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    大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展情況及存在的問題

    2019-03-01 07:18:46王彬
    中國集體經(jīng)濟 2019年4期
    關鍵詞:國內(nèi)外雙創(chuàng)教育大學生

    王彬

    摘要:我國雙創(chuàng)教育在不斷摸索著前行,從清華大學創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)計劃大賽開始,到2016年教育部關于“做好2016屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知”,表明我國已經(jīng)逐漸建立起了具有中國特色,適合中國國情的雙創(chuàng)教育體系,但依然存在著或多或少的問題和困惑。通過研究探討國內(nèi)外高校創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展過程及特點,以相關理論為基礎,總結國內(nèi)雙創(chuàng)教育現(xiàn)狀的各種問題,并提出針對性的解決方案。

    關鍵詞:雙創(chuàng)教育;國內(nèi)外;大學生

    雙創(chuàng)教育始于21世紀一種全新教育理念,旨在培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神和能力的創(chuàng)新性人才,它不僅反映了國內(nèi)外的教育發(fā)展程度,也反應新時代高等教育發(fā)展的要求和社會對人才的需求?,F(xiàn)階段我國對于大學生的雙創(chuàng)教育水平遠遠滯后于一些發(fā)達國家,沒有建立起規(guī)?;膶B毥處熽犖?,而大學生所掌握的雙創(chuàng)知識難以滿足社會發(fā)展的需要。我國大學畢業(yè)生雙創(chuàng)率僅有1.5%,雙創(chuàng)教育在我國有著嚴重的滯后性,開展大學生雙創(chuàng)教育,是素質(zhì)教育的一個重要組成部分,也是一項重要的社會系統(tǒng)工程。

    一、我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展史

    相比美國和英國,我國雙創(chuàng)教育起步較遲。1998年是我國雙創(chuàng)教育的起源。2002年教育部確定清華大學等9所大學為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育試點,標志著我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育進入了由教育行政部門引導的探索階段。

    二、大學生創(chuàng)業(yè)教育調(diào)查問卷

    針對國內(nèi)高校雙創(chuàng)教育現(xiàn)狀、分析雙創(chuàng)教育存在的問題,以高校的全日制學生為調(diào)查對象設計問卷,采取隨機抽樣的方式在網(wǎng)絡上發(fā)放問卷,發(fā)出調(diào)查問卷400份最后收回有效問卷392份,回收率為98%。

    多數(shù)學生(65.31%)對雙創(chuàng)的理解是“要開創(chuàng)一項事業(yè)都叫雙創(chuàng)”,大學生對于雙創(chuàng)的理解基本是準確的,但須認識更深層次雙創(chuàng)的意義和價值。通過調(diào)查雙創(chuàng)教育的學習,凸顯了很多問題,一是課程設置還停留在傳授書本知識的層面,達不到學生的期望。二是多數(shù)學生參加的課外實踐很少,遇到的問題也少,所以并不能及時的應用課本知識,也就不覺得課本知識對雙創(chuàng)的作用。受訪者(73.26%)希望多開展一些“管理領導能力,如溝通能力、判斷力等”課程提高自己的雙創(chuàng)能力。三是學校雙創(chuàng)課程并沒有專門教程或講義,這種學習方式既沒有吸引力也不能充分的記憶。因此大多學生(75.51%)認為學校的雙創(chuàng)教育“需改進”,另外“是否參加學校的雙創(chuàng)指導培訓”中,52.04%的受訪者回答“可能會”,否定了學校的雙創(chuàng)教育指導,說明國內(nèi)雙創(chuàng)教育缺乏影響力,學生普遍認為雙創(chuàng)教育并不能帶來實質(zhì)性的幫助。

    三、我國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育存在的問題及原因

    當前大學生雙創(chuàng)的問題和“瓶頸”主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

    (一)對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新認知存在偏見,雙創(chuàng)意識不足

    調(diào)查顯示仍有大部分學生對雙創(chuàng)存在著意識上的偏見。把雙創(chuàng)的目的分為兩種,一是迫于壓力不得不選擇雙創(chuàng),為緩解就業(yè)壓力而被迫創(chuàng)業(yè),另一種是發(fā)展型雙創(chuàng),放棄滿意的工作去雙創(chuàng),發(fā)展自己,實現(xiàn)個人價值。對雙創(chuàng)的誤解,其實是社會輿論和錯誤的思想引導有關系。問卷中可以看到,對政府國家出臺的扶持大學生雙創(chuàng)的相關法律、政策,32.1%的學生表示“一點都不知道”,只有3.7%的學生“經(jīng)常關注,很清楚”,對設立的雙創(chuàng)基金,“非常了解”的學生只有2.47%,學生對于雙創(chuàng)的政策和基金認識度偏低,且缺乏主動了解的意愿。

