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    新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作淺析

    2019-05-09 03:30:56馬曉璐
    職工法律天地·下半月 2019年2期
    關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè)政工工作淺析

    馬曉璐

    摘 要:近幾年,我國建筑企業(yè)發(fā)展迅速,企業(yè)政工工作為國有建筑企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻。在新形勢下,對國家各行各業(yè)開展政治思想教育顯得尤為重要,然而就建筑行業(yè)而言,有許多國有建筑企業(yè)沒有認(rèn)識到政工工作的重要性,甚至連相關(guān)崗位都沒有設(shè)置,這對企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高帶來了一定的影響,從而給企業(yè)自身的發(fā)展帶來了一定的限制。文章對國有建筑企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀進行分析,總結(jié)所遇到的困難,并對此提出相應(yīng)解決辦法。

    關(guān)鍵詞:新形勢;國有建筑企業(yè);政工工作;淺析

    近年來,隨著城市建設(shè)的步伐加快,國有建筑企業(yè)承擔(dān)了愈發(fā)重要的職責(zé),而人員思想的統(tǒng)一是保證建筑工作能夠順利進行的重要保障。因此,加強政工工作是很有必要的。相對于其他國有企業(yè),國有建筑企業(yè)具有人員流動性較大、工作結(jié)構(gòu)不合理、思想容易受外界的誘惑等一系列的問題,從而也加深了其政工工作的難度。文章從具體的問題出發(fā),深入地分析國有建筑企業(yè)的現(xiàn)狀,并進一步提出有效措施。

    1開展政工工作的意義

    所謂政工工作,就是將國家政策、思想方針傳遞給企業(yè)員工,使企業(yè)發(fā)展與國家政策緊密聯(lián)系,不僅能提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng),還能使國家政策得到有效落實,使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確、更具時代特征,從而創(chuàng)造出更多有利于國家、社會的效益。

    2政工工作現(xiàn)狀

    2.1認(rèn)知度不夠

    政工工作的首要問題就是工作的認(rèn)知度不夠,沒有形成必須要達成政工工作目標(biāo)的決心以及相關(guān)的實際行動,因此,政工工作舉步維艱,難以為繼?,F(xiàn)在的國有建筑企業(yè)對于經(jīng)濟的追求永遠(yuǎn)大于對于政工工作的重視程度,政工工作的機構(gòu)也只是一個空架子,因此,很多人員的思想不能統(tǒng)一,導(dǎo)致工作的過程中時常出現(xiàn)問題,特別是對于建筑行業(yè)而言,一旦工作的傳達出現(xiàn)問題,就會留下嚴(yán)重的安全隱患,所以政工工作很有必要性。

    2.2新形勢下對政工工作的要求更高

    隨著時代的快速發(fā)展,國有建筑企業(yè)在變革,人的思想也會變得多元化,企業(yè)員工越來越重視自身的權(quán)益,因此新形勢下對政工工作的要求越來越高,而當(dāng)前政工隊伍本身就存在著一些問題,如隊伍內(nèi)人員政治文化水平高低不一的問題,有些工作人員學(xué)歷低,政治能力不足,面對國家一些新的方針與政策,只是理解就很費力了,更何況是傳達其意義,發(fā)揮其作用。而政工隊伍內(nèi)員工老齡化也是一個大問題,雖然老員工有深厚的政治思想基礎(chǔ),但是對新的思想缺乏一定的敏感度,過多的高齡員工反而不利于政治思想的有效傳播,所以加強政工隊伍的建設(shè)是至關(guān)重要的。

    2.3流動性較大

    首先,建筑行業(yè)不同于其他的行業(yè),人員的流動是根據(jù)工程的安排而定的,人員無法集中培訓(xùn),因此,政工工作的難度有所增加;其次,在實際的建筑工程的具體施工的時候,經(jīng)常會外聘一部分專業(yè)的、不在體制之內(nèi)的人員參與建設(shè)。這部分的人員思想與國有企業(yè)的人員的思想常常無法實現(xiàn)統(tǒng)一,造成實際施工的困擾,相關(guān)的政工人員卻沒有及時的引起重視,最后經(jīng)常會導(dǎo)致工作上的損失。

    2.4對政工隊伍缺乏有效引導(dǎo)

