國有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作探析

高潔

摘 要：我國的國有煤炭企業(yè)經(jīng)過制度革新、減員重組等改革，很大程度的讓企業(yè)員工的思想與價值觀產(chǎn)生變化，所以現(xiàn)在的國有煤炭企業(yè)為了自身的穩(wěn)定發(fā)展，需要做好企業(yè)員工的思想政治工作。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量關(guān)乎著企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)，所以需要首先讓企業(yè)具有先進的經(jīng)營理念，加強自身創(chuàng)新與長遠發(fā)展的眼光，針對企業(yè)職工在工作中出現(xiàn)的問題，制定相關(guān)工作的具體實施步驟，促進國有煤炭企業(yè)思想政治工作的有效開展。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè);武裝保衛(wèi);政治思想工作

隨著社會經(jīng)濟水平的發(fā)展，煤炭企業(yè)相繼開始改革，因此行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些問題，嚴重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營[1]。而國有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作維持著企業(yè)的安全與秩序，只有武裝保衛(wèi)工作開展好，企業(yè)才能保持穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營。此外，企業(yè)還需要根據(jù)“以人為本”這一發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)自身特征，制定完善生產(chǎn)經(jīng)營模式，解決企業(yè)員工思想認識上出現(xiàn)的問題，提高國有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的質(zhì)量。

一、企業(yè)文化和行業(yè)特征

通過對于國有企業(yè)文化以及對煤炭這一行業(yè)的研究了解，煤炭企業(yè)屬于能源類企業(yè)，比其他行業(yè)的工作相比，危險性與操作復雜程度較大。在開采煤炭時，因為煤炭所處地層原因，開采煤炭的位置由幾百米深到數(shù)千米深不等，加上在開采過程中有許多不能確定的因素，增加了煤炭開采人員工作的難度;其次，在煤炭的生產(chǎn)過程中，由于范圍較廣，專業(yè)跨度大，同樣加劇了煤炭在開采過程中的風險性與危險性。所以，煤炭企業(yè)員工需要在工作過程中注意配合，團隊協(xié)作，樹立良好價值觀，保證煤炭開采過程中的質(zhì)量與安全。

二、武裝保衛(wèi)思想政治工作開展的原因

（一）營造企業(yè)發(fā)展環(huán)境

對于煤炭企業(yè)來說，和諧、穩(wěn)定、安全是煤炭企業(yè)在日益激烈的市場競爭中維持持續(xù)發(fā)展的根本和先決條件[2]。而武裝保衛(wèi)思想政治工作的開展有兩處優(yōu)點：

（1）可以有效的管理進出企業(yè)廠區(qū)的閑散人員，防止一些問題的發(fā)生，維持企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)境的穩(wěn)定，保障企業(yè)員工工作生活的安全。

（2）開展思想政治工作，有助于提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，便于開展安全宣傳的工作，提高企業(yè)在社會中的形象。

（二）促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

在現(xiàn)在市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展下，國有煤炭企業(yè)需要營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，建立團結(jié)協(xié)作的員工團隊，以此來保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。開展武裝保衛(wèi)企業(yè)思想政治工作有利于營造企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，讓企業(yè)內(nèi)部員工的財產(chǎn)安全得到有力保證。而在開展這一工作時，需要對員工的日常行為制定規(guī)范，完善企業(yè)規(guī)章制度，還需要為員工建立和諧的工作環(huán)境，讓員工之間處理好自己的人際關(guān)系等，以此促進企業(yè)員工在日后的工作中，能夠相互協(xié)作配合，提高工作質(zhì)量，讓企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

三、開展思想政治工作中的問題

（一）思想觀念多元化

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，國有煤炭企業(yè)員工的文化素質(zhì)也在隨之提高，員工的思想觀念逐漸的向多元化方向發(fā)展。在一些企業(yè)進行改革之后，工人的利益分配等都向多元化方向發(fā)展，改變了企業(yè)職工的思想觀念，讓員工對企業(yè)缺乏歸屬感;加之現(xiàn)在的國有煤炭企業(yè)員工變更較快，企業(yè)中的管理人員為了讓企業(yè)得到更多的經(jīng)濟收益，逐漸降低了自己本職工作的要求。為了解決在思想政治工作開展中出現(xiàn)的問題，企業(yè)的高層管理人員需要根據(jù)當時的社會背景轉(zhuǎn)變企業(yè)自身的經(jīng)營理念，完善開展武裝保衛(wèi)思想政治工作，以此來讓國有煤炭企業(yè)得到更加快速、更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)運轉(zhuǎn)壓力大

在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟背景下，煤炭行業(yè)的發(fā)展不是很理想，導致了各個煤炭企業(yè)的收益逐漸降低，部分企業(yè)的管理人員為了能夠讓企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，采用了將員工工資降低，導致了員工在日常工作中的積極性減退，甚至會選擇離職、跳槽等問題，大大影響了思想政治工作的開展。

（三）改革治理難度大

由于煤炭行業(yè)的不景氣，煤炭企業(yè)經(jīng)濟收益的下降，也會加劇企業(yè)與礦井附近村民之間的矛盾，加之用于煤炭開采的礦井面積較大、范圍較廣且難以隱蔽的原因，偷采偷挖等問題時常發(fā)生，從而增加了武裝保衛(wèi)工作的困難[4]。

