• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革中效率與公平的均衡發(fā)展

    2019-12-02 05:05王余
    北方經(jīng)貿(mào) 2019年10期
    關(guān)鍵詞:均衡發(fā)展

    王余

    摘要:判斷國(guó)有企業(yè)改革的成效,不單是要看企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,還應(yīng)該綜合考慮到公平問(wèn)題。作為國(guó)有企業(yè)改革的核心地帶,國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革過(guò)程中同樣不能忽視企業(yè)效率和公平問(wèn)題。只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率獲得增長(zhǎng),加之公平問(wèn)題得以解決,人民才會(huì)滿意國(guó)有企業(yè)改革工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,從企業(yè)效率來(lái)看,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率相較于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不高,大部分依然處在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的狀態(tài)。所以對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革也就成了順理成章的事情?,F(xiàn)以國(guó)有工業(yè)企業(yè)為代表,探究國(guó)有工業(yè)企業(yè)依然存在的公平和效率問(wèn)題,并針對(duì)如何緩解這類問(wèn)題提出改進(jìn)的觀點(diǎn)。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革;效率與公平;均衡發(fā)展

    中圖分類號(hào):D412 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1005-913X(2019)10-0127-03

    一、引言

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,從企業(yè)效率來(lái)看,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率相較于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不高,大部分依然處在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的狀態(tài)。所以對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革也就成了順理成章的事情。值得注意的是,在國(guó)有企業(yè)改革這項(xiàng)系統(tǒng)工程中如何讓把握好企業(yè)效率和公平問(wèn)題,使得在改革之中求得穩(wěn)定,在穩(wěn)定之上求得發(fā)展,是應(yīng)該站在全局和整體的角度上思考的問(wèn)題。因此,鑒于國(guó)有工業(yè)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的核心地位,本文以國(guó)有工業(yè)企業(yè)為代表,探究國(guó)有工業(yè)企業(yè)依然存在的公平和效率問(wèn)題,并針對(duì)如何緩解這類問(wèn)題提出改進(jìn)的觀點(diǎn)。

    二、國(guó)有企業(yè)效率的影響因素分析

    (一)國(guó)有工業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    本文將總的工業(yè)總產(chǎn)出增長(zhǎng)額中每一種經(jīng)濟(jì)成分的增長(zhǎng)所占的比例當(dāng)作總產(chǎn)出中各個(gè)經(jīng)濟(jì)成分所貢獻(xiàn)的份額,它的計(jì)算方法可以表示為:

    其中:S表示各經(jīng)濟(jì)成分產(chǎn)出占工業(yè)總產(chǎn)出的份額,A表示某種經(jīng)濟(jì)成分在某一年的產(chǎn)出,B表示某一年的工業(yè)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出,n表示某一年份。

    從表1可以看出,國(guó)有企業(yè)的貢獻(xiàn)額在2010年以前一直維持在50%以上,在2011年之后其增長(zhǎng)額占工業(yè)總增長(zhǎng)份額急速下降,僅占五分之一左右。與其他經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)相比,整體發(fā)展動(dòng)力不足。尤其是私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè),在近幾年均保持穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì)。從表1可以看出,國(guó)有企業(yè)已經(jīng)無(wú)法很好適應(yīng)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,無(wú)論從整體產(chǎn)出占總工業(yè)產(chǎn)出的份額還是自身發(fā)展?jié)摿Χ疾蝗缙渌?jīng)濟(jì)成分企業(yè)。為了提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,釋放其自身活力,國(guó)有企業(yè)改革勢(shì)在必行。

    (二)影響國(guó)有企業(yè)效率的因素

    1.國(guó)有企業(yè)需要承擔(dān)過(guò)高的社會(huì)成本

    首先,國(guó)有企業(yè)作為政府宏觀調(diào)控的一項(xiàng)工具,承擔(dān)著社會(huì)發(fā)展的主要成本。自建國(guó)以來(lái),私有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)域主要集中在低風(fēng)險(xiǎn)、成本低、投資回報(bào)較高的行業(yè);而國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)主要布局在高風(fēng)險(xiǎn),投資成本高,回報(bào)周期較長(zhǎng)的行業(yè)。

    其次,國(guó)有企業(yè)一直替政府承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,提供就業(yè)機(jī)會(huì)方面的社會(huì)成本。這是因?yàn)槎嗄陙?lái)國(guó)有企業(yè)為城鎮(zhèn)乃至農(nóng)村勞動(dòng)力提供了大量的就業(yè)崗位,據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,吸納的這些勞動(dòng)力其實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出企業(yè)實(shí)際需要量。由此可以看出,國(guó)有企業(yè)雖然減輕社會(huì)就業(yè)壓力,但是自己卻背上了沉重的冗員包袱。或者說(shuō),國(guó)有企業(yè)允許這些冗員存在,實(shí)際上就是以國(guó)有企業(yè)大鍋飯的形式去替代政府對(duì)失業(yè)人員的救濟(jì)。因此,可以說(shuō)為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,減輕社會(huì)就業(yè)壓力,國(guó)有企業(yè)替政府承擔(dān)了部分相應(yīng)的社會(huì)成本。

    2.國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)相對(duì)落后

    首先,國(guó)有企業(yè)缺乏初始委托人的最優(yōu)監(jiān)督。委托代理理論認(rèn)為代理人和委托人的目標(biāo)往往是不盡相同的,為了防止代理人利用委托人的授權(quán)侵占或者損害委托人及其企業(yè)的利益,打消代理人投機(jī)取巧的行為動(dòng)機(jī),委托人的最優(yōu)監(jiān)督是必不可少的。而國(guó)家和政府作為國(guó)有企業(yè)的初始委托人,擁有企業(yè)剩余索取權(quán)是抽象的,國(guó)家和政府更不是具體的自然人或法人,加之國(guó)有企業(yè)較多,涉及行業(yè)廣泛?;谏鲜鲆蛩兀瑖?guó)家和政府難以對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施有效最優(yōu)監(jiān)督。

    再者,國(guó)有企業(yè)通常會(huì)忽視人力資本產(chǎn)權(quán)重要性。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中人力資本的相對(duì)地位快速上升甚至超過(guò)了金錢(qián)投入,也就是說(shuō)企業(yè)有了人力資本就有了發(fā)展的第一要素。但是國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資本所有者包括經(jīng)理人員和廣大員工激勵(lì)不足,無(wú)法調(diào)動(dòng)員工積極性。在相同人力資本投入情況下,私營(yíng)企業(yè)人力資本使用效率往往要優(yōu)于國(guó)有企業(yè)。

    三、國(guó)有企業(yè)改革中存在的公平問(wèn)題

    (一)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度出現(xiàn)的公平問(wèn)題

    首先是企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定的不公平。實(shí)踐證明,國(guó)有企業(yè)能完成企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定的前提必須是在政權(quán)主導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)型向產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)型過(guò)渡完成的背景下。如果政權(quán)主導(dǎo)向企業(yè)產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)過(guò)渡無(wú)法完成,國(guó)企的產(chǎn)權(quán)界定以及現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的理性架構(gòu)均無(wú)法自我完成,這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)利和政府行政權(quán)力的作用相互交織,阻礙國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)步伐。此外,這種不公平的產(chǎn)權(quán)界定必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊、產(chǎn)權(quán)邊界不清以及產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育遲緩之下的企業(yè)所有者缺位或企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體虛置。

    其次是企業(yè)產(chǎn)權(quán)配置結(jié)構(gòu)的不公平。在國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清晰和產(chǎn)權(quán)邊界模糊的背景下,政府一直片面地強(qiáng)調(diào)其對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)歸屬,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓與產(chǎn)權(quán)引入更多地受限于行政因素干擾,使得企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)的配置因脫離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制而缺乏效率。

    (二)勞動(dòng)用工制度中存在的公平問(wèn)題

    在員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合約時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)公平缺失現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)借助自身企業(yè)性質(zhì)在與國(guó)企職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常處于優(yōu)勢(shì)一方,使得企業(yè)不會(huì)尊重員工的選擇權(quán)或者是其他一些權(quán)利。在簽訂合同內(nèi)容方面,往往是由企業(yè)單方面決定的,能夠給予員工協(xié)商余地非常小,甚至沒(méi)有協(xié)商余地。企業(yè)員工作為勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人,企業(yè)并沒(méi)有很好地尊重他們的想法,即便是勞動(dòng)合同簽訂,企業(yè)的這種行為也會(huì)降低人力資本的效率,甚至?xí)橐院蟮陌l(fā)展埋下隱患。

