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    高校畢業(yè)生就業(yè)困境與對策研究

    2019-05-04 13:50周穎靳偉濤
    學(xué)周刊 2019年15期
    關(guān)鍵詞:高校畢業(yè)生

    周穎 靳偉濤

    摘 要:近幾十年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步不斷加快,高校畢業(yè)生就業(yè)由“包分配”變?yōu)榱恕白灾鲹駱I(yè)”,這給高校畢業(yè)生帶來了機(jī)遇,也帶來了挑戰(zhàn)。本文就當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)困境與相關(guān)的解決策略進(jìn)行了簡單闡述。

    關(guān)鍵詞:高校畢業(yè)生;就業(yè)困境;就業(yè)策略

    中圖分類號:G64? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1673-9132(2019)15-0182-01

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2019.15.167

    隨著社會的發(fā)展,我國市場經(jīng)濟(jì)體制已趨于完善,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,市場競爭日益激烈。在這種新形勢下,高校畢業(yè)生就業(yè)存在機(jī)遇,也存在挑戰(zhàn)。尤其是在高校教育擴(kuò)大的今天,高校畢業(yè)生就業(yè)問題凸顯。本文簡單介紹當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀以及相關(guān)的就業(yè)策略。

    一、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)困境

    (一)崗位競爭激烈

    由于多方面因素的影響,我國近些年來各大高校開始大規(guī)模擴(kuò)招,高校畢業(yè)生人數(shù)猛增,2002年高校畢業(yè)人數(shù)約為145萬,而2018年高校畢業(yè)人數(shù)達(dá)到了820萬,存在一崗多人競爭的情況。同時,由于當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)觀念的影響,造成了農(nóng)村、基層人才緊缺,而一些大城市、“好單位”卻人才濟(jì)濟(jì)。

    (二)學(xué)生綜合素質(zhì)不高

    當(dāng)前我國高校對于人才培養(yǎng)定位并不明確,首先,人才的培養(yǎng)并沒有與社會需求相匹配,不能及時根據(jù)社會需求來調(diào)整人才培養(yǎng)策略。其次,高校對學(xué)生的培養(yǎng)仍然注重于理論知識的傳授。學(xué)生實際動手能力較弱,社會實踐經(jīng)驗較少,畢業(yè)后并不能滿足用人單位的需求。最后,高校對學(xué)生專業(yè)知識培養(yǎng)相對較多,而對于學(xué)生思想道德觀念、責(zé)任意識、團(tuán)隊意識等方面培養(yǎng)不足。這三方面因素致使學(xué)生綜合素質(zhì)不高,無法滿足用人單位的需求。

    (三)學(xué)生就業(yè)觀念不合理

    很多大學(xué)生并非無業(yè)可就,造成無法就業(yè)的原因之一是其就業(yè)觀念存在問題。首先,缺乏就業(yè)規(guī)劃,對自身沒有清晰的認(rèn)識,對于就業(yè)盲目聽從別人的意見,沒有自己的就業(yè)規(guī)劃。其次,“眼高手低”,一味地追求高福利、高薪水的企事業(yè)單位,對于基層工作比較抵觸,缺乏吃苦耐勞的精神。最后,就業(yè)態(tài)度不積極。受社會環(huán)境的影響,很多畢業(yè)生一直夢想以托關(guān)系、找熟人的方式就業(yè),缺乏積極的就業(yè)態(tài)度。

    二、高校畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)對策

    (一)樹立正確的就業(yè)觀

    當(dāng)代大學(xué)生在面對畢業(yè)就業(yè)時,首要的問題就是應(yīng)該樹立正確的就業(yè)觀念,打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀,比如原來的“學(xué)而優(yōu)則仕”的就業(yè)觀念。很多當(dāng)代大學(xué)生依然存在要進(jìn)國家企事業(yè)單位捧鐵飯碗的就業(yè)觀念,這種觀念已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展需求。大學(xué)生應(yīng)該對當(dāng)前的社會環(huán)境、自身能力有清晰的認(rèn)識,摒棄從眾、攀比的就業(yè)心理,準(zhǔn)確定位自己的位置,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀。

