創(chuàng)業(yè)者是否幸福？
——基于CGSS數(shù)據(jù)的分析

劉鵬程，劉永安，孟夏

(1 青島大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院，山東 青島 266061；2 北京工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院，北京 100124；3 中國銀行保險監(jiān)督管理委員會 青島監(jiān)管局，山東 青島 266061)

1 前言

在物質(zhì)生活日漸豐富的今天，越來越多的人開始追問“我幸福嗎”這一問題。主觀幸福感(Subjective well-being，SWB)是指人們對其生活質(zhì)量所作的認知性和情感性的整體評價(徐映梅、夏倫，2014)。對于主觀幸福感的衡量比較困難，因為其涉及的是一種主觀的感受。關(guān)于幸福感的探索，之前大多涉及哲學(xué)、心理學(xué)的領(lǐng)域，20世紀后半葉以來，人們關(guān)于主觀幸福感的探索日益深入，也更加豐富，研究領(lǐng)域逐漸拓展到經(jīng)濟學(xué)。在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，幸福感的表述是通過效用來完成的，能夠?qū)懭胄в煤瘮?shù)的變量也就成為幸福感的影響因素。根據(jù)以往文獻的研究，幸福感的影響因素主要有以下三個層面：(1)年齡、親情、婚姻、教育程度等個人特征因素(金江、何立華，2012；Knight and Gunatilaka，2016；Galletta，2016)；(2)絕對收入和相對收入等收入層面因素(王友華、周紹賓，2006；王鵬，2011；劉軍強等，2012)；(3)政府經(jīng)濟政策、通貨膨脹、失業(yè)率等宏觀環(huán)境因素。宏觀環(huán)境的變化意味著生存條件的改變，關(guān)系到每個社會人的生存、生活和工作狀態(tài)，從而影響著人們的幸福感(Easterlin，2013；鄒安全、楊威，2012;陳工、何鵬飛,2016)。

目前也有大量文獻研究了幸福感的群體性差異，例如，高良等(2014)通過對比中西自我建構(gòu)與幸福感的差異，發(fā)現(xiàn)中西幸福感在本源、意義、聯(lián)系與時間四個維度存在顯著差異，中國人的幸福感具有明顯的和諧性、價值性、社會性與未來性四個特征。張軍華(2010)對國內(nèi)涉及幸福感城鄉(xiāng)差異的18 項調(diào)查研究進行元分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)個體相比農(nóng)村個體有著更高的幸福感，這一現(xiàn)象可以從社會比較和社會適應(yīng)兩方面進行解釋。對于創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者群體而言，《2013年全球創(chuàng)業(yè)觀察》(Global Entrepreneurship Monitor 2013)報告指出：“整體而言，那些選擇創(chuàng)業(yè)的人最終比那些沒有選擇創(chuàng)業(yè)的人更有可能認為自己的生活‘非常好’或‘接近完美’?！钡且灿醒芯空J為創(chuàng)業(yè)者通過把握機會、運用資源不僅可以創(chuàng)造企業(yè)價值和財富、贏得社會地位和榮譽，也可以借此實現(xiàn)自己的事業(yè)追求和人生理想。但是創(chuàng)業(yè)者為了企業(yè)的運營和發(fā)展，承受了異于平常的風(fēng)險和責(zé)任，甚至有些個體由于不堪重負犧牲自身健康和家庭幸福(Carree and Verheul，2012)。