    另外,還有一個(gè)嚴(yán)重的不公平現(xiàn)象就是勞動(dòng)者收益的排他權(quán)遭到忽視。例如一些技術(shù)員工的技術(shù)專利,或者是科研員工的研發(fā)成果理應(yīng)屬于員工和企業(yè)共享。但是在國(guó)企中盲目追求的“公平”,使得這些個(gè)人收益被強(qiáng)行平均化,上述勞動(dòng)者收入的支配權(quán)和成果產(chǎn)權(quán)的排他性均被企業(yè)忽視。這樣會(huì)嚴(yán)重打擊企業(yè)員工追求發(fā)展的積極性,企業(yè)職工的勞動(dòng)資源使用權(quán)會(huì)受到嚴(yán)重約束。

    四、完善國(guó)有企業(yè)效率與公平均衡發(fā)展的建議

    (一)以健全的動(dòng)力機(jī)制促進(jìn)效率

    1.國(guó)有企業(yè)目標(biāo)單一化

    國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將國(guó)有資產(chǎn)保值增值和提供社會(huì)產(chǎn)品中的一個(gè)作為企業(yè)發(fā)展的目的。這兩類目標(biāo)不能并存于同一企業(yè),國(guó)有企業(yè)要么是為了國(guó)有資產(chǎn)保值增值,要么是提供社會(huì)產(chǎn)品,再根據(jù)企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的不同將他們歸為不同的管理機(jī)構(gòu)。首先,政府應(yīng)該將能夠提供社會(huì)產(chǎn)品的國(guó)有企業(yè)納入自己的管轄范圍,將企業(yè)轉(zhuǎn)變成為政府管理社會(huì)的工具。其次,將以利潤(rùn)為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)必須隸屬于一個(gè)獨(dú)立于政府的、可以歸屬于全國(guó)人大的特殊機(jī)構(gòu)。只有這樣才能保證這類國(guó)有企業(yè)真正能夠排除來(lái)自行政權(quán)利對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的干擾,確保企業(yè)獨(dú)立自主地將利潤(rùn)作為進(jìn)入和退出某個(gè)行業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn),使其成為活的國(guó)有生產(chǎn)資本。

    2.建立國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、流動(dòng)化

    我國(guó)的國(guó)有及其控股企業(yè)不僅存在著外部政府行政權(quán)利控制的問(wèn)題,同時(shí)還存在著企業(yè)內(nèi)部管理控制問(wèn)題。出現(xiàn)這樣復(fù)雜交叉現(xiàn)象,主要還是因?yàn)閲?guó)企股權(quán)過(guò)于集中、企業(yè)資產(chǎn)和業(yè)務(wù)過(guò)于龐大造成的。目前現(xiàn)有的上市國(guó)有企業(yè)中幾乎百分之百都是由政府控股的,并且處于大股東地位,占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)決策權(quán)。因此,國(guó)有企業(yè)在股權(quán)改革方面應(yīng)該嘗試引進(jìn)多方股東,改變企業(yè)股權(quán)分布,弱化政府絕對(duì)控股地位。這種方式是建立國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的最佳方法之一。除了極少數(shù)特殊行業(yè)和企業(yè)必須由政府獨(dú)資組成國(guó)有企業(yè),其他大部分國(guó)有企業(yè)皆可采取上述方法,進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,將企業(yè)的決策權(quán)歸還企業(yè)董事會(huì)和股東大會(huì)。在進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整同時(shí)還應(yīng)該注重企業(yè)產(chǎn)權(quán)即股權(quán)的流動(dòng)化,不宜由國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司獨(dú)家控制和直接經(jīng)營(yíng)股份制企業(yè)中的國(guó)有股權(quán),應(yīng)當(dāng)增加企業(yè)之間、企業(yè)與不同經(jīng)濟(jì)組織之間相互交叉持股和間接經(jīng)營(yíng)的形式,并支持他們手中國(guó)有企業(yè)股權(quán)流動(dòng)。實(shí)行國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化和流動(dòng)化,不但順應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度改革的方向,還能幫助企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

    (二)建立和完善公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

    經(jīng)濟(jì)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率取決于競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,這是因?yàn)樵谕耆?jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、不斷提升自身的效率才能獲取凈利潤(rùn)。因此,盡管大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在各自行業(yè)能夠占據(jù)相對(duì)壟斷地位,但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律。建立和完善公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制主要包括兩個(gè)方面,一是要在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立起競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;二是要完善國(guó)有企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

    國(guó)有企業(yè)內(nèi)部平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制通常會(huì)被傳統(tǒng)觀念所忽略,這是因?yàn)橐酝墓接^認(rèn)為“不患寡,患不均”。在國(guó)企這個(gè)蛋糕上,企業(yè)內(nèi)部員工在追求收入平等時(shí)都會(huì)覺(jué)得蛋糕大小不重要,最關(guān)鍵的是要人人均而分之。傳統(tǒng)體制忽視競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的重要性,會(huì)降低企業(yè)內(nèi)部工作效率。首先是因?yàn)槿狈降母?jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),間接地剝奪了員工平等參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。再者是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不平等現(xiàn)象會(huì)加劇員工之間的不平等狀況。例如有能力的員工由于不均等的機(jī)會(huì)問(wèn)題,無(wú)法在企業(yè)得到發(fā)展,無(wú)法滿足員工對(duì)于工作的期望,打消其積極性。因此必須發(fā)展和完善企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,降低因“尋租”和“共謀”等濫用權(quán)力的行為對(duì)貧富差距和弱勢(shì)群體帶來(lái)的消極影響。

    完善國(guó)有企業(yè)外部公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也很有必要。依據(jù)現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為,國(guó)有企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)效率不高與其在行業(yè)里一家獨(dú)大的地位有關(guān),缺乏公平的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。完善外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境需要還幾個(gè)方面進(jìn)行,首先放寬國(guó)有企業(yè)所在行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),讓私營(yíng)經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)參與進(jìn)來(lái),提高行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度;其次要從國(guó)有企業(yè)入手,將政府與企業(yè)剝離開(kāi)來(lái),給予國(guó)有企業(yè)充分的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。另外是要為國(guó)有企業(yè)減負(fù),減輕部分社會(huì)成本,使國(guó)有企業(yè)從多重非利潤(rùn)目標(biāo)中解脫出來(lái);同時(shí)建立起公平合理的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)秩序,嚴(yán)厲打擊假冒偽劣產(chǎn)品和走私行為。只有真正讓國(guó)有企業(yè)輕裝上陣參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧,才能切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 毛華軍.淺論國(guó)有企業(yè)改制的現(xiàn)狀與完善對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(21):61.

    [2] 田 藝.淺談國(guó)有企業(yè)改制中的內(nèi)部控制制度的建設(shè)與監(jiān)管[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2018(9):100-101.

    [3] 王炎強(qiáng).供水企業(yè)改制初探[J].經(jīng)濟(jì)與管理,2018(7):137-139.

    [4] 朱 軍.政府在國(guó)有企業(yè)改革中的角色定位[J].理論界,2005(1):64-65.

    [5] 岳樹(shù)民,鞠 銘,王怡璞.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革與發(fā)展的稅制優(yōu)化[J].稅務(wù)研究,2018(5):3-8.

    [6] 張興文.國(guó)有縱向壟斷企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的研究[M].濟(jì)南:山東大學(xué),2016.

    [7] 王朝明,李中秋.關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的幾個(gè)問(wèn)題[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究,2015(3):44-50+96.

    [責(zé)任編輯:紀(jì)姿含]