    (二)提高自身綜合素質(zhì)

    市場經(jīng)濟(jì)模式下,大學(xué)生就業(yè)面臨雙向選擇。當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)峻,各企事業(yè)單位對于人才的需求也越來越高。面對當(dāng)前的就業(yè)困境,大學(xué)生不應(yīng)只是一味地抱怨,應(yīng)及時提高自身的綜合素質(zhì),加強(qiáng)自身的競爭力,這才是就業(yè)的最好保障。為此,在大學(xué)階段,學(xué)生應(yīng)在學(xué)好自身專業(yè)的同時,加強(qiáng)其他能力的培養(yǎng),比如人際交往能力、團(tuán)隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力,積極參加社會實踐活動,為就業(yè)后盡快地適應(yīng)社會生活做好鋪墊。

    (三)高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作

    對于高校來講,大學(xué)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量是評判一所高校辦學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)之一,是高校的生命線,直接影響到學(xué)校的發(fā)展。所以,高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,建立相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)中心,建立健全高校對于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作,積極加強(qiáng)與社會用人單位的聯(lián)系,及時掌握用人單位的需求,做到知己知彼,為學(xué)生就業(yè)提供可行性的指導(dǎo)。

    (四)高校加強(qiáng)與用人單位的合作

    當(dāng)前很多高校對于人才培養(yǎng)的目標(biāo)并不明確,對此,高校應(yīng)適應(yīng)時代步伐,加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,用人單位對于人才的需求就是高校人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn),從而根據(jù)社會需求優(yōu)化人才配置。高校應(yīng)根據(jù)當(dāng)前用人單位需求對大學(xué)生進(jìn)行合理的指導(dǎo),根據(jù)需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),針對用人單位培養(yǎng)專業(yè)人才,為畢業(yè)生就業(yè)提供有利條件。

    (五)高校建立相應(yīng)的就業(yè)獎勵機(jī)制

    當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)普遍向往大城市,比如北上廣,這些一線城市人才濟(jì)濟(jì),而其他小城市或偏遠(yuǎn)地區(qū)則難以得到學(xué)生的青睞,為此,大學(xué)應(yīng)建立相應(yīng)的就業(yè)獎勵、激勵機(jī)制。比如,對于條件比較艱苦的西部城市或是城鄉(xiāng)基層單位,高校應(yīng)鼓勵大學(xué)生前往就業(yè),一方面為國家發(fā)展做出貢獻(xiàn),另一方面也鍛煉了大學(xué)生的個人能力。對于這部分學(xué)生,高校應(yīng)給予一定的獎勵措施,比如提供考研機(jī)會,或是頒發(fā)獎勵證書等。這樣,一方面給高校畢業(yè)就業(yè)提供了條件,另一方面也給國家西部開發(fā)、城鄉(xiāng)建設(shè)提供了人才,有效緩解了就業(yè)壓力。

    總之,面對當(dāng)前較為復(fù)雜的就業(yè)形勢,大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作并非是一項簡單的工作,它需要高校、學(xué)生、社會、企事業(yè)單位等多方面合作,才能有效解決大學(xué)生就業(yè)問題。希望在社會各界的共同努力下,我國大學(xué)生就業(yè)困境能夠有效得到緩解。

    參考文獻(xiàn):

    [1]袁穎.新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作模式創(chuàng)新研究[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2015(10).

    [2]羅瑜,尹豐,何飛,肖蓉.做好新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的幾點(diǎn)思考[J].科教導(dǎo)刊,2016(11).

    [責(zé)任編輯 李 媛]

    作者簡介: 周穎(1991.5— ),女,漢族,陜西西安人,助理工程師,研究方向:大學(xué)生就業(yè)。

    靳偉濤(1985.6— ),男,漢族,陜西戶縣人,工程師,研究方向:大學(xué)生就業(yè)。

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