(huì)的時(shí)間和精力有限，還有部分女性可能會(huì)出于自身較高的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)而用“挑剔性”眼光看待公司事務(wù)，由此不可避免地增加決策時(shí)間和降低決策效率。正所謂“過(guò)猶不及、物極必反”，較高的女性董事比例反而不利于公司績(jī)效的提升。故探索女性董事參與治理與公司績(jī)效的關(guān)系要運(yùn)用哲學(xué)上的“兩分法”，辯證地看待女性董事與公司績(jī)效的關(guān)系，合理使用“適度”觀點(diǎn)分析問(wèn)題。

由此，本文提出第二個(gè)實(shí)驗(yàn)假設(shè)：

H2：在其他條件不變的情況下，女性董事占比與公司績(jī)效呈現(xiàn)非線性的倒“U”型關(guān)系，即存在最優(yōu)的女性董事占比。

三、樣本與研究設(shè)計(jì)

(一）研究樣本

本文選取我國(guó)滬深兩市A股上市公司作為研究對(duì)象，2013-2017年相關(guān)公司人物特征、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均從國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)下載，女性董事人數(shù)及占比情況根據(jù)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行手工整理得到。本文剔除了以下幾類公司：（1）銀行、證券、保險(xiǎn)等金融類企業(yè)；（2）數(shù)據(jù)資料缺失較多的企業(yè)；（3）ST、＊ST上市公司。最后得到11695個(gè)樣本觀測(cè)值，可以反映我國(guó)上市公司的大體情況。

（二）主要變量定義

本文被解釋變量為公司績(jī)效，選取總資產(chǎn)凈收益率NROA作為企業(yè)績(jī)效的衡量指標(biāo)。NROA為公司凈利潤(rùn)與總資產(chǎn)的比例，是衡量資產(chǎn)獲利水平、評(píng)價(jià)公司盈利能力的重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)之一。本文設(shè)置三個(gè)解釋變量女性董事Female、女性董事比例Feper及女性董事比例的平方Feper。為減少公司收入規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模不同及其他因素對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果所產(chǎn)生的影響，選取企業(yè)總資產(chǎn)、總營(yíng)業(yè)收入的自然對(duì)數(shù)、營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)率、流動(dòng)比率、凈資產(chǎn)收益率等變量作為控制變量。相關(guān)指標(biāo)及符號(hào)表示如表1所示。

（三）面板回歸模型

基于所選樣本數(shù)據(jù)，本文采用面板最小二乘法模型進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)，根據(jù)所選的解釋變量與被解釋變量，建立如下面板模型（1-1）和（2-1）,其中Control包含本文的所有控制變量，在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)時(shí)，分別依次將ROA和EPS替換模型（1-1）和（2-1）中的NROA得到模型（1-2）、（1-3）和模型（2-2）、（2-3），其余變量不變。

四、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

表2為我國(guó)2360家A股上市公司2013-2017年女性董事人數(shù)分組統(tǒng)計(jì)表，其中董事會(huì)中女性董事人數(shù)在1-3位的企業(yè)數(shù)量較多，約有1600家企業(yè)在近五年中基本保持董事會(huì)中有1-3位女性董事；董事會(huì)中有7-8位女性董事的企業(yè)數(shù)量較少。值得關(guān)注的是，約有25%左右的企業(yè)在近五年幾乎不聘請(qǐng)女性擔(dān)任董事，表明企業(yè)董事會(huì)中缺少女性董事的現(xiàn)象較為普遍。

表5 模型回歸結(jié)果

進(jìn)一步，按照10%的組距計(jì)算劃分女性董事在董事會(huì)人數(shù)中的占比，如表3所示。可以發(fā)現(xiàn)，2013年-2017年女性董事占比在10%-40%左右水平的比例呈現(xiàn)不斷上升趨勢(shì)。2015年開(kāi)始出現(xiàn)女性董事占比高于40%的情況，如2015年瑞康醫(yī)藥10人董事會(huì)中有6名女性，占比達(dá)60%，2017年華聯(lián)控股11人董事會(huì)中有7名女性，占比達(dá)63.64%。但總體來(lái)看，女性董事在董事會(huì)中的占比水平依然偏低，提高女性董事在董事會(huì)中的席位依然是目前我國(guó)上市公司進(jìn)行董事會(huì)多樣化改革的一個(gè)發(fā)展方向。

（二）單位根檢驗(yàn)

在對(duì)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸估算之前，必須分析面板數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性，因此首先進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。本文主要采用LLC方法進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果如表4所示。

由表4可知，所選變量均在LLC方法下以1%的顯著水平拒絕了存在單位根的原假設(shè)，表明所選變量不存在單位根，面板數(shù)據(jù)較為穩(wěn)定，可以進(jìn)一步進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)。

（三）回歸分析

以上分析僅表明在不控制其他因素的條件下，女性董事參與治理與公司績(jī)效顯著正相關(guān)，為了控制其他因素的影響，需要進(jìn)行回歸分析，具體結(jié)果見(jiàn)表5。

