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    國(guó)企組織人事管理中思想政治工作的作用

    2023-10-19 14:00:48陶翔中石油昆侖燃?xì)庥邢薰疽夯瘹夥止?/span>
    現(xiàn)代企業(yè)文化 2023年17期
    關(guān)鍵詞:人事管理國(guó)有企業(yè)政治

    陶翔 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰疽夯瘹夥止?/p>

    在國(guó)企組織內(nèi)部思想政治工作是人事管理工作中的重要組成部分,占據(jù)著極為關(guān)鍵的地位。尤其在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多依靠?jī)?nèi)部人力資源,做好思想政治工作,激發(fā)員工工作的積極性,調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)性、創(chuàng)造性,對(duì)于促進(jìn)企事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,具有重要作用[1]。

    一、國(guó)有企業(yè)人事管理與思想政治工作的關(guān)系

    (一)思想政治工作是企業(yè)人事管理的重要基礎(chǔ)

    在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,人力資源管理是一大核心要素,尤其在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革持續(xù)推進(jìn)的大背景下,對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),需要積極適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,要能夠從內(nèi)部出發(fā),強(qiáng)化自身建設(shè),解放和發(fā)展生產(chǎn)力,以此來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)此,需要企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理,強(qiáng)化人事管理[2]。而思想政治工作作為人事管理的重要組成部分,能夠幫助企業(yè)更好地管理員工,教育員工,有利于調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系,能夠在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的大背景下協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決員工糾紛,增強(qiáng)員工的理想信念,使其在工作中全身心地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。并且,思想政治工作對(duì)于提高員工的綜合素養(yǎng)具有重要意義,借助一系列多元化的思想政治工作,配合宣傳教育活動(dòng)、思政講座,能夠有效提高員工的思想政治素養(yǎng),使員工在新形勢(shì)下堅(jiān)定理想信念,全身心投入于企業(yè)的各項(xiàng)工作中,這有利于保障企業(yè)人事管理工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)??梢哉f(shuō),思想政治工作是企業(yè)人事管理的重要基礎(chǔ)[3]。

    (二)企業(yè)人事管理是思想政治工作的實(shí)施載體

    在企業(yè)日常管理中,人事管理占據(jù)了重要位置,也是員工工作的基礎(chǔ)。強(qiáng)化人事管理,能夠更好地規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則,有效協(xié)調(diào)各部門(mén)以及企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系,為企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍,更好地為企業(yè)員工開(kāi)發(fā)潛能提供動(dòng)力。在實(shí)施和開(kāi)展思想政治工作時(shí),需要借助人事管理的載體,借助企業(yè)內(nèi)部各種資源平臺(tái),開(kāi)展思想政治教育培訓(xùn)。并且,要通過(guò)教育培訓(xùn)來(lái)提高員工的思想覺(jué)悟,增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感。為了更好地提升思想政治教育效果,企業(yè)還需要結(jié)合人事管理機(jī)制,建立健全人事調(diào)動(dòng)和管理體系,要能夠從人才聘用、人才選拔、人才培養(yǎng)等各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā),提高企業(yè)人事管理的效率,更好地為思想政治工作提供支持[4]。

    (三)國(guó)有企業(yè)人事管理與思想政治工作的相同點(diǎn)

    人事管理的主要內(nèi)容涉及企業(yè)內(nèi)部的人才招聘、崗位分配、人員調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)等各類(lèi)內(nèi)容。借助系統(tǒng)科學(xué)的企業(yè)人事管理,能夠更好地對(duì)內(nèi)部員工的工作職責(zé)進(jìn)行分配,對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,這有利于保障員工在完成本職工作的前提下,發(fā)揮出最大的效果,能夠促進(jìn)企業(yè)管理向著科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展前進(jìn)。而企業(yè)的思想政治工作主要的實(shí)施路徑是借助宣傳教育的形式來(lái)影響企業(yè)員工的思想,幫助企業(yè)員工排憂(yōu)解難,使其能夠全身心地投入于企業(yè)的日常工作中[5]。無(wú)論是企業(yè)人事管理,還是思想政治工作,其基本目的都在于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,強(qiáng)化員工的工作態(tài)度,并以此來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和優(yōu)化效率,更好地增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、國(guó)有企業(yè)組織人事管理中思想政治工作的作用