遺憾的是目前關(guān)于創(chuàng)業(yè)者群體是否更為幸福的研究比較少，僅有的研究也多以定性描述為主，缺乏嚴謹?shù)膶嵶C檢驗。而且學(xué)者們的研究重點大多集中于關(guān)注創(chuàng)業(yè)者幸福感的影響因素。例如，魏江和權(quán)予衡(2014)以145位“創(chuàng)二代”為樣本，探索了創(chuàng)業(yè)動機導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響，并檢驗了創(chuàng)業(yè)環(huán)境在創(chuàng)業(yè)動機影響創(chuàng)業(yè)幸福感過程中的調(diào)節(jié)作用。其研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者機會導(dǎo)向動機對創(chuàng)業(yè)幸福感存在顯著的正向影響；盈利導(dǎo)向動機對創(chuàng)業(yè)幸福感存在顯著負向影響，且政府環(huán)境感知在機會導(dǎo)向動機影響創(chuàng)業(yè)幸福感過程中具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。目前國內(nèi)關(guān)于創(chuàng)業(yè)者群體幸福感的研究集中在影響因素、政府干預(yù)、中外比較等方面。朱敏和李永祿(2002)認為，改變企業(yè)家滿意度的主要指標是工作充實度、成就感和工作與特長關(guān)聯(lián)與否，在此基礎(chǔ)上提出國外企業(yè)家比中國企業(yè)家有著更高的工作滿意度。普遍意義上，人們認為企業(yè)家的工作滿意度更高，通過統(tǒng)計分析回歸可以驗證創(chuàng)業(yè)與滿意度之間有著顯著相關(guān)的關(guān)系，但并不是創(chuàng)業(yè)者一定可以獲得高的工作滿意度，研究發(fā)現(xiàn)，這與創(chuàng)業(yè)者的性格有極大關(guān)系，內(nèi)控性格和樂觀主義能夠增進創(chuàng)業(yè)者工作滿意度(韓德明、陽義，2005)。陸銘和李爽(2008)利用計量模型進行回歸發(fā)現(xiàn)，政府干涉加重了企業(yè)壓力，企業(yè)家滿意度降低，但是，如果企業(yè)壓力減輕并沒有對企業(yè)家滿意度造成大幅影響。對于企業(yè)家這一特殊群體，其滿意狀況與其心理狀態(tài)存在顯著聯(lián)系，主觀滿意度和心理狀態(tài)相關(guān)指標存在著緊密聯(lián)系(潘慧等，2007)。杜躍平和馬晶晶(2016)關(guān)于影響創(chuàng)業(yè)因素方面的分析主要集中在政府政策層面，認為政府公共政策的知曉度和政府服務(wù)的滿意度能夠正向促進社會創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境能夠提升創(chuàng)業(yè)者的積極性，利于創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展，從而提高整個地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動的積極性(李雪靈等，2013)。

由上可知，國內(nèi)對于“創(chuàng)業(yè)群體是否更為幸福？”這一問題的研究比較少。鑒于此，考慮到社會群體的特殊性，本文對“創(chuàng)業(yè)者”這一特殊群體的幸福感進行研究。本文在以下方面進行拓展研究：(1)本文圍繞“創(chuàng)業(yè)者是否幸福？”這一問題展開討論，拓展了以往創(chuàng)業(yè)研究的范圍，增進了對創(chuàng)業(yè)規(guī)律的認知，也為現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)理論拓展新的研究視角；(2)本文按照學(xué)歷水平將樣本分為高、低學(xué)歷樣本，分析了不同學(xué)歷群體中創(chuàng)業(yè)者幸福感的差異；(3)本文將樣本分為流動人口與本地人口樣本，分析了不同戶籍群體中創(chuàng)業(yè)者幸福感的差異；(4)本文從社會地位與工作自由度兩個角度，分析了創(chuàng)業(yè)影響個體幸福感的機制。從理論角度來看，本文結(jié)合濟學(xué)和心理學(xué)，將創(chuàng)業(yè)因素加入影響幸福感的眾多因素中，從而豐富創(chuàng)業(yè)理論，加深人們對幸福感的理解。從現(xiàn)實角度來看，提升創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟是我國增加就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟的重要途徑。探索創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟的發(fā)展機理，尋找創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟的發(fā)展道路是極為緊迫和重要的。因此準確地評價創(chuàng)業(yè)者的幸福程度，認清提升創(chuàng)業(yè)精神的規(guī)律具有重要的現(xiàn)實意義。

2 分析與假設(shè)