    猜你喜歡
    均衡發(fā)展
    關(guān)于天峨縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育均衡發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告
    以規(guī)范管理提升農(nóng)村教育均衡發(fā)展軟實(shí)力
    西部地區(qū)縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展中資源配置的思考
    山東省各地市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)水平差異分析及對(duì)策建議
    職業(yè)教育區(qū)域均衡發(fā)展存在問(wèn)題及對(duì)策探析
    初探關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)幼兒教育均衡發(fā)展
    金融均衡發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的實(shí)證研究
    義務(wù)教育均衡發(fā)展背景下教師資源配置研究的三重解讀
    信息技術(shù)走進(jìn)山區(qū)教育,揭開(kāi)義務(wù)教育均衡發(fā)展的新篇章
    義務(wù)教育均衡發(fā)展背景下分層導(dǎo)學(xué)的實(shí)踐研究
    国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产成人影院久久av| 好男人电影高清在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本综合久久免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲avbb在线观看| 国产精品野战在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 18禁观看日本| 长腿黑丝高跟| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 大香蕉久久成人网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费看美女性在线毛片视频| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产欧美网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 麻豆av在线久日| av片东京热男人的天堂| 黄色毛片三级朝国网站| 韩国精品一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最近在线观看免费完整版| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美乱码精品一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品av久久久久免费| 亚洲人成电影免费在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 搡老熟女国产l中国老女人| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| bbb黄色大片| 观看免费一级毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美女大奶头视频| 嫩草影院精品99| 麻豆国产av国片精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲七黄色美女视频| 很黄的视频免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人精品无人区| 国产亚洲欧美98| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲av电影在线进入| 在线观看日韩欧美| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩欧美 国产精品| 国产91精品成人一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲 国产 在线| 变态另类丝袜制服| 精品一区二区三区四区五区乱码| 在线观看舔阴道视频| www.自偷自拍.com| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品午夜福利视频在线观看一区| 岛国在线观看网站| 免费av毛片视频| 麻豆av在线久日| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲激情在线av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 哪里可以看免费的av片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文资源天堂在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 男女视频在线观看网站免费 | 岛国在线观看网站| 宅男免费午夜| 久久中文字幕一级| 麻豆成人午夜福利视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 91av网站免费观看| 日本在线视频免费播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品免费视频内射| 黄色女人牲交| 一本一本综合久久| 中文资源天堂在线| 日本 av在线| 夜夜爽天天搞| 亚洲人成网站高清观看| 午夜福利在线在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 中文在线观看免费www的网站 | 宅男免费午夜| 热99re8久久精品国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 97碰自拍视频| 久久久久久久精品吃奶| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产午夜福利久久久久久| 波多野结衣高清作品| 十八禁人妻一区二区| 欧美大码av| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成77777在线视频| 热99re8久久精品国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产高清激情床上av| 在线观看午夜福利视频| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 淫秽高清视频在线观看| 免费看日本二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一级片免费观看大全| 成人18禁在线播放| 亚洲全国av大片| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美激情综合另类| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久九九精品影院| 色播在线永久视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 大型av网站在线播放| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美黄色淫秽网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 啦啦啦 在线观看视频| 99热6这里只有精品| 超碰成人久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲中文av在线| 国产区一区二久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美激情久久久久久爽电影| 国产高清激情床上av| 欧美乱妇无乱码| 国产激情欧美一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久久免费视频了| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 色播在线永久视频| 香蕉av资源在线| 1024手机看黄色片| 曰老女人黄片| 90打野战视频偷拍视频| 国产片内射在线| 黄色 视频免费看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 又大又爽又粗| 日韩国内少妇激情av| 免费av毛片视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美国免费a级毛片| 午夜福利一区二区在线看| 最近在线观看免费完整版| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 美女 人体艺术 gogo| 日本熟妇午夜| 十八禁网站免费在线| 国产国语露脸激情在线看| 在线观看舔阴道视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲激情在线av| 欧美日韩福利视频一区二区| 曰老女人黄片| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久草成人影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人亚洲精品av一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕最新亚洲高清| 精品久久久久久,| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲国产看品久久| 操出白浆在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜福利免费观看在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 自线自在国产av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品91无色码中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜激情福利司机影院| 午夜两性在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品 国内视频| 免费在线观看日本一区| 午夜福利欧美成人| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天天一区二区日本电影三级| 十八禁网站免费在线| 中出人妻视频一区二区| 韩国精品一区二区三区| 1024手机看黄色片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产高清有码在线观看视频 | 国产熟女xx| 国产91精品成人一区二区三区| 成人国语在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久99热这里只有精品18| xxxwww97欧美| 亚洲成人久久性| 国产成人精品久久二区二区91| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av在线播放免费不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩欧美在线二视频| 日本五十路高清| 在线观看免费日韩欧美大片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产av不卡久久| 一本一本综合久久| 黄色成人免费大全| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜a级毛片| 女警被强在线播放| 久久久久久人人人人人| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 色尼玛亚洲综合影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 桃红色精品国产亚洲av| 在线观看免费视频日本深夜| 日本免费a在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久伊人香网站| 最好的美女福利视频网| bbb黄色大片| 精品国产亚洲在线| 黄片大片在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产成人精品无人区| 欧美日本视频| 露出奶头的视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费看a级黄色片| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品国产高清国产av| 女性生殖器流出的白浆| 久久 成人 亚洲| 午夜免费观看网址| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产成人av激情在线播放| 草草在线视频免费看| aaaaa片日本免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲五月婷婷丁香| 麻豆成人av在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品第一国产精品| 在线永久观看黄色视频| 日韩欧美在线二视频| 国产在线观看jvid| 国产单亲对白刺激| netflix在线观看网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| www.