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    企業(yè)社會責(zé)任前移視角下小微企業(yè)人力資源管理對策

    2019-04-06 05:56:46周莉
    求知導(dǎo)刊 2019年1期
    關(guān)鍵詞:小微企業(yè)人力資源管理

    周莉

    摘 要:企業(yè)的社會責(zé)任管理的實際需求在逐年提升,但是在此過程當(dāng)中人們往往只重視對大中型企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注,卻忽視了小微企業(yè)的社會責(zé)任的重視。所以文章基于此簡單的分析企業(yè)社會責(zé)任前移的視角下小微企業(yè)人力資源管理的對策,希望所得的結(jié)果可為相關(guān)的領(lǐng)域提供可行的參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任;小微企業(yè);人力資源管理

    中圖分類號:F272.92

    文章編號:2095-624X(2019)01-0148-01

    一、社會責(zé)任前移的背景之下對小微企業(yè)人力資源管理的要求

    在社會責(zé)任前移的背景之下,對小微企業(yè)的人力資源管理過程當(dāng)中需提供良好的工作環(huán)境。在進(jìn)行人力資源管理的時候,除了對企業(yè)的職業(yè)崗位基本安全進(jìn)行規(guī)定作出必要的健康教育和安全性普及以外,也要注意對一些潛在的問題進(jìn)行預(yù)防,還要注意為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,避免出現(xiàn)相關(guān)的安全事故。工作過程當(dāng)中要注意對員工技能的提高,小微企業(yè)需要注意員工繼續(xù)深造的問題,可以通過人力資源成本投入和必要的資本投入方式,對員工的技能進(jìn)行培訓(xùn)。

    除此以外也要注意對員工工作待遇進(jìn)行改善。在社會責(zé)任前移的背景之下,小微企業(yè)應(yīng)該對企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)良好的員工予以相關(guān)的報酬,除了一些特定的短期業(yè)務(wù)之外,避免強(qiáng)迫員工加班。如果實在需要加班,需要保證員工的自愿性和足夠的加班報酬,應(yīng)保證員工的工作能夠維持基本生活標(biāo)準(zhǔn)。

    二、企業(yè)社會責(zé)任前移視角下小微企業(yè)人力資源管理的策略

    1.注意提升道德意識

    在我國有很多的小微企業(yè),一般都選擇家族式的管理模式進(jìn)行管理,企業(yè)的主要經(jīng)營方式是集生產(chǎn)管理和經(jīng)營管理責(zé)任于一身,這樣的管理方法不能保證企業(yè)的制度發(fā)揮出必然的效果,所以也會對企業(yè)的社會責(zé)任落實產(chǎn)生一定難度。企業(yè)管理者處于領(lǐng)導(dǎo)核心的地位,所以個人的決策對企業(yè)發(fā)展具有直接性的影響,所以企業(yè)的管理者應(yīng)該注意自身道德意識的提高,除了要全方位地認(rèn)識到獲取利益的直接和基本途徑以外,也要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)營。

    2.人力資源應(yīng)用的合理性

    小微企業(yè)可以通過對人力資源的合理應(yīng)用,來提高人力資源管理的效果。所以可以選擇常規(guī)途徑進(jìn)行人員的招聘,在此過程當(dāng)中應(yīng)該切記避免存在非高學(xué)歷人才不聘用的行為,還要對員工的招聘條件進(jìn)行嚴(yán)格的把握。小微企業(yè)因自身發(fā)展等相關(guān)條件容易面臨人才流失的狀況,因此在進(jìn)行招聘的時候,將招聘的重點(diǎn)應(yīng)放在周邊職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生的身上,特別是一些因為經(jīng)濟(jì)條件的影響,而不能繼續(xù)深造但在校期間具有良好表現(xiàn)的學(xué)生。

    3.提升員工培訓(xùn)計劃和薪酬福利政策

    企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),培訓(xùn)員工的時候可以邀請一些專業(yè)講師進(jìn)行相關(guān)的技能講解,在此基礎(chǔ)之上將日常生活當(dāng)中表現(xiàn)良好而且具有較強(qiáng)責(zé)任心的員工挑選出來,使其能夠參與到更高水平的技能培訓(xùn),這能夠有效提升員工的專業(yè)技能。除此以外,可以根據(jù)崗位差異性挑選有經(jīng)驗的老員工帶教新員工,這樣可以對員工進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)。在工作過程當(dāng)中,企業(yè)應(yīng)盡量實行崗位輪換制度,使員工工作內(nèi)容豐富多彩,同時也能夠使員工積累更多的經(jīng)驗,體驗更多的崗位,并且能夠勝任更多的崗位。在一定程度上可以達(dá)到節(jié)約成本的目的,同時也能避免員工因為長時間從事同一個工作而產(chǎn)生厭煩的心理。

    綜上所述,本文簡單分析在社會責(zé)任前移視角之下小微企業(yè)人力資源管理的對策,筆者認(rèn)為在企業(yè)社會責(zé)任前移的視角之下,小微企業(yè)應(yīng)該主動肩負(fù)起社會責(zé)任,在進(jìn)行人力資源管理的過程中積極地保證企業(yè)員工的生活質(zhì)量,采取多種措施進(jìn)行干預(yù),對提升員工的工作積極性具有重要意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]屈成昊.企業(yè)社會責(zé)任前移視角下小微企業(yè)人力資源管理對策分析[J].廣東蠶業(yè),2017(12):99-100.

    [2]李超杰.企業(yè)社會責(zé)任前移視角下小微企業(yè)人力資源管理對策研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版),2017(21):86-87.

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