從經(jīng)濟人的基本假設(shè)出發(fā)，創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)是出于理性的考慮。創(chuàng)業(yè)者的幸福感來源于獨立的生活方式和“做自己的老板”的激勵。Hundley(2001)認為，創(chuàng)業(yè)者對工作的滿意度更高主要因為創(chuàng)業(yè)具有更高的自治性，另外還有更加靈活的工作時間、更高的技術(shù)利用率和更強的工作保障。相類似，調(diào)查發(fā)現(xiàn)雇員在大公司的工作滿意度相較小公司更低(Idson,1990；Benz and Frey,2008)，這在很大程度上可以通過工作的“程序性”方面來解釋(Benz and Frey,2008)。從心理學(xué)角度來看，將人生方向的控制權(quán)掌握在自己手中，而不是交給別人，對自己世界的掌控可以減弱一些人的無助感。另外，人類欣賞經(jīng)過努力拼搏得來的成功，即才能與回報之間存在合理聯(lián)系。創(chuàng)業(yè)精神則將這兩樣?xùn)|西直接聯(lián)系起來。那些冒著風(fēng)險發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)建企業(yè)的個體知道，一旦在市場競爭中獲勝，就能獲得公平的回報；而那些在大型企業(yè)或機構(gòu)中努力向上攀爬的人，則不得不應(yīng)對難以捉摸的辦公室政治。從這一角度來看，以職工為參照系，創(chuàng)業(yè)能夠帶來個體幸福感的提升?；诖耍疚奶岢鋈缦录僭O(shè)：

假設(shè)1a：總體來看，創(chuàng)業(yè)者相比職工有著更高的幸福感。

本文進一步把創(chuàng)業(yè)群體分為機會型創(chuàng)業(yè)與生存型創(chuàng)業(yè)，前者是指創(chuàng)業(yè)者自主積極的發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機會，這些機會往往是別人所忽略掉的，或者是因為沒有意識到，或者是覺得風(fēng)險過大。此時，機會型創(chuàng)業(yè)者敢于承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，去追逐潛在的商業(yè)利潤。在這一過程中，個體的人生目標和自我價值也會得到體現(xiàn)。而生存性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機與機會型創(chuàng)業(yè)者相反，是被動而消極的。這類企業(yè)家往往沒有更好的工作選擇，受生活所迫只能從事創(chuàng)業(yè)來解決生活困難。生存型創(chuàng)業(yè)者往往不得不面對創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險，而并非主動去承擔(dān)。創(chuàng)業(yè)動機迥異，二者的幸福感可能會存在一定差別?；诖?，本文以職工的幸福感作為參照系，提出如下假設(shè)。

假設(shè)1b：機會型創(chuàng)業(yè)者的幸福感高于職工。

假設(shè)1c：生存型創(chuàng)業(yè)者的幸福感低于職工。

也有部分學(xué)者關(guān)注了創(chuàng)業(yè)所帶來的非貨幣負面影響，由于創(chuàng)業(yè)者一般工時較長而且承擔(dān)更大的風(fēng)險，從這個角度而言其創(chuàng)業(yè)所得要低于職工的平均水平(Hamilton,2000)。Andersson(2008)通過分析瑞典的個體微觀數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者盡管擁有更高的工作滿意度和生活滿意度，但由于其往往需要工作更長時間并且承擔(dān)更多責(zé)任，因而有著更大的身心壓力，也遭遇更多的心理健康問題。Millán et al.(2013)將工作滿意度的來源區(qū)分為源于職業(yè)類型和源于職業(yè)安全感兩類，并利用歐洲15個國家家庭調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)相對工資性工作，創(chuàng)業(yè)活動能夠給個體帶來的工作滿意度更多是源自創(chuàng)業(yè)這一職業(yè)類型特征，而由職業(yè)安全感帶來的工作滿意度水平則相對較低。對于受教育程度較高的群體而言，其管理水平較高，創(chuàng)業(yè)活動面臨風(fēng)險和不確定性較低，因此身心壓力小于低學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者。而且，對于高學(xué)歷機會型創(chuàng)業(yè)者而言，其職業(yè)選擇更加多元化，即使創(chuàng)業(yè)失敗也能夠找到退路，因此其職業(yè)安全感更高。鑒于此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)2a：對于不同學(xué)歷的群體，機會型創(chuàng)業(yè)均能夠提升其幸福感。

假設(shè)2b：機會型創(chuàng)業(yè)更能提升高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者的幸福感。