    (一)有利于促進(jìn)人事管理制度的完善

    員工在日常的工作實(shí)踐中難免會(huì)遇到各類(lèi)問(wèn)題,尤其是一些新入職的員工,在剛剛進(jìn)入工作崗位,剛剛參與到團(tuán)隊(duì)合作時(shí),會(huì)存在許多的困惑與不足。員工在工作中難免會(huì)出現(xiàn)困難,并伴隨有消極情緒,如果不及時(shí)排解,將會(huì)極大地影響員工的工作效率,也不利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)?;诖?,開(kāi)展思想政治教育工作,能夠更好地督促人事管理部門(mén),解決員工的實(shí)際問(wèn)題,能夠讓人事管理部門(mén)及時(shí)在工作中發(fā)現(xiàn)員工在工作態(tài)度、工作實(shí)踐中存在的不足,并對(duì)其展開(kāi)必要的引導(dǎo)支持。這能夠最快地察覺(jué)員工的情緒、情感,并啟發(fā)員工,使其對(duì)企業(yè)采取的各項(xiàng)措施以及崗位安排有充分的認(rèn)識(shí),也能讓企業(yè)獲得更多員工的支持。借助思想政治工作,企業(yè)能夠讓員工自覺(jué)自愿地遵守企業(yè)人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠通過(guò)思想政治教育提高員工的責(zé)任感、使命感和集體意識(shí)。這對(duì)于促進(jìn)人事管理制度的健全完善和落實(shí)都有著重要的意義。

    (二)有利于提高員工的主人翁意識(shí)

    從思想政治工作的實(shí)際效果來(lái)看,通過(guò)對(duì)員工的思想政治教育引領(lǐng),能夠讓員工進(jìn)一步提高思想政治覺(jué)悟,爭(zhēng)當(dāng)遵守紀(jì)律的模范員工。在思想政治工作的影響下,員工能夠自覺(jué)建立起主人翁意識(shí),這有效避免了員工存在的例如遲到早退、出工不出力等負(fù)面現(xiàn)象。并且,借助思想政治教育的宣傳說(shuō)服,能夠讓員工自覺(jué)自愿地遵守企業(yè)的規(guī)章制度,真正從內(nèi)而外地改變工作態(tài)度[6]。在企業(yè)的人事管理實(shí)踐中,將思想政治工作融入紀(jì)律執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié),能夠?qū)崿F(xiàn)軟實(shí)力與硬規(guī)定的有機(jī)結(jié)合,能夠更好地保障企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,也能真正讓員工從內(nèi)心建立起主人翁意識(shí),建立起對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、使命感,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

    (三)有利于在企業(yè)塑造正確的價(jià)值取向

    當(dāng)前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的大趨勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)也經(jīng)歷著較大的發(fā)展變革,相應(yīng)地在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事管理工作,也需要進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善。人事管理工作的質(zhì)量越高,則內(nèi)部員工管理的效果越好,也越能激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí),開(kāi)發(fā)員工的價(jià)值。而借助科學(xué)合理的思想政治工作,能夠更好地對(duì)個(gè)體的價(jià)值取向進(jìn)行引導(dǎo),讓員工上下一心,在合理科學(xué)的價(jià)值觀、人生觀、世界觀的引導(dǎo)下,保持積極向上的精神狀態(tài)[7]。這能夠促進(jìn)人事管理工作的完善和健全,能夠在滿(mǎn)足員工進(jìn)一步發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行,也能為企業(yè)塑造正確的價(jià)值取向,讓企業(yè)沿著正確的發(fā)展道路前行。

    三、國(guó)有企業(yè)組織人事管理中思想政治工作的現(xiàn)實(shí)困境

    (一)思想政治形式單一

    結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事管理實(shí)踐,不難發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí),設(shè)置的宣傳教育方法過(guò)于單一,大多是結(jié)合陳舊落后的人事管理理念和思想教育理念進(jìn)行的集中教育。這種組織形式難以提高員工對(duì)思想政治工作的積極性,也難以發(fā)揮出思政工作的實(shí)際效果,甚至?xí)斐梢恍﹩T工對(duì)此產(chǎn)生排斥心理,會(huì)極大地影響思政宣傳的工作水平和工作效果。在國(guó)有企業(yè)人事管理的思想政治工作實(shí)踐中,存在的問(wèn)題具體如下:首先,在進(jìn)行思想政治教育的內(nèi)容規(guī)劃方面存在著過(guò)多雜而不精的問(wèn)題。這也造成了國(guó)企在思想政治宣傳教育時(shí)時(shí)間緊,任務(wù)重,但效果不佳。其次,由于國(guó)有企業(yè)具有特殊性,許多內(nèi)部工作人員工作方式以及思維理念都受傳統(tǒng)思維的影響。企業(yè)內(nèi)部和外部都將國(guó)有企業(yè)看作“鐵飯碗”,甚至在工作中存在敷衍應(yīng)付,缺乏奉獻(xiàn)、犧牲的問(wèn)題,在思想宣傳上不重視,這也會(huì)極大地影響思想政治教育效果[8]。

    (二)思想政治體制機(jī)制不健全

    雖然近年來(lái)國(guó)有企業(yè)在體制機(jī)制改革方面不斷地提質(zhì)增效,各個(gè)有關(guān)部門(mén)也先后發(fā)布了一系列關(guān)于國(guó)企改革的實(shí)施意見(jiàn),這也成為助推國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要支持性力量。但是,從實(shí)際情況來(lái)看,一些國(guó)有企業(yè)受固化思維的影響較深,改革實(shí)踐的效果還尚未完全達(dá)到預(yù)期。在國(guó)企內(nèi)部人事管理實(shí)踐中,在保障機(jī)制建設(shè)和人事管理體制改革方面還有較大不足,這也限制了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治體制機(jī)制的健全。

    (三)人員配置方面存在不足

    從人員匹配的角度看,現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的深水區(qū),相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)也有所偏重。由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目眾多、體量復(fù)雜,各個(gè)崗位、各個(gè)環(huán)節(jié)所從事的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方向有較大差異,伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入,對(duì)國(guó)有企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量發(fā)展效益提出了更高的要求,相應(yīng)地國(guó)有企業(yè)對(duì)這些內(nèi)容也日益重視。但在實(shí)踐中對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻,尤其表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)思想政治教育領(lǐng)域人員配置不足,高素質(zhì)人才儲(chǔ)備不夠。這也會(huì)影響人事管理工作的實(shí)施成效,會(huì)對(duì)思想政治工作人員開(kāi)展的思想政治教育造成不小的阻礙。

    四、國(guó)有企業(yè)組織人事管理中思想政治工作的優(yōu)化策略

    (一)創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作方法

    對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),在人事管理中想要進(jìn)一步發(fā)揮出思想政治工作的重要性,需要首先從觀念上進(jìn)行變化,要能夠結(jié)合國(guó)有企業(yè)的工作實(shí)際,秉承以人為本的理念,做好轉(zhuǎn)變。在國(guó)企的思想政治工作實(shí)施環(huán)節(jié),要契合企業(yè)內(nèi)部的基本情況,將工作計(jì)劃與實(shí)際情況相融合,進(jìn)一步提高思想政治教育的實(shí)施效果。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作,要涵蓋企業(yè)內(nèi)部所有人員,要對(duì)各個(gè)崗位各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)的梳理,并結(jié)合實(shí)際情況,設(shè)計(jì)差異化的思想政治教育方案,有針對(duì)性地提高企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育效果。在工作實(shí)踐中,企業(yè)的人事管理人員要秉承著以人為本的基本理念,突出人的極端重要性,充分發(fā)揮出員工的工作責(zé)任感、創(chuàng)造性、積極性、主動(dòng)性。此外,在國(guó)企的思想政治工作實(shí)踐中,還要能夠強(qiáng)化人力資源管理,為員工的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,以此來(lái)促進(jìn)思想政治工作的有序展開(kāi)。

