小議新聞采訪中的質(zhì)疑性提問方法與策略

侯和鵬 佳木斯市廣播電視臺

一篇成功的新聞報道不僅取決于報道內(nèi)容的真實性與準(zhǔn)確性，同時還取決于采訪人員的資質(zhì)能力與提問技巧?，F(xiàn)場采訪人員唯有深入現(xiàn)場當(dāng)中，充分明確現(xiàn)場實際情況，加強與目擊人員的溝通與交流，才能夠從根本上強化采訪環(huán)節(jié)、提升新聞報道質(zhì)量。對于整個采訪環(huán)節(jié)而言，采訪人員專業(yè)技能及資質(zhì)能力越高，無疑是升華整個采訪環(huán)節(jié)的重要因素。其中，質(zhì)疑性提問作為每個采訪人員必須掌握的專業(yè)技巧，在某些層面上會對現(xiàn)場采訪質(zhì)量產(chǎn)生促進(jìn)影響。如深化所提問問題的質(zhì)疑性特點，促進(jìn)現(xiàn)場采訪質(zhì)量效果。鑒于質(zhì)疑性提問的重要性，建議現(xiàn)場采訪人員必須加以及時掌握。

一、新聞采訪中質(zhì)疑性提問的基本含義分析

質(zhì)疑性提問技巧作為新聞采訪常用的語用策略，在某些層面上會對新聞采訪質(zhì)量及效果產(chǎn)生重大影響。為進(jìn)一步強化新聞采訪質(zhì)量，現(xiàn)場采訪人員需要合理運用質(zhì)疑性提問技巧達(dá)到預(yù)期新聞采訪效果。實踐過程中，現(xiàn)場采訪人員需要利用質(zhì)疑性語言加強與被采訪人員的溝通與交流效果，以期可以達(dá)到預(yù)期采訪效果。但是需要注意的是，實際采訪過程中，運用質(zhì)疑性提問會存在下述問題：

被采訪人員不愿意正面回答問題，究其原因，主要是因為部分質(zhì)疑性提問方法會存在批評、否定等語氣環(huán)境。針對于此，為確保采訪效果達(dá)到預(yù)期要求，建議采訪人員應(yīng)該合理運營質(zhì)疑性疑問技巧。舉例而言，在實際采訪過程中，采訪人員必須加強與被采訪人員之間的交流力度，盡可能地規(guī)避以往矛盾激化問題出現(xiàn)。根據(jù)多年現(xiàn)場實踐采訪情況來看，通過科學(xué)、合理地運用質(zhì)疑性疑問方法，基本上可以得到多數(shù)人的認(rèn)可，并且可以深刻挖掘新聞事件的本質(zhì)價值。

二、新聞采訪中質(zhì)疑性提問方法與策略研究

(一)先褒后貶方法與策略

對于新聞事件采訪過程而言，常常會面臨被采訪人不愿意正面回答問題或者態(tài)度比較強硬、逃避采訪的行為。為取得預(yù)期的采訪效果，建議現(xiàn)場采訪人員應(yīng)該優(yōu)先采取先褒后貶的方法策略，目的在于通過緩和自身與被采訪人員之間的關(guān)系，為后續(xù)采訪工作的順利進(jìn)行奠定良好基礎(chǔ)。在具體實踐過程中，采訪人員可以不先從問題本身出發(fā)。

而是可以從搭建與被采訪人員之間的良好關(guān)系入手，營造和諧、友好的采訪氛圍。必要時，可以稱贊被采訪人員，目的在于滿足被采訪人員的心理需求。在這樣的條件基礎(chǔ)下，被采訪人員比較樂于正面回答采訪問題，基本上可以達(dá)到預(yù)期的采訪效果。根據(jù)當(dāng)前應(yīng)用情況來看，先褒后貶提問方法被廣泛用于新聞事件采訪過程當(dāng)中，儼然成為新聞采訪人員必須掌握的質(zhì)疑性提問方法與策略。

(二)模糊限制方法與策略

新聞采訪記者在正式采訪過程中，需要針對所提出的新聞問題進(jìn)行反復(fù)研究。目的在于確保所提問的問題既要滿足新聞采訪要求，同時又要滿足現(xiàn)場采訪實際需求，防止現(xiàn)場采訪過程出現(xiàn)不足問題。為達(dá)到最優(yōu)化采訪效果，建議新聞采訪人員可以適當(dāng)選取模糊限制性方法與策略，重點針對所提出的問題進(jìn)行合理界定，以期可以為后續(xù)的采訪與交流過程提供內(nèi)在驅(qū)動力。

一般來說，模糊限制策略主要以變動類、緩和類語用策略為主。其中，變動類語用詞匯集中以或許、可能等為主；緩和類語用詞匯集中以認(rèn)為、感覺、覺得等為主。通過運用上述詞匯，采訪氣氛基本上營造出和諧、友好語境，解決以往質(zhì)疑性語句問題，盡量給被采訪者一個輕松、舒適的采訪環(huán)境。目前，這種方法已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，基本上取得了預(yù)期效果。