根據(jù)CGSS的調(diào)查問卷，本文依據(jù)“戶口是否為本縣/市”劃分人口流動性，將戶口非本縣/市的人口定義為流動人口，將戶口為本縣/市的人口劃分為非流動人口。依據(jù)魏江和權(quán)予衡(2014)的分析，創(chuàng)業(yè)環(huán)境可以分為社會文化環(huán)境、政府制度環(huán)境和市場經(jīng)營環(huán)境，社會文化環(huán)境在長期內(nèi)趨于穩(wěn)定，故政府和市場環(huán)境就顯得尤為重要。

在企業(yè)創(chuàng)立初期，創(chuàng)業(yè)者需要充分聯(lián)系當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)企業(yè)、政府部門、學(xué)校等組織和個人，以期通過溝通和談判獲得資格審批和當(dāng)?shù)氐馁Y源，這對于新企業(yè)的創(chuàng)立至關(guān)重要，而非流動人口能夠擁有更多的優(yōu)勢資源，這對新企業(yè)的創(chuàng)立有顯著的促進作用。對于創(chuàng)業(yè)者來說，本地創(chuàng)業(yè)比在外地打拼有更多的優(yōu)勢，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)本地人口創(chuàng)業(yè)可以利用當(dāng)?shù)氐娜嗣}優(yōu)勢，拓展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而且對本地市場更加了解，更容易打開市場，獲得產(chǎn)品優(yōu)勢；(2)本地人口可以利用已有的房產(chǎn)優(yōu)勢，可以利用自有房屋或者獲得租金優(yōu)惠，節(jié)約創(chuàng)業(yè)成本；(3)本地創(chuàng)業(yè)可以獲得政府相關(guān)的政策支持，在現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)大環(huán)境下，政府鼓勵外來人口回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并給予一定的政策優(yōu)惠，這在一定程度上可以提升戶籍地進行創(chuàng)業(yè)的個體幸福感(杜躍平、馬晶晶，2016)?？紤]到人口流動性對創(chuàng)業(yè)活動的影響，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)3：相對于流動人口而言，本地人口創(chuàng)業(yè)者的幸福感更高。

3 計量模型的建立和數(shù)據(jù)說明

3.1 計量模型的建立

本文采用Stata12.0作為計量工具，以幸福感作為被解釋變量，利用Ordered Probit多元有序模型進行回歸分析。由于幸福感為有序離散變量，其數(shù)值大小代表了一定的優(yōu)劣排序，此時應(yīng)該選擇排序數(shù)據(jù)模型進行回歸分析，即用到Stata中的Oprobit命令。

xn是n維自變量，ei是隨機誤差，服從均值為0，方差為1的標準正態(tài)分布。令k1

y=1 如果y*

y=2如果k1≤y*

……

y=S如果ks-1≤y*

也就是說當(dāng)y*位于分界點ks-1和ks之間時，個體回答的主觀幸福感為y=s，假定k0=-∞，ks=∞從而

Pr(yi=s)=Φ(kis-xniβni)-Φ(ki(s-1)-xniβni)

(a)

fors=1 toS

注意，yi=1時，右式第二項為0，因為F(-∞-xniβni)=0，當(dāng)yi=S時，右式第一項F(∞-xniβni)=1。

將(a)式對應(yīng)于本文的研究模型，下標i代表第i個研究樣本，y代表主觀幸福感，Pr(yi=s)表示第i個樣本認為幸福感為s的概率，xni為改變幸福感的變量。具體地，本文的解釋變量為“是否創(chuàng)業(yè)”、“是否為機會型創(chuàng)業(yè)”、“是否為生存型創(chuàng)業(yè)”，控制變量為“年齡”、“性別”、“文化程度”、“戶籍”、“政治面貌”、“流動狀態(tài)”、“婚姻狀況”、 “收入水平”等。在做計量分析之前，本文使用Stata軟件中Brant命令進行了平行線檢驗，解釋變量總體通過平行線假設(shè)。

表1 主要變量解釋

表2 變量的描述性統(tǒng)計

3.2 數(shù)據(jù)來源和主要變量解釋

本文使用的是2015年中國綜合社會調(diào)查(CGSS)的數(shù)據(jù)。根據(jù)CGSS調(diào)查問卷的內(nèi)容，本文構(gòu)建了相應(yīng)指標，主要變量的構(gòu)建方式如表1所示。