    對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),強(qiáng)化人力資源管理工作,能夠更好地提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)需要采取科學(xué)合理的措施來(lái)提升人力資源管理水平,而思想政治工作就是關(guān)系到人力資源管理水平的重要內(nèi)容。對(duì)此,需要國(guó)有企業(yè)重視思想政治工作的極端重要性,要能夠基于企業(yè)實(shí)際需求,結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求,不斷地創(chuàng)新思想政治工作辦法,提高思想政治工作效果。并且,要在人力資源管理中突出國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn),要將思想政治工作與國(guó)企內(nèi)部黨建工作相結(jié)合,發(fā)揮出更大的作用,要在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作實(shí)踐中,結(jié)合黨員的模范帶頭作用,結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步提高員工的認(rèn)同感、歸屬感,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。第一,國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化政治意識(shí)。要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)政策,采取科學(xué)合理的措施應(yīng)對(duì)當(dāng)下單位內(nèi)部存在的矛盾問(wèn)題,進(jìn)一步提高企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性。第二,要對(duì)國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中存在的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行把握和梳理。要結(jié)合國(guó)企改革建設(shè)中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,將其作為思想政治工作的一大重點(diǎn)有針對(duì)性地解決。第三,要尋找合適的思想政治工作路徑。思想政治工作本身是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程,無(wú)論是內(nèi)容還是形式,都應(yīng)具有靈活性,這需要相關(guān)人員做好優(yōu)化和改進(jìn),彰顯思想政治工作的人文性,強(qiáng)化與企業(yè)員工的情感交流。政工人員要重視與基層員工的交流互動(dòng),提高溝通和交流效果,進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作的有序展開(kāi)。第四,企業(yè)內(nèi)部的管理人員以及政工人員要以身作則,發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)示范作用,從而為國(guó)有企業(yè)人事管理工作的實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。第五,要?jiǎng)?chuàng)新宣傳理念,改革宣傳方式。政工人員要基于先進(jìn)的思想觀念,考慮國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況,也要結(jié)合當(dāng)前的新興媒體,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù),拓展宣傳教育途徑。例如,借助微博、微信、短視頻等各種平臺(tái),向企業(yè)員工推送思想政治的相關(guān)內(nèi)容,保證全體員工對(duì)于思政教育內(nèi)容有較高的關(guān)注度、了解度。這既能夠突破思想政治工作的時(shí)間、空間限制,也能夠讓員工實(shí)時(shí)了解當(dāng)下最新的思想政治消息,起到良好的思想宣傳理論引導(dǎo)的作用。

