試論如何做好國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作

陳昀莉

【摘 要】在國(guó)有企業(yè)中，青年員工發(fā)揮十分重要的作用，為發(fā)展中的主要?jiǎng)恿?。但是，由于青年員工的心態(tài)不夠穩(wěn)定，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠充足，會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。所以，需要加強(qiáng)青年員工的思想政治工作?；诖?，本文在各個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行了詳細(xì)研究。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；青年員工；思想政治

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，我國(guó)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展得以進(jìn)步。在基于一定發(fā)展原則下，為了維護(hù)國(guó)有企業(yè)的積極發(fā)展和建設(shè)，需要對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育工作，保證能將其作為發(fā)展中的基礎(chǔ)條件，維護(hù)國(guó)有企業(yè)的有效運(yùn)行。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作意義

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，同時(shí)，青年員工的思想也更為活躍，人員的工作熱情也不斷增強(qiáng)。對(duì)于一些新事物的產(chǎn)生，他們的思想也更為活躍。在激烈的市場(chǎng)發(fā)展下，國(guó)有企業(yè)為了在市場(chǎng)中獲得一定地位，需要促進(jìn)青年員工工作積極性的提升，這樣在整體上，才能增強(qiáng)青年員工的工作積極性。青年員工的思想動(dòng)態(tài)存在較大波動(dòng)，所以，在對(duì)其進(jìn)行思想政治教育工作期間，要基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r有效執(zhí)行。期間，根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)青年員工思想政治工作的開展效果進(jìn)行分析?；诋?dāng)前存在的效果不完善現(xiàn)象，沒有加大力度對(duì)其進(jìn)行有效分析等各個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)研究，都需要為其提出針對(duì)性的解決措施。并且，根據(jù)企業(yè)青年員工的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，一些剛剛畢業(yè)的青年，在社會(huì)參與中工作經(jīng)驗(yàn)都比較少，在工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及人脈上，都存在一些問題，對(duì)思想政治工作沒有一個(gè)更清晰的理解。面對(duì)社會(huì)中的大量誘惑，一些青年是無法抗拒的，從而在這種長(zhǎng)期發(fā)展環(huán)境下影響人員的積極發(fā)展，也不利于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康成長(zhǎng)。同時(shí)，該現(xiàn)象在整體上還會(huì)影響青年員工的自身發(fā)展利益和整體的未來發(fā)展趨勢(shì)。所以說，在國(guó)有企業(yè)積極發(fā)展下，實(shí)現(xiàn)思想政治工作是十分重要的[1]。

二、 國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作問題

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在青年員工思想政治工作在實(shí)際執(zhí)行期間，還存在一些問題，具體表現(xiàn)為：

第一，思想政治工作內(nèi)容更為單一，存在明顯的片面性。在信息化社會(huì)不斷進(jìn)步與發(fā)展過程中，基于網(wǎng)絡(luò)以及媒體，能夠獲得更多的信息。同時(shí)，一些人也能通過該渠道獲取到問題的認(rèn)知。在國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展下，青年員工為其中的主要資源，他們?cè)谒枷肷喜粔蛉嬉膊粔蚧钴S，對(duì)一些新鮮事物也不夠仔細(xì)，針對(duì)同一個(gè)問題的分析，也會(huì)出現(xiàn)更大差異，甚至也會(huì)存在較大失誤。所以說，基于當(dāng)前的發(fā)展情況，青年員工的思想政治工作內(nèi)容都比較單一，在整體上也比較片面，不僅無法符合新時(shí)期的發(fā)展情況，也無法促進(jìn)青年員工接受程度的提高。