3.3 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)矩陣

本文剔除了年齡未滿18歲樣本、年齡低于55周歲的女性樣本以及年齡高于60周歲的男性樣本，同時剔除了在校學(xué)生和喪失勞動能力的樣本。表2報告了主要變量的描述性統(tǒng)計。從表中可看出創(chuàng)業(yè)者群體占總體樣本的比例還不到四分之一，并且機會型創(chuàng)業(yè)者更少，大約為創(chuàng)業(yè)者群體總量的三分之一；樣本總體幸福感處于較高程度。

表3報告了變量的相關(guān)系數(shù)矩陣。由表3可知，各個變量之間的Spearman相關(guān)系數(shù)均小于0.7，可以排除多重共線性問題。為了克服個體間的異方差，本文的估計系數(shù)均經(jīng)過了懷特(White)異方差修正。

4 計量結(jié)果

4.1 整體回歸結(jié)果

表4為基準回歸計量結(jié)果，式(1)-式(3)的計量結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)對幸福感的影響顯著為正，說明創(chuàng)業(yè)對個體幸福感具有顯著的正向促進作用，即創(chuàng)業(yè)者擁有較高的幸福感。模型(2)加入了年齡、性別、文化程度、流動狀態(tài)、婚姻狀況等更多的創(chuàng)業(yè)者自身的變量。其中，年齡變量系數(shù)顯著為負，而年齡平方變量系數(shù)顯著為正，說明年齡與幸福感呈正“U”型關(guān)系，隨著年齡增長，個體幸福感先下降后上升，即中年人的幸福感最低，老年人和年輕人的幸福感最高，這可能是由于中年人的家庭負擔(dān)普遍較重，因而其幸福感偏低；性別變量系數(shù)并不顯著，說明性別和幸福感并無明顯的關(guān)系；受教育程度變量顯著為正，說明受教育程度對幸福感具有正向影響，這主要是因為高學(xué)歷者有更多專業(yè)、技術(shù)、管理方面的知識，在生活中的視野更加開闊，學(xué)習(xí)能力也比較強，幸福感更高；政治面貌變量為正，說明黨員具有更高的幸福感，黨員身份拓展了社會網(wǎng)絡(luò)，從而緩解了創(chuàng)業(yè)約束，帶來更高的幸福感(Yueh，2009)；“是否為流動人口”變量顯著為負，說明戶口為本縣/市者，創(chuàng)業(yè)幸福感更強，對本地人來說，在當(dāng)?shù)赜懈鼜V的人脈資源，對資產(chǎn)、環(huán)境的利用率也更高，能夠更多得到周邊人的支持，而且從心理上來說，在本地工作比在外地拼搏更具有安全感和歸屬感，因而幸福感更強；婚姻狀況變量顯著為正，說明已婚群體的幸福感更高，單身者更不傾向創(chuàng)業(yè)，這是因為相比已婚者，單身者有更強的資金約束，抵抗風(fēng)險的能力也更弱(潘春陽和王紫妍，2016)；收入顯著的促進了人們的幸福感程度，雖然說金錢買不了幸福，但經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，在一定的基礎(chǔ)上人們才會更加追求更高層次的心理需求。式(3)加入了個體管理規(guī)模變量。管理規(guī)模對幸福感的影響為正但統(tǒng)計上不顯著，原因可能為管理規(guī)模一方面促進了個人價值的實現(xiàn)但同時也加強了個人的工作強度，綜合效果導(dǎo)致對幸福感的影響不顯著。由此可見，本文的假設(shè)1a得到了驗證。

表3 各變量的spearman相關(guān)系數(shù)

表4 基準回歸結(jié)果

式(4)基于創(chuàng)業(yè)動機不同將創(chuàng)業(yè)者區(qū)分為機會型創(chuàng)業(yè)和生存型創(chuàng)業(yè)。從計量結(jié)果來看，“機會型創(chuàng)業(yè)”變量系數(shù)顯著為正，說明機會型創(chuàng)業(yè)者的幸福感明顯高于職工，這證實了本文的假設(shè)1b。“生存型創(chuàng)業(yè)”變量系數(shù)不顯著，說明生存型創(chuàng)業(yè)者的幸福感與職工沒有顯著差異，推翻了本文的假設(shè)1c。