(三)借第三方提問方法與策略

新聞采訪過程一般多伴隨“有人說”、“有媒體”等詞匯，基本上可以判定新聞采訪過程需要借助第三方提問方式進(jìn)行表述。但是需要注意的是，這種提問方式所運用到的詞匯并不是憑空捏造的，而是真有那么一回事。通過借助第三方提問方式，采訪者基本上不會產(chǎn)生較大不滿情緒或者逃避采訪等。

可以說，借助第三方提問方法基本上可以有效促進(jìn)采訪工作的順利進(jìn)行，基本上可以為后續(xù)采訪工作奠定良好基礎(chǔ)，解決以往采訪效率不高等問題。最重要的是，通過借助第三方提問方法與相關(guān)策略，采訪人員可以更好地完成采訪過程，具有重要的應(yīng)用意義。

(四)適切導(dǎo)入方法與策略

通常來說，進(jìn)行新聞事件采訪過程時，如果沒有采訪時間方面的限制，采訪初期階段就不適合運用質(zhì)疑性疑問方式進(jìn)行采訪。建議采訪人員在正式實施新聞采訪工作之前，應(yīng)該適當(dāng)導(dǎo)入相關(guān)策略，如立足于本次采訪實際內(nèi)容以及目的，盡可能地選擇一些能夠激發(fā)被采訪者主觀能動性的有效性提問內(nèi)容，最好深入被采訪者生活實際，為整個采訪過程中的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

值得注意的是，正式應(yīng)用導(dǎo)入策略的過程中，我們應(yīng)該確保提問過程的穩(wěn)妥性與準(zhǔn)確性。盡量不要讓受訪者出現(xiàn)反感或者厭煩情緒，最好針對實質(zhì)性問題進(jìn)行合理提問。在這里，建議采訪人員必須具備專業(yè)的資質(zhì)能力與采訪技巧，最好從整體情況出現(xiàn)，確保采訪過程得以順利進(jìn)行。

(五)順勢求質(zhì)方法與策略

為營造整個采訪過程的良好氛圍及效果，建議采訪人員應(yīng)該積極運用順勢求質(zhì)方法及相關(guān)策略。正式采訪過程中，采訪人員應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)場實際采訪環(huán)境，深入被采訪人員心理，明確被采訪心理需求，根據(jù)心理需求順勢采訪被采訪人員。

盡可能地在被采訪者的表述中尋求問題破綻或者挖掘出本段提問的潛在價值。這樣做的主要目的在于引導(dǎo)被采訪人員說出事實真相，達(dá)到預(yù)期的采訪目的。如此一來，新聞采訪過程勢必會得到進(jìn)一步優(yōu)化，基本上可以達(dá)到預(yù)期的采訪效果。

三、關(guān)于新聞采訪中質(zhì)疑性提問方法與策略的運用建議

作為一名新聞采訪人員，必須要具備專業(yè)的資質(zhì)能力與新聞素養(yǎng)。最好運用所學(xué)的理論知識與實踐操作，優(yōu)化并升華整個新聞采訪過程。在正式采訪過程中，新聞采訪人員最好按照新聞采訪技能內(nèi)容，合理貫徹與落實相關(guān)采訪內(nèi)容，確保整個采訪過程得以順利進(jìn)行。其中，質(zhì)疑性提問技巧作為新聞采訪常用的語用策略，在某些層面上會對新聞采訪質(zhì)量及效果產(chǎn)生重大影響。為進(jìn)一步強化新聞采訪質(zhì)量，現(xiàn)場采訪人員需要合理運用質(zhì)疑性提問技巧達(dá)到預(yù)期新聞采訪效果。

實踐過程中，現(xiàn)場采訪人員需要利用質(zhì)疑性語言加強與被采訪人員的溝通與交流效果，以期可以達(dá)到預(yù)期采訪效果。需要注意的是，在正式應(yīng)用質(zhì)疑性提問策略及方法時，應(yīng)該按照既定要求與方法合理實施，防止現(xiàn)場采訪過程出現(xiàn)不良問題。另外，建議新聞采訪人員應(yīng)該積極提升自身的專業(yè)素質(zhì)，最好從多個層面深化自身專業(yè)素養(yǎng)，為新聞采訪過程提供內(nèi)在驅(qū)動力，確保所采訪的新聞事件具備價值性、深度性。如此一來，新聞采訪環(huán)節(jié)勢必會得到進(jìn)一步升華。

四、結(jié)論

新聞采訪作為新聞報道的核心環(huán)節(jié)，在某些層面上會對新聞報道的播出質(zhì)量、播出效果產(chǎn)生直接影響。為進(jìn)一步升華新聞采訪環(huán)節(jié)質(zhì)量與效果，建議現(xiàn)場采訪人員必須具備良好的專業(yè)資質(zhì)，最好從多個層面深入新聞采訪技能與策略，如質(zhì)疑性提問等關(guān)鍵策略，確?，F(xiàn)場采訪質(zhì)量效果。與此同時，建議現(xiàn)場采訪人員必須立足于現(xiàn)場采訪實際情況，積極運用采訪技巧、整理采訪內(nèi)容，確保被采訪者的回答效果，達(dá)到最優(yōu)的采訪目的。如此一來，新聞報道的真實性與合理性勢必會得到本質(zhì)升華。