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    煤礦工會(huì)工作秩序的規(guī)范思路

    2019-04-04 00:55:30何承飛
    科學(xué)與財(cái)富 2019年4期
    關(guān)鍵詞:專(zhuān)業(yè)素質(zhì)工作機(jī)制

    何承飛

    摘? 要:煤礦企業(yè)的員工主要是運(yùn)用工會(huì)來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益,新時(shí)期,煤礦企業(yè)的工會(huì)在獲取機(jī)遇的同時(shí),也存在著一定的挑戰(zhàn)。為了能夠充分的發(fā)揮工會(huì)在煤礦企業(yè)中的重要作用,要求工會(huì)應(yīng)與社會(huì)上先進(jìn)的思想建立緊密的聯(lián)系,以確保工會(huì)能夠與煤礦行業(yè)實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步和與時(shí)俱進(jìn)。但是工會(huì)在煤礦企業(yè)中的職能卻存在較多的問(wèn)題,對(duì)煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成了較大的影響。

    關(guān)鍵詞:煤礦工會(huì);工作秩序;專(zhuān)業(yè)素質(zhì);工作機(jī)制

    前言

    工會(huì)作為職工的自治組織,是煤礦企業(yè)中的重要職能部門(mén),為煤礦企業(yè)與職工之間建立了緊密的聯(lián)系,是企業(yè)職工利益的維護(hù)者和代表者。在新的時(shí)期,工會(huì)要想取得良好的發(fā)展,需要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)及煤礦企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,改變工會(huì)的工作思路,創(chuàng)新工會(huì)工作方法,適應(yīng)煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展要求,以提升煤礦企業(yè)的向心力和凝聚力,確保能夠充分發(fā)揮工會(huì)的職責(zé),為煤礦企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    一、 煤礦工會(huì)工作秩序現(xiàn)狀

    (一) 工會(huì)缺乏獨(dú)立性

    工會(huì)作為一類(lèi)群眾組織,是在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下而形成的工作階級(jí)群眾組織,以上說(shuō)明可知工會(huì)是由職工自愿所組成的社會(huì)團(tuán)體,自身應(yīng)具有一定的獨(dú)立性,不可與單位的管理部門(mén)相混合。但工會(huì)在企業(yè)中實(shí)際的應(yīng)用情況卻是,各項(xiàng)工作的實(shí)施及開(kāi)展均依賴(lài)于企業(yè),之所以出現(xiàn)該種情況,與企業(yè)忽視工會(huì)的作用,在工作中工作的人員自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高有直接關(guān)系,導(dǎo)致工會(huì)各項(xiàng)工作的實(shí)施及開(kāi)展均不及時(shí)和不科學(xué),大多數(shù)員工未能充分意識(shí)到工會(huì)的職能,認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)其他的管理機(jī)構(gòu)具有一致性,導(dǎo)致工會(huì)的紐帶及橋梁作用無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)[1]。

    (二) 職工忽視工會(huì)作用

    隨著我國(guó)各項(xiàng)規(guī)章制度的不斷完善及法制建設(shè)的進(jìn)步,職工的維權(quán)意識(shí)及法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。在法律層面上賦予了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé),但是受配套法規(guī)制度滯后性、法律表述原則性、工作人員自身素質(zhì)不高等因素影響較大,使工會(huì)的各項(xiàng)職能在真正的實(shí)施過(guò)程中與員工的期望值存在著一定的差異,進(jìn)而引發(fā)職工忽視工會(huì)作用情況的產(chǎn)生。

    (三) 職工思想活躍

    近年來(lái),隨著企業(yè)的快速發(fā)展,促使現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善,員工的思想意識(shí)具有多樣性特點(diǎn),導(dǎo)致職工隊(duì)伍較為復(fù)雜,對(duì)企業(yè)中工會(huì)工作的實(shí)施及開(kāi)展造成了一定的影響。一方面表現(xiàn)為員工隊(duì)伍會(huì)分化成不同的利益群體,在員工保障及待遇方面均存在著一定的差異,煤礦中的崗位包括技術(shù)崗、管理崗等,不同崗位之間的待遇及地位存在著一定的差異,工作內(nèi)容不同,對(duì)企業(yè)的需求也存在著一定的差異,促使工會(huì)在較短的時(shí)期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)這一變化情況,出現(xiàn)對(duì)煤礦企業(yè)的工作重點(diǎn)把握不清及工作方式簡(jiǎn)單化等特點(diǎn),引發(fā)工會(huì)出現(xiàn)較多的問(wèn)題。另一方面,受職業(yè)背景及職工學(xué)歷影響較大,導(dǎo)致職工的人生觀和價(jià)值觀均存在著一定的差異,在看待同一問(wèn)題時(shí),會(huì)表現(xiàn)出不同的觀點(diǎn),引發(fā)工作中各類(lèi)問(wèn)題的產(chǎn)生,無(wú)法有效掌握工作的實(shí)際情況,對(duì)工作的順利實(shí)施及開(kāi)展造成了較大的影響,阻礙了煤礦企業(yè)的發(fā)展[2]。