4.2 分樣本回歸結(jié)果

本文將樣本按照受教育程度分為高、低學(xué)歷樣本，以考察細分樣本中創(chuàng)業(yè)者幸福感差異。具體地，本文將教育程度為大專以下視為低學(xué)歷，將大專及以上學(xué)歷視為高學(xué)歷。表5中式(1)-(2)的計量結(jié)果顯示，機會型創(chuàng)業(yè)能夠提升不同學(xué)歷群體的幸福感，但是對比“機會型創(chuàng)業(yè)”的系數(shù)大小，可以發(fā)現(xiàn)機會型創(chuàng)業(yè)對高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)幸福感提升更大，這與本文的假設(shè)檢驗2相一致。

本文將樣本按照戶籍分為流動人口和本地人口，以考察這兩類群體的創(chuàng)業(yè)幸福感差異。本地人口的定義為個體戶口在本縣/市。表5中式(3)的計量結(jié)果顯示，機會型創(chuàng)業(yè)和、生存型創(chuàng)業(yè)變量系數(shù)均不顯著，說明流動人口中創(chuàng)業(yè)者并沒有更多的幸福感。式(4)中的計量結(jié)果顯示，只有機會型創(chuàng)業(yè)變量系數(shù)顯著為正，說明本地人口中只是單純的追求生存而選擇創(chuàng)業(yè)，這種創(chuàng)業(yè)形態(tài)并沒有帶來幸福感的顯著提升，而機會型創(chuàng)業(yè)者更為幸福。這與本文的假設(shè)3一致。

表5 分學(xué)歷回歸結(jié)果

4.3 創(chuàng)業(yè)影響個體幸福感的機制分析

那么創(chuàng)業(yè)活動是怎樣影響個體幸福感的呢？文章從社會地位與工作自由度兩個方面進行影響機制分析。首先，個體在創(chuàng)業(yè)活動中可以獲得相應(yīng)社會地位的提升與工作時間的便利性。相對于生存型創(chuàng)業(yè)者來說，機會型創(chuàng)業(yè)者往往追求更高層次的人生價值的實現(xiàn)，其在創(chuàng)業(yè)中對社會地位與工作自由度的要求更高，一般而言，機會型創(chuàng)業(yè)者相對于生存型者創(chuàng)業(yè)更易獲得高社會地位與自由工作環(huán)境。其次，社會地位與工作情況的主觀評價作為一種心理判斷對幸福感的自我分析具有一定的代表意義。因此將其作為創(chuàng)業(yè)活動對幸福感影響的中介變量來進行分析具有相應(yīng)的現(xiàn)實意義。文章借鑒Iacobucci(2012)的方式引入這兩個變量進行了計量分析(見表6)。對于社會地位機制，中介效應(yīng)統(tǒng)計量(機會型創(chuàng)業(yè)ZMediation>1.96，生存型創(chuàng)業(yè)ZMediation<1.96)可以得出社會地位只中介了機會型創(chuàng)業(yè)對幸福感的影響，即機會型創(chuàng)業(yè)者通過創(chuàng)業(yè)活動提高了自我社會地位，進而促進了自身的幸福程度；對于工作自由度機制分析可得中介效應(yīng)統(tǒng)計量(機會型創(chuàng)業(yè)ZMediation>1.96，生存型創(chuàng)業(yè)ZMediation>1.96)，即工作自由度同時中介了機會型、生存型創(chuàng)業(yè)者對幸福感的影響符合理論預(yù)期。

