國有建筑企業(yè)政工工作新形勢下的探討

孫萬勤

摘 要：國有建筑企業(yè)的政工工作關系到企業(yè)的內部穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。本文從建筑企業(yè)新形勢下問題出發(fā)，圍繞問題提出了相應的解決措施。

關鍵詞：國有建筑企業(yè)；政工工作；措施

政工工作不僅是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一，也是傳達黨和國家政策的重要渠道，更是思想政治工作的本質和精髓。政工工作在國有企業(yè)中的重要性已經在我黨誕生的近百年間得到充分證明。大多數的國有企業(yè)已經掌握了政治工作的關鍵，但仍存在一些跟不上新形勢下的發(fā)展變化的現象，暴露了管理工作中存在的問題?？焖侔l(fā)展的國有建筑施工企業(yè)的轉型升級，政治工作迫切需要加強和重視，為了保證企業(yè)健康順利過渡，本文探討了當前施工企業(yè)政治工作中存在的不足，并提出了有效的措施。本文深刻切入國企建筑政工工作在新形勢下存在的問題，并提出了一些措施可以優(yōu)化政治工作。

一、國有建筑企業(yè)政工工作在新形勢下的現狀及問題

我們應該在國內建筑施工企業(yè)的轉型升級的關鍵階段，加強政治工作，建筑企業(yè)的政治工作雖然在社會主義市場經濟的飛速發(fā)展中得到了新的機遇，但也暴露出了許多問題。

（一）認識不到政治工作的作用，不夠重視政治工作

建筑企業(yè)的核心是生產經營，因此大多數人認為最終的目的只有經濟效益好。這種觀念使領導認為政治工作崗位毫無意義，并降低了政治工作干部的待遇，削弱了政治工作人員工作的積極性。而且有些領導認為，政工人員的工作無法創(chuàng)造價值，這種觀念是錯誤的。這些錯誤的認識嚴重傷害了政工人員工作的積極性，導致政治工作人員無法認識到自己工作的價值。

（二）工作對象的價值取向和思想觀念日趨多元化

隨著國內外經濟的飛速發(fā)展，市場和區(qū)域競爭日趨激烈，國有建筑企業(yè)發(fā)展的環(huán)境也有著深刻的變化，西方的思想觀念也不斷影響著職工，使職工無法樹立正確的人生導向。而且隨著員工的個人修養(yǎng)和法制意識的增強，更受關注的是企業(yè)的制度和個人發(fā)展是否合理等問題，這增加了政治工作的困難，也對管理人員的整體素質有著更高的要求。

（三）國有建筑企業(yè)的多重流動性使政治工作變得艱難

國有建筑施工企業(yè)多重流動性有以下幾個特點：一是員工的流動性問題，很大一部分企業(yè)的一線工人是外聘的勞務人員，流動性太大。因為工地和工種的變化，從而從業(yè)人員也無法避免的正常流動。二是施工現場不穩(wěn)定，項目所有者的不斷變動造成了工程業(yè)主的變化，從而使得工地需要不斷的進行搬遷。

（四）政工工作中存在很多問題，政治工作人員的組成結構不合理

當前國有建筑施工企業(yè)的管理團隊目前呈現年齡、教育背景、知識結構不合理的現象，有很多舊的政治工作人員雖然積累了豐富的經驗，但已經很難適應新形勢的發(fā)展需要，而很多受過高等教育的年輕工人不愿意從事政治工作，因此，當前的行政團隊不能滿足建筑施工企業(yè)的需求，存在許多問題。

二、提高國有建筑企業(yè)政治工作水平的方法

所以我們要重新定位政工工作的意義，改變我們的認識，要進一步加強對政工人員結構的優(yōu)化，加強政治工作的領導，高度重視政治工作。優(yōu)化組織結構必須從以下幾點入手：①優(yōu)化知識結構。需要吸收大量的專業(yè)知識和應用能力強，全面的高水平的新人才；②優(yōu)化年齡結構。由于目前政工人員年齡普遍偏大，需要培養(yǎng)年輕的政治工作人員，來避免政工隊伍出現“青黃不接”的現象；③加強政工人員的競爭意識，把優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中。

（一）優(yōu)化政工隊伍組成結構，改變認識，重新定位

政工工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，但是現在很多人誤以為政工工作不能創(chuàng)造價值，其實這種想法是錯誤的，政工工作也同樣可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價值。

（二）我國近幾年經濟越來越發(fā)達，雖然增長速度有些放緩但依舊發(fā)展迅速，并且在進步中積極尋求轉型

目前我國正是在反腐倡廉最緊要的時候，各單位的政工師們要有敏銳的“嗅覺”，清楚地認識社會形勢的轉變，堅定自己的信念，時刻謹記自己的責任，不斷學習，提高自己的政治素養(yǎng)水平，爭取很好的完成自己宣傳政治知識和先進正確的思想文化的作用。促進政治工作人員整體素質改變風格，增強他們的學習。目前部分國有施工企業(yè)政治工作人員把握政治方向不準，立場不夠堅定，影響了政治工作的效果。政治工作人員想加強工作水平，就必須改變風格，時刻加強與廣大人民和黨的聯(lián)系。也就是說，只有不斷提高自身的綜合能力，力爭在通過自己的努力在新形勢下提升政工工作水平的工作人員，要以正確的方式做好事，才是走對了方向。

（三）做好繼續(xù)教育和培訓優(yōu)化工作環(huán)境，加大政策扶持

領導要及時優(yōu)化政工工作環(huán)境，加大政策扶持力度，讓員工體會到自己工作的重要性，從而更努力地做好工作。建筑企業(yè)要制定相關激勵制度，增強整體隊伍的生機和活力，提高政工干部的積極性。企業(yè)也要及時為政工人員提供繼續(xù)教育和培訓的平臺，制定有針對性的培訓計劃，從而進一步提高員工的政治覺悟、道德水平和知識水平，實現企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。思想政治工作把政府和群眾、黨組織和群眾拉到一起，政工干部是中間的橋梁，把國家的政策、新出臺的措施發(fā)布給群眾，向群眾清楚明白的說明文件內容，答疑解惑，幫助職工培養(yǎng)公民意識。人民對政策理解更加透徹，有問題有意見可以提出來向上反映，鼓勵大家獻計獻策，積極地交流思想，在企業(yè)內部形成良好的集體觀念，增強員工的歸屬感。

（四）改革創(chuàng)新工作方法開拓思路，與時俱進

在新形勢下，國有建筑企業(yè)健康發(fā)展的必然要求已經變成了不斷創(chuàng)新政工工作方法。傳統(tǒng)的政治工作方法，現在已經不能滿足施工企業(yè)的要求了，所以，政治工作人員不得不去尋找新的符合時代發(fā)展規(guī)律的方法。而且建筑企業(yè)應該加強網上輿論引導，充分利用網絡平臺，在網上宣傳政治思想，確保政工工作快捷有效地開展。

三、結語

綜上看來，國有建筑企業(yè)在新形勢下的政工工作是一項艱巨而長期的任務，是一個必須不斷探索和實踐的課題。我們必須堅持與時俱進的原則來適應不斷發(fā)展變化的新形勢，改變現有模式，轉換思維，勇于突破，大膽創(chuàng)新，在實踐中不斷研究和改進，在企業(yè)的發(fā)展和生產經營中發(fā)揮更大的價值。

參考文獻：

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