    二、 規(guī)范煤礦工會(huì)工作秩序的措施

    (一) 完善工會(huì)組織建設(shè)

    加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)建設(shè)是當(dāng)前煤礦行業(yè)在發(fā)展中的一項(xiàng)重要問(wèn)題,需要將加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)作為煤礦行業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。首先,應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作,完善企業(yè)工會(huì)組織體系,建立健全的工會(huì)組織制度、民主制度及工作制度,正確處理好工會(huì)與煤礦企業(yè)織及工會(huì)組織之間的關(guān)系,確保工會(huì)各項(xiàng)工作的高效和有序開(kāi)展,為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,適應(yīng)企業(yè)用工方式的變化情況,對(duì)企業(yè)用工方式的重點(diǎn)及層次進(jìn)行分析,以便能夠直觀了解到企業(yè)現(xiàn)階段工會(huì)組織的實(shí)際建立情況,以促進(jìn)企業(yè)員工工會(huì)意識(shí)的提升。如,對(duì)于學(xué)歷較高的員工,需采用集中的組織形式,為職工之間的相互溝通提供便利。對(duì)于學(xué)歷低的員工采用靈活機(jī)動(dòng)組織形式,以便能夠隨時(shí)傾聽(tīng)員工的訴求,確保各項(xiàng)工作的高效實(shí)施及開(kāi)展。最后,建立完善的聯(lián)系分工制度。應(yīng)根據(jù)各級(jí)工會(huì)組織的特點(diǎn),對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分工,區(qū)分重點(diǎn)工作內(nèi)容,及時(shí)了解工會(huì)的實(shí)際情況,并為工會(huì)各項(xiàng)工作的實(shí)施及開(kāi)展提供科學(xué)的指導(dǎo),保證工會(huì)各項(xiàng)工作的高效[3]。

    (二) 提升工會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

    工會(huì)干部在日常的工作中生活在群眾和職工中間,與職工和群眾最為貼近。企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的高效實(shí)施及開(kāi)展,需通過(guò)建立一支高素質(zhì)的工會(huì)干部職工隊(duì)伍,關(guān)心職工,動(dòng)員職工參與到各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)中來(lái)。工會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),應(yīng)做好以下幾方面工作:第一,提升工會(huì)工作人員的法律意識(shí)。職工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)及法制建設(shè)的不斷進(jìn)步,要求工會(huì)人員需要將提升法律能力作為今后的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。第二,提升工會(huì)工作人員的執(zhí)行意識(shí)。工會(huì)干部應(yīng)積極參與到?jīng)Q策中來(lái),有效的貫徹和落實(shí)決策,以促進(jìn)執(zhí)行力的提升。第三,強(qiáng)化工會(huì)工作人員的服務(wù)意識(shí)。工會(huì)屬于一類(lèi)職工組織,致力于為職工所服務(wù),要求工會(huì)人員應(yīng)牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。

    (三) 建立完善的工會(huì)工作機(jī)制

    煤礦企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制的建立,有助于確保工會(huì)各項(xiàng)工作的高效實(shí)施及開(kāi)展,能夠?qū)⒐?huì)的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。另外,還應(yīng)該確保職工代表大會(huì)制度的完善建立,以確保職工的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)和參與權(quán)能夠有效落實(shí),以保證企業(yè)決策的合理性和合法性。在落實(shí)企業(yè)職工參與權(quán)時(shí),受企業(yè)員工學(xué)歷層次多樣化及組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜化影響較大,應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求,做好工會(huì)人員選舉工作,使職工能夠嚴(yán)格認(rèn)真的行使權(quán)力。職工代表應(yīng)針對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況,鼓勵(lì)員工提出提案,以便能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)職工切身利益的保護(hù),提升職工參與的工作熱情,使員工能夠充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性[4]。

    結(jié)論

    要想確保煤礦工會(huì)工作秩序的規(guī)范化,保證員工的切身利益及權(quán)利具有必要性。需詳細(xì)了解現(xiàn)階段煤礦工會(huì)工作秩序,將完善工會(huì)組織建設(shè)、提升工會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、建立完善的工會(huì)工作機(jī)制作為主要的工作內(nèi)容。在進(jìn)行工會(huì)人員挑選時(shí)應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展要求,避免對(duì)職工的切身利益造成較大的損害。規(guī)范煤礦工作工作秩序是一項(xiàng)艱難的過(guò)程,需要通過(guò)長(zhǎng)期的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉連生.淺談如何更有效的提升煤礦工會(huì)的服務(wù)管理效能[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(08):151.

    [2]喬燁.淺析如何做好新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作[J].科技風(fēng),2018(05):232.

    [3]馬曉偉.論規(guī)范煤礦工會(huì)的工作秩序[J].決策探索(中),2018(01):39-40.

    [4]韋晶晶.提升煤礦工會(huì)服務(wù)管理效能研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017(14):67-68.

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