    (二)創(chuàng)業(yè)教育課程不夠豐富,師資力量建設不夠強大

    雙創(chuàng)課程是雙創(chuàng)教育的基礎,雙創(chuàng)教育是否成熟可以通過學校的雙創(chuàng)課程體系體現(xiàn)出來,雖然多數(shù)高校都開設了“雙創(chuàng)教育”類課程,但只有9.18%的學生認為“很好”,這個比例是比較低的,相反,75.51%認為“需改進”,這說明雙創(chuàng)教育的效果不顯著,也沒針對學生的需求開展。另外,課程的相關教師水平好壞直接影響到教學的質(zhì)量、接受程度。大學在選聘教師時,沒有像國外高校一樣選擇有實踐經(jīng)驗的導師,也很少邀請企業(yè)家、公司高層管理作為兼職教師,國內(nèi)相關教師中“來自企事業(yè)單位或政府部門的兼職教師為6.6%,來自經(jīng)濟或管理類專任教師的為12.1%,其余均是從事就業(yè)或創(chuàng)業(yè)指導的工作人員”。即使是經(jīng)濟或管理的專任教師,理論能力很強,但是實踐能力不足,經(jīng)歷限于學校教學經(jīng)歷,缺乏雙創(chuàng)經(jīng)歷,實踐方面的雙創(chuàng)專業(yè)知識的了解不夠深入,因此不能在課程中有效地將雙創(chuàng)知識與專業(yè)知識相互結合,只重視老師的“教”,而忽視了學生的“學”。仍然以學生“能否找到工作”作為教育之本,弱化了學生的雙創(chuàng)能力和綜合素質(zhì)的提升。

    (三)創(chuàng)業(yè)活動較少,學生參加積極性較弱

    通過“是否參加過學校開展的各類雙創(chuàng)教育活動”時,76.54%選擇“沒參加過”。學校雙創(chuàng)活動的低效率,不僅僅因為學生的雙創(chuàng)積極性低,指導教師匱乏,活動內(nèi)容沒有吸引力也是很重要的原因。學生參加雙創(chuàng)比賽,目光聚焦在能獲得什么獎勵,而不是在整個過程中有什么收獲,導致雙創(chuàng)比賽失去了指導意義。

    (四)雙創(chuàng)服務體系不夠完善

    目前高校雙創(chuàng)教育活動沒有專門的部門負責,而依托于學生處、團委等部門或?qū)W院單獨組織,以兼職管理為主。學生想要獲取幫助,都不知該到什么部門或者找誰尋求幫助,也就造成了雙創(chuàng)積極性不高的問題。雙創(chuàng)服務體系不完善主要是兩個原因,一個是資金不足,學校不重視,沒有撥款給雙創(chuàng)教育部門,如以創(chuàng)業(yè)學院或者創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)學院的形式組建專職管理部門,并派專人負責管理,更利于雙創(chuàng)教育的全面深入發(fā)展。二是雙創(chuàng)教育環(huán)境的缺失。支持雙創(chuàng)的政策不到位、不完善,可操作性差。要從根本上改變這一現(xiàn)狀,就必須要政府、學校、社會等多方面聯(lián)合起來,協(xié)同育人,共同完成培養(yǎng)雙創(chuàng)人才的目標。

    四、國外高校創(chuàng)業(yè)教育對我國的啟示

    結合我國雙創(chuàng)教育實際,借鑒國外成功雙創(chuàng)教育典范,可以得出有益于我國雙創(chuàng)師資隊伍培養(yǎng)的啟示,提高雙創(chuàng)師資隊伍的水平,為培養(yǎng)更多雙創(chuàng)型人才奠定基礎。

    (一)完善雙創(chuàng)教育課程體系,增強思想教育和輿論引導

    雙創(chuàng)教育是一種全新的教育體系,目的灌輸雙創(chuàng)教育的意識,而科學有效的課程可以激發(fā)能力和發(fā)展創(chuàng)業(yè)意識,因此雙創(chuàng)教育課程體系的設置就極為重要。領導能力類課程和雙創(chuàng)基礎知識是學生比較看好的雙創(chuàng)課程類型,應該針對學生需求,開放不同種類的課程,自由選擇所需的知識,加大雙創(chuàng)教育在教育中所占的比例,可以因材施教,對學生開展一些相關的實踐課程,比如引進KAB,該課程是國際勞工組織為培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力而專門開發(fā)的教育項目,其中包含的“商業(yè)模擬游戲”可以讓學生切身體驗創(chuàng)業(yè)過程,是很好的教育方式。