    (二)建立健全績(jī)效考核制度

    從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事管理現(xiàn)狀來(lái)看,績(jī)效考核機(jī)制還存在一定的僵化問(wèn)題。對(duì)此,想要提升管理效果,提升思想政治的教育成效,需要建立健全考核機(jī)制,要在考核內(nèi)容上結(jié)合思政教育要求,將其納入其中,進(jìn)一步展現(xiàn)出對(duì)員工思想政治狀況的重視,體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視。這能起到上行下效的作用,能夠增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的重視和關(guān)注度,也能為后續(xù)思政工作的順利展開(kāi)奠定必要的基礎(chǔ)。在體制機(jī)制建設(shè)上,要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合工作要求設(shè)立完善的思想政治工作機(jī)制,要結(jié)合思想政治工作的計(jì)劃設(shè)計(jì)制度,落實(shí)工作要求,以及培訓(xùn)考核等各個(gè)方面,明確各項(xiàng)工作的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)目標(biāo),并配合相應(yīng)的監(jiān)督管理、績(jī)效考核規(guī)定,定期對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的思想政治工作進(jìn)行評(píng)估匯報(bào),并以常態(tài)化、制度化的形式做好考核,以此來(lái)督促相關(guān)人員提高責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)工作積極性,更好地保障思想政治工作的順利展開(kāi)。此外,在思想政治工作實(shí)踐中,除了要強(qiáng)化與企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與考核機(jī)制的融合,還要突出思想政治工作與單位黨建工作的融合統(tǒng)一,要能夠科學(xué)高效開(kāi)展思想政治工作,結(jié)合國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)和工作職能,對(duì)各部門(mén)的實(shí)際情況,對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行有針對(duì)性的分析,以此提高思想政治工作的針對(duì)性,切實(shí)堅(jiān)持文化引領(lǐng)思想動(dòng)員的基本工作思路。要定期召開(kāi)黨建思想政治工作會(huì)議,由企業(yè)內(nèi)部的黨委書(shū)記和領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負(fù)責(zé),以全員動(dòng)員、全員落實(shí)、全員參與的形式,銜接好黨建工作與思想政治工作,進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的思想素質(zhì),規(guī)范工作人員的各項(xiàng)行為。

    (三)及時(shí)了解和掌握員工需求

    在國(guó)有企業(yè)的人事管理中推進(jìn)思想政治工作取得實(shí)際效果,需要注重人本理念,落實(shí)思想政治工作的多樣性,豐富思想政治工作的開(kāi)展形式。除了常規(guī)的學(xué)習(xí)講座和思政考核以外,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部還要重視思想政治工作的開(kāi)展模式,要靈活設(shè)計(jì)多種活動(dòng)結(jié)合信息化技術(shù),豐富思想政治工作的內(nèi)涵,要積極開(kāi)創(chuàng)線上思政教育平臺(tái),更好地協(xié)調(diào)工作人員的工作時(shí)間,激發(fā)工作人員的工作積極性,突出人本化理念,使思政工作具備更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ),更好地實(shí)現(xiàn)政治思想與個(gè)人價(jià)值觀的和諧統(tǒng)一。在國(guó)有企業(yè)的人事管理和思想政治工作中,企業(yè)管理者需要給予員工高度的重視,要能夠詳細(xì)了解員工的實(shí)際需求。這需要政工人員堅(jiān)持不懈、持之以恒地影響員工、感染員工,讓員工逐步建立起遠(yuǎn)大的理想信念,進(jìn)一步提高員工的思想政治素質(zhì)。同時(shí),政工人員也要在日常的管理中積極推進(jìn)民主管理,要給予員工必要的自主權(quán)利,讓員工充分彰顯個(gè)人價(jià)值,突出自身作用。人事管理在思想政治教育環(huán)節(jié)要始終突出可操作性,突出具體性。對(duì)于國(guó)有企業(yè),要善于將人事管理的思想觀念與思政教育觀念相融合,使其協(xié)調(diào)統(tǒng)一,更好地實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大理想。

    五、結(jié)語(yǔ)

    對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),在人事管理中的思想政治工作具有極端重要性,能夠提高國(guó)有企業(yè)的管理效果,增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的主人翁意識(shí),強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)起到導(dǎo)向作用。對(duì)此,在新的時(shí)代背景下,國(guó)有企業(yè)實(shí)施人事管理和思想政治工作,需要?jiǎng)?chuàng)新方法健全機(jī)制,全面了解員工,把握員工的訴求。此外,也要提高企業(yè)政工隊(duì)伍的管理水平,采取多元化的措施,努力提高思政工作效率,使其更好地發(fā)揮應(yīng)有作用。

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    活力(2019年21期)2019-04-01 12:16:52
    政治不過(guò)硬,必定不可靠——政治體檢不能含糊
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