表6 創(chuàng)業(yè)影響個體幸福感的機制分析

5 結(jié)論

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的環(huán)境背景下，創(chuàng)業(yè)行為不僅僅表現(xiàn)為企業(yè)家精神的體現(xiàn)，也是促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)的重要推動力量。本文利用CGSS的相關(guān)數(shù)據(jù)，在控制了個體特征變量和個體財產(chǎn)經(jīng)營情況之后，對創(chuàng)業(yè)和個體幸福感的關(guān)系進行了計量分析，從而得出了以下主要結(jié)論：(1)創(chuàng)業(yè)對個體幸福感的提升具有顯著影響，區(qū)分創(chuàng)業(yè)動機的實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，機會型創(chuàng)業(yè)者幸福感更高，生存型創(chuàng)業(yè)對個體幸福感沒有提升。(2)教育程度對創(chuàng)業(yè)者幸福感具有負向調(diào)節(jié)作用，總體來看低學(xué)歷者擁有更高的創(chuàng)業(yè)幸福感，但對于機會型創(chuàng)業(yè)者來講學(xué)歷越高則其幸福感越高。(3)創(chuàng)業(yè)者人口流動性對創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生影響，流動人口創(chuàng)業(yè)者的幸福感較低。(4)社會地位中介了機會型創(chuàng)業(yè)對幸福感的影響，工作自由度同時中介了機會型創(chuàng)業(yè)、生存型創(chuàng)業(yè)對幸福感的影響。

上述結(jié)論在一定程度上表明，從總體上來說創(chuàng)業(yè)行為可以促進創(chuàng)業(yè)者的幸福感的提升，特別是對機會性創(chuàng)業(yè)者而言，在當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的大背景下，蘊含著眾多的創(chuàng)業(yè)機會，從而也創(chuàng)造了大量的機會型創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)過程中實現(xiàn)了幸福感的提升。但是根據(jù)回歸結(jié)果顯示，教育并沒有成為提升生存型創(chuàng)業(yè)者幸福感的積極因素，高學(xué)歷對機會型創(chuàng)業(yè)者幸福感沒有正向調(diào)節(jié)的作用，這一結(jié)果值得深思。同時可以發(fā)現(xiàn)，是否為流動人口等個人背景對創(chuàng)業(yè)仍有顯著的影響，這意味著個人的家庭背景、社會關(guān)系、政策支持等方面對創(chuàng)業(yè)存在影響?；谝陨戏治觯疚奶岢鲆韵陆ㄗh：

第一，發(fā)展和完善創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵高學(xué)歷者創(chuàng)業(yè)。由本文的回歸結(jié)果可知，創(chuàng)業(yè)并沒有提升高學(xué)歷者的幸福感，教育還沒有成為推動創(chuàng)業(yè)的積極因素，因而發(fā)展和完善創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)公民的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力是推動大眾創(chuàng)業(yè)的重要舉措。同時，鼓勵高學(xué)歷者創(chuàng)業(yè)，給予高學(xué)歷者創(chuàng)業(yè)的政策和環(huán)境支持，激發(fā)高學(xué)歷者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。

第二，增強對流動人口創(chuàng)業(yè)的吸引。當(dāng)?shù)卣疄榱斯膭盍鲃尤丝谠诒镜貏?chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)者的幸福感，就必須站在需求方的角度，從創(chuàng)業(yè)者的角度出發(fā)制定政策，提高匹配度，從稅收政策、金融政策、用地優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)孵化等角度加大對流動人口創(chuàng)業(yè)的吸引，增強可行性，將優(yōu)惠政策落到實處。

第三，鼓勵本地人口創(chuàng)業(yè)和外出人口回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。本地人口和回鄉(xiāng)人口本身就有社會關(guān)系、房屋等優(yōu)勢，在政策方面，應(yīng)該探索多樣化的支持政策和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策以滿足不同文化程度、年齡、家庭背景的創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)需求。同時，加大創(chuàng)業(yè)政策供給，從創(chuàng)業(yè)園區(qū)、用地優(yōu)惠、信貸支持、稅收減免等方面滿足返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。

第四，對于生存型創(chuàng)業(yè)者來講，創(chuàng)業(yè)多是維持生活的無奈選項，如若創(chuàng)業(yè)失敗會成為社會不穩(wěn)定因素。因此，應(yīng)該保障生存型創(chuàng)業(yè)者群體的基本權(quán)益，提升其幸福感，從社會保險、社會救助等多方面降低其創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，消除創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂。