關(guān)于合并會計(jì)報(bào)表若干問題的探討

韋慧華?

摘要：在當(dāng)前的世界市場中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展決定了一個(gè)國家的地位，為了保證我國在世界中的地位不發(fā)生改變，必須要保證社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)且向前發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展市場中競爭越來越激烈，企業(yè)如何在市場中向前發(fā)展是當(dāng)前很多企業(yè)管理者所思考的問題，任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中都離不開財(cái)務(wù)管理，如何做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為了企業(yè)在發(fā)展過程中的最重要話題。隨著很多企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)張，利用合并的方式來幫助企業(yè)發(fā)展有助于經(jīng)濟(jì)提升，為此合并過程中會計(jì)報(bào)表在市場中格外重要。

關(guān)鍵詞：合并會計(jì)報(bào)表;會計(jì)政策;報(bào)表格式

在企業(yè)進(jìn)行合并的過程中，會計(jì)報(bào)表其本身有著十分重要的意義，這一報(bào)表其本身是為了讓企業(yè)的管理者更加深入地了解當(dāng)前企業(yè)整體的財(cái)務(wù)能力，只有保證合并會計(jì)報(bào)表其本身的質(zhì)量和數(shù)據(jù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性，才能保證在實(shí)際工作的過程中企業(yè)管理者在進(jìn)行決策的過程中做出最正確、最符合企業(yè)發(fā)展和市場發(fā)展的決定，為此在財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行合并會計(jì)報(bào)表制作的過程中，需要嚴(yán)格遵循會計(jì)理論的基礎(chǔ)同時(shí)也要對所需要合并的各子公司的特點(diǎn)進(jìn)行分析，保證其本身能夠符合市場的發(fā)展，但是在進(jìn)行合并會計(jì)報(bào)表的制作中存在著很多的問題。

一、企業(yè)在進(jìn)行合并會計(jì)報(bào)表中存在問題

（一）合并會計(jì)報(bào)表工作人員對于合并范圍認(rèn)識不清

很多工作人員在實(shí)際工作中沒有真正意識到他們應(yīng)該做什么，如何對兩個(gè)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行管理和合并，甚至不清楚合并過程中的主要范圍，這對于合并會計(jì)報(bào)表的質(zhì)量產(chǎn)生了非常不好的影響，企業(yè)管理者在進(jìn)行決策的過程中也會為此出現(xiàn)判斷錯(cuò)誤的情況。

（二）使用的會計(jì)政策和報(bào)表格式存在差異

不同的企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)政策的采取過程中所用的方法不同，為此在進(jìn)行企業(yè)合并的過程中其中一定會存在一些偏差，這些偏差會導(dǎo)致在進(jìn)行企業(yè)合并會計(jì)報(bào)表的制作過程中出現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致報(bào)表信息不準(zhǔn)確，對于企業(yè)的發(fā)展十分不利。

（三）企業(yè)中的會計(jì)報(bào)表信息不全面

很多企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)報(bào)表的制作過程中，都會為了讓企業(yè)的投資者能夠?qū)ζ髽I(yè)放心地進(jìn)行投資而對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行美化，但是這一美化就會導(dǎo)致整個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表其本身出現(xiàn)信息不真實(shí)、不全面這一問題。

（四）企業(yè)中負(fù)責(zé)合并會計(jì)報(bào)表的人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

當(dāng)前企業(yè)中沒有合理的應(yīng)用人才是導(dǎo)致合并會計(jì)報(bào)表應(yīng)用效果不佳的重要原因之一，很多企業(yè)都沒有建立專業(yè)的人才管理隊(duì)伍，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中存在很多問題無法解決，如果人才的素質(zhì)不提高，那么企業(yè)被市場所淘汰是一個(gè)無法改變的必然，作為企業(yè)管理者必須要意識到這一點(diǎn)，并且改變這一現(xiàn)狀。

二、解決企業(yè)合并會計(jì)報(bào)表中存在問題的對策

（一）明確企業(yè)的合并范圍

在企業(yè)進(jìn)行合并會計(jì)報(bào)表的制作過程中，所存在的一個(gè)最明顯的問題就是對于企業(yè)的合并范圍了解不夠明確這一問題，很多負(fù)責(zé)合并會計(jì)報(bào)表的工作人員并不了解企業(yè)的合并范圍，為此想要解決這一問題就必須要從問題的根源上找到關(guān)鍵點(diǎn)，并且針對問題進(jìn)行解決。首先需要企業(yè)的管理者在要求合并會計(jì)報(bào)表工作人員進(jìn)行報(bào)表制作的過程中準(zhǔn)確告知其合并的范圍，并且要求合并會計(jì)報(bào)表工作人員對于母公司以及子公司的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展情況做一個(gè)深度的了解，同時(shí)還需要合并會計(jì)報(bào)表的工作人員對子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行核實(shí)，確保所得到的信息完全準(zhǔn)確，這些是想要做好合并會計(jì)報(bào)表的最重要前提以及基礎(chǔ)，同時(shí)作為企業(yè)的合并會計(jì)報(bào)表工作人員，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表合并之前，還必須要對所合并的范圍進(jìn)行一個(gè)清楚的劃分。無論是企業(yè)的管理者還是企業(yè)的合并會計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)人員都必須要意識到對于一個(gè)企業(yè)來說，制定一個(gè)科學(xué)且準(zhǔn)確的合并會計(jì)報(bào)表對于企業(yè)的發(fā)展來說是多么重要的事情，對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。在進(jìn)行合并的過程中，需要對合并原則進(jìn)行制定，保證母公司對于子公司的實(shí)際控制權(quán)，只有保證了其控制權(quán)才能保證在進(jìn)行合并工作的過程中，所有的工作能夠順利的進(jìn)行開展，對于合并工作來說這還少一道十分重要的保障。為此作為母公司的管理者必須要保證對合并原則做到科學(xué)合理的開展，心中有數(shù)的發(fā)展。任何兩個(gè)企業(yè)在進(jìn)行合并的過程中，其最主要的目的就是利用這次合并的機(jī)會在企業(yè)中去獲取更大的、更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)自身的競爭力，為此作為企業(yè)的管理者必須要保證企業(yè)的會計(jì)報(bào)表制定者對于企業(yè)的合并范圍明確的知曉，并且同時(shí)兼顧好企業(yè)雙方的經(jīng)濟(jì)效益，只有在這一個(gè)基礎(chǔ)上，才能保證企業(yè)的雙方所得到的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠，并且保證企業(yè)中的合并會計(jì)報(bào)表能夠順利的開展進(jìn)行。

（二）合理的對會計(jì)政策進(jìn)行統(tǒng)一

在進(jìn)行企業(yè)和企業(yè)之間的會計(jì)報(bào)表合并工作過程中，需要保證兩個(gè)企業(yè)的合并會計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)人其本身的會計(jì)想法和對會計(jì)政策的認(rèn)識十分的統(tǒng)一，這對于合并會計(jì)報(bào)表順利開展十分重要，只有保證了企業(yè)雙方在實(shí)際工作的意見和想法統(tǒng)一，才能保證其合作的過程中能夠順利的開展，才能保證其合并會計(jì)報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的、一致的，避免出現(xiàn)在實(shí)際工作合并會計(jì)報(bào)表信息出現(xiàn)巨大偏差這一問題。但是雙方意識的統(tǒng)一所指的不是盲目的統(tǒng)一、強(qiáng)行的統(tǒng)一，這種想法的統(tǒng)一其本身是建立在企業(yè)和企業(yè)之間的，也就是說是建立在母公司與子公司的合并會計(jì)報(bào)表人員之間的，他們能夠共同接受的這一基礎(chǔ)上，以此來對其的思想進(jìn)行統(tǒng)一，其主要是為了保證能夠在合并會計(jì)報(bào)表制作過程中所涉及到的會計(jì)政策能夠符合當(dāng)前雙方的共同利益。并且能夠在最大程度上提高母公司和子公司自身的工作效率和工作質(zhì)量，讓其在進(jìn)行主體的會計(jì)政策選擇過程中保持一致，但是在一些細(xì)節(jié)上可以根據(jù)不同的企業(yè)其不同的實(shí)際情況進(jìn)行分析和選擇，做到合理且靈活地對其進(jìn)行調(diào)整，既可以保證兩個(gè)企業(yè)在進(jìn)行合并的過程中，雙方報(bào)表的真實(shí)性，又可以保證能夠兼顧到雙方在實(shí)際工作中的切身利益以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，避免了在實(shí)際工作中的麻煩以及流程處理出現(xiàn)錯(cuò)誤。

（三）增強(qiáng)合并會計(jì)報(bào)表信息的準(zhǔn)確性與全面性

作為企業(yè)的管理者必須要認(rèn)識到一點(diǎn)，就是在進(jìn)行合并會計(jì)報(bào)表的制作過程中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性是多么重要，企業(yè)中的會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)中的準(zhǔn)確性和全面性是保證雙方公司能夠更好的共存和發(fā)展的重要保證。只有保證了企業(yè)會計(jì)報(bào)表信息的準(zhǔn)確性才是真正的保證合并會計(jì)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確的反映兩個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況，能夠保證企業(yè)更好的發(fā)展，合并會計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性也是對企業(yè)支撐的最大支柱。為此作為企業(yè)的管理者，在進(jìn)行會計(jì)報(bào)表的合并工作之前，要求必須讓負(fù)責(zé)合并會計(jì)報(bào)表的工作人員對子公司歷年在進(jìn)行運(yùn)行和管理的過程中其本身的財(cái)務(wù)情況以及財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)且準(zhǔn)確的核查，確保子公司所給予的會計(jì)報(bào)表其自身信息的準(zhǔn)確性和全面性。同時(shí)在當(dāng)前的市場中公允價(jià)值的確定會對于任何一家企業(yè)的會計(jì)報(bào)表來說都會產(chǎn)生一定的影響，這一影響對于企業(yè)在進(jìn)行合并工作的實(shí)施過程中也會帶來相對較大的影響，作為合并會計(jì)報(bào)表的工作人員需要對市場中的公允價(jià)值在不同時(shí)期其自身的變動狀況進(jìn)行嚴(yán)格的分析和了解，重點(diǎn)關(guān)注這一段時(shí)間內(nèi)有關(guān)公允價(jià)值的變化，并且加強(qiáng)企業(yè)本身對于公允價(jià)值變動情況的動態(tài)監(jiān)督。除此之外，由于當(dāng)前的市場其本身的發(fā)展過快，為此企業(yè)在不同的時(shí)期其產(chǎn)品本身的價(jià)格以及市場受歡迎程度都是不同的，為了保證企業(yè)的發(fā)展需要對企業(yè)中的產(chǎn)品價(jià)格變動情況，以及企業(yè)中產(chǎn)品的資產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督，確保所得到的信息其本身的準(zhǔn)確性和全面性，保證所得到的信息都是第一手信息，企業(yè)可以聘請專業(yè)的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)來對企業(yè)中所有的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，同時(shí)對企業(yè)中所牽扯和設(shè)計(jì)到的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動以及財(cái)務(wù)信息進(jìn)行檢查和監(jiān)督，保證企業(yè)的發(fā)展。