第二，思想政治工作的執(zhí)行在整體上存于形式化。在企業(yè)中，青年員工的思想政治還存在一些情況。主要是工作的執(zhí)行存在明顯的形式化。根據(jù)實(shí)際工作情況的分析，思想政治工作的執(zhí)行還受到較大限制，在對(duì)一些資料進(jìn)行傳遞期間，無法對(duì)工作進(jìn)行深度分析。同時(shí)，在工作實(shí)際執(zhí)行期間，要將青年人滲透到大眾群體中，并在思想政治工作中，維護(hù)工作的整體發(fā)展和有效執(zhí)行。但是，對(duì)于一些個(gè)別的企業(yè)，在思想政治工作中，整體上都不夠完善，從而影響思想政治工作的有效擴(kuò)展，也無法獲得良好的工作效果[2]。

第三，一些青年員工在實(shí)際工作中，由于自身在愛好、價(jià)值觀以及性格等存在較大不同，其各個(gè)方面存在較大差異，在不同發(fā)展時(shí)期，各個(gè)工作的側(cè)重點(diǎn)也不同，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的思想政治工作存在較大差異?；诋?dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析，思想政治工作的執(zhí)行在整體上的針對(duì)性不夠明顯，無法根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析，也沒有結(jié)合青年員工的思想狀態(tài)進(jìn)行研究，從而影響企業(yè)思想政治工作的有效開展[3]。

三、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作問題的解決

（一）促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容的豐富性

在國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展下，企業(yè)的管理人員需要在期間選擇一些社會(huì)熱點(diǎn)新聞，并對(duì)青年員工的思想政治工作進(jìn)行正確引導(dǎo)，促進(jìn)各個(gè)話題的合理討論， 保證思想政治工作內(nèi)容更為豐富。在良好的發(fā)展氛圍中，也能促進(jìn)青年員工思想政治工作意識(shí)的提升。同時(shí)，在實(shí)際工作中，基于企業(yè)管理工作中的各個(gè)制度，對(duì)其存在的各個(gè)問題進(jìn)行解答，保證工作人員的自身積極性得以投提升，在這種情況下，青年員工不僅能有效參與到工作中，也能在工作中保持積極向上的心態(tài)[4]。

（二）思想政治的合理開展

國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作期間，針對(duì)青年員工進(jìn)行工作開展期間，為了維護(hù)工作的整體運(yùn)行和積極發(fā)展，在實(shí)際工作中，需要促進(jìn)思想政治教育工作的有效開展，并在期間為其設(shè)置相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，保證在最大發(fā)展程度上能夠激發(fā)企業(yè)青年員工的工作積極性，也能獲取更多關(guān)注。根據(jù)工作人員的實(shí)際思想狀態(tài)，為了促進(jìn)思想政治工作的有效執(zhí)行，還需要改變傳統(tǒng)的不良作風(fēng)，并促進(jìn)工作的積極開展和穩(wěn)定執(zhí)行，這樣在整體上才能擴(kuò)展整體的工作面。

（三）實(shí)現(xiàn)思想政治工作的針對(duì)執(zhí)行

國(guó)有企業(yè)在實(shí)際管理工作中，要促進(jìn)思想政治工作的針對(duì)執(zhí)行，在實(shí)際開展期間，需要對(duì)工作中的主要對(duì)象進(jìn)行分析，在不同時(shí)期，對(duì)其存在的重點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，根據(jù)青年員工思想特點(diǎn)和其產(chǎn)生的差異、性格特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析，這樣在企業(yè)思想政治工作有效執(zhí)行期間，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展[5]。

三、總結(jié)

基于以上的分析和研究，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理體系得以完善，同時(shí)，還需要促進(jìn)青年員工思想政治工作，并基于當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)工作內(nèi)容的豐富性，保證各個(gè)工作的針對(duì)執(zhí)行，以維護(hù)整體工作的可持續(xù)建設(shè)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周毅文，康進(jìn)友.國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作研究[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013.

[2]楊沛.國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作探討[J].東方企業(yè)文化，2014.

[3]李磊.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014.

[4]殷敏丹.如何創(chuàng)新國(guó)企青年思想工作[J].東方企業(yè)文化，2011.

[5]何壯志.國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀[J].讀書文摘，2017.endprint