第（1）列是模型1-1以總資產(chǎn)凈收益率NROA作為被解釋變量，有無(wú)女性董事作為解釋變量的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示：Female與NROA在1%水平上顯著正相關(guān)，研究結(jié)果與Kilic和Kuzey（2016)一致，表明有女性董事參與治理與公司績(jī)效顯著正相關(guān)，支持本文假設(shè)H1。第（4）列是模型2-1以總資產(chǎn)凈收益率NROA作為被解釋變量，女性董事占比及其平方為解釋變量的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示：女性董事比例的一次項(xiàng)系數(shù)為正，且在1%水平上顯著；女性董事比例二次項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，在10%水平上顯著，兩者結(jié)果表明女性董事比例與公司績(jī)效之間呈現(xiàn)二次非線性倒“U”型關(guān)系，支持本文假設(shè)H2，即女性董事占董事會(huì)總?cè)藬?shù)的比例越高，公司績(jī)效表現(xiàn)越好，當(dāng)?shù)竭_(dá)最高點(diǎn)后隨著女性董事占比的提高，公司績(jī)效出現(xiàn)下降趨勢(shì)。進(jìn)一步計(jì)算該非線性關(guān)系的拐點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)女性董事比例達(dá)到40.73%時(shí)公司績(jī)效表現(xiàn)最好。

控制變量中，公司營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)率提高了總資產(chǎn)凈收益率，公司資產(chǎn)規(guī)模降低了總資產(chǎn)凈收益率，該結(jié)論與以往研究及現(xiàn)實(shí)情況相符。

（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

自變量衡量誤差可能會(huì)對(duì)研究結(jié)論產(chǎn)生影響，本文采用總資產(chǎn)報(bào)酬率（ROA）、每股收益（EPS）代替總資產(chǎn)凈收益率（NROA），對(duì)模型進(jìn)行重新檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如表5所示。結(jié)果顯示有女性董事參與治理提高了總資產(chǎn)報(bào)酬率和每股收益，女性董事占比與總資產(chǎn)報(bào)酬率、每股收益也基本符合倒“U”型關(guān)系，最優(yōu)女性董事占比保持在40%左右的中等水平，本文結(jié)論仍然穩(wěn)健。

五、結(jié)論與建議

本文通過(guò)單位根檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)、OLS等一系列實(shí)證分析，檢驗(yàn)了女性董事參與治理與公司績(jī)效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，女性董事在提升公司績(jī)效方面發(fā)揮顯著的促進(jìn)作用，兩者呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系；女性董事占比與公司績(jī)效表現(xiàn)呈現(xiàn)非線性倒“U”型關(guān)系，通過(guò)計(jì)算得出女性董事人數(shù)在董事會(huì)總?cè)藬?shù)中的最優(yōu)占比約為40.73%，當(dāng)上市公司董事會(huì)中女性董事所占比例低于40.73%時(shí)，公司績(jī)效會(huì)隨著女性董事比例的提高而提高，當(dāng)女性董事占比超過(guò)40.73%時(shí)，公司績(jī)效在很大程度上會(huì)隨著女性董事比例的提高而出現(xiàn)下降趨勢(shì)。

結(jié)合目前上市公司實(shí)際情況，目前我國(guó)女性董事占比與本文計(jì)算出的最優(yōu)比例依然存在較大的差距，故絕大部分上市公司在通過(guò)提高女性董事占比進(jìn)而帶動(dòng)績(jī)效提升方面依然存在很大的上升空間。

本文研究結(jié)論在一定程度上為企業(yè)積極聘請(qǐng)優(yōu)秀女性出任企業(yè)董事，參與企業(yè)管理提供理論依據(jù)，有利于提高女性董事為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的話語(yǔ)權(quán)，增強(qiáng)女性在企業(yè)管理中的影響力。實(shí)現(xiàn)性別平等的經(jīng)濟(jì)意義廣泛存在于行業(yè)和企業(yè)層面，改進(jìn)性別平等的一大關(guān)鍵途徑是促進(jìn)性別在行業(yè)間的平衡，來(lái)自《2017年全球性別差距報(bào)告》研究機(jī)構(gòu)領(lǐng)英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)顯示，男性在教育、健康、福利事業(yè)等領(lǐng)域較為稀缺，女性在工程、制造、建筑、信息、通信等方面的代表性不足。這種性別分化對(duì)各行各業(yè)來(lái)說(shuō)都是損失，缺乏性別多樣化也就缺少了更多創(chuàng)新創(chuàng)造的可能性與回報(bào)。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，光靠加強(qiáng)女性培訓(xùn)教育提升技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要公司自身從內(nèi)部做出更多的改變。因此，企業(yè)應(yīng)給予女性平等的機(jī)會(huì)，使其有更多的發(fā)展空間、更高的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)于董事會(huì)成員擇優(yōu)錄取、選賢任能。

作者單位：中國(guó)民用航空飛行學(xué)院機(jī)場(chǎng)工程與運(yùn)輸管理學(xué)院