（四）提高對企業(yè)中對財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)

作為企業(yè)的管理者必須要認(rèn)識到的一點(diǎn)就是，當(dāng)前的市場中企業(yè)和企業(yè)的競爭實(shí)際就是人才和人才競爭，想要保證企業(yè)的發(fā)展，那么企業(yè)中的人才管理十分的重要，特別是企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員自身的綜合素質(zhì)管理以及專業(yè)技能管理，人才自身的素質(zhì)對于企業(yè)來說十分重要，財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)直接影響到了合并會計(jì)報(bào)表在實(shí)際制作中的準(zhǔn)確性和質(zhì)量，為此企業(yè)的管理者必須要給予財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)這一環(huán)節(jié)足夠的重視，保證企業(yè)的人才發(fā)展。在當(dāng)前我國的發(fā)展過程中，為了保證市場的發(fā)展，要求企業(yè)和企業(yè)之間的合并會計(jì)報(bào)表以及單獨(dú)企業(yè)的會計(jì)報(bào)表其制作的質(zhì)量必須要不斷提高，并且要求企業(yè)的管理者意識到這一問題的重要性，在企業(yè)中建立一支高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍。在進(jìn)行人才隊(duì)伍的建立過程中，企業(yè)可以通過不斷地在企業(yè)中引進(jìn)人才來提高企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，同時(shí)企業(yè)還需要定期的為企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和講座的開展，讓財(cái)務(wù)管理人員能夠提高自身的素質(zhì)，企業(yè)管理者可以聘請專業(yè)的財(cái)務(wù)講師，定期在企業(yè)中進(jìn)行考核，對于考核不合格的工作人員給予降職，讓企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員真正的意識到自身專業(yè)素質(zhì)的重要性，提高自身對于學(xué)習(xí)的意識，提高企業(yè)員工工作的積極性，同時(shí)也讓企業(yè)的財(cái)務(wù)人員開始自主學(xué)習(xí)，更好地提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)能力。對于在考核的過程中優(yōu)秀的工作人員，作為企業(yè)的管理者應(yīng)該對其進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，可以根據(jù)員工的實(shí)際需求來給予嘉獎(jiǎng)，做到賞罰分明，有利于提高企業(yè)內(nèi)員工的工作積極性。在今日每年的人才選拔過程中，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理建設(shè)過程中所缺少的財(cái)務(wù)管理人員來進(jìn)行選拔，需要做到不拘一格降人才，不能一味地認(rèn)為只有學(xué)歷才能代表實(shí)際才學(xué)，在實(shí)際工作中需要注重員工的實(shí)際工作能力，由于當(dāng)前很多高校大學(xué)生都存在著實(shí)際動手能力弱，應(yīng)變能力不能強(qiáng)等等問題，作為企業(yè)管理者需要利用考核和實(shí)習(xí)期來進(jìn)行人才的篩選，保證人才建設(shè)隊(duì)伍本身的素質(zhì)，也保證了合并會計(jì)報(bào)表在實(shí)際應(yīng)用的過程中其本身的應(yīng)用效果。

三、結(jié)束語

根據(jù)本文綜上所述，在當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理中合并會計(jì)報(bào)表已經(jīng)變成了一個(gè)幫助企業(yè)進(jìn)行合并工作的快速推進(jìn)的重要支撐，只有保證了合并會計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性才能保證企業(yè)在實(shí)際工作的高效性，保證企業(yè)能夠在當(dāng)前的市場競爭中存活，并且更好地發(fā)展自身的競爭力，同時(shí)企業(yè)的管理者需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)自身的實(shí)際情況，針對在進(jìn)行合并會計(jì)報(bào)表的制作過程中所存在的問題進(jìn)行分析和解決，保證企業(yè)的合并會計(jì)報(bào)表能夠幫助企業(yè)的管理者更好地做出企業(yè)決策，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提高我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的管理者也可以根據(jù)市場中其他企業(yè)的做法進(jìn)行優(yōu)點(diǎn)的學(xué)習(xí)。

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