（四）思想政治工作不受重視

國有煤炭企業(yè)想要長久穩(wěn)定的發(fā)展，不僅需要穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，還需要做好思想政治工作。現(xiàn)在部分煤炭企業(yè)忽略了企業(yè)思想政治工作的開展，導致在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作只是走形式，部分企業(yè)的武裝保衛(wèi)部門內(nèi)部人員混雜，人員素質(zhì)參差不齊，造成各種亂象，進一步損害了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。此外，現(xiàn)在的煤炭企業(yè)過于片面的追求經(jīng)濟效益，所有的生產(chǎn)經(jīng)營都圍繞經(jīng)濟收益這一中心展開，忽視了武裝保衛(wèi)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

（五）武裝保衛(wèi)人員思想認識的缺陷

部分國有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員因為受到多種原因的影響，在思想認識上產(chǎn)生偏差，這樣就在兩個方面產(chǎn)生了對于企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的影響，分別是：

（1）影響到企業(yè)管理人員對于武裝保衛(wèi)工作重要性的認識，保衛(wèi)人員的工作不被認可，無法得到與從事其他生產(chǎn)工作的人員相同的待遇，降低了對于自己工作職位的歸屬感;

（2）由于煤炭企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，企業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作也非常的艱苦，又因為保衛(wèi)工作的薪資待遇不高，工作性質(zhì)帶有危險性，所以逐漸的降低了對于工作的積極性;

（3）有較大部分的保衛(wèi)人員并沒有足夠的生產(chǎn)技術(shù)與相應(yīng)的知識技能，本身缺乏一定的文化素質(zhì)，逐漸的缺失了對于工作的熱情[5]。

四、促進思想政治工作開展的實施方法

（一）加強建設(shè)

加強企業(yè)中的文化建設(shè)，促進企業(yè)精神與企業(yè)核心價值觀的提高，在企業(yè)員工中大力宣傳，深入了解企業(yè)文化，在生產(chǎn)工作中給自己精確定位，確定自己的職業(yè)規(guī)劃，這些都有助于讓國有煤炭企業(yè)思想政治工作的有效開展。在企業(yè)的日常生產(chǎn)工作時，讓員工能夠堅持企業(yè)的發(fā)展就是個人的發(fā)展這一理念，將企業(yè)的利益與自身利益結(jié)合，調(diào)動起員工工作的積極性。

（二）優(yōu)化思路

要讓企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的人員根據(jù)黨的領(lǐng)導，落實思想政治工作。在企業(yè)中，需要黨員干部發(fā)揚領(lǐng)頭作用，將國家戰(zhàn)略發(fā)展方針以及黨的思想路線傳達給企業(yè)員工，并通過思想政治工作人員了解員工的思想狀況。此外，還需要加強保衛(wèi)設(shè)施的建立，建設(shè)思想統(tǒng)一的武裝保衛(wèi)團隊;讓保衛(wèi)人員在企業(yè)的日常生產(chǎn)工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。

（三）改革創(chuàng)新

為了國有煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，需要打好思想政治工作的基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新理念，利用創(chuàng)新的理念促進煤炭企業(yè)生產(chǎn)效率的提升[6]。其次，還需要為員工在生產(chǎn)工作中設(shè)立正確觀念，讓員工不受傳統(tǒng)思維的制約，在工作中調(diào)動起生產(chǎn)工作的積極性，參與企業(yè)的生產(chǎn)工作，推動武裝保衛(wèi)思想?yún)⑴c到國有煤炭企業(yè)中的精神文明建設(shè)與生產(chǎn)生活。

（四）堅持理念

國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作需要堅持以人為本這一基本理念，讓武裝保衛(wèi)人員認識到正確的價值觀與人生觀。由于科學發(fā)展觀和社會主義核心社會都是為了實現(xiàn)人的發(fā)展，所以，人民群眾才是社會主義事業(yè)的主人。國有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員，他們的工作是維護國家與集體的財產(chǎn)，需要對他們的工作表示肯定，讓他們對于自己的職位產(chǎn)生歸屬感，意識到自己工作的價值所在，從而更好的完成安全保衛(wèi)工作[7]。

五、總結(jié)

綜上所述，在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的影響下，國有煤炭企業(yè)所遇到的各種問題與挑戰(zhàn)，都需要企業(yè)的領(lǐng)導與大量政工人員攜手帶領(lǐng)企業(yè)職工一起面對，在發(fā)展企業(yè)的同時，加強企業(yè)職工思想政治的建設(shè)，促進國有煤炭企業(yè)蓬勃發(fā)展。

參考文獻：

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[2]劉震. 新時期煤礦企業(yè)思想政治工作對策研究[D].西安科技大學，2015.

[3]王慶華.新時期如何做好煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)隊伍思想政治工作[J].品牌，2014（12）：94.

[4]王建國.發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢推動煤電集團武裝保衛(wèi)工作[J].企業(yè)改革與管理，2014（24）：74.

[5]張震.發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢推動煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作[J].東方企業(yè)文化，2014（14）：282.

[6]耿文婷.論保衛(wèi)人員思想政治工作在煤炭企業(yè)管理中的作用[J].科技與企業(yè)，2014（12）：79.

[7]張志英.淺談如何加強煤炭企業(yè)武裝人員的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（22）：41-42.