    (二)加強師資力量的培養(yǎng),完善師資隊伍

    一是豐富師資隊伍,優(yōu)化師資結構,借助學校自媒體宣傳雙創(chuàng)教育,招聘學科背景優(yōu)秀或雙創(chuàng)經(jīng)歷豐富的全職教師,吸引有興趣從事教育工作的企業(yè)家、高級管理者、創(chuàng)業(yè)者等擔任兼職教師。二是加強師資培訓力度,邀請教育專家對雙創(chuàng)教師創(chuàng)業(yè)知識、教學方法等方面的培訓。鼓勵教師參與外部培訓,例如“教育部高校創(chuàng)業(yè)教育骨干教師高級研修班”及共青團中央負責的YBC 項目等,掌握最新的雙創(chuàng)教育知識和方法。三是學校要積極完善創(chuàng)業(yè)師資隊伍管理,提供制度制約。四是健全激勵機制。鼓勵教師投身雙創(chuàng)理論研究,將雙創(chuàng)教育作為一項指標納入考核中,并將考核結果與職稱評定、績效工資、福利待遇等相關聯(lián),對優(yōu)秀的給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵,以調(diào)動雙創(chuàng)教師的積極性。

    (三)提供完備的實踐平臺,加強實踐服務體系建設

    雙創(chuàng)能力增強歸根結底是要增加學生的創(chuàng)新能力創(chuàng)業(yè)意識,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動就是雙創(chuàng)教育的載體,鼓勵學生積極參加課外實習,搭建校企合作平臺,為學生實習提供更多機會,讓學生有機會到工作現(xiàn)場去,體會現(xiàn)場的環(huán)境,深入崗位,從而增加雙創(chuàng)能力。社團是宣傳雙創(chuàng)教育非常好的渠道,鼓勵發(fā)展雙創(chuàng)社團,通過主題鮮明、形式多樣的社團活動,可有效的激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)激情、提高創(chuàng)新能力,學校聯(lián)合社團一起開展創(chuàng)業(yè)大賽,有助于學生提升自身實踐能力,對學習的雙創(chuàng)知識的一個檢驗過程。利用好大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、校外實踐教育基地等雙創(chuàng)平臺的建設和對學生開放學校的實驗室等資源。

    (四)優(yōu)化雙創(chuàng)外部環(huán)境,構建雙創(chuàng)融資體制

    學生雙創(chuàng)的動力,不僅取決于自身的思想進步,社會環(huán)境對雙創(chuàng)的支持和關注度影響著雙創(chuàng)者的熱情,營造良好的氛圍并設計培育一套完備的機制來鼓勵雙創(chuàng)活動的開展。為鼓勵創(chuàng)業(yè)和支持創(chuàng)新,高校應根據(jù)自身特點和社會發(fā)展的要求自行設立基金組織用以援助雙創(chuàng)活動,或通過校企合作、風險投資等多種方式籌集資金,在經(jīng)濟方面支持學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮市場配置資源,鼓勵社會組織、企業(yè)單位和公益組織積極建立大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金會。政府方面,多出臺親民便民的政策,例如縮短開辦公司的手續(xù)辦理時間等。

    五、總結

    大學生是驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施、推進大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、引導經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。促進大學生高質(zhì)量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),激發(fā)學生創(chuàng)造力,應著力培育青年創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)團隊。截至2015年全國已有82%的高校開設了雙創(chuàng)相關的課程,說明我國雙創(chuàng)教育正處于高速發(fā)展的階段,針對國情,借鑒國外先進經(jīng)驗,構建我國的雙創(chuàng)教育體系。學校應加強完善的課程體系,加大師資力量選拔和培養(yǎng)的投入,支持鼓勵開展各類雙創(chuàng)活動,積極與企業(yè)聯(lián)合,為學生實習提供更多更廣的機會和場地,加強雙創(chuàng)的宣傳,改變?nèi)藗兊墓逃杏^念,改善社會文化環(huán)境。

    參考文獻:

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    [6]Duygu Turker,Senem Sonmez Selcuk.Which factors affect entrepreneurial intention of university students?[J]Emerald Group Publishing Limited,2009(02).

    (作者單位:南京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院)

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