精华液| 色在线成人网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美国产一区二区入口| 很黄的视频免费| 一区二区三区高清视频在线| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜视频精品福利| 国产熟女午夜一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 一级片免费观看大全| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大型av网站在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久精品欧美日韩精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品,欧美在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 草草在线视频免费看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美大码av| 欧美在线黄色| 最新在线观看一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆久久精品国产亚洲av| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品人妻少妇| 日本一区二区免费在线视频| 波多野结衣高清无吗| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲成人久久爱视频| 午夜视频精品福利| 美女 人体艺术 gogo| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色在线成人网| 精品日产1卡2卡| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲男人的天堂狠狠| 一a级毛片在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久综合精品五月天人人| 午夜福利欧美成人| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 婷婷六月久久综合丁香| 观看免费一级毛片| 久久精品影院6| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久中文看片网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 午夜a级毛片| 校园春色视频在线观看| 草草在线视频免费看| 成人18禁在线播放| 岛国视频午夜一区免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品免费一区二区三区在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产午夜精品久久久久久| 脱女人内裤的视频| av有码第一页| 国产亚洲精品av在线| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | av片东京热男人的天堂| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女大奶头视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 免费av毛片视频| 久久人妻av系列| 亚洲,欧美精品.| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99国产精品99久久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品不卡国产一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品在线美女| 一进一出抽搐动态| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲自拍偷在线| 成人国语在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 一本精品99久久精品77| 一二三四社区在线视频社区8| 一级毛片精品| 91av网站免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品中文字幕在线视频| x7x7x7水蜜桃| 国产在线观看jvid| 国产人伦9x9x在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久久久久久中文| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久精品91蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲久久久国产精品| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品在线美女| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜影院日韩av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产免费av片在线观看野外av| 黑人欧美特级aaaaaa片| a级毛片a级免费在线| 香蕉久久夜色| cao死你这个sao货| 国产午夜福利久久久久久| 日韩有码中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 99热这里只有精品一区 | 日本黄色视频三级网站网址| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜免费成人在线视频| 在线av久久热| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲在线自拍视频| 天天添夜夜摸| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品在线美女| xxxwww97欧美| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黑人欧美特级aaaaaa片| 嫩草影院精品99| 成人国产综合亚洲| 制服诱惑二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜福利成人在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 看片在线看免费视频| 男女之事视频高清在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线视频色国产色| 国产片内射在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 超碰成人久久| 久久久久九九精品影院| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av美国av| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产精品成人综合色| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产免费av片在线观看野外av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品日产1卡2卡| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲国产欧美网| 色播亚洲综合网| 国产成人欧美| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 9191精品国产免费久久| 视频在线观看一区二区三区| 嫩草影视91久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线天堂中文资源库| 中文字幕精品免费在线观看视频| 大香蕉久久成人网| 波多野结衣高清无吗| 午夜成年电影在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 麻豆久久精品国产亚洲av| 两人在一起打扑克的视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线国产一区二区在线| 久久精品91无色码中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产1区2区3区精品| 大型av网站在线播放| 国产成人欧美| 老司机福利观看| 深夜精品福利| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 黄色成人免费大全| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 看片在线看免费视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲 国产 在线| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久久国产a免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产真实乱freesex| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产视频内射| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日本视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产精品999在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女之事视频高清在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美成人免费av一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 激情在线观看视频在线高清| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 真人做人爱边吃奶动态| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品影院久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品在线美女| 久久草成人影院| АⅤ资源中文在线天堂| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一本一本综合久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久 成人 亚洲| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 成人18禁在线播放| 国产精品av久久久久免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女人被狂操c到高潮| 国产精品,欧美在线| 国产免费男女视频| 香蕉国产在线看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日日爽夜夜爽网站| 色播亚洲综合网| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美大码av| 黄频高清免费视频| 久久久久久人人人人人| www.熟女人妻精品国产| 免费高清在线观看日韩| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 婷婷丁香在线五月| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费高清视频大片| 亚洲国产精品合色在线| 三级毛片av免费| 亚洲第一青青草原| 757午夜福利合集在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品亚洲美女久久久| 久久香蕉激情| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线国产一区二区在线| 成人手机av| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲在线自拍视频| 久久亚洲真实| 日韩精品青青久久久久久| xxx96com| 人成视频在线观看免费观看| av天堂在线播放| 怎么达到女性高潮| 久久精品91无色码中文字幕| 在线视频色国产色| 国产1区2区3区精品| 久久久久九九精品影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 91国产中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级毛片高清免费大全| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产黄a三级三级三级人| 日本成人三级电影网站| 成人国语在线视频| 亚洲中文av在线| 欧美三级亚洲精品|