    在國有建筑企業(yè)中,有些政工工作人員對自身工作重要性沒有正確認(rèn)識,缺乏工作積極性,態(tài)度消極,使整體干部形象受損,而有些政工人員缺乏工作責(zé)任心,阻礙了政治思想的有效傳播。政工工作人員需要得到正確的引導(dǎo),明白自身工作的價值,提升自身的工作能力和政治思想文化素養(yǎng),與時俱進,積極學(xué)習(xí)新的知識與思想,傳播正確思想觀念,鞏固全體員工的政治思想基礎(chǔ),實現(xiàn)自身的價值。

    3對國有建筑企業(yè)開展政工工作的建議

    3.1挑選合適人才,提升政工隊伍的辦事效率

    公司在組建政治團隊時,要選擇具有高度領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和決策能力的管理人才,還需要選擇能夠輔佐領(lǐng)導(dǎo)者做決策的具有開拓精神的人才,另外還需要能夠進行上傳下達的口才好文筆佳的人才,將各種人才集結(jié)起來,共同努力奮斗,促進政治工作的順利發(fā)展。就知識結(jié)構(gòu)而言,國有建筑企業(yè)在挑選人才時,需要注重學(xué)歷和工作能力,選擇一些能力出眾且的高校畢業(yè)年輕人,還需要挑選部分精通經(jīng)濟學(xué)理論的人才,以及一部分掌握馬列主義理論、毛澤東思想和中國特色社會主義理論知識的政治型人才,另外,在年齡結(jié)構(gòu)方面,國有建筑企業(yè)不僅需要具有開拓精神的年輕人才,還需要部分具有深厚政治思想基礎(chǔ)的中年人才,兩者的結(jié)合能夠使國有建筑企業(yè)的政工工作上升到一個新的高度。

    3.2強化訓(xùn)練,組建政工鐵軍

    加強國有建筑企業(yè)的政工工作,要有一批優(yōu)秀的、具有改革創(chuàng)新意識的政工人員。因此要加強對于政工人員的思想觀念及工作方法的培養(yǎng)訓(xùn)練,針對目前存在的各種問題積極尋找解決的方式方法,并引進先進的政工工作經(jīng)驗,結(jié)合目前企業(yè)所存在的問題,制定切實可行的方案。此外,還可適當(dāng)?shù)囊M高學(xué)歷的專業(yè)人才,在此基礎(chǔ)上,開展工作。

    3.3優(yōu)化結(jié)構(gòu),加強組織管理

    對于現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整以及改良,使其符合企業(yè)現(xiàn)在的政工工作的環(huán)境以及企業(yè)的工作運行情況。比如,可以實行總分結(jié)構(gòu)的管理模式,針對于不同建筑工程、不同的人員構(gòu)成、不同的建筑工種,制定不同的政工工作的結(jié)構(gòu)以及相對應(yīng)的專業(yè)人才;在解決企業(yè)員工思想問題的同時,給予建筑工程最大程度上的輔助,幫助企業(yè)能夠順利地完成每一項的建筑任務(wù)。

    3.4完善員工激勵和保障機制,提高工作積極性

    目前,許多建筑企業(yè)政工工作的開展缺乏活力,效率低下,很大原因就是沒有建立完善的員工激勵和保障機制,使員工工作努力程度不高,甚至頻頻出現(xiàn)跳槽情況,降低了企業(yè)的競爭力。所以企業(yè)需對員工工作提供必要的保障,建立員工成果考核體系,實行激勵政策,對工作出色的員工給予適當(dāng)獎勵,使員工間形成良好的工作氛圍。

    3.5改良方法,促進工作質(zhì)量

    在具體的工作中,時常會出現(xiàn)因為工作方向正確但工作無明顯效果的情況,面對這種狀況,可采用以下的兩種途徑尋找解決的辦法:首先,由具有經(jīng)驗的政工人員帶領(lǐng)其他人員組成小組模式,時常交流工作經(jīng)驗,對于工作難題加以解決;其次,針對工作中欠缺的部分如,交流方式有問題、交流內(nèi)容無重點、交流工作流于表面等針對性地進行培訓(xùn),并相互監(jiān)督,以此提高工作的效率。

    4結(jié)語

    在新形勢下,國有建筑企業(yè)只有正確認(rèn)識政工工作的重要性,并采取積極對策去解決在政工工作中遇到的問題,才能發(fā)揮政工工作的重要作用,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    參考文獻:

    [1]謝朋博.提升國有企業(yè)政工工作的新思路[J].考試周刊,2017, (54):52.

    [2]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究,2017,(2):255-256.

    [3]孫新勝.新形勢下我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)之研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,(1):5-8.

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